就職活動の際に、求人に関する注意を引くもの[非公開]

私が働いている小さな会社は現在、少数の優秀なプログラマーを探しています。求人情報をいくつかの場所に投稿し、ローカルユーザーグループの掲示板にアクセスしましたが、実際には何も返されていません。

開発者として、求人のどの要素があなたに反応させるでしょうか：

• 会社名（つまり、マイクロソフト、オラクル、または当社の業務ラインBAE、ボーイング、ロッキードマーティン）。
• 作業の種類（これは一種の明白なようですが、RORやJavaなどのようになります）
• 作業環境
• 使用されているコンピューター（MacBook PRO全員）
• 給与範囲
• その他

雇用市場全体を考えると、履歴書さえも受け取れないと考えるのは少し難しいです。私たちはホットマーケット（DCエリア）にいますが、まだ少し難しいようです。

私のフィルターは、「この作業を実際に行う方法がまったくわからない人事担当者または採用担当者によって書かれたように見えますか？」です。それがHRによって書かれたものである場合、ありがとうございました。

私が求人情報を渡すことを引き起こす最大の要因は、非常に具体的な要件であるため、実際に資格を得るのは退職したばかりの人だけです。軍用機用のかなり似たシステムに取り組んでいたにもかかわらず、消費者のハンドヘルドまたは自動車のGPSの経験がなくても応募する意向があることに、インタビュアーが驚いたように思えたときに、Garminと電話インタビューを行いました。

はい、あなたは完璧な候補者と運が良いかもしれませんが、合理的な時間内にポジションを埋めたい場合は、スキルと適性のために雇用し、ドメイン知識のために訓練する必要があります。才能のある部外者によるコードの新鮮な見通しの利点は、誰かをスピードアップさせるのに1か月か2か月かかるという欠点を上回ります。

私にとってクイックスキャンには

1. 職名
2. 賃金率
3. ロケーション
4. 雇用タイプ（パーマまたは契約、連絡先の長さ）
5. 要件リスト\使用技術。

それから読み始めます...

明白な（私の資格と経験に合う）以外に、

1. ほぼ普通の「若く、ダイナミックなチーム、競争力のある給与、キャリアの機会」の三角形から外れています（お住まいの地域では異なる場合がありますが、私が住んでいる地域では、100の内99の求人広告がこの型からです：-/）;

2. 会社（または少なくとも広告を書いている人）は、SW開発が実際に何であるか、開発者がどう考えるか、何を評価するかなどについて少なくとも少し理解していることを示しています。例：

   • アジャイルの方法/実践/リファクタリングの実践/単体テストに従うと主張し、
   • Peopleware、Pragmatic Programmer、Clean Code、Agile Manifestoなどのソースからのアイデア/引用を参照します。
   • （単なる流行語として使用するのではなく）真に品質志向の企業文化に対する一般的なヒント...

まず、役職が私に適用される必要があります。最も広い意味で何を求めていますか？Javaアプリケーション開発者ですか？ASP.Net Web開発者ですか？

役職が自分に当てはまる場合は、役職の下にある簡単な要約を読みます。最初の段落が重要であることを確認してください。最初の数文がおもしろい場合は、クリックして詳細な説明に進みます。

私が最初に見るのは、仕事の要件です。少なくとも3人に会わなければ、もう読みません。

要件を満たせば、カバーレターでスキルを強調できるかどうかを確認しなければならないのは嬉しいことです。

次に、実際に説明を読みました。私が自問すること：

• これは一般的なHRボイラープレートの説明ですか？はいの場合、おそらくより大きな会社であり、技術的な人と話をする前に、人事面接を1回行う必要があります。そうでない場合、それは小さな会社かもしれません。
• スペルミスやタイプミスはありますか？はい、これは私にとって違いがあります。それは私が働いている人々の詳細レベルを示しています。
• これは標準的なコードモンキーの位置以上のものですか？他に何をすることが期待されますか？
• リストされている特典や特典はありますか？
• 彼らはどんなタイプの人を探していますか？

私は、人事部の求人情報がない求人に応募する可能性が高くなります。私が最終的に一緒に仕事をするグループの誰かと話をする前に、1回以上のBSインタビューを受けたくありません。

私はこの職に興奮している仕事に応募する可能性が高くなります。私が一緒に仕事をするチームのタイプを示すオタクとオタクのリファレンスはプラスです。私が働いていた最後の役職はスタートアップであり、資産の下に「ライトセーバー」をリストしました。:)

あなたのチームに参加したい人のタイプを取得するために、あなたの求人にいくつかの仕事を入れてください。定型的な投稿を投稿すると、おそらく適切ではない一般的なコードモンキーが表示されます。

