面接で選ばれないのはなぜですか？[閉まっている]

私は4年間開発に携わっていますが、PHPでは3.5です。面接で選ばれることができないようです。

面接官が候補者に見たいと思う特別なことを知りたい-シニアPHP開発者の役割のために。

インタビュアーが私に10の質問をし、5つしか答えられません。選択はこれらに依存しますか？私が問題を解決できないという意味ではありません。質問をグーグルで検索したり、フォーラムで質問したりできます。男が一人一人の質問に対するすべての答えを思い出すことができないことをなぜ彼らは理解しないのですか？特にプログラミングのもの。

お知らせ下さい。

「インタビュアーから10の質問があり、5しか答えられません。選択はこれらに依存しますか？問題を解決できないという意味ではありません。Googleで質問できます。フォーラムで質問できます。理由人はすべての質問に対するすべての答えを思い出せないことを彼らは理解していませんか？特別にプログラミングしたものです。」

これらは非常に重要であり、理由の非常に重要な部分になります。

インタビュアーは、あなたがすべてを知ることはできないことを理解しており、一般的には質問を適切に調整します。一般に、面接官が尋ねるほとんどの質問は、候補者がインターネットにアクセスせずに答えることができると期待する種類のものです。

なぜ彼らはこの標準を期待するのですか？いくつかの理由が思い浮かびます：

1. あなたは上級開発者の役割を見ていることを示しています。上級開発者とは、定義上、すでに十分な知識を持ち、他の人を助けることができる人であり、Googleに依存している人ではありません。
2. このことを知っているプログラマー（フォーラムに投稿する必要があるのではなく）は、インターネットに依存しているプログラマーよりもはるかに生産性が高くなります。彼らは返信を待つ必要はなく、投稿された内容を理解して目的に合わせて調整する必要はありません。
3. 彼らは明らかにこれらの質問に答えることができる候補者を見つけています、そしてその場合、あなたは10のうち5を得た男より10から9を得た男を雇うでしょうか？
4. 基本を理解し、残りはGoogleを理解している明るい人物に満足している場合は、ジュニアデベロッパーをはるかに少ない費用で雇うことができます。

個人的には、中級または上級の役割についての10の質問のうち、通常、候補者はおそらく8に上手く答え、他の少なくとも1つについて公正な考えを持っていると思います。

そのレベルに達していない場合は、おそらく現在のレベルより少し高いレベルの求人に応募して、期待を調整することをお勧めします。

理由1：英語がおかしい

以前に言ったことがあります。もう一度言います。

就職の面接はコンテストであり、合否テストではありません。

あなたが仕事を得ていない理由は、別の候補者があなたよりも雇用主に印象づけたからです。あなたが5つの質問を正解した場合、おそらく他の誰かが6つ以上を獲得しました。

私がブログの記事で詳しく説明したように、Googleで回答したり、SOからそれらを取得したりできるという事実は関係ありません。

面接を受けていない場合は、3〜4年の経験が上級開発者の役割には不十分である可能性があります。あなたの強みを強調するためにあなたの履歴書を改訂することを見てください。また、より関連性の高い役割の申請も検討する必要があります。

あなたが面接を受けているなら、それは何にでもなり得ます。

あなたはあまりにも神経質/恥ずかしがり屋として過来るかもしれないか、あなたはあまりにもアグレッシブ/研磨剤としてやって来るかもしれません か ....

結局のところ、この質問に答えることができるのはインタビュアーだけであり、彼ら自身が答えを明確にすることさえできないかもしれません-彼らはあなたが合わないことを「知っている」だけです。

更新：この回答は、「インタビューで選択されない理由」を尋ねた質問の最初のバージョンに基づいて作成されました

あなたの履歴書を見せてください。

あなたは...

• ...あなたの写真を入れますか？それを除く
• ...問題解決能力に重点を置きますか？
• ...それを十分な会社に送りますか？（1つのインタビューを取得するには、10 CVを送信する必要があります）
• ...ページが多すぎますか？履歴書を1ページに制限する
• ...実際にPHPを必要とする企業に送信しますか？
• ... CVの異なるバージョンを試しましたか？

その音で、あなたは私のインタビューテクニックも失敗するでしょう。面接では、候補者がホワイトボードにコードを書くことを期待しています。難しいように見えるかもしれませんが、候補者は言語を知っていることを示し、プログラミングにインテリセンスやグーグルに依存していません。それに直面してみましょう。CVで3.5年のPHPの経験があると主張している場合、面接であなたの経験の証拠をいくつか見たいと思います。

