ストックオプションは会社のプライベートなのであまり意味がありません。[あなたが一種のFacebookであり、規制システムがsecondmarketのようなサイトを許可している場合でも、それは可能です。

私はいくつかを考えることができました：

1. 両親および義理の両親に対する健康上の利点
2. 職場まで車で行くための省燃費自転車のスポンサー
3. 1年、3年、5年のサービスの完了のような機会のためのギフトカード

ここでさらに提案をすることができます。

編集： 応答してくれてありがとう。要約すると、私のHRができることは次のとおりです。

1. 従業員が拠出する場合、従業員退職基金へのマッチング拠出
2. 継続教育、専門コースなどへの資金提供
3. ACM、IEEE、Safari Booksなどへの会社のサブスクリプション
4. 食事券
5. ジムの会員
6. オフィスでのレクリエーションルームのホスト
7. スポットボーナス
8. 個々の貢献の認識におけるコードスパイクのオフ
9. 安息日

プログラミング、人間の言語、音楽、芸術など、彼らが望むものに対する有料レッスン

それは本当に個人的なものだと思いますが、私のリストです。

• 柔軟な時間
• 在宅勤務の可能性
• 勤務時間中に学習するのに十分な可能性
• 会議に行く可能性
• MSDNライセンス
• ソフトウェア予算
  _{従業員がソフトウェアを購入することを許可されている固定金額で、必要なものを正当化する必要はありません。そのため、Resharper、Coderush、またはNdependなどのツールを自分で購入できます。}
• 予約予算
• 新しい技術を試す時間

もちろん、プールとバーもありますが、それは明らかです。

あなたの信頼とサポート

彼らが間違って行き、まだ解雇されない自由を持っていることを知ることは良いことです。

コードスパイクのサポート

開発者は、興味深いアイデアを探求する時間を望んでいます。開発者が、実行可能なプロトタイプを考案するために最大2週間の研究時間を与える可能性のあるアイデアを思いついた場合。

このコードスパイクは企業向けであり、重要なマイルストーンまたは技術的な成果に対する報酬として与えられるということです。

safaribooksonline.comのようなオンラインブックサブスクリプション

スタッフマッサージのためのマッサージサービス（週1日）

パブへの時々の旅行/昼食に出かけます。

午後を降りても痛くない。

人々（およびプログラマー）の動機付けは困難です。一般的に、成果に対する予想外の非金銭的報酬が最高のモチベーションを与えるものであるようです

いくつかのアイデア：カンファレンスやハッカソンは、有料コースなどと同様に常に人気があります。試飲、ペイントボールなどの一般的なグループイベントも良い報酬です。

以前にこの本をお勧めしましたが、もう一度やります:)

ドライブ：私たちの動機付けに関する驚くべき真実

週4日の勤務

人々は他の仕事のために会社を辞めず、退職します。たぶん、4週間のうちのわずか6か月後には、誰も5日（またはそれ以上）に戻ることを考えられないからです。

（興味深いことに、雇用主として、あなたは思っているよりも生産性を失います。人々は休みの日に医師/歯科医/教師/ DMVの予約を予定し、仕事のために自分の労働時間を使うことになります。）

開発者が働きたい場所があることを確認してください。あなたは合格でくださいジョエルのテストを？

年金拠出。社会が高齢化するにつれて、私たち全員にとってますます重要になっています。プログラマーが年を取るにつれて、ますます重要になります。

個人用キットの予算

マシン、ディスプレイ、O / S、ツールなどを選択し、好きなようにセットアップします。

マネージャーが支払います。

警告：仕事を終わらせ、チームに有害な影響を与えないようにする必要があり（Air Hornsなし:-)、持ち帰ることはできません（永久に）

誰もまだそれを言っていないと信じることはできません：

地元のジムでの会費の負担。

無料のチョコレート

私はあなたがすでに無料のコーヒーを持っていると仮定します（それは一種の必須です（彼のピーナッツのない猿は何ですか））。

動機に入る前に、それは理解するのに役立ちますデ -motivatorsを。私にとっては次のとおりです。

• 長い通勤、それは時々人生の事実ですが、仕事を半分に減らすことができるとき、そこに私を維持するために仕事は顕著でなければなりません。（長時間の通勤は、ラッシュアワーの交通で少なくとも1時間です）。
• 息苦しいイノベーションや実験。古いツールや不適切なツールはこのカテゴリに分類されます。金メッキが古くて使い古されているハンマーでネジを締める方法を理解しようとするのは本当にイライラします。
• 燃え尽き。それは本当の問題になる可能性がありますが、長時間長時間を要すると良い人が追い出されます。リリースが完了したと思ったときに常に正しいと思われる、最後の急進的な変更についても同じです。

