開発者が現在の雇用主に就職市場で活躍していることを通知した後、開発者が期待できる影響は何ですか？[閉まっている]

多くの開発者、特に同じ会社に何年も滞在している開発者、特に大企業で非常に健全なHRプレゼンスを持っている開発者は、おそらくこの状況に陥ることがあります。時間が進むにつれて、より多くのことを学び、新しいスキルを身に付け、より多くの責任を負うことになります。おそらく、開発チームを率いて始め、自分に質問し始めます。どうして私は同じ肩書きを持ち、同じ給料を受け取っているのですか（調整後）インフレのために）私が雇われたときに私は得ていましたか？

次のタイトルレベルに昇格するには、上司にどれだけ多くのことを行う必要があるかを上司に尋ねます。しかし、昇進した後も、給与は「HR上限」のままであり、あなたのスキルの市場価値はあなたが考えているものよりも10〜15kほど優れていることに気付きます。

あなたはまだプレイできる2枚のカードを持っています：1）新しい仕事を探します。たくさんの場所で面接してから、現在の会社を辞めるか、給与に見合うかどうかを確認します（個人的に、会社があなたに公正な価値を与える前に別の仕事を見つける必要がある場合、私はそれを続けませんその時点で会社）または2）履歴書が掲載されており、積極的にオファーを探していることを現在の雇用主に伝えます。あなたは管理、仕事、仕事をする人々に満足しているかもしれませんが、給与の10kの違いは重要であり、真の市場価値を得る唯一の方法は、市場に出ることです。だから、これはあなたが何かを見つけて去る前に給料を合わせるチャンスです。

トランプ＃2の予想される影響は何ですか？現在の地位を離れるつもりであることを現在の会社に率直に伝えることが賢明ですか？

オプション＃2は裏目に出る可能性があります。

したがって、オプション＃1に従う必要があります。あなたが実際に、あなたの仕事に満足している場合は後に、あなたの現在の雇用主に別のオファー行く背中を取得し、それらのポイントを空白にして言う、「私はここに滞在したいが、私は$ Xのために他の場所でのオファーを持っている。財政それは大したことでしょう私にとっては、私はここに留まりたいです。私を助けるためにあなたは何ができますか？」

これを行う場合は、仕事で感じる雰囲気に注意を払う必要があることに注意してください。あなたはそれを最小化しようとしていますが、彼らがあなたを飛行リスクであると決定するリスクがあります。彼らがそれを決定した場合、彼らはあなたに昇給を与えるかもしれません。そしてすぐに向きを変えて、あなたの代わりを見つけようとしてください。その後、解雇されます。

ちなみにこれが理由です、あなたが彼らにあなたが去るだろうと言った後、あなたは決して対抗オファーを決して受け入れるべきではありません。それはほとんどうまくいきません。あなたが不満に思っていたすべてがまだそこにあります。そして今、彼らはあなたが不幸であり、彼らがあなたのスケジュールではなくあなたのスケジュールであなたを解雇できるときを理解しようとするでしょう。

高血圧

この男をしないでください。雇用主がここで期待していることは何ですか？あなたの出発を恐れて、あなたが実際にあなたの快適ゾーンを去る計画を立てていると信じていますか？そのように動作しません。

彼らが交渉のテーブルに着く前に、あなたは実際に申し出を得る必要があります。

同僚やおばあちゃんにあなたが探していることを知らせても、それはあなたが年配の人であり、資格に適合し、上向きに移動できる仕事が必要であり、規定された期間内にすべての仕事が必要になったときに、あなたに圧力を加えるだけです。

あなたのbpも実際に200/120を超えることができるかどうかをテストしようとしているのでない限り、これを行わないでください。

＃2をプレイしても新しい仕事が見つからない場合は、どうしますか？

特に、現在の雇用主が昇給を与える必要があるとあなたはどのように主張しますか？

出発することが絶対に確実でない限り、「私は何か他のものを探し始めています」カードをプレイしないでください。確実にできる唯一の方法は、別の仕事を手にすることです...

