インタビュアーがStack Exchangeユーザー名を候補者に尋ねることは適切ですか？[閉まっている]

ソフトウェアの面接で（または面接前のスクリーニングの質問として）Stack Exchangeのユーザー名を求められた場合、それは適切だと思いますか？

私にとって、それは非常に合理的な要求のようであり、非常に有益なもののようです-候補者については、彼らがStack Exchangeに投稿した質問と回答を見ることで5分でもっと学ぶことができると確信しています30分のインタビュー。しかし、そのような質問は悪い形でしょうか？「あまりにも個人的」ですか？

（GitHubや他の公開/オンラインコード共有フォーラムの場合も同様です。）

短い答え：まったく問題ありません。

少し長い答え：
私の職場では、候補者のStack Overflow / Stack Exchangeユーザー名を定期的に求めています。Stack Exchangeコミュニティへの貢献により、スキルを身に付けている人がどこにいるかをより明確に追跡できます。

GitHubアカウントを要求し、GitHubアカウントなしで候補者を受け入れることを拒否する人を知っています*。

私たちのケースでは、我々はありません、彼らがあれば検討のために候補者を削除しないでくださいアカウントを持っています。

最終的には、会社のニーズと候補者のスキルの一致を特定しようとしているので、これは面接のパズルのほんの一部です。これは、決定的な要因ではありません。単にインタビュー中に行われた印象を確認するのに役立ちます。

_{*明確にするために、私はそのアプローチを容認しません、そして、それはそのチームがそうでなければ十分に適格な候補者を見逃す原因になると思います。私はそれを持ち出し、より極端なスタンスを聞いたことを指摘し、Stack Overflowアカウント名を要求するだけで比較するとかなり穏やかであることを示しました。}

コメントに基づく追加の修飾子：

1. メタスタックオーバーフローやメタタイプの投稿は見ていません。メタは異なっており、私たちはそれを理解しています。また、これらの種類の投稿の背後にあるコンテキストを見逃すのは本当に簡単です。IMO、候補者の評価に関しては、シグナルよりもノイズに近い。

2. 同様に、コメントやレビュー活動は考慮されません。彼らには文脈がなく、仕事をする候補者の能力と意味のある相関関係がありません。

3. 面接での候補者のパフォーマンスと、彼らが行うQ＆Aのレベルとの間に強固な相関関係があることがわかりました。彼らのStack Overflow / Stack Exchangeアカウントは、面接プロセスで提出されたコードサンプルに相当する裏付けとなるファクトイドになります。

必須のインタビューでXKCDストリップ。精緻化。

SOユーザー名が適切ではない可能性があるかどうかを尋ねます。それは非常に直接的に聞こえるでしょう、そして、私はそのような質問が少し侵襲的であるとわかります。問題解決の際にどのオンラインリソースを使用するかを尋ねる方がはるかに適切です。そして、あれば彼らはStackOverflowのユーザーであることを答え、その後、私はあなたがそれらを求めることができると思うか彼らはインタラクティブな。彼らは、彼らがアクティブ尋ねる-ER /答え-ERであることを言及した場合、その後、自分のユーザー名が何であるか、それらを尋ねることは適切であろう。

インタビュアーが質問することは許容できると思いますが、候補者が拒否した場合、それは契約を破るべきではありません。

StackOverflow について質問のない専用の専用ツールを使用する人もいます（チェックしたばかりです）。他の人の一般的な質問に答える時間がない人もいます。私は、主に言語の障壁のためにSOについて尋ねたり答えたりしない開発者を知っています。

StackExchangeエコシステムにあまり参加していない素晴らしい開発者がいます。

この意見はあまり人気がないようですが、この情報を求めても大丈夫ではないと思います。

Stack Exchangeは学習の場です。後の方で「ダム質問」をすることで判断されることを心配する必要はありません。Stack Exchangeに来て、プログラミングだけでなく、あらゆる種類の知識について知識を広げることを知っています。自分で質問を解決するためにある程度の努力をした限り、その主題に関するほとんどの専門家が答えを知っていると期待される質問をすることに対して自意識を感じる必要はないはずです。

さらに、これは、ユーザーが複数のアカウントを保持する問題を悪化させます。1つは質問をし、もう1つは回答を提供します。私はすでにこれを何度もSEで見ました。ユーザーは、質問が少なく、知識が豊富に見えるため、それを行うと思います。

候補者に自発的に提供しなかった情報を求めるのは少し不適切だと思います（犯罪歴など、いくつかの明らかな例外を除きます）。どんな質問をすることができますか。特定のサイトへの参加が、人種、年齢、性別、または差別が禁止されているその他のカテゴリと相関していることが判明した場合、あなたは潜在的に訴訟にさらされている可能性があります。あなたは実際にそのような差別を事実上犯しているかもしれません（ほとんど間違いなく意図せずに）。

この簡単なGoogle検索結果によると、ソーシャルメディア検索では、雇用主が情報を発見するというリスクがあります。一部の地域では、障害や妊娠について尋ねることは違法です。SOとSEはプロのサイトであるため、差別が質問の目的ではなかったと主張する方が合理的ですが...

