旅行中の遠隔作業-ビザの要件は？

私は自分のビジネスを立ち上げることに専念するために、仕事を辞めることを考えています。私のビジネスはオンラインベースなので、どこからでも仕事ができ、物理的なオフィスは必要ありません。

そのため、すべてを準備しながら6か月間南アメリカを旅行することを検討しています。

これは通常の観光ビザで行うことができますか、それとも訪問する国ごとに就労ビザが必要ですか？このビジネスはオンラインサービスであり、最初は英国を拠点とするビジネスでのみ利用できます。

正確な答えは現地の法律に固有のものですが、一般に、観光/ビジネスビザまたはビザ免除期間中は働くことができません。例外的な例外もありますが、ビジネスの運営は対象外です。施行は国によって異なりますが（ルールの範囲内でなくても、お金を使って喜んでくれる人もいます）、意図する活動を隠そうとすると、多くのトラブルに巻き込まれるリスクがありますご滞在中に着手します。このように働くことにも税の意味合いがあり、それは魚のまったく別のケトルです。

ただし、最初は英国企業にサービスを提供することになります。あなたが英国市民（または他のEU市民）である場合、EU移動の自由法の下で、あなたには次の権利があります。

• 他のEU諸国で仕事を探す
• 労働許可証を必要とせずにそこで働く
• その目的のためにそこに住む
• 雇用が終わった後もそこにとどまる
• 雇用、労働条件、その他すべての社会的および税制上の利点へのアクセスにおいて、国民と平等な待遇を享受する

したがって、EU内で行うのであれば、特別な許可なしにビジネスを立ち上げながら旅行することができます。

それはあなたが言う南アメリカではありませんか？実は、帝国主義（特にフランスとイベリア）のおかげで、EUはあなたが 想像するよりもはるかに広がっています：（ 画像はAlexrk2-Natural Earth 1：50m http://www.naturalearthdata.com）、CC BY-SA 3.0 、https：//commons.wikimedia.org/w/index.php？curid = 15025858）

青い星だけが完全なEUです（他の地域は異なる規則の下で動作する可能性があります）が、フランス領ギアナ、ラレユニオン、カナリア諸島、アゾレス諸島と同じくらい離れた場所があります。

いくつかの国では、「ワーキングホリデービザ」も提供しています。これは、要件に応じて、要件に対応する場合としない場合があります。

ここでの答えは国ごとに異なると思いますが、ほとんどの国では移民規則は遠隔地の労働者にとって友好的ではないようです。法律の手紙に従う場合は、実際に就労ビザが必要です。たとえば、これはアメリカ、日本、タイで問題になる可能性があることを知っています。タイでは、観光地にいる間にオンラインで違法に働いている人々を見つけるために、入国管理官によってコワーキングスペースが捜索されていると聞いた。

しかし、私が理解しているように、そのような施行は非常にまれです。法律の精神は、結局のところ、あなたが地元から仕事に就くことを防ぐことであり、あなたがオンラインで仕事をするなら、あなたは国の外よりも国の中でそれをする可能性が低いです。そして、あなたは国の外で稼いでいるが、内で支出することによって、国の経済に積極的に貢献しています。一般の観光客から目立たない限り（荷物の中の異常なアイテム、仕事のようなイベントへの参加、過剰なビザ更新/ビザの実行）、多くの国で現実的には大丈夫です。「デジタル遊牧民」のトピックに関するさまざまなサイトやブログを読むことをお勧めします。リモートで働くのに最適な場所を見つけることに専念している人々のコミュニティ全体があり、

ちなみに、私は聞いたことがあるいくつかのあなたが場所に組み込まれた実体を持つことを示している仕事に許可することができます。その場合、あなたは遠く離れた国で自分のために働いている唯一の所有者ではありませんが、あなたは自分の国のXYZ Inc.の従業員であり、遠く離れた国での長期休暇中に、時々あなたのリモート企業のために奇妙なタスクを実行します雇用主ですが、技術的には現地で働いていません。これは明らかに、旅行する実際の大企業の従業員で常に発生しますが、海外では仕事関連のメールに決して答えないと仮定するのは合理的ではないと思います。で、このアドバイスを行ってください巨大な塩の粒、私は弁護士、はるかに少ない任意の南米諸国の弁護士はないです。）

ほとんどの南米諸国では就労ビザが必要です。南米の主要国の場合：

1. ブラジル：ブラジル大使館に、少なくとも6か月以上有効なパスポート、負の犯罪記録（最長3か月）、5 cm x 7 cmの写真のコピー2枚（パスポート）、大使館で記入可能なフォームを用意してください。すべての文書はポルトガル語（新しいOrtographic Treaty）である必要があり、翻訳が必要な場合はプロの翻訳者が行う必要があります。一時就労ビザは2年間有効です。公式情報

2. アルゼンチン：CMasterのコメントに記載されているように、大使館にお問い合わせください。ウェブサイトが古くなっている可能性があります。

3. チリ：特別な就労許可証をリクエストする必要があります：http : //www.extranjeria.gob.cl/ingles/permiso_visa_tra.html

4. コロンビア：TP15一時ビザを取得する必要があります。

TP 13：コロンビアの領土に入ることを希望する外国人のために、彼/彼女の専門分野で技術支援を提供します。

また、伝統的な意味で「働く」ことはないことにも留意する価値があります（国営企業または現地法人に雇用され、国内で支払われている）ため、一部の規制が適用されない場合があります。

また、OPは自営業であるため、彼は国民のために働いておらず、おそらく旅行中にお金を受け取ることはありません（たとえ彼の会社はそうかもしれませんが）、おそらく労働ビザに該当しません。目的地の大使館に連絡すると、彼が実際に就労ビザを必要とするかどうかを明確にすることができます。

他の答えは法的に正しいかもしれませんが、

多くの人が休暇中に仕事のメールに答えたり、オフィスのマシンにVPNでアクセスすることさえあります。

あなたが短期間各郡にいて、あなたの会社のウェブサイトなどからあなたが与えられた郡で働いていることを確認する方法がない場合、私は現実の問題を期待していません。しかし、私はあなたがほとんどの時間を「旅行」に費やし、毎日「仕事のタスク」に数時間しか費やしておらず、旅行中にオフィスなどを雇うことはないと想定しています。

また、あなたの旅行の費用はあなたの新しい会社によって資金を供給されていないし、旅行を終えるまでお金があなたの個人の銀行口座に入るために新しい会社を去ることはないと思います。

時には、許しを求めるよりも許しを求める方が良い場合があります。

しかし、私はそれがあなたの新しい会社を成功させるための最良の方法であるかどうか疑問に思います…。