辞任する適切な時期はいつですか？

ほとんどの上級プレイヤーは辞任する時期を知っていますが、多くの初心者はそうではありません。辞任するとき、どのような要素を考慮しますか？

同一の負けポジションに直面していても、辞任する適切な時期はプレイヤーごとに異なります。しかし、基本的に、辞任する適切な時期は、深刻な熟考と思考の努力にもかかわらず、あなたは単に損失を避ける方法はないと確信していることに加えて、あなたはポジションを演じたいというすべての欲求を失ったときです。とはいえ、時期尚早に辞任することほどイライラすることはありません。また、以前に聞いたことがある言葉は、「1つの手を遅すぎるよりも1つの手を遅らせる方が良い」、「決して遅すぎることはない」などです。

一部のプレーヤーは、最初のプレーヤーが明らかに負けたポジションで対戦相手がプレーすると、軽視されることがあります。しかし、もちろん、ある人がはっきりと見ることができるもの、他の人は見ることができない場合があります（または、上記のリンクとは異なり、すでに勝ったと思っているプレイヤーは間違っているかもしれません）。プレイヤーはすべての試合を辞めることなく最後までプレイする権利を持っています- これらの時間は素晴らしい学習経験になる可能性があり、対戦相手が勝ったポジションを獲得する方法を見ることができます -そして、そうすることは決して失礼ではないと思います負け側のプレイヤーは、単に時間を使い果たしているのではなく、迷惑をかけ、相手の時間を無駄にしたいという欲求によってのみ動機付けられているということです。

辞任するのにふさわしいのは、非常に大きな不利益を抱えており、合理的に負けると予想されるときです。これはあなたの強さと、相手の強さに依存します。

マスター以上の間で、ポジションやその他の補償なしで明確なポーン以上で遅れている場合は、辞任する時が来るかもしれません。一方、初心者同士のように、他の初心者は簡単にそれを失う可能性があるため、背後の作品でさえ辞任を要求しないかもしれません。

特に対戦相手が何らかの理論（騎士と司教の結末、ルセナとフィリドールの位置、野党の規則など）を知る必要がある場合、私は「明らかに負けた」と考えたいくつかのゲームを描くか、勝つことができました。陳腐な仲間の可能性を考慮したり、繰り返して描くこともできます。これらの場合、特に神風攻撃を開始して大量の素材を犠牲にする可能性があるため、これは対戦相手にとって予期しないことです。

辞任について考えるとき、3つのことを考慮します。

1）時計上の位置

2）ボード上の位置

3）相手の相対的な強さ

まず最初に、もし自分か相手のどちらかが時計の最後の2分間まで下がっている場合、バレルを見つめているのでなければ、通常はプレーします。何かが起こる可能性があり、それが無礼または自虐的である場合、それはさらに数分だけです。

この逆の具体例は、数年前に私に起こりました。私は、私よりも約200ポイント強いプレイヤーに対して、快適に勝っていました（はるかに良いポジションとエクスチェンジと2つのポーンアップ）。しかし、それは大きなことですが、私には残り5分、彼には50分ありました。彼は自然にプレーしました、そして彼の余分な時間と、私が彼を勝ち取ろうと思ったプレッシャーで、なんとか勝ちました。

過去15年間のほとんどで、私が50レーティングポイント以内にいたことがあるもう1人のプレーヤーは、状況や対戦相手に関係なく、常にチェックメイトの前に移動を辞任していました。私はこれを深く失礼だと感じ、約12年前にあるとき彼にレッスンを教えようとしました。私は自分がやりたいことをほぼできる程度に、快適な素材の優位性を得ました。この段階ではまだ5つのポーンが残っていて、次の計画を実行しました。

私は彼の残りのポーンをすべて獲得した後、接続された5つのポーンをユニットとしてボード上に進め始めました。7ランクで5つのポーンができたら、可能な限りボード上に5つのクイーンを配置するつもりで、それらのクイーンを開始しました。私は3番目のポーンを女王にした後、彼は辞任し、3に仲間がいたので辞任していると説明しました。推測）。

彼はこの時点で完全に影響を受けていないように見えましたが、他のより率直な人々は彼と一緒に言葉を持っていました。

自分よりも200ポイント以上低いプレイヤーに負けたことはありません（機会がないからといって）、私よりも500ポイント高いと評価されているマスターを倒したとき、彼は必然的なチェックメイトの前に3または4手を辞任しました。結構なことだと思います。

約10年前のもう一方の極端な状況では、私よりも約200ポイント強いプレーヤーでプレーしましたが、オープニングとミドルゲームで完全に負けてしまい、彼の脅威が高まり、交換に負けてしまいました。

彼の驚きに私は辞任した。なぜ私がプレイしなかったのか、彼は知りたかったのです。問題は、彼に説明したように、取引所を失う前は絶望的な立場にあり、取引所を失った後も今でも絶望的な立場にあり、取引所がダウンしており、いくつかの動きの中でさらに多くの資料が続いていたということでしたそして私はまだ絶望的な立場にいるでしょう。彼は失望したようでした、サディスト！

一方、敗北の後、対戦相手と私はどちらもゲームのかなり遅くまで勝ったという印象を持っていることを明らかにした後、明らかに強い反対に何度も反対しました。彼らは私がもっと早く辞任できたと感じていたかもしれません。残念ながら、ポジションを正確に評価する能力は、私が負けていて辞任すべきだったことを知るのに十分ではありませんでした！もしそうだったら、そもそもそのような立場にはならなかっただろう。

「辞任することで勝ったゲームはありません。」-タルタコバー

タイミングを合わせた同時展示で対戦相手のチームでプレーする場合、辞任することで出展者が簡単になり、チームメイトが難しくなります。したがって、この設定では決して辞職しないことをお勧めします。たとえあなたのポジションが絶望的であっても、出展者に実際に勝たせることでチームメイトを助けることができます。繰り返しになりますが、このアドバイスはスポーツマンらしくないと考える人もいます。

上記の回答はすべて個々のトーナメントに関するものですが、チーム内で他のボードで起こったことや起こっていることがあなたの決定に影響を与える可能性があります。確かに、ドローが提供されたときに何が起こるかに影響を与える可能性が高くなりますが、チーム全体にとって大きな損失となるのではなく、ドローがどのようなものであったとしてもプレーできます。

それはすべて、相手が自信を持って勝利を達成できるかどうかを自信を持って期待できるかどうかにかかっています。もちろん、プレーヤーの評価が高いほど、これは可能性が高くなります。クラブレベルでは、失敗が頻繁に発生します。

しかし、最高レベルのプレーでも、対戦相手がミスステップする可能性があります。以下は、2016年のバクの女子オリンピアードの見事な動揺の例です。白のELO：1932.黒の：2252（これは320 ELOの差です）...

この「いつ辞任するか」という質問がGMレベルでどのように行われるかについての例については、「キング、ナイト、ビショップvsキングとチェックメイトを強制することは可能ですか？」それはもちろんですが、どうやら一部のGMはまだ対戦相​​手にそれを証明してほしいと思っています...）。