したがって、これらの問題に対処する潜在的な動機付けのために：

• 週の特定の割合で、または雪の日に在宅勤務オプションが大きな違いを生むことができます。長い通勤は十分に悪いですが、雪の中での通勤は2倍の時間がかかります-他の選択肢がない場合はまったく仕事に行く価値はありません。
• Googleには、すべての開発者が個人のプロジェクトに会社の時間の10％を費やすこと、さらには必要であっても奨励される本当にクールなプログラムがありました。これは、技術革新、スキルの鋭さの維持、および新しいツールを試して、日々の仕事で成果を上げるかどうかを確認する能力に役立ちます。プログラマーの時間の10％は多くのように思えるかもしれませんが、それは月に3日に相当します。これらのプロジェクトのいくつかは、彼らが十分に約束しているようであれば、企業プロジェクトになることができるかもしれません。個人のプロジェクトが会社の資金を獲得し、リーダーになると開発者が後押しされることを想像してください。
• 燃え尽き症候群に対処する唯一の方法は、厳密な仕事と生活のバランスを維持することです。プロジェクトで義務付けられているため、開発者が一貫して週に40時間以上作業している場合、それは計画上の問題です。開発者が仕事に夢中になっているために週に40時間以上引っ張っている場合、それは個人的な問題ですが、まだ対処する必要があります。
• 私の会社が本当に素晴らしいことは、2つあります。勤務時間のすべてに対して給与がまっすぐに支払われます。比率は今は思い出せませんが、累積です。残業が5時間ごとになると、1時間の余分な休暇がとれるように思えます。余分な時間を費やす必要がある場合に、追加の具体的なボーナスを提供します。

私が考えたもう1つの動機：

開発者が選択したフィットネス/ヘルスクラブのメンバーシップの支払い、またはダイエットプランの支払い。私自身のせいで、私は長年にわたって多くの体重を増やしました。仕事の種類、ストレス、食べた食べ物が原因です。昨年10月に「do or die」のしきい値に達し、減量プログラムに参加し、これまでに60ポンドを失いました（完了するまでにさらに40ポンド）。私の健康を改善するコストは高いですが、それだけの価値があります。その過程で、私は職場でずっと警戒心が強くなり、病気のために日を逃したり、やる気が高まったりします。私の毎月の費用は、毎月の車の支払いに非常に近いです。100％のカバレッジは実現不可能な場合がありますが、

毎週のミニパーティー

フレンドリーなオフィスの雰囲気。

プログラマ/ハッカーはお金以上のものを望んでいますか？認識 -それがGeohotを台無しにしたものです:)

適切な種類の認識（およびアチーブメントアワード）をビジネスモデルに組み込むことができれば、それは大きな一歩になります。

そうでない場合は、次のことを考慮してください。

金額の支払い：

• ブラックAMEXカード:)
• 401（k）の利点
• 株式/債券の支払い
• 豪華なバケーションパッケージ
• 通勤支払い
• 食事の支払い/補助金
• 利益分配/ボーナス（現金を考慮）

• 高等教育の支払い
  （大学プログラム、トレーニングセミナー、認定などを含む）

  これは、彼らが得る再教育の程度に基づいて、一定の年数の間去らないと約束するように彼らを契約上拘束することができるので、良いです

他の利点：

• 駐車スペース（現地で働く場合）
• 割引（ソフトウェア、ホテル、花、レンタカーなど）
• 雇用主が会社のアカウントからハードウェアを購入できるようにしたい場合（割引を受けるため）

• 古いハードウェアが交換された場合のハードウェアオークション

  最上位を購入し、多くの場所のように2ごとに新しいものを実行する場合、古いハードウェアは引き続き使用可能であり、在宅の従業員のセットアップよりも何度も優れています

• オフィス家具（おそらく2年ごとに素敵なアップグレードを選択できるようにする）

  初めての素敵な椅子、次回の素敵な机、次回のランプや敷物、植物など。彼らにオプションを与える

レクリエーションルーム

（またはこれを提供する施設の有料会員）

エアホッケー、ビリヤード台、コイン操作、クロストレーナー/トレッドミル、パンチバッグ、ダーツボードなどがあり、近くにシャワールームがあります。これは、気を散らす必要があるとき、欲求不満を解消するため、または単に頭をすっきりさせるために役立ちます。

もちろん、仕事を終わらせなければならないので、従業員が自分の時間を管理できます。

ブラックベリーなし

あなたがオフィスを離れているとき、あなたは放っておかれます-コールアウト、あなたのレポート/文書を読んでいない支援者、午前8時の会議の前に「昨夜」のメールを読む必要はありません。

あなたがオンコールの責任を持つ役割にいる場合、共有オンコール電話は問題ありません-あなたがオンコールになる番です。

だから、私が始めたばかりの仕事の「特典」の一つは、会社が毎週コストコに行って、冷蔵庫に350ドル相当のソーダと朝食/昼食用の食べ物を仕入れていることです。これは個人的には非常に大きいです。私は簡単に1日10ドルをランチと朝食に費やすことができるので、事実上、これは私にとって月額200ドルの昇給です。加えて、私はオフィスにいるという追加の利点があるので、多分私は私の机で食事をし、昼休み中に生産的になるかもしれません。

