みんなの観点からこれをお願いします。あなたがアメリカにいて、オフショアのプログラマーにアウトソーシングしている場合、あなたは同胞に不忠ですか？あなたがインドにいて、オフショアのプログラマーに外注している場合、あなたは同胞に不忠ですか？この質問は、すべてのプログラマーとプログラマーを雇う立場にある人々に当てはまります。

私はたまたまアメリカ人なので、私にとってこれはインドやメキシコのような他の国へのアウトソーシングを意味します。自宅での失業率が非常に高いので、他国にアウトソーシングすることで、私の仲間のプログラマー、同胞に不忠になっていませんか？

これは私にとって本当のディレマです。はい、私は誰かの家族（アメリカ人またはインド人）に提供しています。しかし、もし私がオフショアのプログラマーに外注するなら、私はここで問題に貢献していますか？

私のビジネスが成長するにつれて、このような質問を雇うことは私が理解することがより緊急になっています。私は正しいことをしたいです。

また、この質問は「アウトソーシングは効果的か」を問いません。この質問は「すべてのものが等しく効果的であるか、それは不誠実か」です。。。

また、忠誠心が最良の言葉ではないかもしれないが、あなたは私の意味を理解することに注意してください。この質問を改善するために、自由に編集または提案を行ってください。

ジョブに適切なツールを使用する

忠誠心と愛国心は無関係です-そして、あなたがあなたのビジネス決定を変えるようにあなたをそのような議論を使用する人々に疑ってください、彼らはあなたに何かを売ろうとしている可能性があります！

私の会社はオフショアではありません。他の国に素晴らしいプログラマーがいないからではなく、3つの理由から、可能な限り「ローカルに保つ」ことを好むからです。

1. 文化/コミュニケーション/時間のギャップが少ない

2. 経験を提供して、今日のエントリーレベルのプログラマーが明日の上級開発者になるための経験を得られるようにします

3. オフショアリングのコスト「節約」は幻想であると確信した

「愛国心は、あなたが生まれた故に、この国は他の国よりも優れているというあなたの信念です」-ジョージ・バーナード・ショー

人々は人々であり、インドで飢えている人々は他のどこよりも悪くも良くもないはずです。あなたの会社が失敗した場合、あなたは最高のオプションを使用しないため、誰も助けていません。オプションが等しい場合は、先に進んで最適なものを使用してください。

厳しい質問。幸運なことに、私はそのような決定をしなければならない立場にありません。

私にとって、私が住んでいる国（ドイツ）は非常に抽象的な、ほとんど仮想的な意味しか持っていません。一連のランダムなイベントによって歴史的に作成された境界です。多くの場合、1人の強盗（後に貴族と呼ばれる）が隣人に侵入するという決定に基づいているわけではありません。ですから私の愛国心は非常に限られており、私はそのようなことを非常に実用的な方法で見ています。

私が働いている経済的なシステムがあり、もちろん私はこのシステムを安定させる個人的な関心を持っています。したがって、アウトソーシングの代わりにローカルで労働者を雇うことはそれを助けます。しかし、ドイツ経済やヨーロッパ経済と同様に、世界経済も存在します。そして今、我々は十分に頻繁に見ています。どの国も世界的な出来事から自分自身をうまく分離することはできません。子どもたちが平和に暮らすことを望むなら、とにかく世界中で安定した経済を提供しなければなりません。

一方、誰かが会社の責任者である場合、彼は自分が下す財務上の決定を担当します。アウトソーシング（あなたが言うように、すべてが平等であると仮定する）は、この会社のリソースを節約します。そうすれば、同僚や従業員の既存の仕事をより安全にし、後で新しい人を現地で雇用することさえ可能になります。だから、お金を節約することの肯定的な結果は、あなたが私よりも愛国的な見方をしている場合でも、全体的な結果のバランスをとるのに十分な肯定的な地元の結果を持つべきです。

まず第一に、あなたはこれを考慮したとしても多くの功績に値します。残念なことに、多くの人々が利益の観点から考え、倫理を考慮し、社会への影響を二次的な要因として考えることを知っています。

とはいえ、

外部委託することは不誠実だとは思いません。実際、アウトソーシングの脅威により、競争が激化し、労働者が増加します。

さらに、アウトソーシングを行うことで、タスクをより安く処理できるようになり、会社に利益をもたらします。収益性の高い会社とは、自国からより多くの正社員を雇用できることを意味します。したがって、忠実です。

