回答:
彼らは助けになると思いますが、彼らの仕事はあなたにとって良い場所を見つけることではなく、人々を見つけるために彼らを雇った場所であなたを売ることです。
私は自分のキャリアで多くのリクルーターに対処していませんが（まだ？）、出会ったのはかなり技術的ではなく、漠然とした職務記述の詳細を私に伝えて、高い給与の可能性について約束していました。だから私はそれがかなりヒットまたはミスだと思います。リクルーターやヘッドハンターを完全に無視するつもりはありません-良い機会がいつ現れるかはわかりませんが、楽観的な職務記述書に落ちないように注意します。
優秀なエージェントもいますが、そうでないエージェントもいます
英国の請負業者として、私は多くのエージェント（ヘッドハンター）と定期的に取引しています。ほぼ常に彼らは強力な技術的スキルを持たず、それは本当に重要ではありません。彼らの仕事は候補者をクライアントに受け入れさせることです。彼らが彼らのビジネスに長けていれば、彼らはクライアントの要件をあなたの履歴書と注意深く一致させ、あなたに電話する価値があるという結論に達します。そうでない場合は、電話をかけるようにあいまいな（自動化された）メールを受け取るだけです。
彼らは何がいいの？
本当に良いエージェントがあなたとの強固で永続的なビジネス関係を構築します。通常、後で他のポジションにリサイクルできる優れた候補者を保持することが彼らの利益になります（特に請負業者/フリーランサー/一時コーダーに当てはまります）。そして、あなたがスキルを向上させ続けると、彼らはあなたにもっと多くのクライアントを充電することができ、彼らのクライアントはお金の価値を得るので、それはあなたにとって彼らにとってより多くの資産になります。ウィンウィンウィン、本当に。
それらが有用であるかどうかに関しては、私の場合は間違いなく有用です。彼らは私の次の契約のための潜在的なオファーの一定のストリームを私に提供し、私が費やす必要はありません任意のランダムな企業や寒さの呼び出しに履歴書を送信する時間を。見返りに、彼らは契約の価値の割合を取ります（この割合は表示されません。
残念ながら、エージェントとの私のやり取りのほとんどは、代理店Yからの個人Xとの非個人的な日常的なチャットです。時間をかけて歴史を築き、契約を繰り返し、対面でコンタクトを取りました。彼らはかなりの価値を追加し、彼らの努力に感謝します。
サンフランシスコとシリコンバレーでの過去23年間の私の経験は次のとおりです。
履歴書をDICEに投稿し、概要をLinkedInに投稿すると、リクルーターが興味深い機会を私に連絡するのに最適な方法です。DICEを使用していて、積極的に探している場合は、数週間ごとに履歴書に少し変更を加えて、採用担当者が再びそれを見るようにします。一部のジョブショップは履歴書をダウンロードし、データベースに保持します。DICEで履歴書を無効にした後、最大3年間電話をかけました。
この世界は頻繁に変化し、古い知恵は急速に時代遅れになります。約3年前、私の友人が何年も経って仕事の市場に戻ってきて、1990年スタイルのアプローチを試みました。約6か月間何もしなかった後、彼はついに私の提案を受けて履歴書をDICEに投稿しました。彼は2週間以内に新しい仕事を始め、彼を他の職に呼び続けるリクルーターをかわす必要がありました。
12年前にリクルーターを通じて1つの仕事を得ました。それ以来、何もありません。私は彼らがせいぜい迷惑であることがわかります。monster.comでは、私はメールが好きだと書きましたが、彼らは電話します。彼らはPythonプログラマを探していますが、仕事はほとんどがPythonを備えたC ++であることがわかっています。それはロンドンでの永続的な地位のためであり、私はロンドンに住んでおらず、移動しません。これは私のプロフィールなどに記載されています。
ほとんどの採用担当者は、スキャッターガンアプローチを使用しているようです。彼らはできるだけ多く連絡を取り、CVのリストを作成します。CVのリストは、私が知っていることとは無関係であっても、私がやったことすべてをリストしたいものです。私はPythonの第一人者ですが、Javaの仕事をするために私を雇いたいのです。
明らかに、優秀なリクルーターがいます。彼らはちょうど間です。
リクルーターに対処する技術を過小評価しないでください。これらはすべて、Java開発者としての7年間のコンサルティング業務に基づく、私自身の一般化です。
