開発チームが夏のインターンに参加するメリットは何ですか？[閉まっている]

私の開発チームは、夏のインターンを1つか2つとるという考えを抱いています。

インターンがこのようなエンゲージメントから得られるメリットは明らかですが、インターンを数か月間ホストしている開発チームにはどのようなメリットがありますか？

誰かがこれについて直接洞察を持っていますか？

• グラントワーク-あなたはそれらにダンプすることができます
• 教育=学習-あなたがインターンに何をしているのかを説明することで、開発者は自分自身をよりよく理解することになります
• フレッシュPOV
• 潜在的な雇用のための安価なトレーニング-すぐに雇用することを検討している場合、組織の基本を失っている潜在的な従業員がいます。

インターンでの経験はまちまちです。新入社員を雇う場合と同じように注意深くインターンを選ぶようにしてください。そうしないと、時間を浪費する可能性があります。私は彼らが節約したよりも多くの時間を浪費したインターンを知っています、そして彼らがどれほど多くの助けで私を吹き飛ばしたインターンを知っています。

コーディングの面倒な「面倒な作業」をする人、あなたのために何かを研究する人、そしてあなたに方法を教えることができる人がいるでしょう。彼らが良ければ、彼らをフルタイムで雇うと、彼らはすでにあなたのコードベースとスタイルを知っているでしょう。

反対に、あなたはそれらを教えるため、そしておそらくそれらを子守するために時間をかけなければなりません。そしておそらく、あなたはそれらの後の片付けに時間を費やす必要があるでしょう。

将来の利用のために活用できる意味のあることを彼らにしてもらいます。

• CMSへのアップグレードとテスト（およびその使用方法を学ぶ）、または使用している、または使用を検討しているフレームワークをテストします。
• ワークステーションイメージやスクリプトを作成して、新しいビルドをすばやく取得します。
• 要件が低い機能のために、彼らが独自のコードブランチを開始できるようにします。
• バグを修正する
• 新しいプロジェクトの設計とドキュメントを開始できるようにします。

これは、彼らが学校で行うことのない種類のものです。これがすべての時間を費やしていないことを確認してください。彼らと協力して、彼らが支援を必要とする他のプロジェクトや興味があるかどうかを確認し、プログラマの隣に座って何かを学ぶ時間を与えます。聴衆がいる場合、チームは実際にコードの品質を向上させることができます。

他の人にあなたの知識を教えて共有することで、その領域であなたが全体的に良くなると思います（私はかつてCakePHPのトレーニングをしましたが、そうでなければ私はケーキについて新しいことを学びました）生産性が向上したとしても、指導と指導を行うインターンがいることには価値があります。

そして、あなたは決して知りません、多分、インターンはあなたのチームが知らなかった、またはそうでなければ知らなかったであろうことを実際に知っています。

• これは、新しいプログラマーを獲得するための良い方法です。インターンがあなたの会社にとどまる可能性があります。多分彼はあなたの会社を他の学生に勧めるでしょう。
• それは、いくつかの作業を完了するための方法です...無料で。通常、まだやらなければならない小さなプロジェクトがたくさんありますが、それを行う時間がないだけです。

私は現在、国立研究所の1つで働いており、多くのインターン生と生協生がここを通過しています（秘書を除いて、このフロアの全員がエンジニアまたはエンジニアリング学生です）。通常、3つのオプションがあります。

1. あなたは彼らに小さな焦点を当てたタスクを与えます。パーマが行う時間がない、実行する必要がある何か。ソフトウェア会社の場合、おそらく継続的インテグレーションサーバーをセットアップします。

2. 彼らはやらなければならない小さなタスクのいくつかを行いますが、誰も行う時間はありません。マネージャーになることの悩みの1つは、自分より下の人よりも上手に仕事を行えることを知っているが、とにかく彼らに任せることです。インターン/初心者があなたのために働いているときそれを覚えておいてください。

3. あなたは次世代のプログラマーの一部を訓練しています。多分彼らが卒業した後、彼らはあなたのために再び働くでしょう。そうでないかもしれない。しかし、あなたは先へ進むことが悪いことと見なされない文化を始めています。

この作品はスターリングでも「グレードA」でもありませんが、完成するでしょう。

彼らは新鮮なアイデアと視点をもたらすことができます

夏や配置年のた​​めにあなたのチームにインターンを連れてくることは、大学で教えられているいくつかの新しいコンセプトに追いつく（彼らが大学からのインターンである場合）か、単に新しい視点を得る絶好の機会だと思います部外者。

これは、誰かがプロジェクト/製品/コードベースの客観的な見方をして、何らかの方法で強化/改善/簡単化できる領域を特定し、それを達成する方法について調査する優れた機会です。

彼らが夏だけそこにいるのであれば、コードベースを完全に学ぶ価値はないでしょう。これは、彼らが今日のプロジェクトを形作ったレガシーな決定に悩まされないという利点があります。

統計に優れ、すべてのコードにインスツルメンテーションを追加したサマーインターンがいて、どの領域が最も使用されているかに関する統計を作成し、これをバグ数と関連付けました。チームの他の誰も、これを行うことを考えなかったし、それを達成するために「締め切りなし」の自由もなかったでしょう。

別のインターンがチームで初めてPythonですべての作業を行ったので、以前は使用していなかった言語の使用方法について優れた入門書が得られました。

あなたが入社するために彼らを並べるように感じるかもしれませんが、私の経験では、彼らのインターンシップの価値は、彼らが別の/競合する会社での良いスタートポジションを交渉するのに役立つことがよくあります。

インターンは常にいくつかの理由で採用しています。

彼らのエネルギーレベルは伝染性です。それは、会社全体の士気と生産性に役立ちます。（そして、彼らは素晴らしい会社のイベントを思いつきます。）

彼らは提案/アイデア/などを考え出します。それは彼らの若さの産物であり、ソーシャルメディア環境に完全に没頭しています。それはすべてのアイデアが素晴らしいと言っているわけではありませんが、いくつかは素晴らしいです。

それらがどれほど優れているかがわかります。私のアプローチは、彼らの能力を少し超えるインターンの仕事を絶えず与え、彼らがそれを処理できるかどうかを確認することです。遅かれ早かれ、約半数。しかし、残りの半分-それらはCU（ボールダー、コロラド州）のトップの学生であり、彼らが卒業したら私たちは彼らを雇います。