これらのシニアソフトウェアエンジニアのタイトルの違いは何ですか？[閉まっている]

私は現在、大企業の上級研究ソフトウェアエンジニアであり、「シニアスタッフエンジニア」の役職に就いています。新しい役職のタイトルが横向きの動きなのか進歩なのかわかりません。

したがって、他のすべてのものはほぼ同じです（給与、専門分野など）、これらのソフトウェアエンジニアのタイトルの外部の違いは何ですか（一般に、可能であれば特定の会社に関係なく）：

• シニアエンジニア
• 上級研究員
• シニアスタッフエンジニア
• 技術スタッフ
• 主任技師

編集：「技術スタッフのメンバー」について詳しく説明しましょう。これは珍しいことです。私はそれが高い研究タイトルだと思います。Oracle、VMWare、および古いBell Labsにこれらのタイトルがあることは知っています。参照：技術スタッフのメンバー。私はそれが何を意味するか知っているが、それが他のタイトルとどのように重なるかわからないので、私は尋ねた。

「だからすべてが平等」彼らはそうではありません。これらのタイトルは同等ではありません。

最高から最低までこのようにランク付けします。

• プリンシパルエンジニア
• シニアスタッフエンジニア
• スタッフエンジニア
• シニアエンジニア/シニアリサーチエンジニア

一般的に、「シニア」とは、日々の活動での直接的なガイダンスが少なく、独立して仕事をする経験と成熟度の深さを意味します。エンジニアは、割り当てまたはタスクと外部の優先順位付けを受け取ることができます。シニアエンジニアは、自分でそのようなタスクを特定して優先順位を付けることを期待する必要があります。

通常、シニアエンジニアは、技術または製品ラインに関する深い知識と、複数のリリースサイクルの経験を持つ人です。

シニアリサーチエンジニアは、生産サイクルにはそれほど関与していないが、アルゴリズムや長期的な戦略的作業に重点を置いている人のように聞こえます。

「技術スタッフのメンバー」は、年功序列やプログラミングの経験を意味するものではありません。受付は、技術スタッフのメンバーになることができます。

スタッフエンジニアは通常、会社全体で複数のテクノロジーと製品ラインに深い経験を持ち、貢献しています。

シニアスタッフエンジニアは、すべてのスタッフエンジニアを担当し、さらに複数の製品ラインまたはテクノロジにわたってリーダーシップを発揮します。上級スタッフも戦略的な計画と実行のために先を考えるべきです。

多くの場合、プリンシパルエンジニアは多くの企業で技術的な梯子の頂点に立つか、「テクニカルフェロー」や「チーフサイエンティスト」に足りません。プリンシパルは、さまざまな方法で建築家とも呼ばれます。プリンシパルエンジニアは、ソフトウェアテクノロジまたは製品ラインのマクロスケールアーキテクチャを担当し、さまざまな製品またはテクノロジに取り組んでいる複数の開発チームにガイダンスと監視を提供して、テクノロジが相互運用または相互接続を適切に行えるようにします。

これらは、人事マネージャーとしてではなく、これらの役割のすべてで働いた（そして定義した）エンジニアとしての私の意見です。

確実に知る唯一の方法は、各ポジションの職務記述書（責任のリスト、期待されるスキル）を取得することです。これらのタイトルの資格はarbitrary意的であり、会社によって異なります。

会社によって異なります。で、米国テク S、進行は次のとおりです。

• 準エンジニア
• エンジニア
• シニアエンジニア
• スタッフエンジニア
• プリンシパルエンジニア
• テクニカルフェロー
• シニアテクニカルフェロー

ただし、プリンシパルエンジニアとテクニカルフェローはほぼ同等です。

ただし、特定の会社以外では、進行は次のとおりです。

• エンジニア
• シニアエンジニア
• プリンシパルエンジニア

おそらくその後に「シニアプリンシパルエンジニア」が追加されます。

奇妙な「技術スタッフのメンバー」というタイトルには、実際にはランクもあります（会社によって異なります）。以前は2つのランク（mts、dmts-識別）しかなく、両方とも博士号（または同等の経験を持つマスター）があることを暗示していました。実際には、技術タイトル委員会（少なくともAT＆T Labs）があり、これらのタイトルを保持するために承認を受けるために通過する必要があります。

サブランクは次のとおりです。

• MTS-エントリーレベル（マスターが必要）
• SMTS（S for Senior）-博士課程の研究者の入門レベル、または約2年後のMTS
• PMTS（P for Principal）-経験豊富な研究者
• LMTS（L for Lead）-ディレクターレベル、少なくとも12年の経験を持つMTS
• DMTS（D for Distinguished）-エグゼクティブディレクターレベル-これらのほとんどは与えられません。

採用できる最高額はPMTSで、他の2つはプロモーションが必要であり、両方ともまれです。エンジニアの称号は、研究以外の人、または修士/博士のいない人に与えられます。

私が働いた1つか2つの場所では、注文は次のとおりでした。

• 技術スタッフ（またはエンジニア）
• シニアエンジニア
• 主任技師
• スタッフエンジニア（リストにない）
• シニアスタッフエンジニア

上級研究エンジニアのキーワードは「研究」です。彼らは現在の製品やサービスを開発していません。「コンセプトカー」を開発する人々のことを考えてください。

シニアスタッフエンジニアは非常に一般的で幅広く聞こえますが、「ソフトウェア」や「研究」という言葉はありません。

専門分野はあなたのものと似ていることをご承知おきください。人事部の上級者と肩書きを間違える可能性があります。

AT＆Tは、技術スタッフの役職を使用しています。これらは、研究作業、アーキテクチャソリューションなどを行っているソリューションアーキテクトに割り当てられます。シニアリサーチエンジニアとシニアエンジニアは会社によって異なりますが、明らかにリサーチはシニアリサーチエンジニアの主な焦点となります。シニアスタッフエンジニアとプリンシパルエンジニアは、業界、企業、従事する仕事の種類に応じて非常に広く意味のない役職です。そして、あなたから除外されているもの。私があなたの靴を履いていて、賃金に差がなく、あなたがどこで変わるのかあなたが幸せなら？リスクがあり、余分な利益はありませんか？これらはすべて、あなたがいる会社や都市に応じて、$ 80Kから$ 130Kまで支払われます。