職場での学習に費やす時間はどれくらいですか？[閉まっている]

私は今まで約2年間ソフトウェア開発者として働いてきました。ソフトウェア開発のように急速に進化している分野では、新しいテクノロジーやフレームワークなどの学習に時間を費やす必要があることは明らかです。

仕事で問題を解決するために何かを学ぶ必要がある場合、仕事でそれを学ぶのに必要な時間を自由に費やすことができるといつも思っていました。しかし、私はさまざまな同僚とこのトピックについて議論してきましたが、明らかに2つの極端な範囲で非常に異なる意見を保持していました。

あなたの雇用主は、物を知っていることに対してあなたに支払います。あなたはこの仕事をするのに必要な専門分野の知識を持っていると雇われました、そして、あなたがより多くの知識を獲得する必要があるように分野が現れたら、それはあなたが暇なときにそうするのは当然です。

そして他の極端な存在

長期的に仕事の生産性を高めるものは何であれ、仕事に時間を費やす価値があります。それは雇用主が最終的に利益を得るからです。もちろん、これは新しいテクニックの学習にも当てはまりますが、たとえば、VIMを学習して高速化するなどにも適用されます。

しかし、2番目に極端な傾向がある男性と何かに時間を費やす時間を議論するときでさえ、「時々1時間は大丈夫」から「時間がかかる」まで、非常に異なる意見がありました。

あなたの職場は新しいスキルを学ぶことを奨励していますか？もしそうなら、どのプロセスがこれを奨励する必要がありますか？プログラマーとしての1日の間に、新しいことを学習するのにどれだけの時間を費やしますか（実動コードを書くのではなく）？

私のようなマネージャーは、明確なトレーニング予算を指定することをためらっています。パーキンソンの法則によれば、そのような予算は、知識開発の実際のニーズに関係なく消費されるか、使い果たされることさえあります。

学習時間をプロジェクトの仕事と呼んで、全体の仕事と全体の成果に合理的な割合で維持する場合、誰も反対しません。割合は、年齢、経験、作業領域によって異なります。年に2〜15日間のトレーニングを通常と見なします。多くの場合、新入社員にはさらに多くが必要です。

非常に革新的な環境では、学習と研究の割合は通常、通常よりも高くなります。我々は持っているメンタリング制度ジュニアの開発者のために。誰かが自分の作業領域を変更するたびに、明らかに追加のトレーニングが必要です。

学習の問題はセルフマーケティングの問題です。実証的な自習またはエキゾチックなトレーニングコースの不在のために常に利用できないメンバーを容認するチームはありません。学習に過剰なリソースを使用することなく、十分な情報に基づいて表示するようにしてください。実験と学習に必要なプロジェクト時間は、ほとんど個別に扱われます。あなたの車のブランドを知るために職人に個人的に支払いますか？

あなたの職務記述書とは対照的な知識不足については、私的な関与は当たり前だと思われます。例：シニアJava開発者であることになっている場合は、基本的なJavaトレーニングを依頼しないでください。

空き時間に物事を行うことの問題は、実際にいくつかの空き時間を持つ必要があるということです。若い赤ちゃんを持つ父親になってみてください！1日14時間働いてから時間を見つけてください。時間をかけて新しいスキルを学ぶには、リラックスして再充電する時間とバランスを取る必要があります。また、リラックスする時間があると、職場での問題を解決するのに役立ちます。洗濯をするとき、私は非常に頻繁に解決策を見つけます！

以前の会社で、私は貿易のアイデアを紹介しました。会社は私たちが学ぶために週に1時間を提供し、私たちはそれを私たち自身の時間と合わせました。賢明な企業は、従業員が新しいスキルを学ぶ機会を歓迎すべきです。同じ会社で、他のプログラマーが「ブラウンバッグ」セッションのアイデアを紹介しました。このセッションでは、昼食時間を費やして新しいアイデアとスキルを紹介しました。

私は自分のプロジェクトに余分な時間を計画して、学習を完了させる傾向があります。Stackoverflowなどのサイトに時間を費やすことは、特定のタスクのための新しいことを学ぶことでもあります。

1日1時間指を立てることができませんでした。ほんの数日は非常に生産的で非常に効率的で、他の日は本を読んだり、物事を読んだりしています。ほとんどの場合、「学習の日」は、新しいプロジェクトの計画段階に入ります。
また、私は物事を読んで仕事をするために長い通勤しています。

