すべてのスキルを見せてはいけませんか？[閉まっている]

私は非常に長い間プログラミングをしており、いくつかの技術の深い知識を持っています。最近、ウェブ開発の仕事に応募し、履歴書にすべてのスキル（HTML、CSS、JavaScript、jQuery、AJAX、PHP、ASP、JSP、C / C ++、ARM）をリストしました。C / C ++およびARMを除き、すべてのテクノロジーのスキルレベルを専門家として示しました。

私の友人の多くは同じ仕事に応募していましたが、ウェブ開発の経験はありませんでした。彼ら全員が面接を求められました。しかし、私は非常に高いレベルの候補者から申請を受けており、あなたは次のレベルに進むために選択されていないという拒否を受け取りました。

これは私をひどくやる気にさせました。必要なすべてのスキルがあり、スキルを持っていない人がすべて選択されたときに拒否された理由がわかりません。私が思う一つの理由は、雇用主はどのように一人がすべての技術の専門家になることができると考えているかもしれないからです。別のインタビューで、人事マネージャーから、テクノロジーごとに異なるプログラマーがいるので、ASP、JSP、およびPHPをすべて知っていることは信じられないことだと言われました。

そのような出来事は、私が拒否された立場に非常に能力があるにもかかわらず、私を非常に不幸にします。そのような状況を避けるために、履歴書にすべてのスキルをリストするべきではありませんか？

履歴書を自分が応募している仕事に合わせて微調整する人は、面接を受けるのに最も成功しています。私はこれを申請者側と査読者側の両方から経験しました。

ウェブ開発者の職に就く場合、申請者がC ++またはObjective Cを知っているかどうかはおそらく気にしないでしょう。申請者が主張することだけでなく、物事も知らないことも私の経験でした。そのため、候補者の（職歴に関する）経験に応じて、私はその情報を一粒一粒で取ります。

テクノロジーのバックグラウンドを持つ雇用者の多くは、申請者が多くの異なる分野の専門家であると言う場合、懐疑的であると思います。

考慮すべきもう1つのことは、履歴書をレビューする人は何百ものふるいにかけることができることであり、申請者が必要なスキルを持っていることがすぐに明らかでない場合、履歴書を過度にフィルタリングするのは非常に簡単です。

私のアドバイス：送信する各履歴書を微調整して、可能な限り多くのジョブの要件をカバーし、応募するジョブに関係のないテクノロジーの公開を制限し、特定の要件を明示的に経験していない場合、なぜあなたの経験がその要件にうまく変換されるのかを議論する準備をしてください。

がんばろう！

私に関しては、スキルのランドリーリストがある候補者の履歴書をレビューするとき、特に「エキスパート」の自己評価で、それはあなたがそれらのスキルを適用したプロジェクトと成果の特定のコンテキストに置かれません、少なくともスキルのインフレーションがあり、潜在的にはDunning-Krugerの効果があると思います。

私の履歴書は完璧にはほど遠いですが、仕事を得ることができ、アイテムを削除する以外に、特定の雇用主向けにカスタマイズするために特別な努力をすることはめったにありません。しかし、そこにはスキルのリストはありません。雇用主とプロジェクトのリストがあり、使用しているテクノロジーは「C＃でのFizzbuzzプロビジョニング用のRESTベースのWCF WebサービスとRubyベースのNorbert Fizzbuzzer管理システムの構築」という形式のバリエーションで言及されています。自動化されたNorberting and Provisioningをサポートするクライアント」または「アプリケーションエラーを削減し、データエラーに関連するカスタマーサポートインシデントを75％削減するためにリファクタリングされたSQLデータベーススキーマ」。

私はジェネラリストであり、たとえばC＃とRuby、Asp.Net MVC、およびRailsにかなり慣れています。少なくとも私が住んでいる町では、エリック・リッパートが聞いたばかりの難解なC＃機能について深く掘り下げることを決定するインタビューに簡単にたどり着くことができるので、私は「専門家」という言葉を使いません。のまたは偶然に使用している、と私は少し馬鹿のように見えます。私の履歴書では、プロジェクトの状況は雇用主に、おそらく公正なゲームであると推測するのに十分な情報を提供し、自己評価は必要ありません。キーワードはまだそこにありますが、文脈上、リクルーターは大まかなスクリーンをしているときに私の履歴書を見つけます。