採用担当者は一般的に技術的ではなく、履歴書や長年の言語でのプログラミング経験に関する流行語を扱いますが、最も重要なことは、営業担当者であることを忘れないでください。
ほとんどの場合、それらはCLIENTで機能します。
あなたはそれらの商品であり、人ではありません。
彼らは有料の専門家として交渉で一日中働いており、プログラマーは一般的にこれを不必要にしか処理せず、技術的なスキルに集中しています。
モデルに合格する可能性のある採用の役割で女性を採用するビジネス上の理由があります。この記事によると、現在、ほとんどの開発者は男性であり、約80％であると読みました。また、採用企業にとって交渉上の利点があることも読んだことがあります。Recruiters are Prettyをご覧ください。私はもう読んだ元の記事を見つけることができませんでしたが、文字通りこのように綴りました。もう1つの考え方は、ほとんどの採用担当者が女性である理由です。、しかし女性がいた声明はそれでちょうどよいです。たぶん、しかし、その役割には多くの若い魅力的な女性がいる、と思う人はいないでしょう。
とにかく、私はここで自分の経験から同意した事実を述べているだけで、これらのコメントに他のことを読まないでください。私は意見を述べていますが、それはまだ推測です。
私はここで鈍いことに気づきましたが、私の経験では、開発者は概して貧弱な交渉者であるため、私たちは一般的にリクルーターに対処する上で一流です。悲しいが本当の事実。さらに、外国人開発者のポジションを獲得するためにほとんど何でもすることに同意する意欲によりさらに悪化しています。これには、はるかに少ない賃金を払うこと、40時間を超える契約作業で無料で働くことなどがあり、これはレートの圧力をアメリカの開発者に課します。このコメントも誤解される可能性があります。私はアメリカの開発者が同じことをしているのを見てきましたが、私の経験では外国の開発者によく見られます。
これに加えて、常にあなたの市場価値を見るとは限らない非技術的なマネージャーにあなたのスキルを販売することは必ずしも簡単ではありません。
これらのことを知っていると、リクルーターとのやり取りがより慎重になるので、少し有利になります。さらに証明が必要な場合は、雇用契約書をお読みください。ほとんどのリスクを負いますが、リクルーターはほとんどのカードを保持しています。
例えば、ちょうど今週、同僚（請負業者）が、彼がそのポジションにサインアップするために行った日に、彼はより低いレートを得たと私に言った。リクルーターはそれを行ったのはクライアントだと言ったが、クライアントが署名した日にレートを変更するのはなぜですか？クライアントは、選択プロセスが始まる前に、レートを前もって設定します。それから90日後、彼は再びリクルーターから手紙を受け取りました。彼の契約は資金の問題のために早期に終了したというものです。
真実は、リクルーターがコンサルタント料金を引き下げたが、同じ請求書率を維持し、それから彼らが支払うことを望んで、クライアントに90日後に請求書率を上げた。私はこれが私の友人であるITマネージャーにも起こっていることを確認したので、毎回起こるとは限りませんが、明らかにランダムなことでもないようです。
この話の教訓は、私が見た雇用契約の一部で採用担当者がレート変更を許可していることですが、プログラマーがそれを読んだとしても警告するような文言ではありません。
要するに、リクルーターは非常に便利であり、リクルーターを使用して仕事を得ることができます。私が言及したリスクと、私がまだ育てていない他のリスクを理解するだけです。私は新しい契約を探すたびにそれらを使用しますが、以前に扱った契約で作業することを好みます。
私が役立ったのは、市場にあるエッジ、セキュリティクリアランス、見つけるのが難しいスキルセットの専門知識などに基づいて、リクルーターとのビジネス関係を発展させることです。平均的な開発者にはないかもしれない価値があるので、本当に助けてくれます。
私は現在のポジションでリクルーターによって配置されました。彼はプログラミングの仕事のスペシャリストであり、プログラマーとして働いていたようです。彼のビジネスは質の高い候補者を提供しているようです。
彼は私に電話をしてきて、事前審査プロセス全体を行い、最も基本的なものから非常に技術的なものまで、プログラミングに関する質問をたくさんしました。それから彼が私が実際に言ったことを確信した後、彼は適切な位置のための私の詳細を転送した。
そのようなリクルーターを得ることができれば、はい、彼らは非常に便利です。