あなたがアウトソースする国に適しています：

彼らにアウトソーシングされた仕事をしているほとんどの国は貧しく、したがって本当に仕事から利益を得る。

オフショアリングは、IT業界だけに限定されるものではありません。すべての分野に存在し、これは無視できないものです。その犬は犬の世界を食べ、私たちが生き残るためには、消化するのが難しい決断を下さなければならないことがあります。罪悪感の旅は私たちをどこにも行かせません！しかし、私はあなたの苦境を理解しています。私が理解していることから、企業はビジネスを理解し、ほとんどの開発作業をオフショアしているため、開発者/アナリスト/マネージャーのセットを保持しています。このように、あなたはあなたの人々のためにあなたのビットをすると同時に、あなたは利益を享受することができます。
このオフショアリング事業全体には、別の興味深い側面があります。ここでそれを共有する自由を取ります。すべてのお金は実際にあなたたちに戻ってきます。私はインド出身で、ワードローブのほぼ70〜80％を占めています。自宅にあるもののほとんどは、アメリカやその他の国の会社のものです。また、ほとんどの企業がここに店を構えています。だから私はそれが双方にとって好都合だと思います！

すべてがすべての人にとってうまくいく可能性があります。アウトソーシングが効果的に行われれば、もちろん、それは遠く離れた土地にいる家族を助けます。製品の価格を下げることができます。それが価格のわずかな低下が売上の驚くべき増加につながるような市場の種類の製品である場合、あなたの会社はより多くのお金を稼ぐので、あなたとあなたの従業員はより良いです、そしてあなたの顧客は良いものを見つけて幸せです許容できる価格帯の製品。Win-Win-Win-Win（あなた、インド人コーダー、従業員、顧客）の状況。

単純な方法で、それは忠実であると考えることができます。しかし、忠誠心はより複雑なアイデアであり、他人の幸福の意図、情熱、目標の問題であり、物事が実際にどのように機能するかという問題ではありません。

さて、実際には、これらの要因はどれだけありそうですか？アウトソーシングプロセスがうまくいかない場合があると聞きました。まれにありますが、生産コストを削減しても、消費者のコストが比例して削減されない場合があります。信じられないかもしれませんが、実際の需要曲線は、必ずしも経済学の教科書の滑らかな曲線ではありません。

実際には、完全にWin-Win-Win-Winの状況はありそうにありません。私はオッズを与えるにはビジネスエコノミストでは十分ではありませんが、確かにそれはギャンブルです。

あなたがビジネス/マーケティング/技術/アウトソーシングのスキルを持ち、才能のある人々、適切な市場、そして経験豊富なビジネスマンとしてのあなたが、論理と直感を通して、win-win-win-winの自信があるなら、あなたは良いケースを持っています忠実であると考えられているため。

OTOH正確な予測、市場データ、以前のアウトソーシングリーダーシップの経験などがなく、ある程度の推測と期待が必要な場合、少なくとも何らかの意味でギャンブルを行い、より良い利益を得るための方法を見つけるために実験しています損失を最小限に抑えます。確かに、それが世界中でほとんどのビジネスが行われている方法です-私たち人間は本質的に無知です。ケースは、意図の認識と成功の確率に応じて、忠実または不忠のどちらの方法でも同様にうまくいく可能性があります。

分割線がどこにあるかは、例を考慮することで確認できます。従業員に売り上げの増加をもたらすことなく、ビジネスオーナーが自分のテイクを高めるためにお金を奪う動きは不実です。不確実な市場に直面して、ビジネスを継続し、顧客と従業員を幸せにしようとするのは誠実です。

はい、それは不誠実です。ただし、地元の人材に合理的な賃金を支払う代わりに、安価な外国人労働者を雇うためにオフショアリングするだけで「システムを賭けている」のでなければ、それは許されます。オフショアリングに本質的に問題はありません。問題は、企業がまともな賃金の支払いを避けるためだけにオフショアリングに転じていることです- それは不実です。

あなたがより良いサービスやサポートなどを得るためにオフショアする場合、それは問題ありません。ただし、インドの5人のプログラマーに1時間あたり$ 10を支払うことができるという理由だけでオフショアにした場合、現地の5人のプログラマーに1時間あたり$ 35を支払うのではなく、不誠実です。

ここには別の視点があります。働く人だけが税金を支払い、あなたが他の国から誰かを雇うと、その国は失われます。その国はおそらく彼の教育のために一定の金額を支払わなければならなかった。したがって、あなたはすでに教育を受けた労働者を連れてくることによってあなたの国のために良いことをしている。

私の国（スロベニア）はほとんどすべてを私に支払っています。勉強は無料で、キャンパス（種類）を提供しており、私は月に100ユーロしか住んでおらず、レストランで食べる食べ物にも一定の金額を支払っています。ええ、それは天国です。

だから、大学を卒業した後に米国に行こうと言ったら、あなたの国に良いことをしたので、あなたは本当に不誠実ではないでしょうが、私の国は私に投資したので、彼らは手に入れませんでしたお返しに何でも。

アウトソーシングは安くなる可能性がありますが、それは非常に多くのあなたがあなたが何を支払うかを支払う市場です。州の平均6万ドルの開発者（中西部の平均給与）と同じ品質を一貫して出す開発者を見つけるには、海外で〜6万ドルの費用がかかります。1時間あたり10ドルでレンタルすると、1時間あたり10ドルのコードが手に入ります。やりたくないことをアウトソーシングし、地元の「アウトソーシング」会社がたくさんあります。

