さまざまな報酬条件がタスクのパフォーマンスに影響を与える可能性があるかどうかを調査しています。それぞれn = 20の2つのグループによる小規模な研究のデータがあります。3つの異なる「報酬」条件でのパフォーマンスに関連するタスクのデータを収集しました。タスクには、3つの条件のそれぞれにおけるパフォーマンスが2回、ランダムな順序で含まれていました。異なる「報酬」条件のそれぞれで、各グループのタスクパフォーマンスに平均差があるかどうかを確認したいと思います。
- IV =グループタイプ
- DV = 3つの条件にわたるタスクパフォーマンスの平均測定値
反復測定ANOVAからの出力とSPSSの生データセットへのアクセスがありますが、続行方法がわかりません。Pallantのテキストは多少制限されているため、この解釈の段階的なガイドを見つけることができませんでした。私の特定の問題は次の分野にあります:
- 各変数の正常性を個別に、またはIVの各レベルの組み合わせ内でチェックしますか?それが組み合わせ内にある場合、それをどのようにチェックしますか?
- 最初にモークリーのテストをチェックしますか?違反している場合、それはどういう意味ですか?違反していない場合、それはどういう意味ですか?
- 多変量テストの表、または被験者内効果のテストをいつ見ても大丈夫ですか?どちらか(または両方?)を使用するのが適切かどうかはわかりません。
- ペアワイズ比較を見ても大丈夫ですか?多変量または被験者内効果が有意性を示さない場合(つまり、P <0.05)、そうすることは直観に反するように見えますが、私は再び確信が持てません。