Netflixカルチャーデッキを紹介しましょう。Netflixカルチャーデッキは、市場ベースの給与について議論するのに最適です。

彼らの考えはすべてスライド93以降で説明されていますが、私にとって本当の金はスライド30の 1つの質問です。

予期せぬ事態を避けるために、定期的に上司に尋ねる必要があります。「私が去るつもりだと言ったら、Netflixにとどまるように私の考えを変えるためにどれだけ努力することができますか？」

このように配置することは、「キャリア2.0でのオファーを探している」と言うほど積極的ではありませんが、「HR上限」の給与を取り巻く官僚主義の一部を打ち破る可能性があります。

ただし、このルートを使用する場合は、3つのテストで高得点を獲得することをお勧めします（スライド94）。

• 人は他に何を得ることができますか？
• 交換には何を支払いますか？
• 他の場所でより大きなオファーがあった場合、人を守るために私たちは何を支払うでしょうか？

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Netflixカルチャーデッキ：

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

私の経験では、あなたが実際に対抗できるオファーがない限り、あなたが探している現在の雇用主にそれを公開する正当な理由はありません。

とはいえ、実際の面接を行う場合でも、定期的に機会のリストをスキャンする場合でも、常に就職市場で活動する必要があると私は強く信じています。これを習慣づけることで、自分が本当に価値のあることや、最新の状態を保つために何をする必要があるかを常に把握できます。

前にオプション＃2を実行したことがわかります。私は雇用主と友好的な関係を持っていましたが、仕事はちょっと嫌で、彼は私が実際に価値があるものを支払う余裕がないことを知っていました。彼は私を維持するために私に追加の特典などを与えようとしましたが、結局、請求書は支払われていませんでした。

私が最後に去ったとき悪意はありませんでした、そして私が彼らが最終的に見つけた交換のための合理的な（彼らからの不満はない）と思ったので、私は自分自身を可能な限り用意しました。彼らはまた、誰かを見つけるための時間を与えてくれて、とても嬉しかったです。

しかし、心に留めておいてください。私が去っていくことは確かでした-それはパワープレーではありませんでした。

雇用主に欠かせない存在にしてください。

あなたがそれをしたなら、あなたは＃2を気にする必要はありません。あなたがあなたの給料に少しがっかりしていることを丁寧に上司に伝えてください。

彼はヒントを取るでしょう.....

オプション＃2が良い考えとなる状況は考えられません。「追加の10kを支払わなければ、別の仕事を探し始めます」という要求にうまく反応する雇用主はほとんどいません。ただし、「問題のある」従業員としてマークされます。会議を呼び出して、ペイレビューを丁寧に要求しても害はありません（特に、給与が不足しているという主張を裏付ける数値がある場合）が、雇用主を脅迫する可能性があります。

これを行う通常の方法は、別のオファーを取得してから通知を提出することです。従業員の採用とトレーニングはコストがかかるため、この時点で雇用主はカウンターオファーを返すことがよくあります。本当に仕事を辞める準備ができていない限り、これを行うべきではないことに注意してください。そうしないと、カウンターオファーが来ず、とにかく辞任を取り下げた場合に、信頼性が失われます。

私のアドバイスは、オプション＃1の変種を探すことです。次に過小評価されていると感じるときにこのストレスの多い破壊的なプロセスを実行する準備ができていない限り、別の仕事を探して、どんな対抗策にも関係なくそれを取ります。

私はこれについての経験はありませんが、ここに私の考えがあります。

あなたはあなたの現在の雇用主に伝えるべきです。

可能なプロ

• 彼らはあなたに昇給/昇進をさせる方法を見つけるかもしれません
• あなたが離れるとき、あなたのマネージャーはヘッドアップに感謝します

可能なコン

• 彼らはあなたを解雇するかもしれません
• 彼らはあなたにやるべき望ましくない仕事を与えるかもしれません

一般的に、企業は従業員の滞在を望んでいます。彼らはすでにあなたに多くの投資をしており、彼らがあなたに昇進を見つけたとすると、彼らはあなたが良い仕事をしていると思っています。彼らの手が縛られていて、レイズを与えることができない場合でも、彼らが悪意を持ってあなたを追い払うインセンティブはありません。彼らがそうしたとしても、とにかく、あなたはとにかく去っていきました、そしてそれはあなたが人生の後半にどれほど正直であるかについてのクールな物語を作ります。

オプション＃3は、新しい仕事を探す計画があることを上司に伝える

私がそれをするたびに、大幅な昇給やより良い労働条件についての建設的な議論で終わりました。

それが得られない場合は、移動する必要があることを示しています。

履歴書をオンラインで投稿して、市場の気温を把握することは常に良いことです。

まあ問題は、通常誰も直接雇用主のところに行って、彼が仕事を探していることを彼に直接伝えるということです。それは通常の習慣ではありません。雇用主の大多数は、彼がそうであるように思わないほど優秀です（ほとんどの場合、反響があります）。それについて彼があなたに言わずにそれを知るようになったことは別のことであり、私はこれは良いことだと思います。