忠誠心は双方向の道です。また、どのグループの従業員があなたの会社に忠実である可能性が高いかを考慮する必要があります。

およそ5〜10年前、私の以前の雇用主はインドよりソフトウェア開発のアウトソーシングを開始しました。給与が米国よりもはるかに低かったためです。コードの詳細を把握できるようにします。彼らがインドに戻ってから約3か月後、そのうちの1人は、祖父が引退できるように、ソフトウェアの仕事を辞めて家に帰って綿工場を経営するようにと、家族から多くの圧力を受け始めました。彼のマネージャー（インド）は彼に彼の家族を助けるよう助言した。

他の企業がインドで従業員を維持するのに苦労しているという報告を聞きました。労働者が大幅な昇給を得るためにジョブホップできるからです。

私はインドやインドの労働者を捨てようとしているのではなく、オフショアリングのビジネスコストを予測するのが難しいことを示す実際の経験を共有しているだけです。

2つのポイントがあると思います。

• あなたがアウトソーシングしようとしているものの目では、それは確かに一種の無礼か何かに似ています。

• しかし、他の従業員はどうですか？私はあなたが皆を外注するつもりはないと思います。そのため、一部の従業員をアウトソーシングして他のジョブを保存できる場合、より良いソリューションになる可能性があります。

10000マイル離れた場所にいる誰かを管理することも費用のかかるものであり、不動産の賃貸やまったく異なるシステムの取り扱いなど、他の問題に対処するため、アウトソーシングは大規模から中規模の企業でのみ有効だと思います。だから不忠を心配するのではなく、世界の別の場所に施設を設置することが有益であるなら、あなたはたぶんあなたがすべきです。

あなたの質問が何であるかは聞こえますが、あなたの国での利益を最大化するためにあなたの会社の仕事を組織化する最良の方法は何ですか。

より広い規模では、仕事自体は国にとって無意味です。重要なのは、その作業がもたらす付加価値です。たとえば、穴を掘ったり、穴を埋めることは作業ですが、価値はありません。この一連の思考の国は、最大限の価値をもたらすことができる活動に焦点を当てるべきです。したがって、このアウトソーシングによると、開発作業は地元住民を解放してより価値の高い活動に取り組むことができるので問題ありません。置き換えられた労働者が移動するためのより価値の高い活動がないか、そうするためのスキルが不足している場合、クランチが発生します。意味が低い値のものに移動することは、いくつかの業界で問題になっており、通常、海外への出荷ジョブについての抗議が起こる場所です。

これをアメリカ人として扱ってみましょう。米国には開発者向けの仕事がたくさんあります。問題は、私たちが彼らを望んでいない、彼らがいる場所に移動する気がない、または彼らに必要なスキルを持っていないということです。これはプログラミングスキルを超えています。本当に求められているのは、プロフェッショナルであり、ビジネス環境で効果的に働き、既存のドラマに対処し、多くの新しいドラマを作成しないプログラマーです。

あなたがそのパッケージに収まらない場合、まだそこに仕事がありますが、あなたは移動して、おそらくトップティアよりも低い給料を受け入れなければなりません。上位10％の範囲で収益を上げることができるのは、すべての開発者の10％だけです。それは90％未満が悪いお金ではないという意味ではありません。.com時代やpre2k8の経済崩壊で慣れていたものではないかもしれませんが、合理的であり、ライフスタイルを組み合わせれば快適な生活を提供できます。

しかし、再び前進するために、一歩後退して犠牲を払う必要があることを忘れていたようです。したがって、これらの仕事の多くはオフショアになります。そして、彼らがオフショアになったら、彼らをここに戻すのは難しい。その理由は、彼らが本当に一生懸命働いて、顧客を満足させ続けるために後ろに曲がるからです。私たちもこれを行う方法を忘れていると思います。

忠誠心-多分（忠誠心とは、その人に拘束力/関係があることを意味します。そのため、会社にいるときは解雇されても忠誠心がありません。国旗以外に、あなたの国の1億人の人々と共通していますか？

倫理的な面で私がもっと面白いと思うもの（私は商業的な点は無視します、すでに十分な人々が指摘したことは、ほとんどの場合最初の図よりはるかに高価です）：

あなたが彼らを雇うとき、あなたは本当に彼らを助けますか？わかることは、オフショア労働者は通常の給料（例：子供たちがTシャツを作る）よりも多くを見ることができないか、または少人数のグループ（つまりプログラマー）が平均的なお金を稼ぐことです。どちらも貧しい国では、（大）貧しいグループと（小）豊かなグループの間のギャップを広げるだけです。ですから、私の目では、オフショアリングの際に他の国に有利なことはしません。