文脈のない洗濯物リストは、少なくとも私の観点からすると、比較的限られた経験を示唆しています。何かについて「専門家」の知識を持っていると主張する候補者にインタビューしたとき、私は技術Xについてそれについて知的な質問をするのに十分知っていて、候補者がその機能を聞いたことがないことに気付くかもしれないので、しばしば失望しています私はそれがどのように機能するかについて尋ねるか、または理解しません。

謙虚であることはあなたを助けるかもしれません。確かに、不特定の難解なアルゴリズムを深く理解したロックスターのふりをすることを期待していた企業からの仕事を依頼されました。天才ですが、それは私たちがC ++の専門家レベルの知識を主張する厄介なインタビューでお互いの時間を無駄にしないようにしますが、バーチャルコピーコンストラクタと非バーチャルコンストラクタの違いを説明することはできません。

具体的であることはあなたを助けるかもしれません。スキルレベルを主張しないでください。テクノロジーXで行ったことを、できるだけ簡単に説明しながら、興味をそそられるほど十分に説明してください。

ターゲットを絞ることはあなたを助けるかもしれませんが、私はここで四肢に出かけ、あなたの経験のほとんどがプロの設定ではないと疑っています。あなたの歴史の大部分が個人的なプロジェクトや学術的な仕事に関するものである場合、それは問題ありませんが、それについて前もって話してください。それらのプロジェクトの詳細を履歴書に自由に入れてください。

目に見えることはあなたを助けるかもしれません。知的財産の制約によって制限されていない場合は、最高のコードをGithubまたはBitbucketに公開し、履歴書にリンクしてください。

私は非常に長い間プログラミングをしており、いくつかの技術の深い知識を持っています。

いくつかの技術、特に無関係な技術について「深い」知識があると誰かが私に言うたびに、私は質問を始めます。深い知識は、多くの時間（数年）だけでなく、献身と参加が必要なものです。あなたがどんな種類の教育や仕事の経験を持っているかを言わず、それが違いを生むでしょう。額面通りに、あなたの言葉はただ綿毛です。

業界での経験は2年半しかありません。しかし、私は学校にいたときからプログラミングをしています。

これはあなたのコメントの一つです。そんなに多くのテクノロジーの専門家になることは、その短期間では絶対にできません。2004年にC ++とJavaでプログラミングを開始し、2011年5月に大学を卒業したばかりで、ソフトウェアエンジニアとして2年の経験があり、Javaに特化した開発者として（約6か月を除く）ほとんどの時間を過ごしました。私は、Java（SE）開発の中間者であり、JEE開発の初心者であるとのみ評価しています。

これを考えると、言語の専門家レベルまたは詳細な知識であると考えるものを再考する必要があると思います。

私が思う一つの理由は、雇用主はどのように一人がすべての技術の専門家になることができると考えているかもしれないからです。別のインタビューで、人事マネージャーから、テクノロジーごとに異なるプログラマーがいるので、ASP、JSP、およびPHPをすべて知っていることは信じられないことだと言われました。

私もそれを疑います。私は一人が本当に多くの異なる技術のマスターになることができるかどうかを非常に疑います。私はそこにそれができる人々がいると確信していますが、彼らはほとんどありません。私の経験では、HRは履歴書を最初に見る人です。人事担当者があなたの履歴書が合法であるとは思わない場合、採用マネージャーまたはチームリーダーにレビューを依頼する見込みはありません。

最近、ウェブ開発の仕事に応募し、履歴書にすべてのスキル（HTML、CSS、JavaScript、jQuery、AJAX、PHP、ASP、JSP、C / C ++、ARM）をリストしました。C / C ++およびARMを除き、すべてのテクノロジーのスキルレベルを専門家として示しました。

職務内容以外の履歴書にはスキルを記載していませんが、その理由は非常にあります。

私が持っているスキルは、私の職歴と成績証明書によって明確に示されています。さらに、ある種のコンテキスト内でのスキルの言及により、私の履歴書を読んでいる人は、これらのテクノロジーをどのように正確に適用したかを確認できます。スキルのランドリーリストは、どんな種類のコンテキストも提供しません-仕事や学術プロジェクトでそれらを使用しましたか、それとも本をたくさん読みましたか？

