雇用主は、その開発者が低賃金で過小評価されていることを認めています。別れの時間？[閉まっている]

私の雇用主は最近、3〜5年の経験を持つC＃開発者の募集を掲載しました。ポジションの要件と期待は、給与決定の基準までは公平でした。報酬はC＃の経験にのみ依存し、他の言語やフレームワークでの長年のプログラミング経験は無関係であり、考慮に入れられないと考えられることが明確に述べられました。フラグを立てて舵を取る。ソフトウェア開発は特定の言語よりもはるかに多く、単一の言語での経験に対して誰かにお金を払うことは、優れた開発者を雇用するための非常に近視眼的なアプローチであると説明しようとしました（ソフトウェア会社の人事部にこれを伝えています） 。

回答：「必要な言語以外の言語で多くのプログラミング経験を積んでいるため、「高給」を期待する開発者へのインタビューに時間を浪費しています。」ここで一番の問題は、「高給」=市場レートです。いくつかの真剣な議論の後、彼らは本質的に、会社の誰も彼らのスキルに対して市場レートの近くで支払われておらず、それについてできることは何もないことを認めました。経営幹部は、従業員が監視下で長年にわたって証明されたスキルに対してのみ支払われるべきという考え方を持っています。エントリーレベルの開発者は$ 38K未満でピックアップされ、3年後には5万に達する可能性があります。別の興味深い発見（関連性は低い）-「促進された」人々より高い責任に対しては昇給しません。「昇進」とは、個人の役割を調整して、「強さ」に合うように調整することです。これは、すでに支払われているものです。

これらの厳しい真実を人事部から直接聞いた後、私は自分自身を探しているほとんどの人々が、業界で何をしているのかをよく知っている新しい雇用者をすぐに探し始めると思います（この会社は他の多くの企業で失敗しています）方法、しかし私は本を書きたいと思わない）。ただし、ここに私のジレンマがあります。

これは、私がこれまで1年しかかからなかった最初の公式ソフトウェア開発職です。私の以前の3年間の職務は、ソフトウェア開発など、多くの職務を遂行した非常に小さな会社でした（公式の職務記述書ではありませんが、そのために一生懸命努力しました）。私は、現在資格がある地元の求人を特定しました。そのほとんどは、現在よりも少なくとも50％多く支払っています。質問は、ジャンプするには早すぎますか？エキサイティングなプロジェクトが不足することなく、現在のポジションで貴重な経験を得ています。作業環境は非常に快適で、多くの人から、短期間で成し遂げることができたもの（価値があること）について、Cレベルのスタッフの注目を集めていると言われています。ただし、滞在には明確な機会費用があり、今年、他の場所で稼げる可能性のある上限に達するまでに3〜5年待たなければならないことを確実に知っています。また、理由に関係なく、「ジョブホッパー」は危険なラベルであることも認識しています。

更新：私は別の会社でオファーを受け入れたばかりで、より多くの支払いを行い、さらにクールなプロジェクトを行っています。洞察に満ちた回答をありがとう。

保持を重視しない企業は、競争力のある報酬を提供しません。彼らはまた、より少ない選択肢で開発者を引き付ける傾向があるため、彼らが値するものを手に入れる傾向があります。交渉の質が低い人やスキルのある人を意味することもありますが、設計や実装のアイデアの響き台として使用できる経験の幅が広い人はいないため、技術的なモラセが発生することがよくあります。

私は同じ会社に7年間滞在しましたが、ここ数年、最初は契約の仕事に集中したことと、雇用主が直面した経済的課題のおかげもありました。会社が倒産していることが明らかになったとき、私は以前の雇用主を辞めることを選びました。私の以前の仕事での短い時間は、インタビューで眉をひそめましたが、何か他のものを探しているとき、インタビューで否定的である必要はありません。

なぜ退職する意欲があるのか​​と聞かれたら、他の会社がより興味深いプロジェクト/技術/挑戦、より経験豊富な才能のある人々から学ぶ機会、そしてより魅力的な報酬パッケージを提供するからだと思います。あなたやあなたの現在の雇用主の見た目を悪くすることなく、これらのことを言うことができます。十分な能力がある場合は、選択肢があります。現在のポジションにかなり満足している場合でも、次の仕事の選択肢を常に探求する必要があります。これにより、キャリア開発の選択肢についての見通しが得られ、将来をより細かく制御できるようになるためです。雇用主を選ぶのにより多くの時間を費やすからです。

とにかく、あなたの雇用主は間違っています。「他の言語」での経験は、経験豊富な開発者にとって貴重なもののほんの一部です。戦いの傷跡、持続可能な方法での複雑なシステムの構築と維持の経験、ビジネスのニーズと技術的負債のジャグリングの経験は、経験豊富な開発者を価値あるものにします。私の下級同僚は、短時間で大量のコードを大量に生成することができますが、保守できない方法で間違った問題を解決することがよくあります。どちらがもっと価値があるかを尋ねてください。微妙な方法で考えることができる上級エンジニアと、最初は間違っていてもできるだけ早く新しいものを構築したいと考えている楽観的なジュニア開発者の両方が必要です。しかし、経験は価値があります。それは、技術的な負債を生み出すことに時間をかけすぎないようにするためです。

私は、C＃で3年の経験があり、保守的でなく、単調なC＃コードをまだ生成している多くの人々を知っています。経験、好奇心、コードレビューの組み合わせのおかげで疎結合されました。違いがあることに気づかない雇用主がいるなら、はい、他の場所で成長する機会を探すのは良い考えです。あなたは常に、あなたよりも未来を見つめ、あなたより賢い人を雇う会社と一緒に働きたいと思うべきです。

• 一方で、ソフトウェア開発者が実際に給料を稼いでいるということを知らない会社で働いています（言語の深い経験は有益かもしれませんが、あなたが指摘したように、それはすべてではありません）。
• 一方、「エキサイティングなプロジェクトが不足していない」と言います。残念なことに、エキサイティングな企業は、必要に応じて低コストで済ませることができます。スマートその後、彼らは最高のベストを引き出すためにエキサイティングな企業は、より多く支払います。
• 各企業の各ジョブの魅力価値、および個々の開発者の真の価値を決定する要因（刺激的なプロジェクトなど）が非常に多いため、「市場レート」は一種の障害です。その最高の状態ではラフです。
• 悲観主義者、文句を言う人、または保守の高い従業員のように聞こえずに、将来の雇用主に正当な理由を与えることができれば、1年はすぐに去ることはありません。
• 少なくとも、私は周りに他に何があるか見て回るでしょう。最終的に、この決定を下せるのはあなただけです。しかし、従業員を重視していないように見える会社で働かせるのは難しいでしょう。

私はあなただったらどこにも行かないだろう。あなたはあなたがまだキャリアの初期段階にいることを明確にし、明らかにあなたは仕事で順調に進んでおり、最も重要なことは多くを学んでいることです。

すべての企業は、コストを最小限に抑えようとしました。つまり、すべてのリソースに対して可能な限り少ない金額を支払うようにしたため、個人的に負担しないようにしてください。どんな会社でも給与計算を見ると、賃金が会社の能力や有用性にほとんど関係していないことに深刻なショックを受けるでしょう。人々は、彼らが受け入れようとする最低限の報酬を得る。人事部の人々は、手がかりがありませんか？-信じられない;-)実際、私は定期的に非常に特定の属性を持つ人を探しているソフトウェア会社の上級管理職を知っています（もちろん、「スマートで物事を成し遂げる」特性に適合する多くの人を除外します）人事部の人々には、私は恐れています。

