私は1年の経験を持つ初心者レベルの開発者です。私はプロジェクトの仕事の約80％をプレイした大規模なプロジェクトに取り組んできましたが、その5か月は私にとってひどいものでした。

私はプロセスモデル全体に​​取り組み、同僚の仕事、DBデザイン、クライアントフィードバックの一部を行っていますが、ポイントは私のチームリードが所有していることです。私！

これでプロジェクトが完了し、クライアントは作業に完全に満足しているようです。

しかし、私は会社がどんな種類の励まし/感謝も与えることを発見していません。プロジェクトに関与していない先輩たちは、賞賛、休暇、ボーナスなどを与えられました。また、重要な家族の行事に出席する許可を拒否されました。

私は疑問に思っていましたが、この状況をもたらしたのは仕事に正直/献身しているのですか？

私は現在、良いパッケージで3つのオファーを受け取っています-私は今、どの会社にも進もうと考えています。この時点でのあなたの提案は何ですか？

あなたが言ったものを額面通りに受け取り、先輩があなたの書いたコードを修正したり書き換えたりするのに夜と週末を費やさなかったと仮定します;-) ...

...あなたの仕事が認識されず、報われない場所に留まる理由はありません。

警告：インターネット上で見知らぬ人からのキャリアアドバイスを受けないでください。

正直なところ-1年の経験を持つエントリーレベルの開発者として、作業の80％を完了したと言っている場合、貢献度を過大評価している可能性があります。

大規模プロジェクトでは、作業の大部分が要件の収集に関係しています。テスト、価格設定、マーケティングなども非常に大きな役割を果たします。エントリレベルの開発者として、これらの役割のすべて、またはほとんどの役割を果たしている場合、大規模なプロジェクトになる可能性は低いようです。

しかし、あなたの質問に対処するために、賞賛は（厳密に金銭的な観点から）価値がないだけでなく、賞賛は実際に人々をやる気にさせることができることを示す研究もあります。ボーナスは無価値ではありませんが、特に最初の1年で、あなたが受け取ったボーナスと受け取っていないボーナスを、中間および上級管理職が受け取るボーナスと比較することは危険です。他の要因が考慮されている可能性があることを単に知らないだけです（過去のプロジェクトなど）。

余分な時間と週末の仕事は常に注目に値しますが、入社レベルの従業員にとっては、会社に比較的新しいので、彼らは単に仕事に対するコミットメントのレベルを評価する方法と見なされるかもしれません。

それを突き出して、どのような評価を受けるかを確認します（会社が定期的に評価する場合）。自分の努力が認められない場合は、必ず他の選択肢を検討してください。ただし、早すぎる退職は、他の潜在的な雇用主があなたをどのように見るかに悪影響を与える可能性があります。

最初のプロジェクトに関するフィードバックをスーパーバイザーに依頼してください。ある種の年次レビューを待ってはいけません。彼らがこれが必要だと思わないなら、それは開発者の重要性に対する彼らの見方について多くを語っています。

あなたは、彼らがそれを好む/必要とするときはいつでも誰も賞賛、認識、休暇日を受け取らないことに気付くかもしれません。

たぶん彼らはこの余分な努力のすべてを奨励したくないので、あなたは燃え尽きないでしょうか？疑わしい。しかし、私は1人のマネージャーが、他の人がまだ遅く働いている間に彼の人々に家に帰るように言う習慣をつけました。

大きな鍵は、あなたが上司があなたの仕事に満足していないことを発見するために解雇されるまで待ちたくないことです。

私は他のどこにも言及されていないいくつかの短いポイントを作りたいと思います：

• 任意のポジションで自発的な残業が報われることはめったにありません。同社はされている場合は作るあなたが65時間を超えて働く（またはお住まいの地域指定での労働法は何でも）あなたは残業手当を求めます。そうでない場合は、それを処理するか、拒否/離脱することができます。これを複雑にしすぎないでください。

