チップ付き従業員がチップ付き最低賃金（$ 2.13 /時）ではなく、完全な最低賃金（$ 7.25 /時）を受け取る米国の州で異なるチップを支払うのですか？

米国労働省によると、州はチップ付き従業員の最低賃金の額が異なります（連邦政府は、毎月少なくとも30ドルのチップを定期的に受け取る従業員として定義されています）。

• 連邦政府の最低賃金（$ 2.13 /時間）と同じくらい低い。例：テキサス
• 連邦政府の最低賃金と全州の最低賃金の間のどこか、例えばフロリダ（$ 5.03 /時間）
• ミネソタ州（7.25ドル）、カリフォルニア州（10.00ドル）などの州全体の最低賃金

従業員にチップを渡す理由の一部は低所得を補うことであると理解していますが、すでに最低賃金が支払われている場合は、施設内のチップのない従業員（バスボーイなど）がおそらく同じ量ですが、ヒントは得られません。

テキサス州で$ 2.13 / hrが支払われている場合は、チップを引き上げますか？カリフォルニアで10.00ドル/時間を支払われている場合、チップは安くなりますか？

これは、米国でいくらチップを払うのと同じだとは思いませんか？その質問は、米国でのチップの一般的な慣行と、さまざまな産業でいくら与えるかに関するものだからです。この質問のように、米国内の州間の違いについては尋ねません。

いいえ、これは一般的には行われません。平均賃金には最低賃金とは​​無関係の地域的なばらつきがあるかもしれませんが、幅広いチップのガイドラインは変わりません。

問題のあるチップシステムには多くの側面があり、実際にあなたの食べ物を調理する人を含む、待機スタッフと非チップスタッフのレストランでの賃金の違いは確かにそれらの側面の一つです。最低賃金法の州全体の変動は、システムの別の問題のある部分です。ただし、それは顧客として実際に対処できるものではありません。米国の一部のレストラン、特に特定のハイエンドレストランでは、チップなしポリシーを試し、代わりにサービス料金（またはより高い食品価格）を請求し、レストランとスタッフの結果が混在するスタッフにさらに支払います。あなたがそのようなレストランにいる場合、ポリシーはメニューなどであなたに明らかにされます。

しかし、一般的に、顧客として、あなたはレストランとそのスタッフの金銭的取り決め、チップのプーリングまたは共有の取り決めが存在する可能性を含めて、あなたは関与していませんチッププールに含めることは違法である可能性があるため、より複雑です）。システムの問題を単独で解決することはできません。実際にできることは、一般的な慣習に従って給仕を傾け、従業員を大事にするレストランをひいきにすることです。