現在の仕事に固執する動機は何ですか？[閉まっている]

同じ会社で10年以上働いている人がたくさんいます。現在の仕事に固執する動機は何ですか？

私は過去10年間のうち8年間、同じ会社に在籍しています。滞在する理由は（順不同）です

1. 場所-オフィスは私の家からほんの数マイル離れています。これにより、通勤時間が比較的短くなります。天気が良いときは、短時間でそこを自転車で走ることができます。

2. 支払い-支払いはまともです。

3. 多様性-私は、主力製品のさまざまな分野に取り組み、デバッグし、開発することができます。そのため、私は何か新しいことを学びます。

4. 在宅勤務-オフィスは遠くありませんが、私のチームとマネージャーはそうです。オフィスに行かなくても自宅で仕事をすることができます（非常に効果的です）。これにより、家族とより多くの時間を過ごすことができます。

5. 専門分野-私は自分の分野に特化して約10年間投資しました。地元のプレイヤーはそれほど多くありません。

6. 情熱-私は自分の仕事が大好きで、自分の分野で働いています。

7. 同僚-私の同僚は素晴らしいです！知識豊富で、フレンドリーで、有能で楽しい。私のマネージャーは私の仕事に興奮しており、私に知らせてくれます。認識は大いに役立ちます。

8. 時間-フレックスタイム。

9. リスク回避-これを含めなかった場合、不正直になります。収入、子供、病人の世話など、家族の責任は何年も私の肩の上にあります。これらは私の時間とリソースを大量に必要とします。途切れることなく家族に提供し続けるには、適切な柔軟性を備えた仕事が必要です（私の現在の仕事はそうです）。ちなみに、私の仕事で素晴らしいことは、その柔軟性を可能にする条件を作成するのに役立ちます。

コンピテンシーと自己満足。

私は中規模の会社で働いています。企業も買収するので、このパターンを何度か見ました。

上級開発者は、ある種の選択を通じてそこにいます。彼らが有能でない場合、彼らはレイオフ（特に、10、15、または20時間枠を見ているとき、業界で常に浮き沈み）に残します。

自己満足は、おそらくあなたが求めていることに沿っているでしょう。そして、多くの理由があります。ここにいくつかあります。通常、これらの多くは同じ人（自分を含む）に表示されます

• 人生があります。あなたが10年以上どこかにいれば、おそらく「ソフトウェアの開発は私の人生」の段階を過ぎているでしょう。仕事以外に子供やその他の活動があり、それらははるかに重要です。

• 信頼。会社を辞めることは困難であり、（仕事を得るために、そして仕事に就くために）判断のために開かれます。

• 強化。もしその人が長い間そこにいれば、彼らのキャリアのさまざまな時期に、彼らに大きな称賛が山積していたに違いないと思います。これらの成功と積極的な強化は、家庭感と忠誠心を構築するのに大いに役立ちます。

• 快適/スリルを求める人ではありません。あなたは仕事を知っています。それが得意です。他のすべては困難な戦いです。

• 給与/利益。これが最後です。手短に言えば、それで十分です。なぜなら、ほとんどの人は、ある程度の仕事をすることでより良い結果を得られるからです。ソフトウェア開発では、成長していない場合、給与は40代前半にピークに達する傾向があります。実際に起こることは、彼らが快適であるのに十分なことです。言い換えれば、彼ら自身の性格のために、彼らはおそらくニーズ階層の上部に達したでしょう。

クイック編集/追加：これらの人々が定期的に他の仕事を探していないと思い込まないでください。個人または仕事のどちらかが現状を変えるには十分ではありません。

私は現在の仕事で4年間働いており、最後の仕事で12年間働いていました。

現在の仕事で一番気に入っているのは同僚です。彼らは非常に前向きな態度を持ち、文句を言うのではなく問題解決を志向しています。

別の要因は、管理が変更管理やプロジェクト計画などのベストプラクティスをサポートしていることです。「カウボーイコーディング」と火を消すことから逃れるために私が働いている意識的な努力があります。

