履歴書の言語：「C / C ++」または「C、C ++」を置く方が良いですか？[閉まっている]

数週間で卒業し、履歴書には（予想どおり）経験した言語がリストされています。以前は"C / C ++"を使用していましたが、当時は今のようにこれら2つの言語でそれほど経験がありませんでした。

これら2つの言語を正式に習得したので、私（およびこれらの言語を本当に知っている人）は、それらが類似しており、同時に完全に非類似であることが明らかになりました。確かに、ほとんどのCコードはコンパイル可能なC ++コードですが、構文とライブラリ関数の組み込みは、これらの類似性が終わるところでほとんど行われます。ほとんどの自明でない問題では、望ましいC ++ソリューションが望ましいCソリューションと異なる可能性があります。

私の質問：

リクルーターは、「C、C ++」ではなく「C / C ++」を配置するかどうかに注意したり、気にしたりしますか？彼らは、最初のフォームが含まれているため、または2番目のフォームが含まれていることを潜在的な「履歴書ビーフ」（「1」ではなく2言語としてリストする）のいずれかの動作に関する知識の欠如を想定しますか？ ？

さらに、これらの2つの言語に特に関心のある求人の場合、面接プロセスにはCプログラミングとC ++プログラミングの違いに関する質問が含まれていましたか（実際のプログラミング手法ではなく、後者の余分なパラダイムだけでなく）？

C、C ++

C ++は技術的にはCのスーパーセットですが、それを正しく行うには、物事を異なる方法で行う必要があるため、C / C ++は好きではありません。C / C ++は、Cを知っており、C ++コンパイラもCを受け入れることを知っている人のように見えます。

私は通常、C / C ++を習慣として記述しますが、：

• いくつかの退屈なリクルーターは、あなたが彼らが同じであると間違って仮定するかもしれないと思うかもしれません（そうではありません...私は願っています）、
• より高い可能性がありますC, C++要素に解析されますCし、C++採用担当者が役割の要件にあなたのプロフィールを一致させようとするときは問題かもしれないC / C ++よりは...。

だからあなたの一般的な説明で、多分C / C ++を持ってしようとした後、 CおよびC ++は、他の場所で分離しました。

それは単なるアドバイスであり、それに従う強力な証拠はありませんが、（多くの）人材紹介会社にはかなりキーワード指向のアプローチがあります。

人材紹介会社を過ぎたら、対象企業の実際の人材紹介業者は（できれば、非技術系HRの人たちによってフィルターされていなければ）、CとC ++が同じバスケットにあることを必ずしも意味しないことを知っているので、解析の問題としてのみ考えてください。

Javaのバリアントとそのプラットフォームと仕様にも同じことが当てはまりますが、時間の経過とともに命名規則を変更して、最終的にはJava SE、JavaSE、JSE、J2SE、Java EE、JavaEE、JEE、J2EEなどの悪趣味さえ持っていました。 ..

私にとって、「C / C ++」は強い負のシグナルです。

Bjarne Stroustrupの書き込み：

「C / C ++」と呼ばれる言語はありません。このフレーズは通常、プログラミングに関する手がかりのない人（人事担当者や貧しいマネージャーなど）によって使用されます。あるいは、C ++を知らない単純な人（およびCでもない人も多い）によって使用されます。プログラマーが使用する場合、通常は「C ++はCであり、いくつかの有用で多くの役に立たない複雑な機能が追加されている」という態度を示します。多くの場合、printfとmemcpy以外の標準ライブラリの知識がほとんどない独自の文字列とハッシュテーブルを作成するのが好きな人の視点です。完全に正当な理由でC ++の制限されたサブセットに固執する人々がいますが、彼らは（私が気づいた限りでは）「C / C ++」と言う人々ではありません。

あいまいさを削除する場合は、単にそれらを箇条書きにします。

• C
• C ++

これは、解析も含めてすべての角度をカバーします。

C / C ++を記述すると、2つをそれほど区別していないように見えます。だから私は間違いなくC、C ++を書くでしょう

最初に自分自身で最高のものを入れて、正直に言ってください。私は経験豊富なC ++開発者を雇っていますが、私の経験では、「C / C ++」を挙げている人は優れたCプログラマーであり、通常は限界的なまたは初心者のC ++プログラマーです。これはつまらないものではなく、私のグループと私が行った数百のインタビューの結果です。「C ++、C、java、perl」と記載されている場合は、プロジェクト、経験、教育について読み続けます。「perl、java、C、C ++」と記載されている場合は、私たちのperlチームを雇っているホールの男にあなたをお渡しします。「C / C ++」をリストする場合、明らかに100％C ++である非常に強力な経験が必要です。

おそらく関係ない

少なくとも採用担当者には。 ほとんどの採用担当者は、おそらくそれらを同じものまたは少なくとも同じもののバリエーションとして扱います。技術的に高度なものは、おそらくそのような小さな詳細に注意を払っていません。

ただし、それぞれの説明があれば、「ビーフを再開する」ことを心配します。リストする言語の説明を含める場合は、それらを一緒にリストし、それぞれの文の一部を含めます。

Java / C＃をCVに追加しますか？それともPerl / Python？（Java / Javascriptは興味深いものです）

おそらくそうではないので、なぜC / C ++なのか？

もちろん、ジョブ仕様がC / C ++を要求しているので、このように正確に記述しないと、有効な流行語が含まれていないために除外されます。最近アジャイルのような言葉があなたの履歴書に現れるようにしなければならないように。

