雇用契約で注意すべきこと[終了]

同僚が数年前に署名した契約書を見て、非常に不安になった後、今日私はこれについて考えました。

ほとんどの雇用者が契約に署名するので、契約に署名する前に注意すべきことは何ですか。アイデアを個別に投稿して、個別に投票できるようにしてください。

知的財産条項

そのような条項は、雇用者が雇用中に制作された創造的な作品のすべての知的財産権を所有していると述べる場合があります。これがあなたにとって重要なものである場合、知的財産と創造的な仕事の定義に関する曖昧さがすべて明確にされ、削除されていることを確認してください。

プログラマーとして大量のコードを作成します。雇用を開始する前に、雇用中に思い付く新しいアルゴリズムまたは特許可能なコードの知的所有権を誰が所有しているかを明確にすることが重要です。

退社後xか月間、競合他社で働くことができないという契約に非常に注意してください。企業は競合他社という言葉をgeneしみなく使用しているため、Web開発会社にとっては、Webベースのサービスを提供する会社を含めることができます。

これは、より良い求人を得るか、あなたの仕事が恐ろしいことになった場合、あなたをひどい立場にします。なぜなら、あなたの現在の会社の競争相手ではない誰かのために仕事を見つけることは非常に難しいからです。

Joel Spolsky はこれについてブログに書いています。彼の主なポイントは以下に注目することでした：

• NDAに署名させる会社で働く人を雇うことを禁止する条項
• 雇用契約における競業禁止条項
• もう1つの危険な条項では、xか月（通常12から24）の期間退社した場合、会社から誰かを雇わない、または雇わせないことに同意するという。

また、会社の顧客のために働くことの雇用を禁止する契約を見てきました。あなたを雇っている会社がたくさんの顧客を持っているなら、それはあなたが退職した後は取れなかった大量の仕事かもしれません。

全体として、一般的に雇用を制限する条項を探します。ほとんどの場合、これらの条項の目的は企業秘密を保護することですが、求職活動を深刻に妨げる可能性もあります。

すべての契約で、ほとんどの場合、公正ではない次の2つの条項を常に変更します。

• 顧客、競合他社、または同様の業界で2〜3年間働くことができない。私は常に1年に減らすようお願いします。

• 雇用主と同じ契約終了権を持っている。ほとんどの場合、可能な限り終了することはできません。許容されません。この期間は常に同じである必要があります。彼らは2週間前の通知を要求しますか？あなたにもその権利があるはずです。