私の会社は、進行中のプロジェクトに不満を抱いていたため、作業中のプロジェクトをキャンセルしました。プロジェクトが順調に進んでいると思い、時間の制約のためにソフトウェアが持つ制限についてすでに説明したので、私はそれに非常に失望しました。私は今、新しい仕事を探すことにしましたが、プロジェクトがひどく終了して、私にいくつかの困難を与えるかもしれないと心配しています。不誠実にならずに私が引き起こす困難を最小限に抑える方法に関するアドバイスはありますか？

決して不正直にならないでください。

インタビュアーが参照を求めてきたら、彼/彼女が求めているものを彼/彼女に教えてください。そうしないことは疑わしいです。

彼女/彼がそのプロジェクトについて具体的に尋ねるなら、彼/彼女に真実を話してください、そして、あなたの前の雇用者について悪い話をしないでください。あなたのインタビュアーはそれほど感謝しません。

心配しないでください：

• インタビュアーは頻繁に参照を呼び出しません。
• 彼らが電話をかけるとき、あなたについて悪いことを話すことはほとんどありません。それらの多くにとって適切な動作ではありません。
• ほとんどのインタビュアーは、参照についてまったく質問しません！

幸運を

正直に言って。

プロジェクトがキャンセルされたことと、プロジェクトがキャンセルされた理由を説明します。あなたは、会社がどのように進んでいるかについて「不満」だったと言います。あなたは（提供するために）より多くの情報が必要です、それは進歩の速度、製品の性能、その方向性でしたか？

良い。あなたは今、地面に足を踏み入れており、本当にプログラマーです。

プロジェクトは常に不十分です。通常、開発者とはほとんど関係ありません。あなたが働きたいと思うマネージャーはこれを理解するべきです。これを理解していないマネージャーは、おそらく失敗に備えて準備を進めています。インタビューは両方の方法で行われることに注意してください。

私は実際にプロジェクトに参加しており、候補者から聞きたい主なものの1つは、彼らがひどく/失敗したプロジェクトに参加していたということでした。それは重要なプロジェクトであり、楽観主義が私たちをより良くすることができるものであることは知っていました。

覚えている

失敗は常に選択肢です

そうでないと言う人はだれでも次のことを行います。

1. オーバーコミット
2. 彼らがオーバーコミットしていることをあなたに知らせない
3. 彼らのオーバーコミットメントが追いついたら、あなたに無給の残業をたくさん働かせます

これにより、開始した場所にすぐに戻ることができます。

経験から学んだことを見せたいと思うでしょう。ほとんどの場合、あなたが何かを学んだようには読めないので、これはあなたの側でいくらかの仕事をするかもしれません。プラグを抜く決定に同意しないようで、それを理解していない、すべてがうまくいったと思った、などです。

これを履歴書でポジティブに変えるには、自分自身以外の観点から魂の検索と状況の検査を行う必要があります。いずれにせよ、それは長期的にはあなたにとって良いことです。この考え方をすることで、自分をより価値のある望ましい従業員にすることができます。

私は今、新しい仕事を探すことにしました

質問：
1.解雇されましたか？
2.あなたの仕事はこのプロジェクトだけですか？

そうだとすれば、新しい仕事を探して、何も起こらないように見えます。私を信じて（そして私には本当の仕事経験がないので）、プロジェクトは常にカプットされます。

しかし、まだその仕事をしているなら、環境がまだ友好的であるならば、あなたは固執しませんか？それが重要なプロジェクトである場合、経営陣は同様のラインで何かを試しており、このプロジェクトでのあなたの経験は役に立ちます。

私はあなたにマントラをあげます：

失敗は私のせいではありません！

（プロジェクトを成功させるために可能な限りすべてのクレジットを取る（正しい精神で！）明るくする！）

_{失敗は成功への一歩であるが、誰が気にかけているかのような、より良い引用があります！}

留意すべきいくつかのこと...

-ITプロジェクトの約80％は、予算内で期限内であり、初期の範囲を適切にカバーしているという基準に基づいて失敗します。（明らかにその数字は推定値であり議論の余地がありますが、おそらく正確です）

-ほとんどの雇用主は事実を述べるだけであり、レファレンスコールで否定的なことは言わない。主に法的責任を制限する目的で。私はこれを主に大企業で見たことがありますが、小さな企業で心配する必要があります（特に法的な影響を考慮していない可能性があるためです）。

参照として使用する場合は、プロジェクトについて忘れてください。彼らは従業員としてあなたについて何と言いますか？あなたは有能ですか？他の人とうまくやる？イニシアチブと責任を取りますか？信頼できますか？これらのタイプの特性がある場合は、プロジェクトを忘れてください、それは彼らが最も気にかけているものです

心配しないよ...

プロジェクトはさまざまな理由で常に失敗します。あなたが管理者であり、あなたの失敗が非常に有名でない限り（例えば、あなたの都市の大量輸送システムの自動発券システムを開発し、あなたの失敗は新聞中に塗りつぶされていません）、将来の雇用者はおそらくそれを決して聞かないでしょう。

これには2つの理由があります。1）他の人がすでに言ったように、法的影響、および2）プロフェッショナルな環境で他人の悪口を言うのは嫌いです。ほとんどの人は、背中の後ろにいる他人に否定的であることを嫌います。マネージャーやチームリーダーがプロとしてあまり満足していない場合でも、彼らはあなたの良い点について話す傾向があります。

（*深刻な個人的な衝突があった場合、彼らはあなたについての否定的なヒントや雰囲気を落とす可能性が高くなります。しかし、あなたが悪い化学を持っている人を参照として使わないことは常識です。）