私がリードプログラマーだった私の最後の2つのタイトルは、その後リードデザインの役割に移りました。現在の会社では、デザインとプログラミングのハットを頻繁に切り替えています。
私の教育の大部分はプログラミングに関するものであり、私の経験はかなり広いです。正直なところ、自分の好きなものを選ぶことはできません。集中すれば、もう片方を空いた時間にやると思います。私の同僚は、私が両方の役割を果たせると考えています。
私は現在、いくつかの大企業での機会を探していますが、多くの場合、人々は私の二重の役割に投げられているようです。会社に私を簡単に合わせることができないので、場合によっては私のチャンスを損なうかもしれません。
1つだけを選んで焦点を合わせる必要がありますか、それとも2つの帽子を着用し続けることが実行可能ですか？
回答:
焦点が少し異なる2つの履歴書を設定することもできます。具体的には、採用マネージャーはあなたが何であるかを知る必要があり、両方を行うことができると言うと非常に混乱します。彼らはあなたがあなたのどちらも知らないと仮定し、あなたに折り返し電話しません。ただし、プログラミングの履歴書と設計の履歴書を設定して、他の分野について言及しますが、スキルリストをカスタマイズし、1つの分野に焦点を合わせます。「ゲームプレイプログラマーのポジションに応募していますが、他の機会にも利用できます」とか、2回応募することさえできます。
実際には、「ゲームプレイプログラマー」と「テクニカルデザイナー」の違いは、作業を終えると本質的に0ですが、おそらくわずかに異なる採用プロセスを経ています。どちらもあなたに合っているように思えますが、実際の仕事は両方ともバックグラウンドの両方を使用することになります。
個人的な経験から言えば、2つのことを同じようにうまくやりたいと主張すると、面接する人は混乱するだけです。混乱したインタビューは、成功したインタビューとは異なります。
応募する仕事に合わせて履歴書をカスタマイズします。（これは、才能のない単一スキルのハックである私たちにとっても同じです。）仕事の説明を読み、仕事のスキルに合った経験の部分を強調します。
大企業の人々は通常、インディーズの仕事はさまざまであり、多くの帽子を意味することを理解しているので、インタビューで出てくるときに心配しないでください-しかし、要件を理解し、その特定の仕事を望んでいることを履歴書で明確にしてください。（広範な履歴書は、「あなたが手に入れたものはすべて取ります」と読まれます-これは少し必死です;）
一部の企業には「テクニカルデザイナー」などの役割がありますが、専門化するには大規模なチームを見つける必要があります。
私の経験では、「マルチクラス」開発者が役立つ2つのタイプの企業があります。1つは本当に小さな会社で、周りを回るのに十分な専門家がいないため、誰もが複数の帽子をかぶる必要があります。もう1つは本当に大きなチームで、プログラミング、アート、デザインの部門が巨大で、情報の橋渡しをするために他の部門の言語を話す部門リエゾンが必要です。これらの種類の企業にとって、豊富な経験は確かに資産です。
私自身、ハイブリッドプログラマー/デザイナーとして言えば、これは雇用を得る上での不利益よりも利益になっていると思いますが、チームごとに（そしてプロジェクトごとに）デュアルスキルがどれだけ入ってくるかは異なります演奏する。最悪の場合、特定の仕事がフェンスの片側を選んでそこにとどまることを強制する場合、あなたはいつでも自宅で趣味のプロジェクトで他のスキルを行使することができます:)
これを何をしているのかに依存します。あなたがそれを楽しんでいるからそれをやっていて、あなたがもっと正直に「正直に選ぶことができない」なら、あなたは両方の役割でうまくやっているように聞こえるので、それを続けてください。効率があなたにとってより重要である場合は、どちらが得意かを論理的に評価し、それに集中します。
「あなたはこの役職と他の役職で大活躍しています。あなたが最適な場所はわかりません。」
すべてのスキルを活用している会社を見つけます。そうしないと、長期的に仕事に満足できません。私はそこに行ったことがある。私はLevel Designerとしてキャリアを始めましたが、すぐにフルタイムでゲームスクリプトを書くことになりました。私は長年にわたってスクリプト言語を使用して、低価格のプログラマーでした。また、デザインの習熟度を保ちながら、あちこちでデザインタスクを引き受けました。ソフトウェアエンジニアの仲間入りをするのは長いプロセスでしたが、そこに着いたとき、デザイナーが楽しいミッションをまとめ、スクリプトとデザインの助けを必要とする実際のゲーム制作プロセスとはあまり関係がありませんでした。
1〜2年以上、私は部門マネージャーでした。また、会社の半分が使用したデータベースとツールにも取り組みました。利害が対立する約20の異なる内部顧客がいました。予想を管理することが突然私のメニューにありました。
全体として、私は履歴書にこれらのすべてを保管しますが、再び仕事に応募した場合、どれを使用するかを非常に慎重に選択します。データベース、ローカライズ、または管理も行っているので、私は選ばれたくありません。ゲームを作りたいです。
大企業は、Jack-of-all-Tradesのヘッドまたはテールを作ることはめったにありません。役割の間に座って、一方から他方に切り替えますが、特定の役割にエネルギーを集中させない限り、実際に役割に参加することはありません。しかし、それはあなたが望むものですか？おそらく、小さなインディーショップで働く方がはるかに良いでしょう。彼らはこれらのすべてを行うことができる誰かの価値を知っており、あなたのスキルのほとんどを使用する十分な機会を提供します。しかし、彼らもあなたの主な焦点が何かを知りたがっています。