履歴書、CVにはいくつのスキルを記載する必要がありますか？[閉まっている]

私は保守プログラマーであり、毎日ではなく毎月、かなり多くのテクノロジのリストを使用しています。たとえば、私は以下の言語に堪能です（明らかに専門家ではありません）。

• Java（J2EEを含む）
• C＃
• VB6
• ASPクラシック

履歴書を作成するとき、いくつのテクノロジーをリストアップする必要がありますか？それらすべてをリストすることは無意味であるか、あるいは問題でさえあるようです。履歴書を読むときにテクノロジーの膨大なリストを読むのは好きではありません。いくつリストし、どのように選択すればよいですか？

一覧それらすべてカンマ（ない弾丸）中には、あなたの履歴書の第一または第二段落にリストを分離しました。インタビュアーは幅広い経験を好むので、多いほど良いです。そして、ここに小さなヒントがあります。「明らかに専門家ではない」という部分は省いてください。

あなたは「保守」プログラマーです。その意味合いの何を知っている？つまり、難しい問題が発生します。システムをゼロから構築するのは簡単です。システムを長期にわたって実行し続けることは難しいことです。自分をアンダーセルしないでください。

数に制限はないでしょう。制限は、実際にそれらを使用できるかどうか、およびこれらのテクノロジーに関する基本的な質問に答えることができるかどうかです。あなたがそれを使用する方法を知っていることを示すことができなければ、リスト技術より悪いことは何もありません。

制限要因は、あなたがテクノロジーにどれだけ優れているかです。それらのすべてでプログラムを作成できる場合は、必ずそれらをリストしてください。しかし、いずれかのコードのみを読み取ることができる場合は、おそらくそのようなテクノロジーをリストアップすることは良い選択ではありません-インタビュー中にそれを言及できます。VB.NETプログラムを読み取ることもできますが、CVにVB.NETを配置しません。

最後のポイントは、日常的に使用したいテクノロジーのみをリストすることです。フルタイムのVB6プログラマになる準備はできていますか？たとえば、私はそれが嫌いなので、私の履歴書ではSharepointについて言及していません。

コメントに基づいて編集：

まあ、厳密に異なる必要がある履歴書/ CVの2つのタイプがあります：

• 公開プロフィール-この履歴書を自分のスキルや知識を説明するものとして使用し、ヘッドハンターや雇用主候補があなたを見つけられるように公開します。このようなプロフィールは、職業紹介所、リンクインされた個人のWebサイトなどで見つけることができます。この履歴書には、さまざまな分野のスキルが含まれている場合があり、それらの一部は古い場合もあります。それはあなたの前の仕事などの説明を含むことができます。あなたはまだあなたの公開プロフィールを一貫していて、ちょうど「十分」に大きく保つべきです。誰もがすべてを知っていて、すべての経験を持っている世界のマスターに興味を持っている人はいません。
• 対象となる履歴書-具体的な仕事に応募する場合は、常に新しい履歴書/ CVを作成する必要があります職務記述書からの要件を正確に対象としています。この履歴書には、応募しようとしている職種に関連するスキルのみが含まれています。Web Designerに申請する場合は、Photoshopの知識が適用されますが、コアJava Developerに申請する場合は、Photoshopの知識は無関係です。ターゲットを絞った履歴書は、最も関連性の高いスキル（ソフトスキルを忘れないでください）/最近の仕事+短い説明/教育/証明書を含む短い2（最大3）ページである必要があります。これがグローバルかどうかはわかりませんが、私の国では履歴書に「モチベーションレター」が付いています。動機付けの手紙には、次のようなポイントを説明する段落がほとんどありません（ページの約半分）。なぜあなたはその仕事に応募するのですか？なぜあなたは仕事が好きですか？なぜあなたが仕事を得るべきだと思いますか？彼らがあなたを雇ったら、会社は何を得るでしょうか？等

