インタビューで「あなた自身について少し教えてください」という質問にどう答えますか？[閉まっている]

いくつかのインタビューでこれを聞いてきました。私の職業と学歴はすでに履歴書にありますが、インタビュアーは明らかにそれを見てきました。彼/彼女にこれ以上何を伝えますか？趣味から始めましょうか？私はガーデニングが好きですか、それとも自由時間にredditでNSFWの写真を見ますか？

この特定の質問に何とどのように答えますか？準備ができた答えはありますか？この質問が少しばかげていると思うなら、私は間違っていますか？

更新この質問には多くの素晴らしい回答がありました。それらのほとんどは非常に洞察力があるため、私は「正しい」答えとして選択するピクルスにいます。私はこの主題に関する素晴らしい文章を見つけました。私の好みには少し狂っていますが、面白いです：

自己紹介の仕方…私は実際に意味する

面接官が履歴書を完全に知っていると思い込まないでください。多くの場合、彼らはポジションのために数人にインタビューし、インタビューを始める前にあなたの履歴書を大まかに一目見ただけかもしれません。

それを念頭に置いて、この質問がインタビューの早い段階で行われると仮定して、この質問をあなたのキャリアの簡単な履歴と、なぜあなたが仕事に応募するのか、そしてあなたの傑出したスキルや属性を与える機会として使用してくださいあります。

あなたの答えは、インタビューのコースを効果的に操縦し、インタビュアーに次の質問を変更する可能性のある「ジャンプ」ポイントを与えます。この答えであなたの強みに焦点を当てることは、あなたが他の答えに足を踏み入れるために試さなければならないものとしてではなく、後続の質問への答えであなたを素晴らしいものにすることについて話すことはより自然であることを意味します。

それはばかげた質問ではありません。私はインタビューの表の両側にいましたが、それは「履歴書と仕事の経験の概要を教えてください」と言う別の方法だと思います。

この質問を恐れるべきではありません。非常にオープンエンドであるため、出発点としてそれを使用して会話を直接あなたの強みに向け、事前に準備されたエレベーターのスピーチを行うことができます。準備しましたよね？=）

「私の専門的および学歴はすでに履歴書に載っていますが、インタビュアーは明らかに検討しました。」はい、それは本当ですが、インタビュアーがあなたから事実を得ようとしているとは思わないでください。

インタビュアーがこの質問をする理由と、その役割が何かを理解する必要があります。

「自分について教えてください」という質問には、少なくとも5つの目的があります。

• これにより、候補者はエレベータのスピーチを行い、自分自身と組織にどのような価値をもたらすかについて話し、インタビューを所定の方向に向ける機会を与えられます。
• これにより、マネージャーは、候補者が面接にどの程度準備しているかを確認できます。
• 候補者は彼女がどれほどよく話されているかを示すことができます。
• これにより、マネージャーは候補者の態度と性格を把握できます。
• マネージャーは、あなたが彼に言ったことを履歴書の内容と比較して、矛盾がないかどうかを確認できます。

これがインスピレーションを与えた私のブログ投稿でもっと：http : //techworklove.com/2010/10/the-job-interview-is-not-about-collecting-factual-information/

キャリアオーバーフローについて私が答えた方法は次のとおりです。

この質問はあなたの履歴書を要約し、あなたが重要だと思うことを指摘するチャンスです。「私は…」そこにどんな名詞句を入れますか？「... with ...」あなたにとって重要な属性や背景は何ですか？「...誰でしたか...」あなたは最近、良くも悪くもやってきたことをどのように説明しますか？「...そして...」とにかく、あなたは何が欲しいですか？Doneを右あなたはそれらを教えてくださいあなたは偉大な雇用である理由なぜあなたは、ジョブを変更すると、どのような質問のすべてのいくつかの文章で次依頼します。

