新しい仕事で使用する予定の以前の発明（ソフトウェア/フレームワーク）があります。仕事中に著作権を改善すると、著作権はどうなりますか？

新しい仕事を始める前にあなたが以前の発明をリストする標準フォームに記入しましたので、雇用主はあなたがそれらの著作権を持っていることを法的に知っています。しかし、私が新しい仕事でこの発明（ソフトウェアコード/フレームワーク）を使用したい場合、たとえば、彼らのために働いている間に私のコードの何かを変更/改善した場合、彼らはそれについて著作権の主張がありますか？

共有の所有権のようなものを聞いたことがあります。次のようなもの：あなたは以前に行われたことを所有し、雇用主は雇用中にそれに対して行った改善を所有します。一度改善すると改善がなくなるので、そのようなことはあなたの製品を改善するために必要なインセンティブを吸収し、奪います。:(

誰かが以前にこの状況を経験し、コードを保護できるようにいくつかのアイデアを共有できますか？

どうやら、あなたはそのソフトウェアの所有権を保持したいと考えています。

その場合は、契約を解除しないでください。

ただし、通常のケースでは、勤務時間中に生産するものは雇用主が所有しています。あなたの列挙はそれを補うものでなければなりません。

おそらく、その発明の改善に取り組んだ時間は労働時間として数えられず（そして支払われ）ないという合意に達することができます。代わりに、あなたの雇用主は、あなたがそれらの時間内に作るであろうものとほぼ同じ量の改良版を購入することに同意します（のライセンス）。

それは本当にあなたの雇用契約の内容に依存します。

私は自分の空き時間にオープンソースプロジェクトに取り組むことを可能にする特定の条項を契約に追加するように依頼する必要がありました。元の契約では、勤務中かどうかにかかわらず、雇用期間中に制作したすべての著作物が主張されていました。

契約に明示されていない場合は、現地の労働法が適用される可能性が高く、弁護士に相談する必要があります。とにかく必要があるかもしれません-契約が何を言っていても、サインアウトできない特定の権利があります。

これは簡単な問題です。あなたはこの件に関してあなたの利益と雇用主の利益の間に交差点があることを確認する必要があります。

あなたの新しい雇用者はあなたのコードを使うことさえ気にしていますか？彼らはそれを望んでいますか？もしそうなら、それをあなたの同意書に追加して、そのコードへのどんな修正でも：

1. あなたは著作権を保持します
2. それらは、完全、無制限、永続的、譲渡可能、サブライセンス可能などを保持しています...使用、再利用などのライセンス...

それらがそれを行うには大きすぎる場合は、ソフトウェアをそこに持ち込まないでください。

たぶん最善の方法は、まずMITライセンスを使用して、まずオープンソース化することです。その後、新しい仕事でそれを使用してください。新しい雇用主は、雇用が始まる前に作成/リリースされたオープンソースプロジェクトの所有権を主張することはできません。

共有の所有権は厄介に聞こえます。そのシナリオがあなたに最適であるとは想像できませんが、その取り決めが会社によってより良い方向に進んでいるのがわかります。