「遠く離れた丘は環境に優しい」症候群に夢中になりすぎないように注意してください。StackExchangeサイトで私が考える問題の1つは、貢献者の水準が非常に高いことであり、回答（および場合によっては質問）を読むと、すべてのソフトウェア会社がこれらの非常に効率的な、毎晩と週末のコーディングに費やし、いくつかのオープンソースプロジェクトに指を触れ、最新のハックなどについて毎日ブログを書いています。これは現実とは正反対です。あなたの平均的なソフトウェア開発者は、あなたが思っているよりもずっと印象的ではありません。実際、あなたの平均的なStackExchangeコントリビューターは、おそらく彼ら自身の会社の両方で、そして一般的には業界の両方ですでに高位の階層にいます。一方では、そのような卓越性がパブリックドメインに持ち込まれ、すべての人が見て、学び、インスピレーションを得るのを見るのはエキサイティングです。一方、私のように、あなたが単に「かなり良いプログラマーであるが、第一人者」ではない場合、あなたの限界を常に思い出すのはがっかりすることがあります:-)。覚えておくべきもう1つのことは、このサイトの多くの人は若く、優れたプログラマーかもしれませんが、すべてを見ていないということです。もちろん、彼らはそれを知らないので、彼らは自分の意見を述べたいと思います物事がどうあるべきか（私が若かった頃の自分の状態-笑）。物事はそれほど単純ではありませんので、相談する場所に注意してください。単に「かなり良いプログラマーであるが、第一人者ではない」というだけで、あなたの限界を常に思い出すのはがっかりすることがあります:-)。覚えておくべきもう1つのことは、このサイトの多くの人は若く、優れたプログラマーかもしれませんが、すべてを見ていないということです。もちろん、彼らはそれを知らないので、彼らは自分の意見を述べたいと思います物事がどうあるべきか（私が若かった頃の自分の状態-笑）。物事はそれほど単純ではありませんので、相談する場所に注意してください。単に「かなり良いプログラマーであるが、第一人者ではない」というだけで、あなたの限界を常に思い出すのはがっかりすることがあります:-)。覚えておくべきもう1つのことは、このサイトの多くの人は若く、優れたプログラマーかもしれませんが、すべてを見ていないということです。もちろん、彼らはそれを知らないので、彼らは自分の意見を述べたいと思います物事がどうあるべきか（私が若かった頃の自分の状態-笑）。物事はそれほど単純ではありませんので、相談する場所に注意してください。彼らは物事がどうあるべきかについて自分の意見を述べるのをとても喜んでいます（私が若かった頃の私と同じくらいです-LOL）。物事はそれほど単純ではありませんので、どこに相談するか注意してください。彼らは物事がどうあるべきかについて自分の意見を述べるのをとても喜んでいます（私が若かった頃の私と同じくらいです-LOL）。物事はそれほど単純ではありませんので、どこに相談するか注意してください。

お金をやり直して、頭を下げて、仕事で自分を証明してください。本から交渉スキルを身に付け、クライアントとのやり取り、公開討論などを行います。時間が来ると、あなたはあなたが値するお金を得るでしょう、そしてもっと重要なことは、人々はあなたがあなたに値するものをあなたに喜んで支払うでしょう。

個人的に言えば、ソフトウェア開発は、合理的な経済的収入と非常に柔軟な労働条件で素晴らしい生活を送る機会を与えてくれたと言えます。私は暇なときにコードを書くことはせず、仕事関連のプロジェクト以外のオープンソースプロジェクトには関与していません。ブログはしません。おそらく、紙の上に16進数の整数関数を書くことはできませんでした（別の質問で誰かがインタビュー対象者の必需品だと言っていたので）それは私のクライアントをとても幸せにしてくれるでしょう。私は長年にわたって、私のソフトスキルの開発は、私の成功の技術的能力よりも要因ではないにしても同等であることを発見しました。

がんばろう。（ここで説教に出くわさないことを願っています-これを10分間のコーヒーブレークで書いているので、おそらく編集が必要です）。

優先順位をまっすぐにします。あなたにとって最も重要なのは、給与または仕事の内容ですか？

今、あなたは良い仕事をしていて、多くのことを学ぶことができます。そして、これがソフトウェア開発を行う最初の本当の仕事です。その場合、自分自身を見習いとして、低賃金でできることをすべて学びましょう。あなたが昇進を検討されている場合、あなたはあなたの交渉で給料があなたにとって重要であり、あなたがあなたが評価されていると感じる必要があることを述べることができます。いずれにせよ、あなたの状況は数年以内に改善することを願っています。

私は2つだけ言うことができます：

1. エキサイティングな仕事は時間の経過とともに負担に変わります。
2. あなたは両方を提供する会社で刺激的な仕事と良い給料の両方を持つことができます。

給与はパッケージの一部にすぎません。別の仕事を楽しむこともできます。その可能性は、両方を別の機会に見つけるか、別の機会に見つけて、環境がひどい、仕事が退屈である、または何か他のものであることがわかります。草は反対側で常に緑ではありません。時には、その緑の草を見て、突然自分の草が気に入らなくなることがありましたが、以前は私たちにとっては大丈夫でした。仕事をどれだけ楽しんでいるかと、別の仕事を同じくらい楽しんでいる可能性とのバランスを取る必要があります。