私は3人の開発者と1人のデザイナーのチームで働くWeb開発者です。アジャイルスクラムソフトウェア開発方法論を実装したのは、約5か月です。しかし、私はこのサイトで共有したかっただけの奇妙な気持ちを持っています。
人間の生活における重要な要素の1つは、意思決定プロセスです。ただし、意思決定には大きな違いがあります。一部の決定は内部または外部の力の結果にすぎませんが、他の決定は完全にあなたの自由意志に基づいており、一部の決定は単なる中間的なものです。意思決定の自由度が高いほど、仕事はより自己主導的になります。これがルールのようです。私たちは自分自身の人生を形作る傾向があるからです。
あなたが何をするかを決めるか、何をするかを言われるかには大きな違いがあります。
スクラムの前に、開発、分析、実装の優先順位付けなどに関連する決定をより自由に行えるようになりました。自分がやっていることを決定しているように感じました。
ただし、スクラム方法論により、多くの決定は製品所有者から単純に下されます。彼はPBIを優先し、ソフトウェアがどのように動作するか、時にはUIと機能をどのように実装するかを分析します。これはスクラム方法論の一部であることを知っています。また、これにより将来的に製品の売り上げが向上する可能性があることも知っています。しかし、私は今、何かをすることを決心するのではなく、常に何かをするように言われているように感じています。この症候群により、私は仕事に対してより受動的になりました。
- より良いソリューション、アプローチ、またはテクニックを見つけるために、検索回数を減らす傾向がある
- 楽しい仕事ができると期待して朝目が覚めない。むしろ、生きるために働くことを余儀なくされるような気がします
- 仕事の後、自分の趣味のプロジェクトに取り組みたいと思っています
- より高い技術レベルに到達するためにチームをプッシュすることはもうありません
- 夕食やお茶の時間に今より多くの時間を費やしているので、仕事に戻る意欲があまりない
- 私は家に帰ることができるように、仕事をもっと早く終わらせたいと思っています
大きな問題は、同僚でもこの動作を確認して診断することです。それはスクラムの結果ですか?スクラムは、開発チームに、ソフトウェア全体の形成に関与していないように感じさせ、プロジェクトを受動的にさせますか?どうすればこの気持ちを克服できますか?