個人アカウントを使用せずにFacebookページを管理する権限を従業員に付与する

過去のある時点で、従業員がクライアントのFacebookビジネスページを管理できるようにするために私たちが知っていた最良の方法は、個人のFacebookアカウントに仕事用のメールアドレスを追加するように従業員に要求し、その後クライアントが従業員の仕事のメールアドレスを知っている。これのいくつかの欠点は、個人のFacebookアカウントがまだ含まれていることです。理想的には、私たちがする必要はありません。また、ターンオーバー時に権限を再割り当てするという問題もあります。

これはまだこの状況に取り組む最良の方法ですか？従業員に個人のFacebookアカウントを使用するように依頼する必要がなく、また従業員が会社にいなくなった場合に権限を再割り当てする必要がない場合に、より良い方法はありますか？

個人のアカウントが使用されているからといって、設定が正しく行われていれば、ページを表示している人に個人のアカウントが表示されるわけではありません。従業員がそれを使用するのに不快に感じるだけで、一般的なビジネス慣行はありません。個人的なものを使うように人々に求めます。

目標は、利用規約に完全に準拠し続けることであり、たとえFacebookがそのような違反を捕まえたり強制したりしていなくても、それに違反することをしないことです。

Facebookから直接ビジネスマネージャーを使用してみてください。単にから管理者の設定にあなたのビジネスを持っているbusiness.facebook.com。基本設定が完了したら、メールアドレスだけを使用して管理者または従業員を追加できます。この場合、ビジネス用メールを使用できます。これにより、個人アカウントを使用せずにログインできます。

ビジネスマネージャーは、あまりソリューションではありません。従業員は、個人アカウントを雇用主に公開してこれを使用します。

Business Managerのもう1つの問題は、ページを配置するのが難しいことです。承認のためにページ管理者にリクエストを送信することになっていますが、実際に表示されるリクエストはかなり50/50です。Business Managerには他にも非常に迷惑な問題があります。

以前は、企業の個人Facebookアカウントを設定して、ビジネスページの管理者にするだけでした。次に、許可された従業員と個人のビジネスアカウントへのログイン資格情報を共有できます。従業員の個人アカウントは100％個人的なままでいられます。残念ながら、Facebookはこれをシャットダウンしています。ビジネスページに投稿できるようにするには、まず個人の携帯電話番号を要求します。次に、この手法を検出してシャットダウンするように設計されたアルゴリズムを使用します。

簡単に言えば、いいえ。Facebookでビジネスをしたい場合、Facebookは、従業員の両方が個人のFacebookアカウントを雇用主と同僚に公開すること、および従業員が個人の携帯電話番号をFacebook（これらの番号を悪用した履歴がある）に引き渡すことを要求し、要求します。 ）。