• 公平であるかどうかにかかわらず、認識は努力をするよりも可視性と高い相関関係があります。私はあなたに同情しますが、過去に同様の状況にあったが、問題の事実は、神のためにPCで一人で働いている1人の開発者がほとんど何時間も誰かの注意を引くことはほとんどないことを知っているということです。あなたはみんなの顔にそこにいる必要があり、「その男は実際にここで何をしているのですか？」という文の中の「あの男」ではありません。

  私は自慢したり自慢したりするつもりはありませんが、これは多くのプログラマにとって難しいことですが、気づかれたいのであれば、本当に社交的でなければなりません。

• 健全な企業では、レビュー/ボーナス/補償に応じて授与された結果ではなく、努力をし、努力は等しくない結果を行います。故フランク・ウェストハイマーが言ったように、実験室での1ヶ月はしばしば図書館で1時間節約できます。

  私はここで非難していませんが、beofettの正直な答えの当然の帰結として：物事を成し遂げるために本当に長い時間がかかる人もいます。どれだけ努力したかではなく、出力の品質と効率を調べる必要があります。後者に完全に満足している場合にのみ、より良い補償を要求することを検討してください。

• 家族の機能のための休暇は、ボーナス構造の一部ではありません。彼らはそれについてのペニスになりたい場合、休暇の時間としてそれを片付けることができますが、彼らに合理的な通知を与えた場合、彼らが拒否する理由はありません。これは、あなたがどれだけ年上であるかがまったく関係ない1つのケースです。あなたがこの上でそれらを直接直面してきたし、彼らは任意の合理的な言い訳を提供することはできません場合は、その後、実際にいることでしょう環境に優しい牧草地のために残して良い理由が。人々には休暇が必要です。それは単なる事実です。

少なくとも私が見たものから、ジュニア開発者からの貢献が少なくともある程度見過ごされることはかなり一般的です。良くも悪くも、あなたが年をとるほど、プロジェクトがどのように機能したかについてより多くの信用（または非難）を得ることができます。

会社によっては、あなたが年功序列を獲得した場合でも、責任/クレジットが必ずしもかなり公平に割り当てられるとは限りません。一部の人々は、彼らがどれほど素晴らしいか、どれだけのクレジットに値するかについて多くの時間を費やす大声で口にするだけで信用を得ます。他の人は、見栄えが良い、上司に聞きたいことを伝えるのが上手、プレゼンテーションを上手に行う、以前のプロジェクトで貢献した仕事ですでに知られているなどの理由で信用を得ています。

肝心なのは、少なくとも一部の時間、あなたが値するよりも少ないクレジットを受け取ることはほとんど避けられないということです。あなたが少し運が良ければ、他の時にはあなたが値するよりも少し多く受け取るでしょう。現在、少なくとも貢献を少しでも目立たせるために使用できるテクニックは確かにあります。それらは、あなたが値するより多くの信用を得るのを助けるかもしれません。反対に、やりすぎた場合、彼らはあなたが本当にあなたにふさわしくない信用を獲得しようとすることで評判を得ることができます。

少なくとも私の経験では、ほとんどの人は最終的に（長期的に）おおよその価値を得ることになりますが、通常は認識されるまでに時間がかかり、通常は大体正確です。

転職/転職に関する限り、（少なくとも私にとって）明らかな質問は、あなたの現在の仕事に対するあなたの態度についてでしょう。現在の状況に十分にうんざりしていて、もはやそこで働けないだけの気がするなら、ぜひ新しい仕事を見つけてください。ただし、新しい仕事が必ずしも劇的に良くなるわけではないというかなりの可能性があることを指摘する義務があります。同時に、第一印象は人々に「くっつく」傾向があり、実際の正確さよりもはるかに長いことがよくあります。現在の仕事に長くとどまると、少なくとも数人の人々があなたを「エントリーレベル」の開発者と見なす可能性がかなり高い可能性があります。