私は個人的に、「あなたが私たちに知ってもらいたいプロフェッショナルなウェブサイトに参加しますが、履歴書には入れませんでしたか？」そして、彼らが競争している他の候補者が答えを手伝うかもしれないということを除いて、私はそれをそのような参加を持っていなかった人々にとって否定的とは思わないでしょう。

SWの就職面接で（または面接前のスクリーニングの質問として）Stack Exchangeのユーザー名を求められた場合、それは適切だと思いますか？

一部の優秀な候補者は、StackExchangeアカウントを持っていません。そのため、5人にのみオンサイトインタビューを提供し、100人の応募者を期待できる場合、これは単に最初の候補者を区別するためのより良い方法を提供するための優れた戦略かもしれません。

ただし、アカウントを持たない優秀な候補者のリスクを冒す意思がない限り、StackOverflowアカウントを持っていない候補者を排除することはできません。

これをインタビュープロセスの一部として使用する場合は、多くの選択肢の1つとして強くお勧めします。githubとStackExchangeは両方とも可能性があります（包括的ではありません）。

これが必須として表示されていないことを確認してください。

可能であれば、インタビューの際にインタビューで私のプロファイルをボランティアで提供します。「楽しみのためにコードを書いていますか？」という質問に関しては、当然のことながら思い浮かびます。または「外の仕事を学ぶために何をしますか？」またはそのような質問。

ただし、これらを見つけるのに役立ちます。

また、StackExchangeアカウントは2つの異なるストーリーを表示できることに注意してください*：

• 意味のある質問をする能力
• 有意義な回答を提供する能力

プロファイルと質問/回答の比率に応じて、両方とも良い場合も悪い場合もあります。

*それはまた、あなたがここで時間を費やしすぎていることを示すかもしれません...

はい。ただし、事前審査の質問として最も価値があると思います。現実的には、インタビュー中に情報を尋ねるのが初めての場合、その情報に有意義な方法で対処することはできません。彼らがオフィスにいるまでコードのサンプルを要求するのを待つようなものです。事前審査の質問であることのもう1つの利点は、何らかの理由で共有したくないと判断した場合、ホットシートに参加しなくてもその決定を下せることです。

一般的に、私はそれが素晴らしい/受け入れられるリソースだと思います。彼らがそれを持っている場合、それはインタビュー自体の間に優れた議論のポイントになります、特にあなたが彼らがコードサンプルで与えた答えを見つけることができるか、彼らが取り組んでいることに関連するいくつかの質問に答えた場合。これには、以前に明らかに時間をかけた特定のトピックであるという利点があり、回答を書面で作成しました。（その答えが適切に形成されていないか、間違っている場合は、同様に非常に有用な指標です）。

雇用主がそれを要求することは合理的だと思いますが、それがメイク・オブ・ブレイクの修飾子であるとは考えていません。

ジョエルは、高い報酬は高い給料の仕事を得ることに等しいが、彼自身の論理によって、あなたが雇用されていない限り、あなたはあなたの精神的なスキルを曲げて大量の代表を得る時間がないかもしれないと言及します。そのため、Stack Exchangeについて詩的に語る人は（そして当然のことながら）、それは本当に高い雇用可能性と雇用不足の両方の指標であることを認めています。

私はこれをいつもしています。

私見は、オンラインの評判ソースを求めることは履歴書を求めることに似ていますが、1つの重要な違いがあります。良いオンライン評判を偽ることは、良い履歴書を偽ることよりもはるかに難しいことです。

Stack Exchangeは、候補者のコミュニケーションスキルについて知るのに適した場所です。

偉大なプログラマ以外に尊敬するものはありません。しかし、優れたプログラマーおよび優れたコミュニケーターになれるなら、達成できないことはほとんどありません。-ジェフ・アトウッド

GitHubは、ほとんどの有名なプロジェクトがホストされている場所です（少なくとも使用しているテクノロジースタックの場合）。候補者がこれらのプロジェクトの一部に貢献した場合、彼の仕事の品質について多くのことを言います（良いプロジェクトはドキュメントのないプルリクエストを受け入れません）および/またはユニットテスト）。

これについてはヨーロッパとアメリカの間に文化的な違いがあるかもしれませんが、これについての私の見解は次のとおりです...