また、このプロセスを使用して、設計について論理的に考え、設計を実際に実装するコードを記述し、新しい制約に直面したときに、それが設計にどのように影響するか、およびこの新しい情報に対応するために調整する必要があるものを理解します。

多くの企業が20問のインタビュー方法を使用していますが、この方法は、最高のプログラマーが誰であるかを特定する上での差別化には不十分であり、最近たくさんの本を読んでいる人を特定するのに優れています。このインタビュー手法に常に直面している場合は、読み始めてください。あなたは仕事を提供されるためにこれらの質問に対して95-100％の良い回答率を望んでいるはずですが、それだけではあなた自身でより良いプログラマーになることはありません。

「Googleによるプログラミング」の主な問題は、機能するコードを提供できることですが、それを理解していないために、微妙なバグや望ましくない結果のリスクが高まる可能性があります。コードの記述には確かに時間がかかり、ソースコードはインターネットと同じ一貫性を持っているため、将来のコードのサポートを置き換えるのは非常に難しくなります。

私の答えはあなたが望んでいた温かいファジーな安心感ではないと確信していますが、うまくいけば、知識と経験を得るために異なる方法で何をする必要があるかを理解するのに役立つでしょう。別のセクターでのキャリアはあなたにとってより良い選択かもしれません。将来のために頑張ってください。

イライラしながら質問を書いたと思いますが、これは問題を示唆しています：

インタビュアーが私に10の質問をし、5つしか答えられません。選択はこれらに依存しますか？私が問題を解決できないという意味ではありません。質問をグーグルで検索したり、フォーラムで質問したりできます。男が一人一人の質問に対するすべての答えを思い出すことができないことをなぜ彼らは理解しないのですか？特別にプログラミングしたもの

私はこれに関して2つの問題を抱えています。1つは、10点中5点で答え、他の誰かが10点中6で答えると、ゲームオーバーである他のすべての条件が同じになることです。知らない、知らないというあなたの態度。

質問に関しては-それはむしろ質問に依存します-しかし、その基本的なプラットフォームの知識があれば答えることができ、より詳細な問題であればアプローチを提案できるはずです-「グーグルを見てフォーラムで尋ねなさい」アプローチではありません。私がインタビューしたすべてのプログラマーは、a）すべてを知っていた（おそらく、貧弱な回答によって間違いであることがすでに証明されている）、またはb）すべての回答がgoogle（またはスタックオーバーフローでさえ）であったために、彼がする必要がないことを提案しました。戻ってくる。

態度に関して...あなたが質問をする資格のある誰かからインタビューを受けているなら、彼らは彼ら自身の能力と経験に基づいて合理的なレベルの知識が何であるかについて彼ら自身の見解を持つでしょう、そしてあなたは何を知っていますか？与えられた仕事が面接対象者が彼らの質問のほとんどに良い答えを与えることを期待することは理にかなっているかもしれません。かなりの数の質問（50％が重要）に常に答えることができない場合は、その理由を評価する必要があります。

候補者を改善するために何があったのかを断った面接担当者に尋ねてみてくださいといつも人々に言います。10人に1人のインタビュアーから回答があったとしても、推測することはありません（または他の人に推測するように要求することはありません）。

私は毎回尋ねますが、拒否した人は1人だけで、常に素晴らしいフィードバックを受け取っています。ただし、サンプル数は少ない（4）。

別のポイントは、何人がこれらの仕事に応募しているのですか？十数人以上が面接を受けていて、あなたがすべてポジションを獲得する機会が平等である場合、その確率はおよそ8.3％です。時々それはあなたがどこかに行くために多くのインタビューを通過しなければならない数のゲームに帰着するかもしれません。

あなたのPHPの経験に匹敵する人は何人いますか？質問に答えない場合、Googleにアクセスして質問に答えてもらえるということですか。そのような言い回しは、会社が誰かとGoogleとの契約を結んで回答を得なければならないときに誰かを雇っているようになってしまう可能性があります。それをばかげていると思う人もいるでしょうが、この世界にはかなりばかげているがまだ存在するものがたくさんあります。

最後に重要なことですが、会社が提供しないものを望んでいる可能性もあります。たとえば、開発者に10億ドル（US）以上を支払う企業はいくつあるでしょうか。ごくわずかだと思います。会社にどのような質問をしていますか？あなたが仕事をしたい、そして彼らの文化に合うだろうというどんな種類の兆候を示していますか？あなたがそこで働くことを考えていることさえも会社が幸運であるように思えるなら、その傲慢さが会社があなたを好きではない理由の要因かもしれません。