プログラマが仕事を辞める理由と、辞める理由があなたの今の仕事に再浮上したかどうかを調べることに興味がありますか？

単に報酬、場所に任せる理由は、上司/同僚、認識不足または退職/新しいキャリアパスが嫌いです。

更新：私はプログラマーとテスターのチームに責任があり、私のチームが去る動機となるものをよりよく理解し、できればそのような問題に対処することを試みます。

このブログ投稿は、ディスカッションに多くの価値を追加し ます 。雇用主であるあなたが雇用市場で競争力があることを確認してください。

私は厳しい裁判官です。私の人生を維持するために食べる必要があるので、私はほとんど厳しく判断しないでください。私の投稿は主観的であると確信していますが、私は自分の観点から正直に答えようとしました。お分かりのように、それは会社のために私ができることのすべてではありません。それは私が何を望んでいる（そして得ることができる）かについてのすべてです。参考までに、私は男性であり、子供ではなく、結婚していません。

[順不同]

私が去った理由：

• 私の最初の日、私は歓迎されました：同僚によって「地獄へようこそ」。
• 会社は財政的に苦労しています
• 多くの壊れた約束
• 私の現在の職務に適格であり、同じ会社内で移動することはできません。
• 私の毎日の仕事で地獄のように退屈。
• /バカのために働く。
• 経営陣は標準以下のアウトソーシングに大きな賭けをし、彼らに彼らのお尻を渡してもらう。
• 管理者がソフトウェアを理解していない。
• 私は情熱を持っていない業界で働いています。
• 安っぽい製品を一貫して出荷します。これまでのところ、多額の資金を投じる大企業で働いていたとしても、自分が生産しているものを買うことは決してありません。
• でたらめ。
• どこの真ん中に作業場所。
• 憂鬱な職場 カフェテリアでひどい食べ物。
• 安い/フレアのオフィス家具と設備。
• 面白くない同僚/人格の衝突。
• あまりにも多くのゴシップ/同僚が、自分が信じていることに立ち向かうボールがない。誰の目にも火花は見えない。
• 「ゴールデンチルドレン」/「お尻キス」。
• ドレスコード、会議が多すぎる、9シックスシグマトレーニングで仕事をしなければならない、企業の無駄を見て。
• 専門的に成長することができない/仕事の後に授業を受ける。
• 作業を迅速に行うのに十分な機器がなく、作業場所がうるさすぎます。
• 会議が多すぎます。期限を修正しました。
• 十分な休暇/病気の日。私は自分の市場価値を支払われていないと感じています。私は同じ会社の他の嫌いな人よりも、それを値しない他の嫌いな人よりもはるかに少ないように感じます（給料が正当化されるときにenまない傾向があります）。
• マネージャー/プロジェクトマネージャー/同僚とクリックしない。
• 民主党対共和党の議論で少数派であることは、職場で奨励されています。昼食時の性別/人種/性的嗜好に関する不適切な会話。
• 頭脳流出と、それが起こっていることに会社が気付いていないのを見て、なぜ起こっているのか。
• ジョエルのテストで得点が低すぎます。
• 「死海の影響」：http : //it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace
• 上司の愚かな息子もここで働いていますが、彼は無理です。
• 他のタイプのunれない人; ジャーク。
• 私はウォール街で働いていたので、トレーダーと話をしなければなりませんでした。
• 株式市場の暴落を助けました。
• ビジネスアナリストは、食物連鎖で私の上にいました。
• たとえ報酬が大丈夫だったとしても、1、2週間は気分が悪くなるような従業員の評価。HRのファイルに記録されるわずかにネガティブなものは、私にとって良いものではありません。むしろ、1対1の難しい会話を好むでしょう。
• 昇給の交渉は難しく、不快です。面接に行くのは楽しいし、富を増やし、また気分が良くなる。面接でしか出てこない傾向のある楽しいパズルや深い技術的な質問すべてですが、私の毎日の仕事はそれほど刺激的ではありません。

