「自分自身を評価する」質問にどのように答えますか？[閉まっている]

「Javaで自分を評価する」などのよくある質問があります

のようになります

インタビュアー：10のスケールでJavaを評価してください

私：9

インタビュアー：J2EEで評価してください

私：8

....

しかし、本当に私は任意の数字を思いついただけです。確かに私はJavaをよく知っていますが、「10のうち9」と言うのはどういう意味ですか。これは非常に主観的な質問であり、全体としては意味をなさないと思います。

問題は、私が9と言ったら、質問に答えられない場合、インタビュアーは「この男は9と言ったばかりだ」と思うかもしれません。一方、私が6と言った場合、インタビュアーが「彼は自分自身をこれほど低いと評価する...良くない」と考える可能性が高いです。

そのような質問にどう答えますか？

私はあなたのインタビュアーのために話すことはできませんが、私に感銘を与えるために、あなたは数だけに答えないでしょう。つまり、「自分を評価してください」と言っても、「9」と言っても何も学んでいないということです。「このテーマについて7冊の本を執筆し、全国会議で10年間話した後、定期的に開発チームと会って自分の考えを伝えていますが、私には長所ではないこともあります。だから私は9/10インチで行きます。私は感動しますよね？実際、同じリストが「7/10で行く」ようになった場合、実際にもっと感銘を受けます。しかし、「これを18か月間行ってきて、ほとんどのプログラムが1回目または2回目にコンパイルされ、さらに毎日読むブログが3つあるので、9/10で行きます」それほど多くない」経験。

特定の数字に値する理由の要約を1つか2つの文章で練習します。そうすれば、あなたが思っているよりも低い数字を実際に言うことは害にならないかもしれません。要約が本当に重要なことです。あなたが言うことが11/10にふさわしいが、あなたがそれを8と表現するなら、あなたは謙虚であり、あなたはまだ成長するつもりです。あなたが言うことは6/10の資格があるが、あなたがそれを8と説明するなら、あなたはあなた自身の重要性の過剰に膨らんだ感覚を持ち、あなたはまだ知らないことを知らない。

インタビュアーが10のうち10を考慮しているものを尋ねます。それは彼/彼女に視点を与えるのに役立ちます。それから、私は文脈に合ったより正確な答えを与えることができます。

すなわち、異なるインタビュアーにとって、10のうち10は意味するかもしれません

• 「シグネチャが何であるかを心得てmain()おり、Java 7クラスライブラリ内のすべての具体的なコレクション実装クラスを一覧表示できます」、または
• 「言語とクラスライブラリを知っており、最新の機能について最新であり、APIだけでなく、言語とJVMの内部動作も理解している」
• 「Javaを発明しました」

これは、根本的には邪悪な雌犬の質問です。「初任給は何にしたいの？」

覚えておくべきことは、それが完全に主観的であることです。多くの人が謙虚さを主張していますが、私はフェンスの両側で経験をしました。そこでは謙虚になり、人々はそれを自信の欠如と解釈し、I慢になりました。パッティング。また、謙虚さが扉を開き、rog慢さがインタビュアーに感銘を与えた状況もありました。

それは、インタビュアーが誰であるか、彼らがその答えをどのように取るかに完全に依存します。私たちは皆、7歳以上の人はほとんどいないことを理解している場所で働きたいと思います。しかし、答えとして低い数字を与えるとあなたの意見が低くなる場所がたくさんあります。

この格付けの質問は、インタビューの際の実験として行っています。与えられた評価が5を超える場合、対象のスキルレベルに反比例することがわかりました。8+を主張する人をまだ採用していませんが、6-7を主張する非常に良い人を見つけました。

私はそのような質問は本当に好きではありません。彼らが私がどれだけ良いか知りたい場合、テストをするか、3ヶ月間の保護観察で私を雇うならば、彼らは見つけて、より合理的な判断を下します。

