面接中に候補者が採用できないと思われる回答は何ですか？[閉まっている]

あなたはソフトウェア開発職の候補者を探している過程にあり、すべての履歴書がレビューされ、あなたはいくつかの面接の招待をしました。今、現場の会議室に人々が現れ、過去の経験、履歴書のレビュー、個人的な開発の興味などについて話し合いを始めます。

採用の経験において、最初はうまく処理してほしいと思った回答（および質問）で、貧しい候補者を採用できなくなった可能性があるものは何ですか？

私は警戒するためにいくつかの赤い旗を探しており、十分に識別されることを望んでいます。

私が確かに知っている唯一のことは、難読化、回避、まだ自信のある答えと、候補者を雇わないという私の願望との間に相関関係があるということです。これは私の個人的な「赤旗」です。

一部の候補者は、十分な方法で質問に完全に回答せず、代わりに、疑似回答を口頭で踊ります。とりわけこれらの候補者の目標は、私が知らないと決して言わないことです。彼らは流行語を使用しますが、他の戦略も使用して、知的で知識豊富に見えるようにします。また、過去に行ったプロジェクトも参照しますが、それが何であったか、どのように機能したかを正確に説明することはできませんが、それがいかに難しかったかを強調します。技術的な詳細に飛び込むことができない、または欲求がないにもかかわらず、彼らは非常に自信に満ちた態度を持っているように見えます。彼らはマネージャーを雇って興奮させるのが得意ですが、開発者は頭や尻尾を作るのに苦労しています。彼らは「わからない」というフレーズを決して使わない

彼らは何かを知らないことを認めないのが得意なので、彼らが100％悪いことを確信することはできませんが、その人について何かを学び、彼らが仕事をしていると感じない限り、私は誰かを推薦することをcomfortableしみません。私は通常、非常に強い肯定的な反応または不満を言う「多分！？！」を持ち、「多分」を推奨しないことを学んだ。

面白いフィルターは次のとおりです。さまざまなテクノロジーの流行語のリストを提供し、どのテクノロジーを使用したかを尋ねます。そのうちのいくつかを偽造技術にします。それらで働いたと主張する人は誰でも雇わない。（実際に誰かがネットワーク技術を作り、それを説明する良いウェブページを書き、それを電話スクリーンで使用しました。技術について尋ねられたときに彼の偽の説明を読み返す候補者は誰も雇いませんでした。技術。）

もっと真剣に、あなたが探したい最大のことは、誠実さ、学ぶ能力、彼らがどれだけうまく適合するかの兆候です。彼らがXを本当によく知っていて、それに関する質問に答えることができない場合レンタル。

具体的には、特定のスキルセットを探している場合は、それを反映したインタビュープロセスを試してください。

たとえば、私が働いていたある場所では、人々に本物のシンプルなアプリケーションの説明を提供しました（ファンタジー野球をプレイする際に使用するレポートの束を生成します）。そのためのデータベーススキーマを設計するように依頼してください。次に、スキーマがさまざまな問題をどのように処理するかについて質問します。次に、スキーマに対して特定のクエリを作成するように依頼します。このプロセスは、CRUDアプリケーションが実際にどのように設計されたかを密接に反映していたため、必要な正確なスキルセットに適したフィルターでした。

同様に、フロントエンドのHTMLパーソンを雇いたいときは、グラフィックアーティストに現実的なページをレイアウトさせてから、グラフィックをカットしました。すべての候補者に画像とグラフィックスが与えられ、自分の時間にHTMLでこれを書くように頼まれました。彼らは、与えられた画像をHTMLページがどれだけうまく再現しているか、HTMLがどれだけきれいか、異なるブラウザでHTMLが機能するかどうかによって判断されました。彼らが入ってきたとき、私たちはHTMLについていくつか質問をし（基本的に彼らが実際に書いたことを確認するため）、個人的な適合性をチェックしました。それは実際、彼らが実際に直面するワークフローであり、優れたフィルターであることが証明されました。

採用対象を確認し、人々が日常生活で使用するスキルを把握し、それを実際にテストする現実的なインタビューを作成します。これは完璧ではありませんが、ほとんどの組織の熱心なインタビュープロセスよりもはるかに優れています。

気をつけて、これのいずれにも該当しないように十分な識別力があることを期待して、いくつかの赤い旗を探しています：話題の言葉と能力の間に相関関係がありますか？

はい。流行語が多すぎる人は、「最新の技術」に常に従い、派手に見えるようにすることで能力を発揮できず、それを隠そうとします。私は、特にそれをバックアップする専門的な経験がない場合、あまりにも多くのことの専門家であると主張する人には非常に懐疑的です。

もちろん、うそはインタビューを終わらせるための即座の原因です。

詳細について話させます。できればペットのプロジェクトについて。彼らが持っていない場合、それは私にはオレンジ色の旗ですが、それでも受け入れられます。その場合、彼らが誇りに思っているプロジェクトについて話させてください。