そう、

• 「私はこの学位を取得しながら3年間の有料ソフトウェア開発の経験を積むことができた新しいコンピューターサイエンスの卒業生であり、[テクノロジーを使用して、または方法論]および[世界をより良い場所にすることや、友人にとって印象的であるか、経済的に安定していることなど]
• 「私はこの業界で30年以上のベテランであり、長年自分の人生を歩んできました。一人の実務家には得られない仕事に取り組めるように、大きなチームに参加する準備ができています。 [特定のタスク]に進むと、ここで取得できると思います。」
• 「私は出版された著者であり、経験豊富な講演者であり、驚くべきトレーナーであり、いくつかの新しい課題を必要とする素早い学習者です。[テクノロジー]を学びたいです。と能力]はここで真の貢献をすることができます。私はそれがあなたに合っていることを示したいと思います。」
• 「私は新しい卒業生で、他のクラスよりも優れています。なぜなら、私は[素晴らしいことをした/した]し、[ペイシェック以外のもの]が欲しいからです。」

30秒。世界中の2年間の航海旅行の詳細、または古い仕事を辞める理由を知りたい場合は、詳しく説明します。

あなた、あなたの研究、あなたの趣味、あなたの野望、あなたの過去のプロジェクトについて話してください...

自分について話すのは難しいこともありますが、心配しないでください！
私たちはすべて人間なので、完全に厳格である必要はなく、プライバシーが失われました。あなたが愚か者であることを見せないでください。

履歴書の内容は誰でも見ることができますが、複数の方法で会社に合わせる必要があります。あなたが優れたコーダーであるが、ソーシャルスキルがゼロで、他に何も進んでいない場合、あなたが最適かどうかはわかりません。

あなたは他の人々とプロジェクトに取り組んでおり、チームの相互作用が重要であることを忘れないでください。深呼吸してリラックスしてください。

で始まる

# mcotton --version

それで十分でない場合は私が使用します

# more mcotton

そして彼らが興味を持ち続けたら

# tail -f /dev/random_thoughts

私は通常、過去数年間に何をしたか、そしてなぜ私が仕事に応募しているのかを伝えます。

短くすることを忘れないでください。

これはあなたが自分自身を売り、公園からそれを打つための古典的なアンダーハンドソフトボールピッチの質問です。それは「なぜあなたを雇うべきか」という精神に似ています。人々はそれが簡単な質問だと知らないと恐れる傾向があります。あなたはそれに対する準備ができていて、準備された答えを持っているべきです。また、履歴書に記載されている内容の一部を説明し直しつつ、独自の内容を伝えてください。たとえば、私は2つの学部課程を履修しており、1つはリベラルアーツ、もう1つはコンピューターサイエンスです。それがどのように起こったかを説明することは、私がコードを書くのが好きで、学校に戻ってそれを実現するためにフルタイムで働いている間に学位をやり直すことをいとわないと気づいたことをいつか言うことを伴います。採用マネージャーはそのようなことを聞​​きたがっています。だから、彼らはあなたを雇いたいと思うあなたのユニークなものを教えてください。

私は通常、主に時間と焦点をキーポイントにして、回答のパラメーターを求めて応答します。インタビュアーは30秒しか必要ないのですか、それとも15分以内に質問に答えますか？インタビュアーは私の資格、私の人生の話、または何か他のものについて知りたいですか？この質問に答えるために近づきたいと思う方法はいくつかあります。そのため、飛び降りて足を離す前に明確にする必要があります。

質問があいまいさを処理するテストであると考える場合、質問がまったくばかげていないことを理解できます。たとえば、この時点であなたの夢を説明しますか、それとも歴史にこだわりますか？現在のスキルに焦点を当てていますか？質問に答える方法はいくつかありますが、どちらを選択しても、さまざまな推論が行われます。例えば、あなたはここでビジネスにこだわるのですか、それとも左のフィールドから、ここではむしろ無関係であると思われる話をしますか？ここで例を挙げると、眉を上げるか悪化させる可能性のある答えとして、私は非常に感情的に敏感であると述べることができます。ある時点で。

私は彼らに自分自身について教えます！

次のような詳細：私はどこから来たのか、勉強したときは好き/嫌いです。