一番下の行は、私たちの誰もが本当に堅実なアドバイスを提供するのに十分であるとは思わないということです。私たちができる最善のことは、あなたが正しい質問について考えるのを助けることだと思いますが、おそらく有意義な答えの方法で多くを提供しません。

他のすべての答えは、主要なプロジェクトへの貢献に対する賞賛またはそれの欠如に焦点を合わせています。

あなたが重要な家族の行事に出席するために去る許可を拒否されたという事実に取り組む人は誰もいません。

それは、私にとって、契約を破る人です。警告をまったく出さなかった場合（つまり、ある朝「昼休みに離陸できますか？」）、それが問題になる本当の理由がなかった場合（つまり、その日の午後に深く関与しているシステムの展開、あなたが出席する予定だった重要なクライアント会議）。

あなたが彼らに向かって柔軟になった後（あなたが言及した深夜と週末）、柔軟にならないことを拒否する雇用主は、働く価値がありません。あなたが3つの良い提案を持っていることを考えると、私は1つを取ります、そして、率直に言って、燃えている橋はとんでもないです、あなたの出発の主な要因は、会社が家族の要求に柔軟であることを拒否したことです（丁寧に）言及します。

私の経験では、仕事量とあなたの努力に対する感謝の欠如は同じくらい悪いかもしれませんが、雇用主が非常に正当な理由なしに家族のビジネスのための短期間休暇要求を拒否することは普通ではありません。

もちろん、スティーブンが言ったように、インターネット上の見知らぬ人からのキャリアアドバイスを受け取らないでください！しかし、考えてみてください。

監督していない他の上級レベルの開発者がいて、まだ不平を言ったことがないと仮定して、「初心者として、正直に言って、このプロジェクトで私はどう思いましたか？あなたたち、またはほとんどがPITAですか？私のコードのどれだけ（「どれでもない」と信じてください。等など

既に不満を言っている、遅すぎる場合、他の人はもう参加したくないでしょう。ただし、少なくとも徹底的なコードレビューを行い、どの程度のものが最終ビルドに組み込まれたかを確認することをお勧めします。

1年の経験と現実とでは、あなたが思うことは劇的に異なるかもしれません。そして、これが得意であれば、絶対的なものがあります。このコードを振り返ってみると、不確実な言葉でそれが絶対的なものであることに気付くでしょう。「本当に臭い」

クライアントは、「まだ」使用していなかったと思われるため、「幸せ」かもしれません。これは、完全なライフサイクルエクスペリエンスと呼ばれます。おそらくあなたがリリースした香り豊かな芳香性のものよりもはるかに少ないものをサポートしなければならないことは、それを最初に書くよりもはるかに啓発的でしょう。

ここでいくつかのことについて残酷に正直になります。本当に大規模なプロジェクトであり、エントリーレベルの開発者として5か月で80％に近いものでも、実際にはあまり触れられていない場合は、あなたに感動を与える可能性があります彼らはあなたから有意義な仕事を得ることができないと感じていたので 代わりに、あなたの本当の貢献を著しく過大評価するという、ほぼ普遍的な未経験の過ちを犯していることを願っています。

これはかなり素朴な質問だと言うのはかなり安全だと思うので、ITエントリーレベル、つまり若者ではなく、あなたはキャリアの世界だと思います。私は言葉を刻みません。これの残りは多分厳しいようです。

人生が公平だと言う人はいませんでした。人生は公平だとさえ言われたことはないと思います。それは会費を払うことと呼ばれ、今あなたが学ぶことができるものは何でも良いことも悪いことも学ぶことがあなたの唯一の関心事です。あなたがどのように扱われようとも、自分自身のために何かを作る機会があることを幸運だと考えてください。

そして、あなたは幸運です。確かにあなたはおそらくいくつかのことを達成したでしょう。しかし、あなたは幸運にも科学を学ぶのに十分な資源を持って生まれました。もしそれがあなたの両親でなければ、確かにあなたの長老とあなたの既存の社会制度の恵みがあなたをここまでやってきたことの大部分の功績に値しますその能力を使用することができます。あなたはすでにライフカーブの公平性の熱い終わりに向かっています、私を信じてください。