また、履歴書にはスキルレベルは記載していません。スキルレベルは非常に主観的です。ある人が専門知識と見なすもの、他の人は中間知識と見なすことができます。繰り返しますが、さまざまなツールとテクノロジーでプロジェクト、ジョブ、およびコースワークの数と期間を提供すると、より合理的なレベルで候補者を比較するために使用できるコンテキストが提供されます。

以前の経験とスキルセットをさらに重視する必要があると感じた場合、それがカバーレターの目的です。求人情報が議論している特定のスキルと条件を使用するジョブとプロジェクトを強調します。

履歴書でスキルを議論することを検討する際に考慮すべきもう1つの点は、応募プロセス中に、多くの企業がすべての応募者に標準化されたフォームに記入させることです。私がこれまでに応募したすべての場所で、このフォームには「スキル」と「経験」のセクションがあり、使用したさまざまなツールと言語、およびそれぞれの経験を列挙できます。

必要なすべてのスキルがあり、スキルを持っていない人がすべて選択されたときに拒否された理由がわかりません。

また、拒否の理由はたくさんありますが、すべてが技術的なものではありません。会社の人（人事、採用マネージャー、またはチームメンバー）に話しかけた場合、例として、彼らはあなたがプロジェクトやチームにふさわしくないことに気付いたかもしれません。ソフトウェア開発は、ツールやテクノロジー以上のものです。

却下されるたびに、その理由を常に会社に尋ねてきました。時には、チームが私が自分にぴったりだとは思わなかったということもあります。また、経験のある人を見つけたということもありました。面倒な場合があり、一部の企業では、yes / noの回答以外のインタビュー結果を議論しないというポリシーがあります。会社があなたを雇わない理由を議論できるなら、あなたはそれを利用してそこから学ぶべきです。

そのような出来事は、私が拒否された立場に非常に能力があるにもかかわらず、私を非常に不幸にします。そのような状況を避けるために、履歴書にすべてのスキルをリストするべきではありませんか？

あなたが現在どのような立場にあるのかはわかりませんが、履歴書を確認し、順番を整えることから始めます。あなたの質問の文言を考えると、インタビューの前でもあなたが亡くなったようです。つまり、履歴書は人事や雇用を担当するプロジェクトマネージャーを過ぎていません。履歴書の設計とその提示方法については、他にも質問があります。そこで始めて、利用可能な他のリソースを使用します。例としては、友人やおそらく大学（すでに卒業していても、卒業生がサービスを利用できる場合があります）キャリアサービスオフィスが含まれます。

週末の午後、地元の新聞の住宅販売セクションを読んでください。一部の広告では、「魅力的」または「古風な」または「伝統的な」と表示されます。それは、彼らが「花崗岩のカウンタートップ」、「最近20年の複合帯状疱疹で再屋根付けされた」、または「汚れのない状態の元の1908年の広葉樹のモールディング」と言うことで逃げられなかったからです。フィクサーアッパーを探している場合を除き、「魅力的な」「古風な」「伝統的な」家を避けるのが賢明です。彼らが言うことができる客観的に良いものは何もないので、彼らはそれらのあいまいなことを言います。

私は非常に長い間プログラミングをしており、いくつかの技術の深い知識を持っています。... 専門家としてすべての技術のスキルレベルを示しました。

（エンファシスが追加されました。）

多くの履歴書を読む人として、絶対に感動するものはありません。あなたが思うのは「長い」、「深い」、「数人」、および「専門家」です。

または、私はあなたに同意するかもしれません。あなたは、あなたと私が同じスケールで校正されていると信じる理由を私に与えていない。（*）

あなたは雇用主に「チャーミング」に相当する履歴書を与えています。率直に言って、雇用主はあなたがあなたのスキルをどれほど高く評価しているか気にしません。客観的な事実を伝えてください。「長い」と言わないでください。客観的な時間を述べ、雇用主にそれが「長い」か「短い」かを決定させます。