• プログラミング言語は私にとって非常に重要なようです。私が何をしなければならないのか、そして特定の言語とツールの経験を期待しているのかどうかを知りたいです。
• 取り組んでいるプロジェクトの種類と顧客（Boeingのような名前を聞いた可能性が十分にある場合）と、この作業で追加される要件（数学の特定の知識など）

この仕事に応募するのが理にかなっている場合、これは私が見る必要がある基本的な情報です。Javaを3年使っている人を検索しても意味がありませんが、私にはありません。経験を気にしない場合でも、私が使いたくない奇妙な言語やツールを使用している場合は意味がありません。

それ以外はすべて交渉できます。ここでの私の重要なポイントは、私が一緒に仕事をする人以上に重要なものはないということです。私はインタビューの前にそれらのどれも知ることができないので、以下のすべての情報があればいいのですが、私にとってはそれほど重要ではありません。

作業環境もおもしろいです。キュービクルで作業するなら、それは私の仕事ではありません。私はインタビューでこれを見ますが、キュービクルは好きではありませんが、素晴らしいチームと協力することでそれを補うことができました。オフィス機器にも同じことが言えます。高品質の機器を提供することは、企業自身の関心事だと思います。MacBook Proについては気にしませんが、いくつかの詳細があればいいのですが。

Webサイトへのリンクを追加します（とにかく最初にGoogleで検索します）。可能であれば、オンラインのプロファイルを持っているチームの人を教えてください。

私は主に次の組み合わせを探します：

1. 説明-私がやりたいことのように聞こえますか？また、昇進の機会がありますか？
2. 技術スタック-使用したい技術を使用していますか？例えば、Ruby on Railsは良い、Classic ASPまたはVB6は悪いです。
3. 仕事の要件が合理的な場合- ここで大きな指標。仕事の要件は、典型的なリクルーター/ HRボイラープレートであり、yでx年、「正当な理由がない」とラベル付けされたものは何ですか？
4. 仕事の特典-たとえば、在宅勤務やフレックスを許可するほどスマートな場合、仕事の特典（プライベートオフィス、デュアルモニター、休憩室のXboxなど）を呼び出す場合、低賃金ではなく競争力のある給与を提供する会社です。時間。

赤旗を立てたものは、投稿の「マーケティングの塊」のように聞こえます（会社がどれほど素晴らしいか、実際には理由を示していません）、厳しい/ばかげた仕事の要件（たとえば、「。NET 3.5で8年の経験が必要」 「例外」または「C＃、Java、およびC ++を知っている必要があります。Rubyはプラスを経験します」）、および非常に柔軟性のないジョブ。

私は次の順序で物を探します：

1. 職場の多様性、才能、楽しい詳細
2. 雇用形態（連絡先の長さを伴う永久または契約）
3. Joel On Softwareの質問への回答（これにより、アジャイルプラクティスに関する良いフィードバックが得られます）
4. 職名
5. 賃金表
6. 開発者にはどのラップトップが提供されますか？
7. 他の利点

使用されるコンピューター：解雇されても保持できる無料の高性能ビジネスラップトップ。ああ、彼らは複数のパーティション/ディスクからの起動をサポートしなければなりません。もちろん、* NIXの場合。

どうして？私の夢の仕事では、ラスベガスへのフライトで高フレームレートでゲームができるようにしたいので、カジノ所有者が苦労して稼いだお金からだましやすいプレイヤーをだまし、私の快適さに戻るためのプログラミングを行うことができます疑わしい服装の若い女性がたくさんいるオタクの洞窟。

いいえ、しかし、真剣に、彼らは創造性を奨励する必要があり、彼らは私に私の兄弟の髪を守らせなければなりません。ああ、スーツなし。

みんなのための無料のマウンテンデューeeeeeeeeeeee

私の観点から見ると、作業環境と作業の種類は、開発者の関心を引く重要な要素です。困難な作業とスキル/知識への投資も、ソフトウェアエンジニアにとって重要です。

過去数年間、雇用市場も私を驚かせました。前の年（2009年以前）では、devポジションの広告は何百もの履歴書提出を求めていました。ただし、過去3年間で、広告に対する反応は急激に低下しました。最後の採用プロセスのある時点で、優先機関を通じてFTE（フルタイム雇用）から臨時雇用に移行しました。結果は、予想外に、何百もの適格な申請者の提出でした。

これから私が学んだことは、多くのフルタイムの求職者が単にあきらめて、就職活動を人材紹介会社に引き継いだということです。資格のある応募者のほぼ全員が、契約の終了時にフルタイムの雇用を望んでいました。