私はすぐにエントリーレベルのプログラミング職に応募するプロセスを開始します。今のところ、私はプロのコーディング経験がないので、私ができることを示すためにいくつかの個人的なプロジェクトとコードサンプルだけを見せなければなりません。将来の雇用主に、コードサンプル、共同プロジェクト、個人プロジェクトなどの特定の仕事などを提示するにはどうすればよいですか？デジタル名刺のようなものですか？履歴書のウェブリンクから、それがすべてレイアウトされているページへのリンク？個々のプロジェクトページへのリンク
基本的に、それを説明する履歴書のほんの数行を除いて、私がやったことをリストまたは表示するための好ましい方法はありますか？
回答:
個人的なプロジェクトをGithubまたはBitbucketに配置します。共同プロジェクトがアカデミックで、誰もオブジェクトがない場合は、それらも含めて（明らかにクレジットが必要な場合はクレジットを付与します）、@author関数/クラスコメントでタグを具体的に使用して貢献したセクションに注意してください。READMEパッケージが何であり、何をするかの概要を示すために、プロジェクトルートにあることを確認してください。
Github / Bitbucketプロファイルへのリンクをアプリケーションに含めます（フォーマットが何であれ）。今、あなたの将来の雇用者はあなたのソースに簡単にアクセスできるだけでなく（プロジェクト全体、コラボレーションの有無をダウンロードし、ソースを介してgrep @authorしてコラボレーションプロジェクトのタグを見つけることができます）、現在のバージョン管理技術を使用していることを示します。
率直に言っておきます。プログラマーのレベルを探しているなら、すべての応募者のコードサンプルを読む時間を無駄にしません。それには多くの時間がかかり、私がそれをしてあなたのコードが好きで、それでもあなたが好きではないなら、私はその時間を無駄にしました。あなたが良いかどうかを判断するよりも、あなたがフィットするかどうかを判断する方がはるかに速いので、最初にそれを行います。
ただし、最後のインタビューでは、あなたのコードを必死に（または少なくとも1人の先輩がそれを見るために）見たいです。私はその時までにあなたが好きであるとすでに決めました。私たちがあなたに申し出をするかどうか、そしてそれがいくらになるかを決める前に、私はあなたがどれくらい良いかを知る必要があります。それから私はそれを見たいと思うでしょう、あなたは私を説得する必要はありません。
質問は、「CVステージで自分をどのように際立たせますか？」です。そもそも、どうやってインタビューをしてもらうのですか？シニアとして、キャリアパスを説明するために履歴書に入れることができるものはたくさんありますが、卒業生としてはありません。
そのため、資格をトップ、フロント、センターに配置する必要があります。私が卒業生を探しているなら、これは私が最初に知りたいことです（私は先輩の反対を言います、彼らが気にするほど印象的であるならば、彼らを後ろに置いてください）。それに比較的感銘を受けたら、CVの残りを読みます。そこでは、あなたが取り組んできた個人的なプロジェクトの要約が良いです。
コードなし、何を、なぜ、最も重要なことは、あなたが解決しようとしている問題です。問題をソリューションに変換する実証済みの能力は非常に貴重です。テクノロジースタックのリスト。ソース管理、単体テスト、および個人プロジェクトでCIサーバーを使用している場合は、私の注意を引くでしょう。
編集：リンクも。アクティブなWebサイトまたはアプリケーションがある場合は、履歴書でそれらにリンクしてください。URLをコピー/貼り付けすることはできませんが、クリックすることは避けられません。そこに長くはかかりませんが、最初のページで注意を引くことができます。特にあなたがブログを持っていて、件名のタイトルが私が最近遭遇した問題に触れている場合、私はそれに気づき、少し深く見ます。誰にインタビューするか。
それを説明してください。
さらに詳しい情報が必要な場合は、詳細を尋ねます。その時点で、さらに情報を送信することが適切です。
このように考えてください：採用マネージャーは多くの異なる履歴書を取得します。会社によっては、まず人事部に行きます。人事担当者は特定のキーワードを探します。それらに基づいて、彼らはアプリを採用マネージャーに転送します（通常は印刷して）。
採用マネージャーは、特定のキーワードを探して、再びそれらをめくるつもりです。彼らがそれらを見たら、人事担当者にもっと深く掘り下げることを知らせます。
その時点で、電話または面接のいずれかがスケジュールされます。
誰もあなたのアプリケーションの大部分を実際に読んだことはありません。主な理由は、それを非常に率直に理解する人々が時間も傾向も持っていないということです。そして、時間（HR）を持っている人は理解しません。さらに、複数ページのアプリケーション（特にエントリーレベルのジョブ）は悪いことです。
そのため、履歴書は明確かつ簡潔にしてください。取得しようとしている仕事に適切な言葉を使用していることを確認してください。それ以外は、見栄えがよく、実際に会ったときにはっきりと話します。
最後に、問題の人々がこの位置を埋めようとしている間にたくさんのアプリケーションを受け取ることを理解してください。彼らは多くの異なる候補者と話をするつもりです。結局のところ、プレゼンテーションは他の人からあなたを分離するものです。
Github / CodePlex /何でも。コードを公開し、その一部を文書化し、いくつかのテストを作成し、最高の食べ物を提供します。エントリーレベルの開発者が履歴書を渡してGithubで名前を教えてくれたら、まずコードを見てから、おそらく個人的なプロジェクトに関する質問をしてインタビューを準備します。ここでこのパターンを使用した理由、そこでそこでこれらの決定をした理由、これを使用することをどのように決定したのか。
最初にコードを使用できるようにすることで、面接担当者はスキルレベルを理解するためのある程度の基礎が得られ、面接中に興味に関連する会話の質問をすることができます（個人的なプロジェクトがあなたの興味であることを願っています...）
コードリポジトリ用の履歴書ビルダーがいくつかあります。Githubの場合はresume.github.comです。試してみてください！
まず最初に：リクルーターはそのような個人的なプロジェクトに本当に興味を持つべきです。
私が提案するのは、それをウェブサイトに置き、あなたの申請書にリンクを追加するか、あるいは再開することです。そのため、リクルーターは、あなたが彼にそれを強制的に見させようとする印象を受けません。