（*）私があなたのような履歴書を持っている人々にインタビューすると、多くの事柄の「専門家」であると主張し、スケールを調整しようとします。「JavaScriptプログラマーとして、自分を1から10までどのように評価しますか？」とよく尋ねます。その質問は役に立ちません。みんな8と言います。実際の質問はフォローアップです：「あなたが理解しているものの、7は難しいでしょうか？」彼らが「forループ」と言うならば、それは彼らの8と私の8が非常に異なることを教えてくれます。彼らが「クロージャーセマンティクスを介して偶然に短命と長命のオブジェクトを結びつけることによるメモリリークを発見して排除する方法」と言うなら、それは彼らの8と8がかなり近いことを教えてくれます。いずれにせよ、私は候補者について多くを学びます。

自分を何でも「専門家」としてリストするときは注意してください。履歴書レビューアは通常、これらの技術のすべてで本を書くことができるという意味として解釈します。履歴書にテクノロジーをリストするときは、謙虚になり、仕事の経験とオープンソースの貢献に頼って、各言語の能力をより明確に示してください。

雇用主は仕事のために何百もの申請書を受け取ることを理解する必要があります。彼らは、面接に役立つかもしれない少数の人に除草するという考えで、非常に速く履歴書を通過します。一般的に、彼らは十分な資格を持っているように見えても、多くの人々にインタビューする時間はありません。

そして、時々、彼らの仕事はそれほど挑戦的ではなく、あなたがそれを望んでいないか、彼らが提供できる給料水準を望んでいないかもしれないと知っているので、過度に資格があるように見える人々は排除されます。

時々、彼らは良いフィットに見えないために排除されます（そして、はい、これは、レイシズムまたは性差別を実践するために薄く偽装された方法である場合があります、または、時々、人はjust慢または信じられないように遭遇します）または彼らは彼らが十分に詳細指向ではないと想定されるように再開します。

面接を受けなかったり、面接を受けた場合に選択されなかったりする理由は、文字通り何千もあります。それらの多くはあなたのコントロール下にありません（例えば、あなたはインタビューであなたの競争が言うことをコントロールする方法がありません-あなたのインタビューがどれだけ上手く行っても、他の誰かがさらに上手く行くことは常に可能です）。

だから、まず、ある会社があなたを除草したからといって落胆しないでください。次の手順に進んでください。多くの企業があなたにインタビューしたくない場合、あなたは自分自身をどのように見せているかを見る必要があります。

私にとってフラグとなるのは、専門家としての自己ラベル付けです（主要な出版社向けの本を出版していないか、主要な会議で話したか、Microsoft MVPに相当するものがある場合）。真の専門家は企業に追われる。彼らは通常、広告された仕事に応募する必要はありません。私にとってもう一つの旗は、技術の長いリストと、間違いなく経験の少ないものです。（はい、私たちは個人的なプロジェクトと学校を考慮しますが、彼らは一般的に専門的な経験と同じ重みを持ちません。履歴書をレビューする人にとって、あなたはジュニアプログラマです。）

私が感銘を受けたのは、私が利用可能な仕事に関連する成果のリストです。テクノロジのリストだけがあり、実際のプロジェクトやパフォーマンスの改善や単体テストの実装などを行った場所について言及せずに、仕事の経験が「責任者」のようなものである場合（私が同じことをする人を探している場合は、おそらくあなたを渡すでしょう。

専門家であると主張することに関する別の問題は、インタビューすることを決めた場合にインタビューで尋ねる質問が明らかに難しくなることです。あなたが本当にあなたが主張している専門家であるかどうかを見たいと思います。私は専門家を雇うことに不利ではありませんが、上級職のためだけに、そしてそのような深い経験が本当に必要な場合にだけです。専門家は高価です。人々はより低いレベルの仕事のためにそれらを雇いません。

私は非常に長い間プログラミングを行ってきました...私の友人の多くが同じ仕事に応募していました...彼ら全員が面接の電話を受けました。しかし、拒否されました...