なぜ私はまだ離れていませんか（順不同）：

• それほど悪くはありません（しかし、私はここに長くはいません）。
• 私の給料は大丈夫です
• 私は皆が好きではないかもしれませんが、私のマネージャーと同僚の何人かは素晴らしいです。
• 私はNASAで働いていないかもしれませんが、私はまだ挑戦を受けており、学んでいます。
• 私はほとんどの人のユーモアのセンスが好きです。
• 公共交通機関を利用して仕事を始めるのに45分もかかりません。
• 同社の収益は大丈夫と思われるため、今後6か月間にレイオフやその他の厳しいコスト削減策を恐れる必要はありません。
• 私はここに十分長くいませんでした。私が今去ると、私は仕事のホッパーのように見えます。
• レイズとボーナスを取得するだけでなく、彼らが自分のパフォーマンスをどう評価しているかを教えてくれる2月まで待ちたいです。
• 私が今去ると、私の履歴書はそれほど良く見えません。彼らはここに来てから1年後、やっと半分のプロジェクトを手に入れると約束します。
• 私の利益はまともであり、歯科の仕事が出てくるので、仕事を変える前にそれをやったほうがいいです（仕事は最初は大変で、健康関連のものは気を散らさない方がいいです）。
• 経済はひどいので、少なくとも合計6か月間ここに滞在しなければなりません。その後解雇されると、オバマが面倒を見てくれます。
• ここでのジョエルのテストスコアは12のうち8以上です。
• 1年後、私はキャリア開発の特典を受ける資格があり、クラスに参加したいと思います。
• 私の同僚は私の隣人であり、彼は私を週5日働かせます-スコア！
• 私のパートナーは6か月で修士課程を修了しています。彼女が9か月かそこらで就職したら、状況を再評価します。
• 私はMSDNライセンスを持っているので、親relativeの50人全員がWindows XP / MS Wordの無料コピーとフライトシミュレーターを入手します。
• 私は本当に欲しい仕事に備える時間を必要とし、週に45-50時間働くことはそれほど時間を残しません。
• 教育/プロジェクト/アイデアに投資できるように、勤務時間中にいくつかの空き時間があります
• 私は家族の状況にあります/私は離婚/他の個人的なものの真っstuff中にいます、そして私はそれを簡単にし、一度に多くのことをしようとしないようにしたいです。
• 私は1年後に大学院を始めるので、今は転職する意味がありません。
• 私は家を買いましたが、少なくとも5部屋のうち3部屋を借りるまでは、家を危険にさらすことはできません。
• 予想外の多額の費用がかかりました。現在、就職活動は賢明ではありません。貯蓄を補充する必要があります。
• さらに多くの人に会ってリンクし、いくつかの推奨事項を確保する必要があります。
• 私の仕事の誰かが、私はそれほど賢くないと思っています。私は彼らに間違った第一印象を食べさせるまで去ることができません。
• 彼らは来月スクラムマスタートレーニングに私を送ります、そしてそれは常に履歴書で良さそうです。

私が5-10年とどまる理由：

• ここが大好きです。
• 私は最も致命的な癌を治すか、そのような有用なことをするのを助けます。
• 私は壁にさらに別のレンガのように感じるのではなく、むしろ私が問題のように感じます。
• 報酬は十分にあり、同僚のof望はありません。
• 仕事の後、同僚と交流するのは、ネットワーキングに適しているからではなく、やりたいからです。
• 人々はとてもクールで、ユーモアのセンスがあります。
• 適切な機器。
• パフォーマンス評価なし、または少なくとも公正で人間指向のプロセス。
• 私は怠け者だと思っている管理者なしで、午前11時から午後7時まで働くことができます。
• ここは静かです。
• 卓球台があります（フーズボールはラメです）!!! プールテーブルは、できればアメリカ人以外の人がいいでしょう（ポケットは大きすぎます）。
• ジム、プール、サウナがあります。
• 良いメリット
• 学び、クラスを受講し、週に30時間しか働かず、それに応じて給料を受け取る機会。
• 少なくとも1か月の休暇（はい、米国の基準ではたくさんありますが、ヨーロッパから来た場合は何もありません）。
• 私の同僚は賢いですが、普通です（彼らはマニアックさを大事にしないので）。
• 飲み物とスナックが含まれており、同僚はお菓子を食べたりソーダを飲んだりしないため、健康的です。
• 場所はリサイクルを提供し、私の同僚は、ゴミを金属からプラスチックから紙に伝えることができます。
• 場所は緑を意識しています（ただし、緑で洗浄されていません）。
• 自分の製品を購入したい、または購入したい。
• 私は仕事で外国語を学ぶために報酬を得ます。
• 私はそれを話す同僚と他の外国語を練習できます。
• 私は尊敬され、賢く感じます。環境が正しいので、物事を迅速かつ適切に処理できます。
• 同社は財政的に好調です。
• 私はバーでランダムに人々に私が正直に何をするかを伝えることができ、彼らは私がクールだと思うでしょう。
• 家賃で十分な収入を得ていますが、まだここで働きたいです。
• 仕事は活気のある場所にあり、多くのスマートで前向きでエネルギッシュな人々が通りにいます。
• 30分で歩いて仕事ができます。この道に沿ってどこでもおいしい食べ物とエンターテイメントがあります。
• 同じ都市/地域に多くの友人がいます。ここでカッコイイ人に会えます。
• 私は気候が好きで、ビーチ/山はそれほど遠くありません。
• ジェフ・アトウッドとは異なり、私の同僚は本当にアウトドアと自然が好きです。

