電話インタビュー中にサイドツールを使用するのは不正ですか？[閉まっている]

電話の審査プロセスを経なければならないまともな技術職のための多くの時間。あなたが電話を吸い込んだ場合、あなたは一般的にあなたが実際にどれほど悪いロバであるかを示す機会を得ません。

これらのインタビューは、経験豊富な上級職であっても、非常に多くの場合、基礎に関するトリビアスタイルの質問を伴います。私にとって残念なことに、彼らはいつも私が一般的に考えていないものであり、準備することを想像していませんでした。彼らとのより多くの経験があれば（私は多くのそのようなポジションに応募していません）私は良くなるかもしれないと思いますが、その間に...

したがって、たとえば、一部の10進数値XXを16進数または2進数に変換します。前回インタビューしたことで、実際にこれを行う方法について完全に頭を抱えていました。気にする必要はほとんどありません。値を数値として考えたいときに、値をビット構成と10進数に関連付けたいときはいつでも16進数を使用します。2つの間で変換することはめったにありません。必要なときは、電卓をポップして開いてください。それは難しいことでも何でもないようですが、どういうわけか私はそれをどうやってやっても覚えていませんでした。私はインタビュアーに真実を伝え、私は他の方法を変換するより良いチャンスがあるだろうと言いました（それは方法であり、方法は簡単で、私は推測を理解しているので）。

彼はその後、ほとんどの人がそれに苦労していると述べ、それが何らかの年齢差の問題であるかどうか疑問に思いました。多分そうでないかもしれません。私はどこから来たのかを説明し、それでそれをさせました。

しかし、電話でのインタビューでは、彼がどのように答えを思いついたのかを正確に伝えることができませんでした。おそらく、私がいつもしているツールを使用するだけで完全に合法なのでしょうか？

どう思いますか？誰かにインタビューしたところ、そのような質問をしたところ、手や頭で質問するよりも、ツールやリファレンスを使って質問に答えていることがわかりました。問題を解決するために利用できる不正なツールまたはツールの適切な使用を検討しますか？

これは私の普遍的な倫理テストであり、この状況にも適用できます。

他の人が関与している場合（たとえば、インタビュアー）、あなたが発見されるかもしれないという考えはあなたを不快に感じますか？はいの場合、おそらくそれをしないほど十分に非倫理的です。

多くの電話インタビューを行ってきましたが、自分の質問を頻繁にグーグルで検索するので、誰かが答えを探しているのか、それとも知っているのかがわかります。そして、はい、私はそれが不正行為だと考えています。

IMOここで誰も対処しなかった本当の問題は、インタビュアーがそのような種類の質問をするという考えです。これは、特定のクラスの実装についてマニューシャに質問するようなものです。質問は暗記以外のテストを行っていないため、質問自体は価値がありません。

OPに答えるために、私はそれをまったく不正だとは思わないでしょう。なぜなら、典型的な作業環境では、「サイドツール」を使用してその質問の答えを調べることができるからです。就業日; ほとんどの場合、それがあなたが覚えているものではないことを知っているとき、その種の質問をすることさえ、インタビュアーの貧弱な反省と考えます。

支援を使用しないように指示された場合は、使用しないでください。

電話インタビューで実施する隠されたテストの1つは、その人がチートを行うかどうかを確認し、チャンスを逃す方法です。彼らがそうするならば、それは雇われません。

私は、候補者がグーグルで質問をタイプしていることを電話で聞き、結果ページが表示され、結果をクリックするときにWindowsから「ding」を聞いたという話を聞いたことがあります。システムサウンドをオフにすることを考えていなかったので、それはさらに候補者の不注意を示しています。

インタビューがどこに行っても、嘘をつかないでください。

そうしないと予想される場合のみ。

おそらくあなたの実際の質問は、「私はそのようなツールを使用できないという暗黙の期待があるのでしょうか？」です。人々の心を読むことはできません。次回インタビュアーに聞いてみませんか？

