私は履歴書をブラッシュアップし、過去の仕事やプロジェクトの責任と成果について考えようとしています。それほど多くはないようですが、おそらく雇用主に言及する価値があると私が判断できないものがいくつかあります。
あなたの仕事にはどんな種類の責任と成果が含まれますか、またあなたの履歴書/履歴書にそれらをリストしますか?
私は履歴書をブラッシュアップし、過去の仕事やプロジェクトの責任と成果について考えようとしています。それほど多くはないようですが、おそらく雇用主に言及する価値があると私が判断できないものがいくつかあります。
あなたの仕事にはどんな種類の責任と成果が含まれますか、またあなたの履歴書/履歴書にそれらをリストしますか?
回答:
コードは問題を修正しましたか?あなたが作成したものから時間またはお金の節約を示すことができれば、それは非常に役立ちます。あなたの仕事は他の人よりもバグが少ないですか、あなたは通常のビジネスアプリケーションのCRUDのもの以外の何かをしましたか?私自身の履歴書は、多くの数値データを使用して私の業績をサポートしています。マネージャー、特にMBAタイプは、定量化可能なものが大好きです。たとえば、時間を24時間以上から1時間未満に短縮したプロセスについて説明します(カーソルを置き換えるとパフォーマンスが向上し、不要な処理が行われないのは素晴らしいことです)。データベースアプリケーションを使用することで、メンテナンスの問題に対応する時間を短縮する方法について説明します(応答するか、お金を失うまでに非常に具体的な契約時間がありました。よりタイムリーに。)ソフトウェアが他の会社に販売され、貴社の利益センターになりました。会社の費用がかかっていた、見つけにくい深刻なバグを修正しましたか?
履歴書に実績のセクションがあり、応募する仕事の性質に応じて何を選ぶかを選択します(結局、30年以上の実績があります)。一般的な責任(「私はSSISパッケージを書いた」は「私はインポートのパフォーマンスが312%向上しました」)。また、面接を受けることはめったにありませんが、面接から除外するためによく使用されるまったく役に立たない目的セクションよりもはるかに効果的です。
履歴に焦点を当てるのではなく、応募する仕事に焦点を合わせるべきです。
彼らはあなたに何を望んでいますか?法案に合っていることを見せてもらえますか?これは、履歴書に表示する必要があるものです。
あなたが見るかもしれない一般的な成果と成果を超えて(いくつかの会社は一般的に認識を提供します-例えば、営業時間外にオフィスでかなりの金額を使う人に「献身的な」賞を与えます)