誰が滞在するか行くかについてアドバイスすることはできませんが、私はこれを言います、この仕事でなければ、次の仕事です-少なくとも数年、できれば数年の間、初期の仕事の1つを出す必要があります。誰かが履歴書に3つ以上の仕事を抱えて私のところに来た場合、どんなに良い仕事だと思っても、その仕事がライフサイクルの経験に完全に近いものでない場合は、それがあればすぐに戻ってくるように言います。彼らはまだまだ知ることができません。

休暇に関しては、十分な情報がありません。たぶん、あなたは実際にそれを解決できたかもしれません-あなたは休暇が残っていませんでしたか？休暇は年の初めです。たぶん、あなたは十分に早く尋ねなかったかもしれません、そして、彼らはちょうどプロトコルに固執しているそれらの会社の1つです。たぶんあなたはあなたがそうであるように頼み、彼らは他の誰かをspareしむことができず、あなたは年功のためにぶつかった-タフな休憩が...多分彼らはあなたが間違ったことをしたかもしれない。

おい何でも。私は尊敬と賞賛と環境について、すべてかなりの金銭的利益を犠牲にしたいと思っています。しかし、1年の経験で、「イエス様、ありがとうございます。もう少しお願いします」と言うほどの実質的な地位を獲得しました。私は文字通り何ヶ月も食べてきました-実際、ビジネスは私に時間を割くことができなかったからです。主に私の選択によります。私はたくさんの感謝をもらったが、今でもだれもそのことについて感謝を言ったことはない。今、時間が必要な場合は、時間が必要です。絶対に必要ないしかし、いつでも多くの時間。そして今、私はほとんど休暇をとろうとしていますが、通常はクリスマスにそれをしなければなりませんが、私はそれが好きで、とにかく何も起こりません。私も、学校に行ったばかりの子供ではありません。

あなたが本当に「正直すぎて献身的」であるならば、これはすべてあなたをそれほど悩ませるべきではありません。問題は、私たちはあなたがより良くできたかもしれないこと、あなたがうまくやっていなかったかもしれないこと、またはあなたが犯した間違いについて何も聞いていなかったので、多くの人々が健康的な懐疑論を持っている理由を理解できるはずです。

ああ、インターネットの見知らぬ人として、私はアドバイスを待っています。取って 人々は決してそれを好まないし、決して取らない-それは私がそれがよいことを確かに知っている方法である、私はそれを保証する、笑...

すべての回答はすでに非常に良いアドバイスを提供しますが、ここで思い浮かぶものの簡単なリストがあります：

即時評価チェックリスト

• プロジェクトを振り返ってプロジェクトマネージャーに提案する
  • これは、全員が一緒に座って問題を確認するのに役立ちます（明らかに時間管理が悪いことを含みます。これはあなたのせいではなく、マネージャーのせいです！）
  • これは、正しく行われたこと（できればあなたの仕事を含む）を識別するのに役立ちます
• 上司、プロジェクトマネージャー、開発リーダーからフィードバックを求めます。
  • 最初に丁寧なメールで書面で（適切なチャネルを使用するため）、
  • それを送信した直後に（個別にまたは個別に）彼らに近づき、直接尋ねます（実際にこのフィードバックを得るために）
  • これを丁寧に、そして愚かなことなくしてください。誰も彼が他の誰よりも優れていると思い、すべてのベストプラクティスを知っており、物事を好転させ、あらゆるものを賞賛したいという印象を与える後輩が好きではありません。

• あなたの行動があなたがここで見積もる基準に本当に合っているかどうか自問してください：

  • すべてを実装しましたか？
  • ...適切な品質レベルで？
  • ...適切な文書、通信、追跡が必要ですか？
  • ...メンテナーへの適切な引き渡しで？
  • ...それに応じてプロセスを追跡しながら？
  • もっと良くできることはありますか？
  • 何を学んだの？（何かを学んだ場合、最初はいくつかのことを不完全にしたかもしれません）

