新しい会社で働くかどうかを決めるとき、あなたの取り決めは何ですか？[閉まっている]

あなたが会社で働くことを決める前に、会社についてどんな質問をするべきかをカバーしたことを知っています。しかし、あなたは答えをどうしますか？

つまり、ディールブレーカーとは何だと思いますか？すなわち、他のすべてが素晴らしかったとしても、あなたがそこで働かないであろう会社についてそれほどあなたを怖がらせるのは何ですか？

たとえば、バージョン管理を使用していないと言われたら、そこで働きません。物語の終わり。

（給料を支払っている従業員の）時間外労働は100％必要であると前もって言及する必要があると感じている企業。

「クロックをパンチング」する任意の形式。

柔軟な時間を必要としています-やりがいのある仕事をしてください。生産性の尺度として「時計の時間」の1秒をカウントし始め、私は出かけました。

たぶん私が本当に欲しいのはただの信頼です。

私の候補リスト：

1. 残業は必須です（ショットと呼ばない限り）。残業は常に管理ミスの兆候です。誰かが立ち上がって、私がそれについて何もできないが、彼らの後を片付けるために私の暇な時間を浪費するならば、それは私のために行きません。

2. 提供されたツールを使用する必要があります。申し訳ありませんが、私は上級開発者です。私は自分のスキルを勝手に制限するために何年も費やしませんでした。

3. チームの機嫌が悪い。汚い/汚い職場。これは「管理は気にしない」と叫ぶ。

4. 古いコンピューター。まともなコンピューターのコストは約1000ドルです（純粋なハードウェア）。これは、1日に1つの開発者シートとほぼ同じです。予算内に収まらない場合は、申し訳ありませんが、破産した会社で働くポイントは見当たりません。コンピュータが適切な場合、少なくとも4GBのRAMが必要です。それは今日120ドルの費用がかかります->持っている理由はまったくありません。

5. 上司が破損している、または破損しようとしている場合（顧客に嘘をつき、ソフトウェアをそれ以上に悪化させて、より多くのお金のために魔法のように「修正」し、存在しない理由を人々を虐待します）。

6. ルール/ツールなしでアジャイル。アジャイルは単なるラベルです。アジャイルにするには、多くの規律、ルール、管理サポートが必要です。アジャイルが「年に1回ではなく2週間ごとにがらくたを出荷する」という意味であれば、私は辞めます。

7. ルールは現実よりも重要です。

インターネットの使用が規制またはスパイされることを示す兆候。

Dealbreaker：私は自分がチームで最も愚かな人だとは思わない。

これが意味することは、私は仲間から多くを学ぶことができない立場になりたくないということです。いつでも他の人から学ぶことができますが、ある特定の会社で働いていたとき、その人たちは驚くほど頭が良く、プログラミングのスキルに関しては1年生に戻るべきだと感じました。しかし、私は彼らと一緒に数年で、それ以前の5年間で学校を含めて多くを学びました。今、私は私の仲間が私を悪く見せる場所を見つけようとします。

セールスは顧客と話し、それから何をいつ構築するかを教えてくれます。

これは、主要なビジネスとしてソフトウェアを行っていない企業ではもう少し許されますが、開発者/ PMが顧客とやり取りすることを許可しない深刻なソフトウェア企業は、くだらない製品、怒りの顧客、納期の遅れ、そして、多くの誤解された要件。

ワーク/ライフバランスが維持されないという兆候。もし会社が家族の緊急事態や人生を変える変化に関する明確な方針を持っていないなら（例えば、赤ちゃんを持つか結婚する）、私は彼らと機会を追求したくありません。これには、過度の時間を強制的に移動させることが含まれます。

仕事は重要ですが、家族に参加することはもっと重要です。

重要な問題についてのインタビューで私が嘘をついているという明確な兆候。

契約を破るのは、「あなたが自分の時間に作成するものはすべて会社に属し、親会社が所有する（現在または将来）数十の他の無関係なビジネスのいずれかと競合するものは禁止されています。」

会社のために私がする仕事は会社に属します-問題ありません。私は働いているビジネスユニットと競争するつもりはありません-問題ありません。しかし、それを超えて、そのような契約はトラブルを求めているだけであり、会社ができる弁護士の力を買う余裕はありません。

独自のバージョン管理Xを使用します

利用可能な無料のバージョン管理システムは、ほぼすべての点で非常に優れています。プロプライエタリなものを使用することは、それ自体が必ずしもひどいわけではありませんが、会社についてそれが意味するものです。

私は女性だから仕事に向いていないと思う上司と一緒に仕事をしている（そうだ、それは偶然-友人に）。

私のディールブレーカーは：

• 作業環境==キュービクル
• 稼働中のコンピューター==小さな15インチシングルモニター、2 Gb以下のRAM
• インターネット接続なし

ほとんどが創造性または約束で構成される報酬パッケージ。住宅ローンを保有している銀行は、投資家が「ついにやってくる」ときにどれだけのお金を稼ぐかに感心していません。

ここで人々は技術的な側面に多くの焦点を当てていると思います。「windows is no go」のようなステートメントについてもコメントしません。その場合、この範囲を超えた現実性チェックが順番に行われるためです。

ポイントに到達するには：

個人的には、仕事の技術的な側面にあまり焦点を合わせません。新しい会社がperforceやgitのような成熟したSCMソリューションを使用しているのは確かに素晴らしいことです。ファイアウォールにほとんど制限がなく、作業マシンが32ギガバイトのRAMを備えた8コアの場合はクールです。

有効な議論を行い、上司に利益を納得させることができれば、デスクトップコンピューターをアップグレードし、新しいSCMソリューションを実装できます。

簡単に修正できないのは、不親切な職場環境です。簡単に修正または変更できないのは、雇用主が従業員を見る方法です-私の経験からは、（a）コーヒーと現金を入れて製品を販売するマシン、または適切に処理されてより良いコードを生成する人々仕事で楽しい時間を。

職場のデスクトップは強力なものではありません。マイクロコントローラーで低レベルのCプログラミングをしたいのですが、Javaを使っています。しかし、作業環境は本当に素晴らしいです。多くの場合、BBQがあります。これは、仕事中に出会った新しいものを提示する定期的な小規模な開発者コンベンションの日です。

あなたは、これまでほとんどここで与えられてきた種類の技術的な答えを実際に望んでいました。良い会社には、技術的な詳細よりも多くのものがあるという事実にだけ注目したかったのです。仕事が健全な職場環境を持っているように見える場合は、叫び声や呪いではなく朝に仕事に行かせたいかどうかを確認してください。

メールボックスのサイズ。ストレージは安いです。従業員にメールボックスを空にする時間を無駄にさせると、間違った優先順位が与えられます。

私の以前の仕事では、個人のメールアカウントに100 MBの制限があり、ドキュメントの主要なモードは10 MB以上のPowerPointデッキでした。私の当時のマネージャーの給料を考えると、彼女は電子メールを整理する会社の時間の最低 $ 30k /年で浪費していると推定します。おそらく私は過度に頑固だったかもしれませんが、私たちの電子メールポリシーが会社に年間1百万ドル以上の生産性の損失をもたらしやすいという力を納得させることが私の個人的な目標になりました。

給与履歴を要求します。

それは彼らのビジネスのどれでもないし、彼らが燃えるために暖かい体を雇うほど多くは才能に興味がないことを意味する可能性が高い。

候補者にコードの作成を依頼することなく雇用する企業

私のチームの新しい「プログラマー」が「プログラミング」の方法を知らない会社とは働きたくありません。

私は短いリストを持っています：

• 特定のOSに関する問題。.NETのことをやっているなら、おそらくWindowsになりますが、PHP / Javaの開発をしていると、あらゆるオペレーティングシステムを禁止する理由はありません。Apple / Linux / Windowsに対する個人的なgrみを持ち、それは私のビジネスではなくあなたのビジネスです。
• 週末の時間を期待または義務付けている企業。すみません、私の週末は私のものです。たいていの場合、私はとにかく半仕事関連の仕事をしているので、オフィスに来ることもあります。しかし、時々私はそうしません、そして、あなたは私がそうしないので、あなたに合うピッチをする権利がありません。
• ボリュームを話すバージョン管理を行わない場合。
• 多様性のないプラットフォーム。すべてがJavaで記述されているのは素晴らしいことですが、他のオプションを開かない場合（特定のタスクに対して明らかに優れた言語がある場合）、柔軟性が必要な業界では柔軟性がありません。