あなたが仕事に応募しているとき、あなたはあなた自身、あなたの経験と問題の仕事をするあなたの能力を提示したい候補者として。あなたは積極的にあなたが提示される方法を形作り、雇用主がはい、これは私たちの新しい従業員であると言うことを簡単な選択にします。

雇用主は、候補者のうち誰が仕事をすることができるかを特定し、企業文化に落ち着く能力を持ち、うまくいけば、彼らが解決するよりも多くの問題を引き起こす従業員の採用を避けようとしています。

そのため、私が採用するとき、私は候補者にStack Exchange ID、またはFacebookユーザー名、Twitterアカウント、Google IDを求めません。私はこれらすべてを個人的な個人的活動とみなし、彼らの行動によってそうしない限り、これらが仕事に関連する問題ではないという候補者の合理的な期待を尊重します。

アプリケーションでCVがStack ExchangeのIDについて言及した場合、私はそれを無視します。ただし、卒業生にはやや好意的で、商業経験のある人には期待されるStack Exchangeを使用していることに注意してください。

私の面接プロセスは、候補者が私たちが募集している仕事をすることができることを示す機会を与えることです。彼らがそれを実証し、合理的な社会的ミックスのように見えるなら、おそらく彼らは仕事を提供されるでしょう。

Stack Exchangeアカウントが参照のように使用されていることを見ることができましたが、その仕事では満足のいく参照が提供されていますが、これが公正であり、非仕事生活への過度の侵入ではないとはまだ確信できません。

インタビュープロセスの一環として、Stack Exchangeを使用して貢献するかどうかを尋ねられた場合、答えは「はい」ですが、ユーザー名を尋ねられた場合は、「その件についてご連絡する必要があります」と言います。理由は次のとおりです。私はStack Exchangeに貢献するために雇われたことは一度もありません。そして、それが変わるまで、それは完全に私のプライベートな私生活の一部です。

次に、プロファイルがインタビュープロセスの一部になった場合にStack Exchangeにどのような影響があるかを検討します。

人々はすぐに、あなたがインタビューに招待される重要な要因になるためにはかなり例外的なプロフィールを持たなければならないこと、そしてそれが悪いインタビューを補うことは決してないことを知るでしょう。要するに、その唯一の効果は、あなたが仕事を得ることを防ぐことです。

したがって、履歴書で何が行われるかについて細心の注意を払うように、Stack Exchangeでも同じことを行います。コメントはなく、非常に慎重に考え抜かれた回答のみであり、100％確信がない場合は投稿しません。反対票を投じた回答を残しますか？または、よくない質問ですか？もちろん違います。

Stack Exchangeはそれよりも悪いでしょう。

通常、インタビューを行う前に、Stack Overflowで候補者の情報を検索します。結局のところ、それは公開情報であり、通常はインタビュー中に、私は彼らに何か新しいことを学んだり、問題を抱えている問題を解決するためにどのようなリソースを使用するかを尋ねます。その人がStack Overflowについて言及している場合、ボーナスはそれらを指しますが、それは必ずしも契約を破るわけではありません。

私の質問のほとんどは自由回答であり、問​​題解決と要件へのアプローチを中心に展開します。オンラインのドキュメントを読むことで答えられる質問ではないので、常に学び、探求している人を探しています。

GitHubについては、彼らがオープンソースプロジェクトに参加しているかどうかも尋ねます。GitHubについて言及している場合は、ボーナスも考慮します。

就職の面接でStack Overflowについて尋ねられたことはありません。私はこのハンドルを10年以上使用してきましたが、このハンドルを使用した政治志向の投稿の一部は、トロツキストからアインランディストに至るまで見ることができます。私の政治は彼らのビジネスではありません（選出された役職に立候補することを除いては、おそらくそうではありません）。私は彼らにこのハンドルを教えません。また、このニックネームの使用を終了し、別のニックネームの使用を増やしています。

30分間のインタビューよりも、SEに投稿された質問と回答を確認することで、5分間で候補者についてより多くを学ぶことができると確信しています。

はい、できます。私は長い間従業員であり、いくつかの悪い経験がありました。誰かが私にインタビューし、私の投稿履歴をチェックすると、私もそれらについて投稿するのではないかと思うかもしれません。

GitHubアカウントなしで候補者を受け入れることを拒否する

私の現在の雇用主は、GPLコードがコードベースに感染していることを恐れているため、オープンソースプロジェクトへの貢献を禁止しています。