基本的には、罪悪感を感じたり、職場で時間を無駄にしたりすることなく、自分に合ったものを見つけてみてください。プログラミング以外の時間を説明し、正当化できる限り、ほとんどの場合問題ありません。すべての開発者またはエンジニアは、それぞれの専門分野についてかなりよく知っている必要があり、特に必要なときにより深い知識を見つける場所を特に知っている必要があると思います。

著書The Clean Coderでは、著者のRobert C. Martinは、新しいスキルを練習して習得するには週に約20時間必要だと言っています。これはあなたの仕事の上にあり、あなた自身を訓練するのはあなたの責任です。どうして？ほとんどの職場では、あなたの次のポジション、さらにはあなたの現在のポジションまで訓練されないからです。ほとんどの職場にはそのための設備がありません。

このブログの記事と言い、

実際にソフトウェア開発者として成長し、絶え間ない業界の変化に乗り込むのに役立つものを読んで、実践し、学習することによって自分自身を訓練し続けることはあなた自身の責任です。

重要な注意点は、これはあなたの雇用者ではなく、あなた自身の時間に行われるべきであるということです。あなたを訓練するのは彼らの責任ではなく、あなた自身のものです。ただし、これを間違えないでください。この間に仕事をしているはずです。今回はあなたとあなた自身の楽しみのためだけに捧げるべきです。興味のあることは何でもすべきです。

職場での学習は、3つの主要なカテゴリに分類されます。

1. 雇用主のトレーニングは、トレーニングコースなど、明示的にトレーニングを行います。
2. たとえば、雇用主は技術や製品（内部の技術や製品を含む）を学ぶ必要があり、内部のメンター/トレーナーと時間を割く必要があります。
3. SOや他の技術サイトでのサーフィンに費やした時間、技術について読んだ時間など、あなたが逃げることができるすべてのもの。

番号3は最も一般的です-上司に気付かれずに会社の時間に何か新しいことを学ぶことができたら、それを選んでください。個人的な改善が契約上の雇用の一部になることはほとんどないことに注意してください。あなたは、あなた自身を訓練するためではなく、雇用主のために製品を生産するための報酬を受け取ります。賃金奴隷の世界へようこそ:-)

この問題は単純なルールの小さなセットで抽象化するには多すぎると思うので、私の意見が何であるかを示すためにいくつかの例を作成してみます。（おそらく、いくつかのシナリオはあまり現実的ではないので、抽象化してください）。

1. ケースA：
   あなたのプロジェクト：ある種のJ2EEエンタープライズWebアプリケーションを開発する
   あなたの知識：「Java Enterprise」について知っていますが、実際にそれを手に入れるのは初めてです（明らかにあなたはジュニアです）
   あなたはすべきです：おそらく「実際の作業」を開始する前に、プログラミングのベストプラクティスを学び、実験するのに十分な時間を費やす

2. ケースB：
   あなたのプロジェクト：ある言語から別の言語へのパーサーを、多少なりともトリバルな方法で開発
   します。
   おそらく、あなたがすでに知っていることを勉強したり、他のことを学んだりするのに時間を費やさない（ごくわずか）

3. ケースC：
   あなたのプロジェクト：アンドロイド用のp2pライブラリを開発する
   あなたの知識：ネットワーク、ソケット、TCPプロトコルについて知っている、たまたまUDPプロトコルを知らない
   あなたはすべき：UDPプロトコルが何であるかを学ぶために平均時間を費やすプロジェクトで役立つことがわかっている場合は、その使用方法。

ITの世界では、作業中のある種の学習はほとんどの場合自然な事実であり、テクノロジーが進化し続けているという事実と、たとえあなたがプロになれるとしても、すべてのテクノロジーを知っているとは限らない可能性があると思います本当にたくさんあるので、常に100％で行う必要があるタスクを使用する必要があります。

また、雇用主は、コンピューター科学者はオラクルではなく、電子商取引Webアプリケーションの開発を要求することは、シャワーボックスを購入することと同じではないことに注意する必要があります（すべて同じです）。

そうは言っても、雇用主は常に取り組むプロジェクトを持っていることを考えると、おそらく彼の学習と実験をプロジェクトの目的に、または少なくともプロジェクトの分野に集中させ、彼の知識が彼の業績。

私はオフィスで何年も新しい技術を研究している人々を知っています。
しかし、彼らは新しいものを何も提示していない、私はすべてにおいて、人は虐待する傾向があると思う、
そして虐待がある場合、コントロール測定がある。