コーポレートアイデンティティでの非標準フォントの取り扱い

ブランドガイドラインに非標準フォントが組み込まれている場合、組織はどのようにして企業のアイデンティティをうまく管理できますか？特に、マーケティング部門によって開発されていない外部向けの資料。

例会社XYZは、視覚的アイデンティティの重要な部分としてAkzidenz-Groteskを使用することにしました。これは、Windowsにプリインストールされているフォントではありません。マーケティングチームが作成していない販促資料をどのように管理しますか？例としては、契約、注文フォーム、PowerPointプレゼンテーションなどがあります。

マーケティングでは、会社のロゴを画像に変換し、WordまたはPowerPointテンプレートに開始点としてドロップできるため、一貫性があります。従業員全体が開発したコアコンテンツ（つまり、本文、箇条書き）はどうですか？

2つのパスを特定しました。

1. フォントの企業ライセンスを購入します。すべてのマシンにITをインストールしてもらいます。適切なフォントの使用について従業員を訓練するよう試みます。フォントによっては、かなり高価になる可能性があります。技術者以外の従業員が一貫して応募することは困難です。
2. OSにプリインストールされている代替フォント（Arialなど）を特定します。PowerPointの箇条書き、フォームのテキストなどがロゴと一致しないため、企業のアイデンティティと完全に一致しないことを受け入れます。

それぞれに長所と短所があります。私に発生していない他のオプションはありますか？誰か他の人との長所と短所の経験がある人はいますか？ありがとう。

理想的にはすべての担保材料は、設計された書式設定、およびデザインを知っているものによって作成され、そのためだろうされているブランドのフォントがインストールされています。作品が「エキサイティング」ではない、または契約などの視覚的に重要ではないからといって、デザイナーがそれを避けなければならないという意味ではありません。適切に設計されたブランド契約は、しっかりとしたメッセージを伝えます。

従業員がデジタルで記入する必要のあるフォームはPDFフォームを介して実行できるため、一般ユーザーは外観やレイアウトを制御できません。

多くの場合、オフィス間のアイテムは問題になりません。適切にブランド化する必要があるのは外部の担保のみです。

アシスタントやインターンが資料を作成することを会社が許可している場合、彼らは全体的なブランディングを維持することにそれほど関心がありません。これらの場合、一般的な置換が一般的に使用されます-serfまたはsans serif。

私が取り組んだ150ページの大規模なデザインガイドラインは、オプション2のバリアントを使用しました。PowerPointに関するガイドラインには、ブランド化されたデザインテンプレートが存在し（会社のロゴ、色、レイアウトで）使用されると述べたセクションがありましたが、これらのテンプレート内では、企業フォントの代わりに標準システムフォント（おそらくArialとTimes）が使用されていました。

これは最も簡単なソリューションで、クライアントは好きなだけデッキを作成でき、多かれ少なかれブランドを維持できます。