履歴書に問題があるようです。私はこれに出くわした非常に経験豊富で有能なプログラマーをかなり知っています。

• 近代的な形式ではありません。はい、それは奇妙ですが、履歴書のスタイルは数年ごとに流行になったり消えたりします。数年前に適用したとき、1995年頃と同じスタイルを使用しましたが、応答がありませんでした。その後、プロの履歴書カウンセラーがそれを実行し、提案を受け、電話が鳴り始めました。
• 長過ぎますます。2ページ以上の履歴書を受け取ったほとんどの人は、すぐにそれをゴミ箱に捨てます。私は非常に有能であるが、ほぼ40年間業界にいて、彼は10ページの長さの「私がやったことすべて」の履歴書以外は何も送らない男を知っています。彼。
• 詳細すぎるです。真剣に、あなたの履歴書を見ている人は誰も中学であなたのTRS-80で行ったハックを気にしません。履歴書で同じ技術用語を複数回使用する場合は、キャリアパスとして本当に強調したいものにすることをお勧めします。
• 読みにくい。読みやすいフォント、魅力的なレイアウト、そして物事を際立たせるのに十分な余白を使用します。それはあなたが詳細を削除する必要があることを意味する場合、それを行います。ポイントはドアに入ることです。実際にインタビュアーと話しているときに詳細を話し合うことができます。
• それは仕事に関係のない情報を持っています。私は2つの基本的な履歴書（MacとLinux）を維持し、応募する内容に合わせてカスタマイズします。私のMacクライアントは私のGTK +の貢献を気にしませんし、LinuxクライアントはMac OS 10.4でのコードインジェクションを気にしません。
• スペル、文法、または句読点の誤りがあります。これは履歴書の死のキスです。ほとんどの人事部門とマネージャーは、履歴書がだらしなくて、自分を可能な限り最高の光で見せていると、従業員として悪くなります。OPの質問はこれらのいくつかを示しています-例えば、コンマがたくさん必要です、そして「そのような事件は、私が拒否された立場に高い能力があるにもかかわらず、私を非常に不幸にします」。正しくない、口語的な英語。

履歴書を専門家に確認してもらうことを強くお勧めします。妻は、彼女がそれを提案したとき、少しばかげていると思っていましたが、彼女はお金に正しかったので、私は注意を払ってそれを行ったことに感謝しています。

小さな狙いミス

開発者のポジションについては、申請するポジションに関連するものだけをリストしたいだけです。

リクルーター/人事担当者と履歴書を提出する前に、彼らが探しているものを実際に感じて、それが適切であることを確認してください。職務内容だけでなく、給与、文化、通勤、その他すべて。その後、本当に適用したい場合は、そのポジションとそのポジションのみに非常に詳細な履歴書を作成します。

それらのいずれかがオフになっていると、適用したくない、または拒否した場合に拒否されます。

それは、履歴書にも実証可能な経験をリストアップする必要があるということです。もしこの技術の洗濯リストがあり、それを実証可能な経験で裏付けなければ、略語の詰め物のように見えます。

誰かに何かを言うだけで、書き留めたことを彼らが自動的に信じることを期待すべきではありません。仕事を得るには、あなたが知っていることや長年の経験よりも多くの販売心理があります。

たぶん彼らは専門家を探していなかったかもしれないし、多分彼らは後輩を望んでいたかもしれないので、彼らは同じくらい費用がかからなかった。私たちはあなたの履歴書や職務内容を見ることができず、雇用主の心を読むこともできないので、これは現時点での憶測です。

スキルリストは、応募するジョブに合わせて調整する必要があります。

別の考慮事項は、あなたが仕事のために「資格超過」に見えたかもしれないということです。すべての専門スキルに基づいて、あなたは彼らが誰かを雇うために準備されているものよりも大きな報酬を期待する誰かのように見えるかもしれません。

面接に電話がかからないのは、さまざまな理由が考えられますが、スキルリストだけが理由ではないかもしれません。履歴書をさらに磨き、もう一度お試しください。

がんばろう。

そのような出来事は、私が拒否された立場に非常に能力があるにもかかわらず、私を非常に不幸にします。そのような状況を避けるために、履歴書にすべてのスキルをリストするべきではありませんか？

私が言うことを考慮してください（つまり、これをあまりにも真剣に受け取らないでください）：

履歴書では、まず目的を列挙し、次に一連の興味と専門分野を列挙します。私は基本的に、一般的な「コンピューター科学者」（つまり、困難な問題の解決とソフトウェアソリューションの設計に専門知識を持っている人）として自分自身を表現しようとします。私の履歴書の終わりに、ほとんど脚注として- 方法、方法、方法、私は慣れ親しんでいるさまざまな言語とフレームワークを小さなテキストでリストします。どんな犠牲を払っても、自分を「PHP開発者」または「Cプログラマー」、または一般的に「[certified] xyz {programmer、developer、expert}」とラベル付けする（つまり、制約する）ことはありません。