彼らが頭脳よりもツールで問題を解決するのが速く、彼らがこれを認め、ツールで能力を実証するなら、私はそれで問題を抱えていないだろう。もちろん、10進数と16進数をすばやく変換する精神的な能力が非常に重要な仕事をしたことがないため、このような質問をすることはまずありません。

インタビュアーがツールまたは支援を使用しないように具体的に言って、候補者がそれをした場合、それは正直ではありません。私は面接だったと候補者は、彼らがツールなしで問題を解決することができませんでした、私は彼らがあれば、彼らがどうなるのか、それらをお願いしたい認めた場合は可能性がちょうど彼らが持っていることを確認するために、ツールを使用して、いくつかの解決方法についての彼らの頭の中でアイデアを問題。

面接の際、私は通常、必ずしも答えそのものではなく、問題の理解に集中しようとしました。そのため、ある人がツールを使用したり、答えを調べたりした場合、その人/リソースがどのようにその答えを見つけたかを理解しようと試みます。

個人的には、どこに目を向けるべきかを知ってから、リソースで提供されている概念と解決策を把握することが、頭の上のものをただ鞭打つことができるよりも重要だと考えています。または、答えを提供するのに役立つ何かを見つけることができてから、そのリソースを取り、必要なものに適応させることができます。

しかし、おそらく、潜在的な従業員が外部のリソースの助けなしで知識を持つために重要であると考えるかもしれない基本的な基本があると言っています。私が考えるこの知識は、応募する仕事に固有のものであるため、すべての仕事には、人が知っていると期待することや研究に利用できると考えるものについて、異なる要件があります。

したがって、本質的にはツールの適切な使用だと思います。しかし....あなたが外部のリソースからすべてを見つけて、単にコピーして貼り付けたり、ディスカッションで単語ごとに使用したりした人の1人だった場合、あなたはそれがより困難になったときにどこかで見つけられると思いますタスク。

ツールの使用は不正ではありません。しかし、その後、彼はあなたにそのようなことをいつもしていると思ったので、あなたにその質問をしていませんでした。私は誰もがあなたがそうすることを期待するとは思わない。

単純な問題が提示された場合、思考プロセスを確認するためにその質問をされました。その問題を解決するコードをどのように書くかについては、インタビュアーを歩いていたかもしれません。これは最初に彼に言ったでしょう、あなたは基本的な数学の原理を知っていますか？簡単なループの書き方を知っていますか？十分に効率的にコミュニケーションできますか？

「通常、これを行うには$ someToolを使用しますが、自分でコーディングする必要がある場合は...」と言うことから始めることができますが、「$ someToolを使用する」のままにしておくべきではありません。

電話画面の目的は、基本的なレベルの知性があるかどうかを確認することです。これは、対面インタビューに参加するのに十分です。答えをグーグルで調べようとするなら、おそらくあなたはその仕事に対して十分に頭が良くないでしょう。たぶんあなたはそうかもしれませんが、そうではないかもしれませんが、私が知っている人々の間の一般的なコンセンサスは、それが不正行為であるということです。いくつかのインタビューを聞いた後、キーボードを打ったことが聞こえないように、電話をミュートしたこともわかります。

はい、私はそれが不正行為であると考えます-そして、それは私が電話インタビューでそのような質問を全くしないだろう理由です。候補者が回答を知っているか、Googleを使用するのに十分賢いかどうかを実質的に確認する方法がない場合、候補者が回答を知っているかどうかを確認する質問をするポイントは何ですか？

しかし、私はこれを別の側面からも見ています：就職のために面接中にチートをした場合、私が尋ねられた質問は私が知らなかったものなので、チャンスはそれほど小さくないので、私はあまり幸せではありません仕事を得る。電話の反対側にいる人が理由を尋ねます。それは仕事にとって本当に重要なことかもしれません（わかりました、非常に簡単な例ではほとんどそうではありませんが、考えを続けましょう）。もちろん、インタビューの最中にcheしましたが、今は動けなくなりました。私の上司でもなく、私でもない。負け。