  （これは、実際には他の人がしばらくあなたの肩越しに見る必要があり、賞賛に値するのではなく、彼らがあなたのすべての間違いを指摘しないのに十分であると気づいたので、これを言っています行ったかもしれません。）

定期評価チェックリスト

• あなたがしていることを追跡する
  • サポートコール（問題トラッカーまたは適切なシステムに記録する）
  • バグ修正（問題トラッカーまたは適切なシステムに記録する）
  • 機能強化（問題トラッカーまたは適切なシステムに記録する）
• 改善できると思われるもの（作業中または全体）を追跡する
• 次のレビュー期間に何をしたいのかを追跡する

個人的なパフォーマンスレビュー（会社によってスケジュールされた、または私によって開始された）を行ったとき、私は常にこれらすべてを準備し、満足または不満を明確に示します。

このレビューでは、チームの一員として、また個人的に、目標を述べてください。あなたの個人的な開発計画は何ですか？あなたがもっと（お金、責任、感謝）を望み、他の選択肢があるかもしれないという事実を示唆してください（しかし、脅すことなくそれをしてください。それは簡単ではありませんが、あなたが留まることにした場合、良好な関係のために重要です）。

家族の問題に出席する権利を拒否されたことについて、あなたの不承認を明確に表明してください。

会社のチェックリスト

• 遅くまで何回働きましたか？週末に？昼食？
• これは頻繁に起こりますか？これは例外ですか？これはあなただけですか？
• ここでキャリアの見通しはありますか？昇進や昇給への明確な道筋、または現在または将来の行動に対する何らかの報酬の見方はありますか？
• 仕事に来て楽しんでいますか？
• 仕事を楽しんでいますか？あなたの職場？あなたの労働条件は？
• 業界とその成果、または仕事を楽しんでいますか？
• 一緒に仕事をする人が好きですか？
• 時間の経過とともに、個人的、技術的、人間的に向上していると感じますか？
• 自分がしていることに敬意を払っていると感じますか？

これらの大部分が足りない場合は、しばらく弾丸を噛む準備ができていて、十分な経験やお金があるか、何か他のものを見つけたらダッシュアウトする場合を除いて、振り返らないでください。

「次のステップ」チェックリスト

• 履歴書を更新します（職場でやったり、他のことを公然と探していることを宣伝しませんが、公開してオンラインで公開することを恐れないでください：彼らがあなたに更新を見ると、彼らはあなたが去り、それが彼らにとって何を意味するかを考えてください）、
• ポートフォリオを構築する（オープンソースプロジェクト、個人プロジェクトなど）
• 面接スキルを磨き、
• 新しいテクノロジーや作業したいものをブラッシュアップします。

誠実さについての注意

私は疑問に思っていましたが、この状況をもたらしたのは仕事に正直/献身しているのですか？

明らかに：いいえ。誠実さがこれをもたらすことはありません。ほとんどの場合、そのルーツは次のいずれかにあります。

• あなたのオフィスの判断の欠如（あなたの仕事を評価し、反論する）と正直（それを見る）
• あなた自身の無意識の正直さの欠如（あなたの仕事の質を推定することにおいて）。

それはどちらかです。最初のものに賭けます。しかし、私はあなたを知らないので2番目のものに言及します（そして私がそれを見ていない場合、それは起こりませんでした:)）、そして私はソフトウェアで信じられないほど役に立たない人を見ました（したがって、起こりました） （または他の）チームは会社への贈り物であると確信していましたが、他の人にしか負担をかけていませんでした。

しかし、正直に言って、それがそこにあるとしても、当然のことではありません。

えー 後まで本当に感謝された仕事を思い出せません。あなたが高く評価されると、それは間違っていることがよくあります：上層部はあなたがスーパーヒーローだった5回を逃し、同じ部屋でコーヒーを飲みすぎてプロジェクトの惨事に見舞われたのを一度足でキスします。基本的にゼロの仕事をしました。問題の一部は、あなたが自分自身を売る方法です。クレジットは一部の人々に固執し、他の人々から外れます。