多くのことはすでに言及されているので、ここに私の追加があります：

• 無料のコーヒーとドリンク
• いくつかのスナックのオプション
• 会ってチャットできる素敵なキッチンスペース

私は昔の仕事でそれを持っていましたが、それがなくなるまで無料の飲み物とコーヒーがどれほど重要かを知りませんでした。それは経済的な利益ですが、賢明なものですが、ほとんどがあなたが気にしていることを示しています。また、週に2回フルーツバスケットを配達しました。

キッチンスペースについては、ここで開発者がコーヒーや飲み物を求めて会い、ここでチャットをしたり、生産的な議論を行ったりします。ホワイトボードを実際にキッチンに移動したのは、そこで本当に役立つ技術的な議論がいくつかあったことに気付いたからです。

週に1回、最初のラウンドでチームをバーに連れて行ってください。

毎月第1金曜日、会社の最初のラウンドで、チームを地元のパブに連れて行きます。

毎週金曜日の朝にセットメニューの朝食を提供し、健康的かそれほど健康的ではないが、チョコレートでシャワーを浴びないかを選択できるようにします。

結果のみの作業環境：

http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

私の会社は次のことを行っています。

• グループが5を超えている限り、会社が最大30ドルを支払い、人々が決めたものを何でもする月額の「外出」。
• 2週間ごとに昼食をとり、会社が私たちにピザを提供し、来客が私たちに何か新しいことを教えてくれることを学びます。
• 無料の健康的なスナックとそうでなければいつでも利用可能
• かなり柔軟な時間（マネージャーでクリアする場合）
• 四半期ごとに技術部門全体とのミキサー（飲み物から食べ物まですべてがカバーされます）
• オープンオフィス環境、キューブなし、オフィスなし。（これを非常に楽しんでいるので、これを利益として数えています！）

より多くの基本休暇時間。米国の雇用主は2週間を与える傾向がありますが、これはばかげています。その量では、おそらく燃え尽きてお金を失っています。4週間以上バンプします。（ヨーロッパのほとんどでは5週間以上が標準です。）

多分あなたはこれを「金融」だとは思わないかもしれませんが、ほとんどの雇用主は神秘的なマンモスまたはそれが何であれ、それを金銭的だと考えます。

尊敬、私が知っている最高のプログラマーは自分の仕事に誇りを持っています。朝起きて、夜に起き続けるという課題に取り組むのに十分な位置にいることを確認するだけで、彼らを維持することができます。

これは非常に重要なトピックですが、答えは非常に主観的です。ここには非常に良い提案がたくさんありますが、それはあなたが探しているものではないかもしれません。

一番いいのは、十分に開かれた文化を持つことだと信じています。そうすれば何が動機づけられているかを正直な答えを求めることができます。これは非常に個人的なものであるため、一般的な「すべてに適合」を作成してもうまく機能しない場合があります。

私の答えは、「パーソナライズされた動機付け環境」を提供することを目指しているということです。したがって、イノベーションは従業員に任せてください。:)

更新：「パーソナライズされた動機付け環境」では、各人が望む一連の条件を持っていることを意味します。環境よりも条件の方が適しているかもしれません。

更新2：結論としては、ここで提案されたものはすべてに当てはまるわけではないということです。これは悲しいと思います。代わりにすべての従業員に尋ねる方が良いです。

私が提案していることと具体的な理想との間の妥協は、これらの革新的なアイデアに投資する準備ができている金額を自問し、それを手に入れたい方法を人々に尋ねることです：現金、コース、チョコレートなど。

これらは「現金以外の金銭的利益」ではありませんが、（すでに行っていない限り）可能です：

• 顧客との直接の接触を必要としないポジションのドレスコードを廃止します。

• 従業員に独自のツールを選択する機会を与えますが、労働環境を統一したり、ベストプライスの取引をしたりします。必要に応じて予算を設定します。

• 従業員1人あたり十分なスペースがある、休憩、ユーティリティ、社交、および作業エリアである、伝導性のある快適な物理的な作業環境を作成します。

• 従業員に有意義な目標を設定して作業する機会を与え、仕事の中でそれを達成する方法を選択します。「機会を与える」とは、社内で必要な時間、リソース、サポートを提供することを意味します。「所有」とは、経営陣からの干渉がないことを意味します。

• スタッフの個人的な用事の面倒を見るパーソナルアシスタントを採用します：チケットの予約、休日、レストラン、ホテル、医師の予約、ポストの発送、車の修理、ドライクリーナーとの往復、敷地内での車のバレットの手配、花の購入配偶者など

他の人が言及しており、私は強くサポートしています：

• フレックスタイム制

• 補助食

• 助成された通勤

• 業務に関連しないコースや会議でも支払われるトレーニング予算

プログラマー報酬の効果についての素晴らしいビデオを以下に示します。

RSA Animate-ドライブ：動機付けに関する驚くべき真実：http : //www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc