職場のソフトウェアにアワードポイントやゲーム機能を追加することは、プログラミングコミュニティの間ではあまり見られないでしょうか？

仕事での私の責任の1つは、労働者がすべての情報を入力するのに役立つ内部ツールを構築することです。Windowsフォームデータベースツールに似たエンタープライズアプリケーションです。

したがって、Word + Excelのコンボアプリケーションを開発するのとそれほど違いはありませんが、このワークグループの平均的な人は20〜40歳の女性またはおしゃべりな男性タイプです。加えて、私はこれらの人々全員が日常的にFacebookに深く関わっていることを知っています。

新しいインターフェイスをFacebookの機能に似せてスタイル設定すると、どれほど悪いことでしょう。人々は、さまざまな種類のフォームに記入し、基本的にゲームのように互いに競い合うと、アワードポイントやスタッフを獲得できます。人々がそれを完成したとき、それは彼らの壁に投稿され、誰もがFacebookのようにコメント/いいねをすることができます。そして、彼らは楽しみのためにピアレビューをしているようです。

報酬は、私が想像するほど素晴らしいでしょう。これらの人々はFacebookやFacebookゲームに夢中なので、ポイントや実績を競い合って獲得しようとするため、生産性が向上します。

これは、人々に「ゲームを提供することにより、彼らをより熱心に働かせること」を利用しているのでしょうか、それとも職場での幸福を改善する何かと見なされますか？

あなたが話しているのはゲームの仕組みであり、過去1年ほどでソフトウェアにどれだけ広く適用できるかについて多くの話がありました（FourSquareのような場所のタグ付けにゲームのひねりを加えたサイトの成功に触発されました）。

ゲームの仕組みは、従業員が退屈または面白くないが必要なソフトウェアで作業する必要がある企業環境で特に役立ちます。また、プロジェクト管理ソフトウェアのように、より多くの使用が見込めるほど、より多くの利益を提供できます。

この実験は非常に新しいものですが、これがどのように機能するのかを考えるのに役立つ資料を次に示します。

• Scobelizer-社会的行動のインセンティブ（アプリがFacebook、Twitter、Foursquareのように中毒性を持つことができる方法）
• Game Mechanicsは深刻なソフトウェアを「スティッキー」にすることができますか？
• 考えるユーザーのためのゲームの仕組み
• ゲームメカニクスを使用して楽しくて機能的なソフトウェアアプリケーションを設計するための8つのヒント（これに関する技術講演のビデオを含む）

ソフトウェアの関係者（管理者、プロジェクトマネージャーなど）から賛同を得るようにします。また、実際のユーザーとのインタビューは、ソーシャルまたはゲーム機能に最適な活動の種類について考えるのに役立ちます。

それは素晴らしいアイデアだと思うし、他の会社がそれをやっていると聞いた。たとえば、New York Timesの次の記事をご覧ください。

仕事がビデオゲームのように見える理由

主な注意点は、面白くすることではなく、面白​​くすることです。アチーブメントを備えたKongregateスタイルのゲームは、自分で時間をつぶすのが楽しい場合がありますが、作業環境が低下する可能性があります。歩いて行けます。

あなたの責任がどこにあるのか、上司や仕事を確実に遂行する（そして給与を支払う）責任者の責任がどこにあるのかはわかりません。

私は、あなたが要件を確立し、コードを作成し、他の誰かからの制御なしにデプロイすることの両方が奇妙だと思います。それが私だったら、上司にアイデアを提示してから、人々の働き方を根本的に変える可能性のある何かを試してみます（たとえその変化が良かったとしても、あなたが考えていなかった他の結果がある可能性があります）上司はいくつかのアイデアを持っています）。私は過去にアイデアを提示しましたが、時には大成功を収めましたが、上司が最初に承認を得ることが不可欠です。これは、1 /これが労働倫理に大きな影響を与える可能性があり、2 /あなたは（スケジュール、コスト、優先順位）を持っていない、3 /彼/彼女は彼らの決定に基づいて堅実な情報が必要な場合があります、

もちろん、あなたの投稿への回答でRenesisによって提案されたような関連情報を使用して、整形式のアイデアを提示する場合に役立ちます。