十分に支払われているかどうかはどのように判断しますか？[閉まっている]

ジュニアプログラマーとして支払われるべき金額をどのように評価しますか？

あなたの会社にどれだけの付加価値を提供しているか自問してください

編集：ダウンボーター-最後までスキップ...

単純な式：

1年間に会社を稼いだり節約したりする額/ 3 =給与総額

これは、雇用主があなたを利用したいという事実を考慮し（あなたは常に低給です）、本に従業員を置くことのオーバーヘッドを考慮します（トレーニング、オフィスの暖房、健康と安全、機器の購入など）。

あなたの付加価値をいかにするか

上記の数式の適用に役立つ可能性があるいくつかのシナリオを以下に示します。これらは思考プロセスの例として残されていますが、最後までスキップすることもできます。

内部ソフトウェア

以前は手動で行っていたプロセスの自動化に役立つ内部ソフトウェア製品に何らかの作業を行っているとします。アカウントの管理者が一日中完了するのではなく、マウスをクリックするだけでそれを実行できるようになりました。これで、管理者ワーカーは解放されて他の作業を行えるようになり、アカウント部門はその手動プロセスを処理するために新しい人を雇う必要がなくなりました。

これが、彼らが最初からこのコードを開発するためにあなたに支払うために彼らの予算から現金を奪った理由です。

あなたは会社に永久的な管理労働者の雇用者コストを節約しました-例：30,000ドル。したがって、給与を最大$ 10,000まで正当化しました。より多くを稼ぐために、あなたは会社の支出を減らすより多くのソリューションを提供する必要があります。会社が成長するにつれて、あなたの貢献はより大きな人々のグループに影響を与える可能性があり、そのためあなたの給与は増加するかもしれません（またはあなたはより多く利用されるかもしれません）。

外部ソフトウェア

あなたがあなたの会社の新しい商用製品のためのキラー機能を書いたとしましょう。小売価格は3000ドルで、この機能により追加で100ユニットが販売されました。（あなたの会社は、営業担当者と開発者が水クーラーで自由にチャットできるという点で注目に値します）。それから、会社への貢献額が$ 300,000であったと推測します。

でも…一人でやったんじゃないの？

会社全体がこの製品を販売するために存在し、誰もが何らかの入力を行いました-あなたが実装した機能のアイデアを思いついた人からコーディングを行うあなたまで、マーケティングと顧客からの現金をきちんと開拓するセールスマンシップまで。

議論のために、この機能を成功させるために他の10人が主役であったと仮定しましょう。したがって、上記の式により、総給与の$ 10,000を正当化します。

オープンソースソフトウェア

あなたは無料で働いていますよね？

冗談だけ。

あなたの会社が無料でオープンソースのソフトウェア（Ubuntuなど）を提供していると仮定すると、会社の収入は別の収入源（サービス契約、広告、慈善活動資金など）に依存します。その結果、あなたの貢献と給与を一致させるのは難しくなります。

最後の言葉（最初に読む）

この記事から（@Macneil提供）

価値の労働理論を使用することは、単なるニシンです

これは基本的に、利用できない多くの要因を考慮に入れる必要があるため、自分の価値を直接計算することはできないと述べています。

現実的には、同じ国で同様のプログラミングの仕事をしている他の人と自分を比較する必要があります。問題は、国全体で個々の貢献を平均化していることです。これは、潜在的な最大収益に到達しないことを意味します。

私は市場に鼻を出していません、そして時々私が聞くいくつかの申し出を受け取ります。彼らはあなたが支払いに関してどれくらい達成できるかについて大まかな見積もりを与えます。

また、コンサルタント会社を見ると、彼らは通常、ジュニア、シニアなどのタイトルを持つ「はしご」を持っており、それぞれに給与レベルと期待されるパフォーマンスがあります。コンサルタント会社の求人イベントで時々会うと、レベルがどのようなものかを知るチャンスがあります。

1. 評判の良い採用担当者のメーリングリストに参加してください。あなたは「積極的に探している」のではなく、「興味深い機会に目を光らせている」のです。彼らは頻繁に彼らの電子メールにポジションのレートと給与情報を含めます。

2. レートや給与を引用している求人情報サイトを確認してください。ほとんどのリストは、料金や給与を公開していませんが、たまに見つけるものがあります。

3. 労働省から発行されたOccupational Outlook Handbookもご覧ください。これは、コンピューターソフトウェアエンジニアとコンピュータープログラマーのページです（収益セクションを参照）。平均給与などがリストされていますが、地理的な場所、専門知識、または業界に固有ではない場合があります。

さまざまなタイプのポジションのレートを確認し始めると、報酬の決定における役割、経験、場所、および業界の変動性を確認できるようになります。そこから、自分に何が当てはまるか（そして次に何をすべきか）を理解する必要があります。

お役に立てば幸いです。

いくつかの給与比較Webサイト（例えば、glassdoor.com）にアクセスします。

あなたの位置を検索し、あなたの経験を選択するためにフィルターを使用してください。

ウェブサイトに記載されている給与の範囲はおおよその目安となるはずです。

私は十分に支払いましたか？

上手。あなたがこの質問をし始めたとき、それはしばしばあなたがそうではないことを意味しますか？しかし、あなたが十分に支払われていないことを知っていても、とにかくあなたがより多くのお金を得るべきであることを意味しません。

したがって、より重要な質問は次のとおりです。

私の経験とスキルに基づいて、より多くの支払いが必要ですか？

これはまったく別の質問です。この質問に直接答えることはできません。

これは他の人との比較ではなく、残りの人生とは対照的であるため、これはまったく異なる見方になる可能性があります。あなたはあなたの手形を支払い、良い生活を送るのに十分なものを作りますか？一部の人々は靴ひもで暮らすことができ、他の人々は毎年数百万を作りたいと思っているので、ここではむしろ主観的であるのは良いことです。ここでのもう1つのポイントは、給与以外にも報酬の点で考慮すべき点があることに注意することです。ただし、これらのいくつかは、作業環境の良さ、要求される仕事の質、個人的な満足度など、定量化するのが難しい場合があります。している。

2つの重要な質問：

• 彼らがあなたに支払う金額について気分がいいですか？それは責任を正当化しますか？
• 仕事で幸せですか？彼らはあなたを上手に扱いますか？

必要なすべてのスケールを比較します。これらは最終的に重要なものです。他の仕事では他の責任が与えられるので、他の人の給与を実際に比較することはできません。

あなたはあなたが支払われることを心配する必要がないように十分に支払われるべきです。

個人的には、それは両方の方法の重さです。仕事で退屈なときは給料を見始めます。仕事で楽しいときは、いつも楽しんでいるのでどれだけ稼いでもかまいません。

PS非常に興味深い映画：http : //www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

他の組織で働いている私の大学/学校の友達とそれを比較します。

あなたが楽しんでいることを見つけ、その給料を見つけ、それに合わせてライフスタイルを調整してください。