取引ブレーカー：

1. ソース管理なし
2. Windows 2000をテクノロジーの最先端のように見せるためのデータベースに関連付けられたアプリ
3. いいえ、またはバグ追跡が不十分
4. タイムシート（特定のクライアント作業ではない場合）esp。あなたの不機嫌な給与計算ソフトウェアによって考案された恐ろしいシステムに実装されている場合。
5. メジャープロセスエラーの兆候-TPSレポートなど
6. インターネットがない

町から離れて海外で働く準備はできていますか？

これは間違いなく私のDealbreakerです

ソフトウェアプロジェクトを管理する方法がわからないと思うようになります。10回のうち9回、ソフトウェア開発について何も知らず、ソフトウェアを開発したい場合、次の2つの理由のいずれかが原因です。

1. 社内ソフトウェアを作成し、販売することでコストを相殺したいと考えています。
2. 彼らはいくつかのビジネス雑誌でソフトウェア販売のマージンを見て、それが金持ちになるためのチケットだと考えています。

そして、私は二度と彼らと仕事をすることを拒否します。

最初のインタビューが、仕事について何も知らない人事担当者との場合。私にとっては官僚的すぎる。

会社の創設者が異動した場合、あなたもそうすべきです。これは厳密な規則ではありませんが、創業者が進むと、企業はエネルギーを失い、集中することが多いことがわかりました。成功する企業を始める人々は希少な品種であり、要求は厳しいものの、一緒に働くのは素晴らしいことです。

優れたスパムフィルターのように、完全な取引ブレーカーはほとんどありませんが、それらをスコアリングするものがいくつかあります。

1. 安いマシン。メモリの少ない低速のマシンは、彼らが私ができる仕事の量を最大化することに興味がないことを示しています。
2. 電子メール用に1台のコンピューター（通常はOutlookを実行しているWindows）と、主な業務（プログラミングまたはシステム管理）用に別のマシンが必要です。メールから。
3. マトリックス組織。あなたが主に製品チームと日々仕事をしているが、あなたと一緒に仕事をすることはめったにない人によってパフォーマンスのレビューが行われる場合、それは災害のレシピです。
4. 不十分な顧客サポートまたは低い顧客ロイヤルティ数の歴史。企業が顧客を適切に扱わない場合、経営陣からのこうした態度は、従業員の扱い方に影響を及ぼします。さらに悪いことに、労働力がお互いをどう扱うかを汚す可能性があります。
5. 定期的な大量レイオフの歴史。私の近くにある全国のIT企業は、毎年何人が解雇されているかについて、毎年新年の数週間（プラスまたはマイナス）以内に、紙の中で話をしているようです。

私のキャリアのこの段階では、多くの場合、ディールブレーカーは「既存のレガシーシステムを時折サポートする必要があります」というフレーズです。

何度も繰り返したため、ドキュメントのないVB6アプリで90％の時間をハッキングして、再び機能するようになりました。あなたは新しい人なので、サポート作業をしなければならないsh * tkickerです。

私のインタビューに遅れて現れました。あなたは、第一印象を与える二度目のチャンスを得ることはありません。

合意を壊すもの：

彼らが自分たちを「若い会社」と表現し、周りを見回しても、どんな技術的立場の35歳以上の人も見かけません。長期的な技術的なキャリアトラックは明らかに存在せず、おそらく誰もそこから学ぶほどの経験はありません。加えて、彼らはおそらく低給であり、あなたが60時間以上働くことを期待しています。

私のインタビュー「トリックの質問」は、通常、「おもしろいために何をしますか？」の行に沿ったものです。

私の経験では、本当に団結したチームは、仕事以外でも一緒に楽しいことをします-ボウリング、バドミントン、ウォルパーティンガー狩り、それは本当に重要ではありません。この時点でのインタビュアーからの空白の外観は、通常私にとって大きな赤い旗です。

Dealbreaker：このソフトウェアを購入したり、開発者に書いて書いたり、いくつかの開発者の時間を無駄な代替手段と格闘したりしません。
インタビューでは、どのような商用アプリケーションを手に入れたのか、そしてなぜそれがあなたにとって役立つと思ったのかを常に尋ねています。企業のリソース管理に関する非常に否定的な点。

すべてを調べて回ることはできませんが、面接の前または後にトイレに行くと、会社とその従業員の扱い方について知っておくべきすべてのことがわかります。

私はハイジーンナッツではありませんが、毎日使用する施設がきちんと整っていることが重要だと感じています。