さらに、インタビュー中に不正行為を行った場合に、会社が仕事で下される決定について私を信頼することをどのように期待できますか？

いいえ、それは間違ったことです（そして、前述のように、そもそも電話インタビューでそのような質問をするのは間違っています）。

これらのインタビュー...非常に多くの場合、基本に関するトリビアスタイルの質問が含まれます。私にとって残念なことに、彼らはいつも私が一般的に考えていないものであり、準備することを想像していませんでした。

ポイントは、インタビュアーがあなたがどれだけ知っているかを判断するのを助けることです。そのような質問は、面接の直前に準備する方法がないほどランダムであることが意図されていますが、ある程度の経験があれば答えることができるほど一般的です。

アイデアがあれば、少し話してください。時々あなたが知っていることを言うだけであなたの記憶が揺れ動き、もしそうでなければ、あなたは何かを知っており、あなたが最善を尽くしていることを示しました。

答えがわからない場合は、そう言ってください-誰もがあなたがすべてを知っていることを期待していないので、どんなインタビュアーも正直な答えに感謝します。誰かがオンラインまたは本のいずれかで答えを検索しようとしているのは簡単です。キーボードとページはどちらも電話で聞こえるのに十分な音を発します。一瞬あなたの注意をそらすと会話の音色が変化することは死の恩恵です。

したがって、たとえば、一部の10進数値XXを16進数または2進数に変換します。前回インタビューしたことで、実際にこれを行う方法について完全に頭を抱えていました。気にする必要はほとんどありません。

圧力下で16進数から10進数に変換できなかった理由は、正確に頻繁に実行しないことと、電卓を使用する場合です。それはあなたを悪い人にするわけではありません、それは単にこの特定の分野でのあなたの経験が限られていることを意味し、それはまさにインタビュアーがあなたについて学ぼうとしていることです。ポジションからあなたを失格にしますか？もしあなたの頭の中の拠点間を秘密にする能力が仕事に必要なら、それはそうかもしれませんが、そのような仕事はあまり多くありません。一方で、インタビュアーがあなたが彼らに正直ではないと感じた場合、あなたは失格になる可能性が非常に高いです。それだけでも、「サイドツール」を使用するのは悪い考えだと思います。

あなたは真実を伝えることによって正しいことをしました。

頻繁なインタビュアーとして、電話インタビューを行っている間に誰かが答えをグーグルで検索したり、そうでなければ注意を払っていないことをいつでも知ることができます。

正直になって問題を論理的に解決しようとすると、さらに多くのポイントが得られます。この人がウェブサイトや本から何らかの答えを吐き出すことができるかどうかよりも、この人が手元の問題を論理的に解決できるかどうかをよく見ています。

余談ですが、オブジェクト指向プログラミングがどのように動作するかなど、一日中理論を教えてくれる人と一緒に仕事をしたことがありますが、彼もそうだとすぐにコーディングできませんでした。私は常にこれらのタイプを探しています。致命的なバグや問題があれば、知識を応用して解決できることを知りたいです。

アインシュタインは、私が本で見つけることができないものを記憶しないように私に言った。

Google検索ですぐに検索できる場合は、どうしてですか？

はい、不正行為ですが、...

「頭の上の答えがわからないが、すぐに答えを見つけることができると確信している」などのことを言っても何も問題はありません。コンテンツ。

少なくとも、問題解決のスキルと学習能力を誇示します:)

私は雇用には関与していませんが、もしそうなら、私が探している資質の1つは機知と効率です。私のソフトウェア製品は、答えを導き出す方法を知るための抽象的な能力に依存せず、正しい答えを得ることに依存しています。あなたはそのテストに合格するでしょう。

もっと抽象的な能力をテストしたい場合は、「10進数から2進数に変換する方法」などの質問を変えるか、顔を合わせて環境を制約します。または、「電卓やその他のツールを使用せずに...」と尋ねて、後でそれについて正直であるかどうかを質問として残します。

いずれにせよ、自分が話していることをよく知っているまともなインタビュアーは、理解された思慮深い答えとは別に、Googleの定型の答えを伝えることができます。彼が何をしているのかわからず、缶詰の尋問をオウムしているだけの場合、あなたの生来の頭の中で行うことのできる能力は実際にはテストされていません。 「この会社で働くのはどうですか？」。