履歴書と動機付けの手紙を書くことは別のスキルです。興味深い仕事をするには、他の何十人もの候補者と競争することができ、誰もが面接に招待されるわけではないことを覚えておいてください。時々、最初の選考は履歴書と動機付けの手紙だけで行われることがあります。あなたの履歴書は最高でなければなりませんが、それは真実のみを含んでいなければなりません。

履歴書が長くなりすぎていると感じた場合は、応募する仕事とは関係のない人を含めないようにしてください。C ++はそのタイプの仕事で際立っており、さまざまなバージョンのHTMLの背後に埋もれてはなりません。ジュニアポジションの10ページのCVを読んだ後、誰かに迷惑をかけたくないでしょう。「ポインタに関する第15章を読んでください。昨日、Pythonを使用してオープンソースプロジェクトにサインアップしました。」

自分の能力レベルを示すのに快適なスキルを挙げてください。唯一のプロジェクトを「Hello World！」にしたくない場合があります。実際に何かを構築した経験のないC＃をリストするだけでは、それを削減することはできません。

あなたが特定の仕事に必死であるなら、あなたは本当にしたくないスキルを示す必要があるかもしれません。変換プロジェクトでは、時代遅れになる可能性のある言語を使用する必要がありますが、これは一時的なものであり、新しい言語を選択して作業することができます。

私たちは皆、自分自身を売り込もうとしています。CVを整然と簡潔に保ちます（自分の世界で受け入れられるものに対して）。次のキラーアプリを作成したり、新しい言語を作成したりすると、ずさんなCVを回避できます。そうでなければ、あなたはただのずたずたです。

調整してください！テクノロジーの宝庫がある場合は、応募するポジションに関連するものをリストしてください。

また、疑問がある場合、またはさらに追加する価値がある場合は、高レベルに固執してください。たとえば、Java / JEEと、あなたが十分に精通しているAPIだけです。プログラミングの他の主要なブランチもリストするつもりなら、小さなものすべて（JavaScript、JSP、JSF、Swing、そしてそれは単なるフロントエンドです...）を気にしないでください。

経験則としてまとめることができる@Ladislav Mrnkaに同意します。

あなたが知っており、一緒に仕事をする意思のあるスキルを挙げてください。

上限はありません。より具体的には、あなたにとってより良いです。その理由は、採用担当者がCVのキーワードをスキャンするためです。投入するスキルが多いほど、表示されるヒット数も多くなり、視認性が向上します。これは、CVのデジタルバージョンの検索エンジンと、CVの枯れ木バージョンの古いアイコンタクトの両方に当てはまります。

ただし、推奨されないスキルや無関係なスキルを除外することは、対処がより困難です。彼らはそうではないので、彼らは採用担当者にとって多くの赤旗になる可能性があるからです。それはすべて、そのようなCVの扱い方や、特定のタイプの人々（つまり差別的）について先入観を持っているかどうかに依存します。

例えば：

• Photoshopを知っているプログラマーは、プログラミングについてあまり知らない人物と見なすことができます（これは、私がデザインとプログラミングの両方の仕事をしていることを考えると私にも当てはまります）。

• 場合によっては、Officeスイートなどの無関係なテクノロジを除外すると、不要な場合でも、その機能をスキャンする人事組織に参加できなくなることがあります。

あなたがより親しみやすく、作業に関心を持っているものを強調表示し、彼らが求めている会社の要件も確認してください。

たとえば、.NETの開始がある場合、Javaを強調表示する必要はありません。

あなたの履歴書/再開のためにそれを実用的にしてください。2ページを超える場合、ほとんどの雇用主はCVを確認しませんが、1.5ページ未満になることは望ましくありません。

CVが2ページを超えており、すべてのテクノロジーをリストしたい場合は、適用するポジションに最も関連性が低いと思われるテクノロジーを選択し、それらを適用してください。それらのテクノロジーが現在関連しているポジションに適用している場合は、それらを再度含めてください。カスタム履歴書はさらに多くのことを行います。

CVが1.5ページ未満で、一部のスペースを埋める場合は、インタビューでインテリジェントに話すことができない追加のテクノロジーに手を伸ばさないでください。代わりに、「ボランティアの仕事」などの別のセクションを具体化して、多くのテクノロジーを知っていることを示してください。

私は個人的にはスキルを個別のセクションとして挙げていませんが、私の経験と統合しています。

私がこれまでに行った各ポジションについて話し合うとき、私が実行したタスクに加えて、私が使用した、または経験したテクノロジーやツールについて話します。それは「私はYとZを使ってXをやった」の線に沿ったものになります。私は自分の履歴書を、自分がやったことと以前何をしていたかに集中するようにしています。

私の経験では、企業が提供する申請書には、スキルを明確に列挙する機会があります。さらに、カバーレターやメールを書いている場合は、その職務に関連するものも強調表示します。

履歴書のスキルセクションに何かを記載する場合、それは学習者の能力レベル以上のものを持っていることを意味します。あなたはそれらのスキルでテストされることに自分を開放しています。その言語で技術的な質問に答えられる場合は、それを含めてください。一般的な質問の50％以上に答える自信がない場合は、含めないでください。

業界で取り組んだものだけをかなり詳細にリストアップしてください。技術をよく知っている場合は、その技術で認証を取得したが実際には機能していない場合は、それを含めてください。

たとえば、私の現在のプロジェクトはC ++ / CLIですが、少しC＃コーディングも行います（たとえば10％）。コースを修了していないため、スキルのリストにC＃ビットは含めていません。しかし、私はそれをプロジェクトの詳細で述べています。

雇用主の希望に応じて、すぐに作業を開始できるテクノロジのみをリストする必要があります。私もCでプログラミングしていて実用的な知識がありますが、雇用主からすぐに始めてほしいと頼まれると難しいかもしれません。

したがって、現在使用しているテクノロジーのみをリストし、すぐに作業を開始できる専門知識を持っている必要があります。

私が知っている/使用しているコンマ区切りのスキル/技術の箇条書きのリストがあります。各箇条書きは、次のような関連テクノロジーのリストです。

• 言語（C＃、Java、Pythonなど）
• Webテクノロジー（JavaScript、CSS3など）
• データベース技術者（例：SQL Server、Oracle）
• データアクセス（SubSonic、Hibernate、Entity Framework）

などなど

私は通常、「テクノロジー」とは別に専門/専門分野をリストアップします。.Netのポジションに応募する場合、JQueryの専門家を探している人は多くないので、私はそれが私の本当の専門分野から離れないようにします。次のようになります。

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

これにより、実際にあなたを悩ませる状況を防ぐことができます：採用担当マネージャーが特定のテクノロジーをあなたに対する実際のネガティブとして数えるとき。もちろんそれは不合理ですが、CVで古いテクノロジーを見ると、ほとんどの人は少しうんざりします。私たちの領域では、.Netの人を見つけるのはかなり困難ですが、AS400 RPGの人がたくさんいます。多くのRPGの人々は、扉を開くのに十分なだけのC＃を学習しますが、6か月後には、コーディングはできるものの、基本はまったく異なるプラットフォームのものであり、最も基本的な言語を習得しようと奮闘していることに気付きました。依存する設計パターン。もちろん、誰もがそうであるとは限りません。私がCOBOLで何年も費やした実際のウィザードを知っていますが、人々が2度考えることを妨げるものではありません。リストのスキルを完全に残したくない場合は、サブリストに入れることをお勧めします。

あなたが仕事を受け入れる用意があるすべてのスキルをリストします。

また、頭字語（実際にはイニシャリズムですが、カウントしている人）のセクションに、頭字語のすべてのバリエーション（イニシャリズム、それは2です）と、リストするすべてのスキルの可能な名前をリストすることをお勧めします。たとえば、JEE、J2EE、JSE、J2SE、Java、Java 2 Standard Edition、Java Standard Edition、Java 2 Enterprise Edition、およびJava Enterprise Editionをリストできます。これは、採用担当者が履歴書を検索してキーワードを探す場合に役立ちます。