私が10年以上も付き続ける可能性が低い理由：

• 私は自分の上司になりたいです。
• 私は自分のスケジュールでたくさん旅行したいです。
• 年間2.5か月の休暇（有給または無給）を使用できますが、正気の雇用主はそれを提供しません。
• 長いコミットメントが好きかどうかはまだわかりません。
• どの国に住みたいかを100％決めていません。10年で状況は大きく変わる可能性があります。
• 私は変化が好きで、新しい雰囲気が好きです。
• 人生はとてもダイナミックです。今から10年後の私の目標は大きく異なる可能性があります。
• 私は小規模で成功した企業/スタートアップを好む。10年後、彼らはおそらく異なるものに成長するでしょう。
• 最初の3年間生き残った企業はリスクを嫌う傾向がありますが、ブロックをめぐる新しいクレイジーな新興企業は、非常にクールで新しいことをしているかもしれません。
• 10年ごとに引っ越すことは一般的には良いことであり、私はマネージャーになることは私にとってだとは思いません。垂直方向の成長を望まない場合、水平方向の移動が唯一のオプションのように見えます。

これがお役に立てば幸いです。はい、私は夢想家です。

私がソファに向かった理由：

• 私が考えていたキャリアパスの余地はありませんでした。
• 守られない約束
• 何よりも感情に基づく評価
• 制御できない基準に基づいて悪い評価を受ける
• 他の場所でより良い提供。

少し詳しく説明する

私の最初の仕事は主にVisual Foxproのプログラミングで、Visual Foxproでのキャリアパスはあまり見られませんでした。

守られなかった約束は、私があなたが訓練コースを必要とした割り当てを得るという約束で従った訓練コースでした。私はそれらの割り当てを取得しませんでした。

ある雇用主では、成績1〜5を取得して、成績を評価し、昇給の基準を定めています。悪い評価の理由には、「あなたの初任給が高かった」、「他の従業員が与えられた4を使い果たした」、「あなたが今4をあげることができないように余分に給与を増やした」などがあります。

私は、給与を25％引き上げる申し出を受けました。

誰も他の誰かのために金持ちになれないことを悟る。

Dan Pink's DriveのRSAアニメーションバージョンを見てみることをお勧めします。

その中で、Pinkは、従業員の基本的な給与ニーズが満たされると、3つの主な要因が動機付けと満足度に影響すると理論付けています。

• 自主性 - 自主性を持ちたいという願望。
• マスタリー -ものをもっと良くしたいという衝動。
• 目的 -超越した、根本的な目標に役立つ仕事をしたい（例：Skype-私たちの目標は、破壊的であるが、世界をより良い場所にするためです）

明らかに、これはすべての動機をカバーしているわけではありませんが、多くの動機をカバーしています。

私は以前の役割を残しました

• 管理レベルでの政治+放尿コンテスト
• 英国からの移住
• 上司は完全でした insert perjorative here
• 1つの仕事で長すぎる

私が最後の仕事を辞めた主な理由は、技術クラスの上限に達したためです。管理作業に吸い込まれないようにするのが難しくなり、利用可能な技術キャリアがありませんでした。

その他の要因は次のとおりです。-動きの遅い官僚主義-経営陣による焦点の欠如-成功/結果への焦点の全般的な欠如

このテーマに関する非常に推奨される読み物はPeoplewareです。

個人的には、前の従業員を辞めた理由には

• 変化する企業文化の抵抗、私は永続的な肯定的な違いを作ることができないと感じさせる
• 別の国への移転
• 新しいプロジェクトマネージャーが、プロジェクトを実際に管理するよりも優れていることを証明するために、技術的なテーマに関する「議論」に関心を持っているなど、経営陣と対立しています。
• 現在の職場（単一の開発プロジェクトを持つ小さな会社）で学ぶ機会を使い果たす

• 退屈な仕事でも挑戦的な仕事でもない
• あなたの創造性を過小評価しているボス
• 手がかりはないが、仕事のやり方を教え続けるボス（「SQLを使ってみましたか？」）

ディルバートの漫画を読んでください。

自主性、習得、目的。あなたの人々のやる気を引き出すことはできません。彼らが何をするかを学び、より良くなるための余地を与えます。間違いから学ぶようにします。彼らに創造性の余地を与え、彼らに仕事をスプーンで与えないでください。実際の顧客/ユーザーから遠ざけないでください。彼らの技術を感謝します。

