回答:
最も効率的な方法は、毎年かそこらクールなものと変更の仕事を学び、行うことです。あなたは、現在の雇用主から多額の昇給を得るよりも、新しい雇用主からより多くのお金を得る可能性がはるかに高くなります。
大きく4つの方法があります。
年功序列を築く
現在の会社に満足し、そこに留まりたい場合、より多くを要求できる良い方法は、重要な技術や内部コードベースの上級常駐エキスパートになることです。私が働いたいくつかの会社でこれを行う人々を見てきました。彼らは明らかに公然と非常に生産的であり、彼らがすること（そして彼らがすることは重要だった）で彼らは自然に「シニア」ステータスを獲得しました-必ずしもチームリーダーや管理責任自体を取得することはありませんでした。
私は彼らがパフォーマンスのレビュー時により良い昇給を要求するための弾薬が多かったと推測することができるだけであり、一部の人にとっては彼らが平均よりも支払われたという事実を知っていました。
また、この回答を参照してください。
雇用主の変更
これは本質的にこの答えです。ただし、これには注意する必要があります。CVでは、動きについての十分な説明があったとしても、多くの非常に短いスティントはよく見えません。期間が固定された契約の場合、それほど悪くはありませんが、CVに1〜2年程度未満の永続的な給与のポジションをすべて入れたくはありません。ただし、平均して3〜4年以上であれば大丈夫でしょう。
契約/コンサルティングに行く
これは、ある意味、ステロイドの雇用主を変えることです。あなたは資格の技術者の不足がある良いニッチ見つけた場合とやっ必要が短期プロジェクト作業のかなり、これは素晴らしいオプションをすることができます。しかし、それは通常の恒久的なサラリーの仕事をすることとは全く異なる考え方とライフスタイルです（私は個人的にそれをやったことはありませんが、私はやった多くの人々を知っています）。
垂直移動
「プログラマーの給与」について質問されたことは知っていますが、それでも言及する必要があると感じています。チームリーダーや管理職に昇格することは、常に可能な選択肢です。多くの場合、これは最初のオプション（Gain Seniority）と結びついていますが、常にそうである必要はありません。時には、会社に十分長く滞在し、作業していたものの所有権を取得し、すべての人とプロセスを熟知していることの自然な副産物です。
あなたが不足している重要な部分は、交渉することを学ぶことです。それを効果的に行うことを学べば、あなたが学べる他のどんなことよりもあなたの収入に大きな違いをもたらすでしょう。給与について話し合っているときに3年に1回しか交渉していなくても、交渉の基本を学ぶことは、他の時間の投資よりも多く、1ドル1ドル、1時間1ドルを返します。
それでどうやってやるの？
何年も前、私は交渉の仕方を学ぶ方法についての優れた交渉者である友人に推薦を求めました。彼は、反対の本を提案しないでスタート。これは、非常に効果的で、多くの人々に非常に適した特定の交渉戦略を説明します。あなたがまだ良い交渉スキルを持っていないなら、私は喜んでそれを勧めることができます。
その後、私は有利な交渉に出くわし、それははるかに良い本です。私は、人々が現在行っている交渉をよりよく理解し、彼らにとって何が効果的であるかをよりよく理解できる理論的枠組みを人々に提供することに向けられていると説明します。前の本よりも間違いなくあなたを連れて行くことができますが、明確な「これはあなたがしていること」としてあなたに与えるものではありません。より高度な本です。私はそれを読んでうれしいですが、私は最初にそれを読んでいないこともうれしいです。
交渉について何かを学ぶことはどれほど費用対効果がありますか？これらの2冊の本を合わせた価格は50ドル以下です。私はそれらを一緒に読んで、20時間をはるかに下回りました。過去3年間で、彼らは簡単に100,000ドル以上の追加収入を得ました。
あなたの仕事をすることによって、私はあなたが技術的な側面を意味すると仮定します。プログラミング、会議の要件、会議への参加など。
その場合、最も効果的な方法の1つは、仕事の社会的側面に取り組むことです。
技術的な目標はすべて満たすことができますが、優れた技術的スキルを備えながらも優れた人材スキルを備えた人よりも低い給与を得ることができます。
あなたはあなた自身をあなたの上司とあなたの同僚に昇進させる必要があります。業界で連絡を取る。チームのリーダーになります。彼らが立ち往生しているときに人々が助けを求めている男になります。
これらのことをする人々は、通常、経営陣によって好意的に認識されるため、より価値があると見なされます。
需要と供給。
企業があなたが今していることよりも高い需要がある、および/または利用可能な潜在的な雇用の供給が少ない、何かをする（何かを学び、スキルを獲得し、資格を得る）。需要と供給の変化は、最終的に市場価格に影響を与えます。あなたの現在の会社があなたを維持したい場合、彼らは市場レートの給与と一致する必要があります。彼らは、あなたが他の場所に行ってその給与を得ることができることを知っているでしょう、そして彼らはあなたの代替のためにその市場レートの給与と一致しなければならないでしょう。
独立してください。コンサルタントとして、正社員の3〜4倍の収入を得ることができます。これを活用して給与を増やしたり、私のようにしたり、わいせつな休暇をとることができます。昨年は独立の最初の年でした。私は10週間の休暇を取ったが、それでも以前のフルタイムの給料を破った。
重要なことは3つだけです。提供する価値、提供する価値、提供する価値です。
他のすべては重要ではありません（この本を読んで理解している場合：http : //en.wikipedia.org/wiki/How_to_Win_Friends_and_Influence_People）
まだカバーされていない点に賛成ですが、交渉中です。市場が同じ規模の会社の同じエリアの同じようなポジションに対して何を払っているのかを知るか、少なくともできる限り多くを学んでください。給与が低すぎる場合は、雇用主に照会して証明できます。
これは、少なくとも支払い不足にならないように大いに役立ちます。あなたの雇用主が彼らが最高のドルを払っていると主張しても実際にはそれ以下である場合、それはまた役立つかもしれません。
少なくともまともな情報を備えた多くのオンラインサイトがあります。求人サイトや採用担当者向けサイトにはこの情報の一部が含まれていることが多く、より具体的に焦点を絞ったサイトがあります。いくつかの変更があり、できるだけ多く見つける必要があるので、リストしません。