履歴書が出ると、求人機関/ヘッドハンター（ある場合）、会社の採用マネージャー、会社のチームリーダーなど、いくつかの場所に行き当たります。

履歴書は3〜4のハンドを簡単に通過でき、各人は「Xを知らないためにポイントを失います」というメモを走り書きすることができます。または、拒否パイルにまっすぐ投げてください。あなたがマークダウンされたら、それだけです...履歴書は事実上死んでいます。あなたが負けた。

仕事を得ることは競争であることを忘れないでください。あなたは素晴らしい履歴書を作成しているだけでなく、明確で簡潔であり、次の人からあなたを際立たせる何かを持っている必要があります。そうすればあなたは仕事を得るが、他の男はそうではない。

ささいなことは重要です。他の点では同一に見える2人の応募者を検討しているとき、「C / C ++」と書いている人は、違いを単純化しているので私を悩ませます。「C / C ++ / C＃」と書いた人は、それ以上の考慮なしに拒否の山に行きます。これらの8文字を書く人は、それがすべてを伝えており、これらは交換可能であると考えるからです。ではない。

関連する経験や完了したプロジェクトも確認します。誰かを雇うとき、私のたわごと検出器は完全な力で走ります。なぜなら、あなたが玄関にたどり着く人はあなたの貴重な時間を無駄にしているからです。最も安い除草は、再開段階です。

ですから、何かをよく知っているなら、それを明確にし、はっきりさせてください。群衆から目立つようにします。

（例えば、少し古めかしいかもしれません。PascalとAdaを知っている場合-共通のビットを持つ2つの言語（そして、はい、かなり異なることを知っています）。Pascal / Adaを書くことを期待しますか？ PascalとDelphiを知っているなら、Pascal / Delphiを書くでしょう。Delphiは昔々Pascalベースかもしれませんが、OO拡張機能と巨大なライブラリはチョークとチーズの比較をします。）

履歴書の役割は、面接に行くことです。最近では、これは頻繁にリクルーターと人事が探している流行語を打ってから、採用マネージャーに印象づけることを意味します。

このため、それらを個別にリストします。人事部やリクルーターにとっては重要ではないかもしれませんが、採用マネージャーは気付く可能性が高く、彼または彼女にとって重要な唯一の方法は、「C / C ++」を使用することが痛い場合です。

とはいえ、履歴書を仕事に合わせることを恐れてはいけません。説明でC / C ++と書かれている場合は、C / C ++をリストし、それらを個別にリストする方法も見つけてください。

申し訳ありませんが、これは本当に毛が割れていると思いませんか？プログラマーを雇うときは、とにかく特定の言語を雇うので、言語リストが何であるかを簡単に見てみましょう。また、言語を知っているからといって、そのライブラリ、API、およびそれらの使用方法をすべて知っているわけではありません。

私がもっと興味を持っているのは、通常、仕事の経験か、あなたが取り組んだかもしれないプロジェクトです。私は多くの言語を知っていますが、そのうちの2つまたは3つでしか真剣な仕事をしていません。あなたが知っている言語の数よりも、あなたの成功と経験を強調することにもっと時間を費やすでしょう。ちょうど私の$ .02。

スラッシュは伝統的にandやorの省略形です。Cおよび/またはC ++を知っていますか？CとC ++を知っていると思います。そのように書いてください。

言語知識の主張を列挙したセクションはまったくありません。

例：私が大学にいたとき、私はCを使用して、もともとMASM注釈付き80286アセンブラーで書かれたプログラムをよりよく表現asmし、アセンブラーになければならないものを含める機能を使用しました。他のすべてについては、C ++またはDelphiで「Object Pascal」と呼ばれる、その大学で教えられた前駆体を選択しました。

「Acme University-1993-1995-Network Programmer \ MIS部門の学生従業員として、MISが使用する低レベルTCP / IPネットワークモニタリングユーティリティをAssembler、Cを使用して開発しました。 、およびC ++プログラミング言語。」

人事部門が使用する履歴書ボットは、履歴書を見つけて選択または拒否しますが、上記の主張は実際の経験の文脈に現れ、人間が読みたい自然言語の文として存在します。そのようなことは、流行語のリスト以上のものを言っています。

コードの断片を想像してください

int class = 0;

これは正当なCコードですが、C ++コンパイラではコンパイルされないため、これらは2つの言語です。C、C ++を入れてください。

雇用主の大多数にとっては、違いはありません（とにかくこの小さな特定のアイテム）。それについては..まあ彼らはおそらくあなたのための会社ではありません。

プログラミング言語のリストはとにかく些細なものです-心配しないでください、あなたが対処できる言語を正直にリストしてください。採用担当者は通常、あなたの経験について読むのに十分なほど賢く、これは結局のところ重要です。

承知しました; 一部の人々は、nit pickよりも候補を拒否（または選択）します。それはまさに起こることです。ただし、些細なデータでもかまいません。

明確でまともな履歴書を書くだけで、それがあなたにできるすべてです:)

後者。C、C ++。

HRが最も効率的に処理できるように履歴書をコンピューターにスキャンするときに、キーワードを探している場合、履歴書のどこかに「C ++」という単語を探していると、C / C ++を見逃すことがあります。

これは悲しいことですが、チャンスを逃したくありません。