一連の悪い雇用主がいた場合はどうしますか？[閉まっている]

だから、私は一連の本当に悪い経験をしていて、私が何を間違っているのだろうと思っています。

私は主要な大学で非常勤プログラマーとしてスタートしました。手首に問題が発生し、人間工学に基づいた宿泊施設で（いいかい）助けを求めました。

私の上司は私に向かって叫び始め、その後彼女に向かって叫んだと主張しました。それについて質問すると、彼女はすすり泣き始めた。幸いなことに、叫び声を聞いて、私が真実を語っていることを知っている他の人たちがいた。彼女は最終的に手放されました。

私は契約を結び、今回はスタートアップに転職しました。まあ、私は開発マシンを手に入れずに数ヶ月間行きました。経済が衰退したとき、彼らは異常な量の残業を求め始めました。仕事を探すことを恐れていたので、私は従いました。最後のストローは、問題を解決するために父の葬儀の直前に私に連絡したことです。

私は解雇され、期限内に最終チェックを受けなかったため、会社は数か月間処方箋を入手できなくなるまでCOBRAをねじ止めしました。彼らは最近、彼らがしたことに対してX州から罰金を科された。今、私は彼らのために心を尽くし、彼らは罰金を科される前に喜んでいたが、彼らは参照を提供することを拒否している。

主に健康保険の設定が本当に必要だったので、私はすぐに新しい仕事に就きました。彼らは私に数週間で数ヶ月の仕事をしてほしかった。彼らにはプロジェクト計画がありませんでした。誰かがスペルチェックを実行すると、アプリケーションのセクション全体が機能しなくなるため、顧客は真剣にうまくいっていませんでした。彼らは私の仕事についてまったく予想外の期待を持っていたにもかかわらず、彼らはスペルチェックのバグを修復するのに数ヶ月かかると喜んでいた。トレーニングはほとんどありませんでした。

彼らは私に候補者にインタビューしてもらい、私は1人を選びました。どうやら、私は数ヶ月後に手放されたので、その人は私の代わりでした。

最近、私の元上司が私の現在の雇用主に電話をかけ、彼の会社でのポジションの採用を人々に思いとどまらせているとの申し立てを行いました。

「気が狂っている、または誰かを蹴ってひどい扱いをしてもらいたいなら、私を雇ってください」と言うTシャツがあるように感じます。

再び、プログラマーの履歴書を見ると、ホラーストーリーも見られます。

これらの問題を回避するために私が異なる方法でできることはありますか？人々に基準がないというのは、私たちの職業の一部ですか？おそらくそれは人格の問題であり、純粋に私にあるのでしょうか？

他の誰かが一連の悪い経験をして、物事を好転させましたか？

就職する前に会社についてさらに調査を開始し、インタビューで会社についてより先のとがった質問をする必要があると思います。健康保険はあなたにとって重要なので、スタートアップが突然クラッシュする可能性があるため、スタートアップから完全に遠ざかります（通常、COBRAのような官僚的なものは得意ではありません）。あなたは失業者についてパニックに陥っているので、提供された最初の仕事を引き受けないでください。あなたの古い上司は、彼らを呼び出すためにあなたが現在雇用されている場所をどのように知っていましたか？あなたはそれらを伝える義務がありません。

面接を開始する前に、必要な労働条件を決定します。次に、これらの条件を確実に取得するための質問をします。最低額を満たしていない仕事は受け入れないでください。私はかつて私の最短労働日が11時間で、毎週18時間から1週間1-2日働いていた恐ろしい仕事をしていました。その経験を生かして、彼らの通常の残業政策について尋ね、クランチで残業している間、残業が生き方である仕事には興味がなかったことを明確にしたに違いない。必要な方法で物事を行っていない企業を排除します。あなたは幸せになるでしょうし、彼らもそうでしょう。

あなたは合理的な男のように聞こえます。途方もなく不運だったのではないかと思います。

優秀な企業が働いています。あなたはそれらを見つける必要があります。インタビューに合わせてスーツを着始めましょう。プロになりましょう。良い職場環境で仕事をしている人と話してください。そうすれば、それがどのように見え、そのような会社の人々がどのように行動するかを知ることができます。次に、その環境を持つジョブを選択します。

インタビューでは、あなたも会社にインタビューしていることを思い出してください。

これらのものを探してください：

理想の仕事

1. 楽しく有意義な仕事をしている
2. かなり支払う
3. 快適で、精神的に前向きで、生産的な職場環境がある
4. 挑戦的ですが、過度のストレスはありません
5. 仕事を上手にできる
6. 学習の機会がある
7. 昇進の機会がある
8. 賢明なリーダーシップを持つ
9. 最小限のオフィスポリティクス
10. 合理的な通勤がある
11. お互いを尊重するやる気のある、志を同じくする仲間と働く機会を提供します
12. 適切なワークライフバランスを持っている
13. 退職などの長期目標に向けて取り組む機会を提供します。

私の現在の仕事はこれらのほとんどを持っていることを指摘する必要がありますが、実際にはそれを見つけるために私の大人の人生のほとんどをしました。私はいくつかのかなり厄介な仕事の状況にもありました。

私にとって大きな違いを生むように思われたもの：私は学校に戻り、学位を取得しました。その後、私は誰かと同じように異なる扱いを受け始めました。

経験則として、私が必ず確認しなければならないことは、技術チームの売上高がどのようになっているのかということです。チームメンバーとのインタビューで周りに尋ねてみて、だれかが最長だったのが1年か2年だったら、気をつけてください。個人的に、私はこれらの仕事を引き継ぎ、白髪の人がいるチームに雇われるように見えるだけです...誰もが30歳未満のように見える場合、それは別の赤い旗です。

私はシリーズを信じていません。たぶん、あなたはあなたの元同僚に彼らがあなたをどのように認識しているか、あなたは何を改善できるかを尋ね始めるべきでしょう。古い上司にも電話してください。これが役立つかもしれません。

どうしてですか？あなたは問題があなただったことがわかるかもしれないので！

その場合、問題があることがわかっている場合にのみ、物事を改善できます。

ただし、問題があなたではない場合は、自分自身（および私たち）に尋ねることをやめます。

今、私が好きな別のソリューションがあります：

あなたはたった28歳で、人生の初めにいます。過去に間違いを犯したかもしれませんが、誰が気にしますか？あなたはあなたの前に人生を持っています。そのような役に立たない考えであなたの心を満たさないでください。あなたの想像力はおそらくそれらを作成しています。それは正常です、あなたがしなければならないのはそれらを無視することです。

彼らがあなたを強制する前に去ることを考える必要があると思います。あなたは他の雇用主によく見えるでしょう、そしてそれは自信を伝えます（「私はあなたのがらくたを取る必要はありません。」）。

また、面接に行く前に仕事を調べてください。スタートアップを避けることも、非常にヒットまたはミスするため、役立つ場合があります。

悪いボス/会社は本当に良いものを高く評価させます。若いときに経験を積むのは良いことです。そのため、良い場所（試験と幸運の組み合わせ）を見つけると、見つけたことを知ることができます。私が最後にした仕事は純粋な悲惨でしたが、今では今までで最高の仕事ができました。