コンクリートを取得し、何かに関する抽象的な雑談を避けます。あなた自身が詳細に並ぶことができないなら、インタビューでいくつかの開発者を得てください。誰かが誇りに思っていること、彼らが遭遇した課題、およびそれらをどのように克服したかという核心に取り掛かると、話題の言葉の後ろに隠す余地はほとんどありません。

誰かが仕事での責任についてだけ話し、実際の成果については話さないとき、それは通常、実際の製品を提供できないことを意味することがわかりました。実際の成果物を作成するプログラマは、それらについて詳細に説明できます。

元雇用主または同僚の口臭が過剰。特定の決定を批判することは問題ありませんが、無能な人々がどれほど無能であったかについて語り続ける人は、おそらくeveryone慢であり、誰に対しても圧倒的であり、チームワークができません。

今、人々は現場の会議室に現れ、あなたは過去の経験、履歴書のレビュー、個人的な開発の関心について話し合いを始めます...

採用の経験において、最初はうまく処理してほしいと思った回答（および質問）で、貧しい候補者を採用できなくなった可能性があるものは何ですか？

いくつかのエンターテイメントや、物事がうまくいかない場所の具体的な例が必要な場合、インタビューの物語は多くのホラーストーリーになります。

さまざまな質問にどのように回答するかを見て、その人がどのようなスタイルを使用しているように見えるか、そしてそれがあなたのチームにどの程度適合するかを考えてください。たとえば、彼らは構造と正式な手順をどれほど気に入っていますか？彼らは会社についてどのような質問をしますか？ジョエルが誰かを賢くしたいと思って物事を成し遂げることができるということは理解していますが、人が十分にヒットすれば、競合から抜け出すことができるという落とし穴がたくさんあります。これらはより多くの黄色のフラグになりますが、人がそれらの十分を取得した場合、それは赤いフラグに相当するはずです。些細な間違いで追い出されることはありませんが、それらを数十個作れば別の話になるかもしれません。

偽物を探し始める最良の方法は、履歴書から始まります。雇用履歴に明確な開始日と終了日がないことは良い兆候です。複数の雇用主やプロジェクトがある場合、経験について質問するときは、連続して（時系列で）尋ねないでください。たとえば、彼が4番目の仕事/プロジェクトについて説明しているときに、2番目の仕事について何か尋ねるか、「前の仕事について教えてください」と尋ねます。偽物はファンブルに縛られています

最も明白なのは、候補者が仕事にどのように適合するかを議論するのではなく、仕事から得られるものに関心があるところです。

例えば。「どれだけのお金を私に提供しますか」、「何日休暇を与えますか」、「どの車を手に入れますか」。「どれだけトレーニングを受けるか」、「一緒に仕事をしたい、トレーニングを受けますか」を追加できます。

私はまた、彼らが仕事を望む理由についてもっと話したいと思っている候補者を拒否しました。

あなたが彼らに何をしてほしいか全く興味がない人のためのすべての危険信号。私たちは皆、これらのことに本当に興味を持っているだけですが、インタビューでの議論のためではありません。インタビュアーは会社を代表しており、会社に利益をもたらすものだけを聞きたいと思っています。これらのことについて議論する時は、あなたが申し出られた後です。

私には少し逆のことがあります。

候補者は会社について十分に質問していますか？

たとえば、「この」会社が使用するバージョン管理、バグ追跡、自動ビルド、または開発スタックのコンポーネントの構築に使用するものについて言及がない場合、候補者はそれについて尋ねません候補者は単に「仕事を探している」のではなく、自分のキャリアパスに適したポジションを見つけようとしているのではないかと心配しています。

インタビューで最初に行うことの1つは、候補者の率（0-10）が、私たちにとって興味深いさまざまな科目のスキルと知識レベルであることです。ゼロは彼がそれを聞いたことがないことを意味し、10は彼が主題に関する独創的な本を発明または書いたことを意味します。私は常に、宣伝されている職務記述書で特に言及したスキルを含めます。

彼があまり話さない主題について話すことは意味がないので、インタビューを流すのに役立ちます。ジョエルは「賢くて物事を成し遂げる」ことを探すのが正しいので、それに「そして正直だ」と付け加えます。

私は彼または彼女が強いと主張する領域にドリルダウンしようとします。

たとえば、候補者がC ++を強いと評価した場合、文字列の逆を印刷したり、文字列の文字を数えたりするなど、文字列で本当に簡単なことを行う関数を書くように依頼します。

候補者の機能が次のようになっている場合：

void MyLittleStringFunction(char* str) { /* raw pointer manipulation here */ }

候補者が私に嘘をついたことを知っています。彼は、C ++を実際に経験したことのない別のCプログラマです。実際にC ++を使用したことがある人は、文字列ライブラリを使用します。彼がMFCの人ならCStringに対して何もありませんが、仕事の説明でMFCが言及されていない限り、ほとんどのC ++開発者がstd :: stringにデフォルト設定することを期待していますが、私はどのライブラリを気にしません。

私やあなたの会社で使用されているすべてのテクノロジーについてすべてを知っている候補者はいませんが、彼または彼女は彼らが知っていることについて私に正直であるべきです。

面接を通じて自分が本当にできない仕事への道を偽った候補者を雇うことは、会社と候補者にとって大惨事です