私は小さな会社の開発者です。時々、以前の雇用者からのフリーランスの仕事や、フルタイムの仕事に何らかしこむことなく何時間も後にできる奇妙な仕事のために、余分な現金を提供されます。

残念ながら、私のマネージャーは、私がいかなるサイドプロジェクトにも取り組むことを明示的に禁止しています。彼が言う理由は、週末であっても私の人生に自由時間があれば、彼らは彼の会社で働くことに費やされるべきだからです。

私の主張は、私の週末は私の時間であるということですので、私は自分のやりたいことができるはずです。第二に、一年中同じプロジェクトをじっと見つめるのではなく、他の方法では見られないさまざまな問題でスキルを広げていきました。実際、私は経験豊富なプログラマーになり、フルタイムの仕事を手伝ってくれるでしょう。

他の誰もがサイドでフリーランスの仕事をして、余分な現金を稼いでいるようですが、私はそれらを放り出したくありません。上司がそれほど悪いことではないことを理解する上で、他にどのような動機がありますか？

彼が言う理由は、週末であっても私の人生に自由時間があれば、彼らは彼の会社で働くことに費やされるべきだからです。

今すぐ会社を辞めます！

私は「やめろ！」はここでかなり捨てられる傾向があることを知っていますが、実際には、最も説得力のある議論でもこれを許可するようマネージャーに説得することはほとんどありません。結局のところ、彼があなたがこれを行うことを許可するものは何もない。

あなたの唯一の本当のオプションは：

1. とにかくやって、彼が気付かないことを願って
2. それをして、潜在的な収入を放棄しないでください。
3. 終了する

雇用契約を確認して、この種のことが明示的に言及されているかどうかを確認することをお勧めします。よくわからない場合は弁護士に相談してください。しかし、あなたが住んでいる場所によっては、マネージャーが何を期待しているかにかかわらず、とにかくそれを行うことができるかもしれません。

契約にそのような制限はありますか？

明示的に、そうでない場合は、あなたが望むようなことをしてください、彼らはあなたを所有していません、おそらく問題は会社ではなくあなたの上司です。

契約作業を行うことを明示的に禁止している契約に署名していない場合、問題は発生しません。あなたは、あなたが同意した競業禁止協定または知的財産条項に注意する必要があります。

マネージャーに余分な現金がある場合は、それをあなたに渡すように伝えてください。

正社員として、会社は雇用条件を設定します。彼らの立場は有効なものであり、説得によって方針を変えることができるとは思わない。勤務時間を外部プロジェクトに費やしたり、それらのプロジェクトで会社のリソースを使用したりした場合、会社はそれが彼らの財産であるという法的主張を持ちます。あなたが自分のリソースで自分の時間に何かをしたとしても、多くの雇用契約は会社があなたが生産するものを所有していると述べています。そのため、週末に作成したキラーIPhoneアプリは、雇用主の財産になる可能性があります。

とにかく自分の時間にスキルを伸ばす必要があります。それはあなたがそれに対して報酬を得ているという理由だけではありません。

これは、フルタイムの従業員と請負業者とのトレードオフの1つです。あなたは素敵な安定した給料を受け取りますが、あなたは彼らのルールでプレーしなければなりません。

上司がそれほど悪いことではないことを理解する上で、他にどのような動機がありますか？

彼を説得することはできませんので、あなたのための唯一の頼みの綱は去ることになります。

あなたが米国にいる場合、反対の労働組合契約がない場合、あなたは法律で免除された従業員です（「残業免除」を意味します）。

29 USC§213 a（17）コンピューターシステムアナリスト、コンピュータープログラマー、ソフトウェアエンジニア、または他の同様のスキルを持つ労働者である従業員...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

免除された従業員として、あなたは常に仕事について考えているはずです。だからこそ、経営者は、あなたが余分な時間と週末を長く働くことを要求することをそれほど心配していないのです。そして、なぜ彼らはあなたが彼ら自身の問題以外の何かに取り組むことを望まないのです。

「私は他の方法では見られないさまざまな問題でスキルを広げていきました」-個人的な経験からすれば、まったく正しいことです。

得られた知識の価値と無関係なプロジェクトへの適用性を、後知恵でのみ理解します。しかし、彼らの利益を疑うことはできません。それらは、理論的にはすべての企業や経営者が高い天国を称賛する独創的な思考を心に強いる素晴らしい方法です！

あなたは個人的に余分な現金の側面からも動機付けられるかもしれませんが、これは相互の利益について話しているので、これは説得の主要なポイントでなければなりません。

お勧めします

1）関心のある分野にあり、スキルを向上させることができる1つまたは2つの慎重に選択されたプロジェクトを実行する-それが合法である場合。次に、マネージャーが現在のプロジェクトにどのように役立ったかを客観的に示します。たとえ数か月後であっても、彼らは本当に助けてくれます。

2）1ヶ月のサバティカルを服用してください。それから戻って、あなたがどのように利益を得たかをマネージャーに伝えてください。

幸運を。

あなたがいる国と法制度によっては、上司が正しいかもしれません。

あなたが法制度が英国の慣習法に由来する国にいる場合（例えば、英国、オーストラリア、法制化されていない限り米国の一部、MAYBEインド）、あなたの雇用は約800年前に遡るいくつかの法的原則に該当します。

基本的に、これは雇用主が作成する出力、特に知的財産を所有していることを示します。これは、「労働時間」に行われるかどうかに関係なく適用されます。

したがって、多くの雇用主は、「時間外」に行う仕事が直接競合しない場合、基本的にそれがあなたの雇用とは無関係である場合、権利を放棄することに同意します。

したがって、たとえば、日中はプログラミングハウスで働き、夜はスーパーマーケットで棚を積み重ねることは大したことではありません。しかし、別のコーディングハウスで働くことは、利益相反の国にふさわしいので、どちらを勤めたいのかを決める必要があります（たとえ自分が1人であっても）。

あなたは上司に通知し、承認を求める権利があります。上司は承認を差し控えるのに合理的である場合とそうでない場合があります（これは、私たちが知ることは本当にありません-すべての状況があるわけではありません）。

ただし、先に進んでそれを行うと、特にあなたが尋ねて拒否されたときに、いくつかの困難で後であなたを着陸させることができます。（これは無知と過失の違いです。）

注意してください。

これを読んで、メッセージが気に入らない人がいることを理解しています。誰もが弁護士を知っています-私はより知識のある誰かに訂正されることを嬉しく思います。これは私が理解している状況であり、それが好きかどうかは関係ありません。

30年以上前の1978年、Apple IIを手に入れたばかりで、空き時間に（もちろんすべて6502アセンブラーで）コーディングを行い、出版社を通じてプログラムを販売したかったのです。

私は何気なくこれをやっていることをマネージャーに知らせましたが、彼は事実上、「私たちはあなたを所有している」と言いました。

私は外に出て最初の契約の仕事を得た後、通常の仕事を辞めました。契約の仕事は十分に支払われたので、Apple IIのプログラミングに作業時間の3分の1を費やすことができました。当初の支出に費やした時間よりもはるかに長い時間です。1年以内に、私はApple IIソフトウェアの使用料からフルタイムで生計を立てていました。それ以来ずっとフリーランスです。

だから-空き時間にフリーランスできる仕事を見つけてから、現在の仕事をやめる。