私はもちろん皆のために話すことはできませんが、ここで15年間彼の現在の仕事を保持している誰かとして、私は長い間滞在してきた中核的な理由の一部です。

テニュア特典： 401Kに完全に付与されており、そのテニュアに基づいて、年間約40日間の休暇の資格があります。私が他の仕事を見るたびに、私はその余分な時間をすべてあきらめることを考えると、それは行かないことを非常に説得力のある理由です。

給与特典私は社内で多くの経験を積んでおり、私の報酬の大部分は会社をインサイドアウトで知っており、ほとんどすべての人と価値のある確立された仕事上の関係を持っていることに基づいています。新しい組織では、プレミアム価格を命令することはできないと思います。確かに、私は競争相手に行くことができましたが、私たちの業界はかなりニッチであり、他の多くの企業は非常に不安定で、大きなレイオフに陥りやすいです。

関係ここ数年、私は何十年もの非常に緊密な数年にわたる仕事上の友情を築き上げてきました。一日中何十人もの友達と仕事で出かけるのが好きです。

快適さ：主な要因ではありませんが、それは要因です。私はまだ会社を辞めた多くの人々と連絡を取り合っており、草は本当に環境に優しいものではありません。また、業界/企業での豊富な経験と経営陣との強固な関係を持つ、私の会社で2番目にベテランの従業員として、あきらめるのが難しい仕事の安全保障がたくさんあります。

自己満足はそれに何らかの役割を持っていると確信していますが、人々がそうしているほど重要ではありません。同じ会社で働く！=同じ仕事で働く。あなたがずっと同じ仕事にこだわっているなら、私は自己満足にもっと同意するかもしれません。それでも、ほとんどの企業は時間の経過とともに大きな変化を遂げます。したがって、同じ仕事は必ずしも同じ仕事ではありません。テクノロジーに関しては、ビジネスの住所に関係なく、2〜3年ごとに変化します。だから、世界に追いつくのを避けるために、あなたがキャリアの洞窟を見つけてそこに隠れているというわけではありません。

ジム・ラッシュが言及したように、私は他の企業とのインタビューまで、私のキャリアの中で他の機会を何十回も調査しました。カウンターオファーを受け入れて滞在すると、別の時間管理者が私の懸念に対処し、退社することを話しました。

快適さ。十分に快適になったら、今いる場所にとどまる可能性が高くなります。私の最後の仕事では、15年以上そこにいた開発者が何人かいました。物事が頻繁に変化しない場合、私は退屈し始め、退屈が私のパフォーマンスに十分に影響し、気づいたら、新しい仕事を探し始めます。

1. 私は自分の仕事が大好きです。
2. 私はそれのほとんどを家からやっています。

質問に答えるインタラクティブな方法を次に示します。

このインタラクティブな分析アプリケーションは、実際の従業員のコメントに基づいています。

同じ会社で1年以上働いたことがないので、その経験を共有することはできません。フリーランスのコンサルタントとして、私はmerc兵のようでした。

民間部門の溶剤国での最終給与年金制度...

それ以外の場合

• 仕事は多様で面白い
• 給与について文句を言うべきではない
• 快適な同僚と環境

ネガよりもポジティブ

同じ会社で10年以上働いている人がたくさんいます

私はどういうわけか、あるカテゴリーの人々はProgrammers.SEにサブスクライブしないと感じています。それとも聞いたことがある。

現在の仕事に固執する動機は何ですか？

年齢、変化と失敗の恐怖、リスクを冒したくない、雇用適性の低下、家族生活や住宅ローンをページングする必要性などの他の優先事項。

または彼らは成功した会社のCEOであり、あきらめる理由はありません。

私はソフトウェア業界に長くはいませんが、3〜4社の経験があります。私の最大の懸念の1つは、変化をもたらし、学ぶことを望み、状況を改善しようとするような種類の人々を持つ機会です。最もエキサイティングな経験は、単体テストにあまり重点を置いていない会社が、SOLIDとTDDの調査結果をチームに提示するのに数か月費やすことができたときでした。チームの数人のメンバーはそのようにインスピレーションを受け、私たちがどのように前進し、開発を改善できるかに非常に意欲的になりました。

経営陣と従業員のそのような態度は、私が今常に探しているものです。

恐怖。私が仕事を続けなければ、私のGFは私を殺します。

それ...そして、私は自分の仕事が大好きです（データアナリスト。プログラミング、Web構築）