あなたの問題は、あなたがトーテムポールの低い男だということです。あなたが素晴らしい仕事をしたとしても、あなたがそれに対して多くの称賛を得る可能性は低いです。それはまさに世界のやり方です。そして率直に言って、時間だけで貢献度を測定することはできません。2人で問題を解決し、A人が2時間で解決し、B人が2週間で解決した場合、ソリューションの価値は同じです（質が同等であると仮定）。

あなたが若手開発者であれば、おそらく賞賛にされることはないでしょう。それは正確に名声の位置ではありません。経験を積んでから、新しい仕事に移ります。

かつて、紙の仕事をしているときに、上司の手書きで手書きのメモに出くわしました（彼が以前に行った管理コースから）。（ここで言い換え）

「若く、熱狂的で、プログラミング以外の生活、できればパートナーや配偶者なしで雇用してください。代わりに、多額のお金を払わずに、新しいテクノロジーやおもちゃの約束の形でニンジンをぶら下げてください。次のプロジェクトでは、綿が出て去るまでに60時間以上の週（幸運なら2〜3年）が与えられます。

あなたの唯一の答え-去って、彼らはあなたにこれをしたように見えます。（私は少し年上で、疑い深く賢く、間違いなく他の人よりもシニカルです）

これは難しい状況です。あなたが1年の経験を持ち、去るなら、それが習慣になるなら、特に将来の雇用主にうるさいように思えるかもしれません。最初の会社での2年の経験が優れています。

プロジェクトがうまく管理されていれば、入門レベルの開発者は週に50時間を超える時間を費やすべきではないため、会社は有毒に思えます。また、あなたが一生懸命働いているなら、プロジェクトの成功に向けて良い仕事をしたことをリードまたはマネージャーが皆に賞賛するべきです。

とはいえ、リード、アーキテクト、マネージャーがプロジェクトの成功に対して報酬を得るのは珍しいことではありません。結局、彼らは方向を先導し、プロジェクトの失敗のリスクを負うからです。エントリーレベルの開発者として、あなたはその責任から守られるべきです。

あなたへの私の最後の注意は、あなたには仕事があり、あなたは履歴書に成功したプロジェクトを置くことができるということです、そして、これらのことはあなたよりも多くをより良くします。私はあなたがひどく扱われることを容認するべきだと言っているのではありませんが、たとえあなたのカウンターパートが持っている当面の賞賛と報酬を見ていなくても、あなたはこの善が来ることを尊重すべきです。

Dilbertがどれくらいの頻度で適切であり、非常にタイムリーであるかは悲しいことです（これは先週の日曜日のコミックでした）。

http://dilbert.com/strips/comic/2011-05-29/

現在の仕事に不満があり、より良いオファーがある場合は、それを考慮してください。あなたが今いる場所にいる理由と、別の仕事で何が違うのかを考えてください。

以前どこかで言ったことを聞いたと思う：

Do not take career advice from strangers on the Internet.

プロジェクトであなたのパフォーマンスがどのように表示されるかはよくわかりません。おそらくあなたの会社はAuthoriaのようなものを使って目標とパフォーマンスを追跡しているかもしれませんが、そうではないかもしれません。いずれにせよ、クラクションを使いすぎないのであれば、自分で鳴らす必要があります。あなたは最高のプロモーターです。

最初に、他のオファーが賞賛を提供するのに優れていないことがおそらくわかるでしょう。フェンスの向こう側の芝生は緑色ではありません。

次に、ジュニア開発者として、他の人が大規模なプロジェクトに貢献したことや、彼らが費やした時間に気付いていない可能性があります。ジュニアはほとんどの場合、自分が自分よりも優れていると思っており、実際よりも貢献していると考えています。