私が見た定義の1つを次に示しますが、インタビュアーが特定の規模に適切と考えるものをあなたに伝えることができると期待しています。

• 自分の評価を10にすると、そのテーマに関する本を書いて出版したことを意味します（タイトル、Amazonのリファレンスなどを提供できます）
• 7-9は、非常に熟練しており、技術的な知識が豊富にあることを意味します。
• 4-6は、技術を頻繁に使用しないか、過去に熟練していたため、知識がおそらくそれほど強くないことを意味します
• 0-3は、テクノロジーに関する知識がほとんどないことを意味します

もちろん、これらの値でさえかなりあいまいです。格付けのポイントは、インタビューが単に額面通りにそれらをとれるようにするためではなく、フォローアップの質問を尋ねられるようにするためです（つまり、「1」と評価した場合、あなたに尋ねるポイントはほとんどありません）詳細な質問）。

私は謙虚になる傾向があり、何かをマスターしたと感じたら、6をターゲットにしています。

ただし、場合によっては、9を直接言う方が良い場合もあります。インタビュアーに依存します。

実際、この種の質問は、インタビュアーの信頼性を少し低下させます。もし彼が私を許してくれたら、私自身のアドバイスをするのではなく、同僚が私の仕事について言ったことを言いたいと思います。

私が特に自信を持っていると感じる地域であっても、私は自分自身を7以上と評価することは決してありません。何年もの間、私がしていること以外に、私が知らないことがはるかに多いことを教えてくれました。

私にとって7は、平均よりも優れていると言っていますが、成長する余地があります。

投稿されたように、私は8-9と言うプログラマーの多くに会いましたが、彼らが非常に狭い知識の範囲外にある場合、簡単な質問に答えることができません。インタビューで私に8または9と言ったら、私があなたにそれを証明させるつもりだと信じてください。

私がやっていることに本当に自信がない限り、それがよく知られているエリアなら7-8に行きます。私の知識レベルに関しては、謙虚になろうとしています。ただし、特に面接では、トリッキーな部分は謙虚にならないようにすることです。

別の良いアイデアは、あなたがあなたの評価として「8」を言うときあなたが何を意味するかをインタビュアーに伝えることです。そうすれば、彼はおそらくそれを特定のスキルレベルが彼女自身に意味するものに合わせることができます。

あなたの例に基づいて、評価はあなたがより快適に作業できるものを見つけるのに役立つと思います。あなたはJavaを9持っているが、Java EEよりもJavaに精通していることを質問者に伝えるのはJava EEを8つだけだと言うからです。そして、彼らはあなたが他のスキルと比較してあなたがどれだけ熟練しているのかを見ることができます。他の人のスキルレベルと自分を比較するためにあなたを探していないかもしれません。

言語の特定の機能についてどのように評価するかを尋ねるなど、質問をより具体的にすることができます。しかし、この種の質問をするより良い方法は、彼らがあなたに前もって評価して欲しいすべてのものをあなたに与えることであると思うので、あなたはそれらを相対論的に注文することができます。それは何かのように「私はすでに最後のものに10を与えました、そして私はこれに11を与えることはできません！」

インタビュアーとして、開発者が複数のテクノロジーのスキルをリストするときにこの質問を使用しました。次に、限られた数のテクノロジーを深く掘り下げ、候補スキルの私の解釈を使用して、残りのテクノロジーの能力を推定します。

「Rate Yourself」の質問に関しては、次のヒューリスティックを使用します。

1. あなたが仕事をしたい場合は、何か（またはいくつかのもの）の能力を実証する必要がありますので、あなたの強みについて無頓着にしないでください。
2. 高い評価を守る準備をしてください。
3. あなたが本当になじみのないものに自分自身を低く評価することを恐れないでください。誠実さは、コンピテンシーと組み合わせると、候補者にとって素晴らしいミックスです。
4. 面接プロセスの後、ポジションに選出されていない場合は、面接の経験を使用して、次に防御する必要があるスキルのヒントとして使用します。前進し、本を購入し、ブログを読み、スキルを習得し、すすぎ、繰り返します。

有効なキャリブレーションポイントがない数値スケールを使用するのは不快だと言い、自分の手法で自分の正直な能力と考えるものを説明します。

正直な評価ではなく、根拠のない数値的な推測を望んでいる人は、私が働きたい人ではありません。