どれほど便利ですか？あまりない。私の経験に基づいて、私はそれらを必要な悪として説明します。彼らはしばしば操作的なセールスマンであり、常にあなたに嘘をつきます。彼らは通常、非常に専門的でもありません。例：あなたは仕事を与えられていないのですか？彼らからの返事を待つことはありません、あなたは今電話を取り、あなたにニュースを与える時間のためのお金の価値はありません。あなたはそれを熟考し、ポジションを拒否することに決めましたか？彼らはあなたを非難し、あなたを呼び出して脅迫するかもしれません（それを構成しません）。
ですから、彼らは雇用プロセスにおいて万能の重荷です。なぜ「必要」なのですか？経済的な力は神秘的な方法で動いており、実際、多くの企業がそれらを使用することを決定しています。彼らが募集しているいくつかの仕事は宣伝されていません。彼らは自分自身を定着させ、自分自身を必要とする方法を見つけましたが、実際にはそうではありません。
私は今日、業界が成熟しつつあり、ますます専門的になって絶滅危species種になっていると信じています。彼らはいつの日か保険を売って逃げることができず、次の技術的な仕事について話し合うことに自分の道を語ることはできません。すでに、github、SOキャリア、またはhackernewsなどのWebサイトがあり、採用プロセスを合理化し、透明性を高めています。私は、これらのウェブサイトが彼らの邪悪な方法に我慢する必要がないことを可能にしてくれて幸せです。
まだそれらに対処したい場合、または対処する必要がある場合、これは私がかつてそうだった素敵な、賛成の男であるよりも私のためにうまくいったいくつかのアドバイスです。これは非常に主観的かもしれません：
断定的であるだけでなく、不合理で利己的であることをheしないでください、おそらく彼らもそうなるからです。あなたは彼らがあなたの上を歩くことができないことを彼らに教えることが重要です。電話を受け取った瞬間に、会話は15分以内（十分な長さ）になり、あなたの言葉を保持することを伝えます。簡単に証明または反証できないものはすべて真実ではないと想定します。質問に答えてもらいます。いつでもプロセスから離れることを恐れないでください。それが直接あなたに利益をもたらさないならば、彼らの要求の1つに決して屈するな。リンクインで友達のリクエストを報告します。彼らは、できるだけ早く簡単にたくさんのお金を稼ぐことができるように、会社に入居する必要がある人としてあなたを見るだけです。だからナイスガイになろうとしないでください。それはあなたの利益にはなりません。私はこれを十分に強調することはできません。
明確にするために、私はまったく失礼または無礼であることを主張していません。まったく逆です。明確で、不合理で利己的な境界を保ち、あなたから利益を得て、そこから踏み出さないようにしてください。
私はそれがヒットとミスだと思います。一部の採用担当者は優秀でしたが、それでも同じくらい多くの人が私にとってお粗末です。コースはシアトルとカルガリーで行われましたが、一部の機関は同じポジションに応募し、2回以上応募すると一般的に失格となるため、それぞれの場合に限られた供給の方が適しています。したがって、リクルーターが任務を遂行するために太陽の下でどこにでもあなたを適用しようとするかもしれないので、私はあなたの履歴書がどこに行くのかを知らずに注意しますが、この問題はすべての分野に存在します他の皆のためにそれを台無しにする穴。
リクルーターやヘッドハンターとの連絡を維持することを忘れないでください。時々、彼らはいくつかの点で望ましいと思われる人々に新しいポジションを転送するかもしれません。
これまでに投稿された答えのほとんどに同意すると思います。私の経験では、リクルーターはもちろん、簡単なお金を探しています。しかし、品質と細部へのこだわりは大きく異なります。より良いもののいくつかは、あなたにぴったりの機会にあなたを一致させる努力をしますが、クラッカーのジャックボックスから出てくるものは気にしません（誰かが以前に言ったように、彼らはキーワードを一致させているだけです）。
ただし、一部の企業は、企業との関係があり、広告、オンラインサイトなどからは決して得られない機会を得ることができる代理店で働く場合があります。これらの場合、彼らがあなたを知っている場合、彼らはドア。彼らはマネージャーや人事部門とのコンタクトの構築に時間を費やしており、それを利用することができます。
それらを使用します。彼らは間違いなくあなたを使うでしょう。