第三に、どこでも認識を得るには、一般的にオフィスの政治をする必要があります。それは汚い仕事ですが、それが世界の仕組みです。私の最初の仕事の1つで、上司が全国賞と非常に大きなボーナスを受け取るのを見ました。彼らは彼が大きな式典で賞を得るためにしたことをすべて読んだ。私がやったことで彼が報われたすべてのアイテム。はい、彼はそれらのプロジェクトを管理していましたが、私は彼が認められたすべての事柄のために仕事をした唯一の人でした。彼は私よりもオフィスの政治ではるかに優れていたので、私は当然の報いを受けました。それが私に起こった最後の時間でした。今では、プロジェクトを成功させるために私がやったことを上位の人たちが確実に知ることができるようになりました。だから、これはあなたへのレッスンであり、自分自身を促進する方法を学びましょう。

世界は公平ではありません。世界は決して公平ではありません。世界はあなたやあなたの望みをあまり気にせず、完璧な仕事はありません。

私は疑問に思っていましたが、この状況をもたらしたのは仕事に正直/献身していることですか？

いいえ。それは、あなたが「エントリーレベル」であり、短時間の仕事であるという事実です。あなたはプロジェクトに取り組んだかもしれませんが、プロジェクトを発明しなかった、必要であると判断した、またはプロジェクトに顧客を連れてきたのではありません。

また、どのような作業に時間を費やしたかについても正確に説明していません。プロジェクトを設計および仕様化していない、プロジェクトに関するアーキテクチャ上の重要な決定を行っていない、または使用するツールとリソースを決定している可能性があります。あなたはエントリーレベルのプログラマーの仕事をしたので、エントリーレベルのクレジットを得ました-これは一般にほとんどまたはまったく意味しません。あなたがしたことはあなたにとって重要であり、当然のことですが、より経験豊富であり、あなたをテストされていないあなたのように感じている人とは必ずしも限らない。

これは残酷に聞こえるかもしれませんが、それは本当です。一晩奇跡を期待しないでください。クレジットを受け取った人は、そのポイントに達する前に多くの会費を支払ったと確信しています。

私は現在、良いパッケージで3つのオファーを受け取っています-私は今、どの会社にも進もうと考えています。この時点でのあなたの提案は何ですか？

IMOがこのプロジェクトの功績を認めるかどうかは、先に進むかどうかの決定にあまり関係しません。あなたは「全体像」を見る必要があります-あなたが最も学ぶ可能性が高い場所、あなたが楽しむ種類の仕事にさらされ、将来の仕事のために自分自身を配置し、ある時点であなたが信用を得るように梯子を上るあなたが望んでいる、など。今あなたが軽視されているという事実が、一般的な仕事についてのあなたの判断をゆがめないようにしてください-それが良い職場であれば、「あなたの時間は来ます」。

私は答えがすでに受け入れられていることを知っていますが、とにかくそれに挑戦します。

私は元のポスターに本当に同情します。

20年ほど前にプログラミングを始めたとき、私は10代でした。私は仕事のためにそれをしませんでした、私はそれに支払われませんでした。まあ、ソフトウェアへの最初の進出は、それを言う方法でさえ、素晴らしいものではありませんでした。つまり、私は業界とはまったく関係がなく、自分に合ったことをしました。

ある日、私は最初の1000行のプログラムを作成したことに気付きました。わあ！

1993年など、ここでTurbo Pascalについて話していると考えてください。シェアウェア市場にそれを入れたかったのは、それはコードが1000行で、大きかったからです:-)

そして、そこに着くのは本当に大変だと感じました。そこに着くまでに数年か3年かかりました。

しかし、当時、私は若かったです:)

ヘイキッド、あなたが何を選んでも、あなたの熱意は決して失われません。なぜなら、私があなたに言っていることだからです。

私は今、まともな視点で仕事を始めており、最後に、追求するキャリアがあります。それがどうなるか見てみましょう。そうでない場合は、いつでも別の仕事に就くことができます:)

がんばろう！

アンドレア