私は、回答のいずれにもまだ投稿された時間を見ていません。多くのプログラミングジョンは通常40〜45時間の週を許可しますが、一部の企業は60時間以上が予想される文化を浸透させます。そのためにゲーム業界を去った人がたくさんいます。

彼らが作品の質に興味を示さないので、私は去ります。製品品質の作業には時間、労力、エネルギーが必要です。そして、その時間にはお金がかかりますが、その努力の欠如は、信頼性、パフォーマンス、大量のデータの扱いやすさを低下させます。

基本的に、企業がくだらないコードをただひたすら続け、それから毎日のエラーが発生する、またはサーバーがクラッシュするという報告を受けるのはなぜだろうか。

気にしないことには費用や結果があります。

1一緒に働く人々

2仕事の割り当て

3仕事の割り当て

4仕事の割り当て

5仕事の割り当て

6-その会社の賃金表のトップを打つ

7-仕事の割り当て

8-仕事の割り当て

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1. キャリア行き止まり。メンテナンスが必要な悪い製品に苦労している会社。
2. 退屈。他の何かをしたい、自営業者になりたいなど
3. ひどい労働条件。ジョエルのテストで完璧な0。私の仕事の一部はそれを改善することでした（マネージャーのようなもの）が、組織全体が改善に抵抗していることを見つけなければなりませんでした。

プッシュ要因

• 経営陣はプログラミングに価値があるとは思わない
• ユーザーは、プログラマーがテクノロジーを使用する方法にあまりにも影響を与えます
• ユーザーはリソースを追加せずに要件を変更する
• 他の同僚は去る
• 仕事の性質はもうプログラミングではありません

プルファクター

• 新会社で習得する新技術/スキル
• 良い同僚
• 新会社はより良い世界を構築しています
• 30％以上の昇給

上記は私の個人的な考慮事項です。

タイトルが「プログラマー」であるのは嫌いです。タイトルは、Excelマクロライターからハードコアベテランシステムソフトウェアエンジニアに至るまでの役職に使用されています。

人々の滞在を希望する場合は、「プログラマー」の肩書きを取り除き、ソフトウェア開発の専門家が真の専門家のように扱われるように組織を構成する必要があります。経営に追われる代わりに技術を維持したい人のためのキャリアトラックを持っている組織は、より良いソフトウェアを生み出し、離職率を低くしています。

理想的には、組織には、最高の技術グレードが少なくとも報酬と権限の第2レベルのライン管理と同等の技術的なキャリアトラックが必要です。非常に効果的な技術組織には、ディレクターまたはエグゼクティブに直接報告する「助言」レベルのエンジニアがいます。アドバイザリーエンジニアは、ラインマネージャーではなく、プロジェクトマネージャーでもありません。アドバイザリーエンジニアは、米国海軍の最高司令官（http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29）に相当する民間人です。つまり、経験豊富な（20年以上）技術専門家です。高価なプロジェクトが南に行かないようにする方法を知っている上級管理機関。

私が会社を辞めた理由の1つ：

英国のNHS（National Health Service）で働いていたため、私の給与はバンド（A、B、Cなど）でした。つまり、私は自分のバンドの最高給与に達することができたが、それ以上の収入を得ることはできなかった。私が有意義な昇給を得るための唯一の方法は、昇進（現在のシニアソフトウェア開発者が退職または死亡しない限り起こりませんでした）、または私の賃金の生活費増加によるものでした。

チームには同じ給与を5年間受けていた開発者が1人いました。彼はすぐに去った。がらくたの賃金にうんざりする前に、私はそこに2年間続きました。

乾杯。ジャス。

私はまだ見ていませんが、会社はあなたのキャリア目標やスキルセットと完全に対立する方向に進んでいます。
たとえば、ある会社でJava製品ラインを廃止し、Progress 4GL（他のメイン製品ライン）に完全に集中することにしたとき、私は会社でシニアJava開発者として働いていました。Progressの開発者としてキャリアの行き詰まりに夢中になることにはまったく興味がないので、やめるしかありませんでした。数週間後の会社のCEOは、会社の主な収入源が（トレーニングではなく、生産したソフトウェアを販売していたとき、「私たちは製品組織ではなく、サービス組織だ」と発表しました。私たちも提供したそのソフトウェアのホスティングは、最終的なストローでした（私も他の人も）。

特に（google、yahoo）が好きではない小さな会社では、従業員が現在の会社でやっていることと比較して一歩先を行く能力がある場合、従業員は次の高い地位と給与に移動したいと考えています。