では、ポスト、ジョエル・スポルスキは5桁のスタックオーバーフローの評判はあなたが$ 100K +を払って仕事を獲得するために助けることができると述べました。それはどれくらい本当ですか？

Stack Exchangeサイトでの評判のおかげで、高給の仕事を得た成功を共有したい人はいますか？

リクルーターが自分のStack Overflowの評判が印象的だと気付いたので、ある人がGoogleからインタビューのオファーを受けたということをどこかで読みました。似たような話をしている人はいますか？

番号

本当の答え：5桁のStack Overflowレピュテーションを獲得するために数か月を費やすと、インタビューなしで10万ドル以上の範囲で求人が得られます。

どんなサイトでも高い評価（または「スコア」）があなたに仕事を得る理由はありません。私はこれを前に指摘しました、あなたはオープンソースプロジェクトを維持し、熟練した文章を書き、良い印象を残し、そしてコミュニティ内で個人的なつながりを作ることによって仕事を得る可能性が高いです。

これらの人々は優れたプログラマーですか？間違いなくはい！それは彼らがあなたのチームにぴったりだということですか？絶対にありません。これらの人々を「スーパースター」と呼ぶことは完全に正しいかもしれませんが、それは彼らを完璧にしません。¹

あなたが適性であるかどうかを決定するものは何ですか？インタビューとつながり。人々が顔を合わせる会議を番号に置き換えることはできません。

評判が高いことは害にはなりませんが、魔法の弾丸ではありません。

^{1：決してこれらの人々が悪いプログラマーであることを意味するのではなく、数字に基づいて誰かを即座に完全に判断できないことを強調するつもりです。}

はい

真剣に話してください：Stack Overflowユーザーの最初のページまたは2人を見てください。ランダムに誰かを選んでください。彼らが書いた3つまたは4つの非常に投票された回答を見てください。あなたが人生でプログラマーを雇ったことがあるなら、それらの人々がすべてあなたがこれまでに雇うことができる最高のプログラマーの一部であることは明らかです。

その後、どんどん深くなっていきます。5ページまでスクロールします。URLを編集し、3000ページの範囲で評判があるページ100に進みます。みんな見て 馬鹿げた答えに対して多くのポイントを得たという非常にまれな例外を除いて、これらはすべて明らかなスーパースタープログラマーです...ほとんどのチームが殺すようなものです。

これは実際に彼らに仕事を与えますか？最終的に、私たちはそれを賭けています。あなたは、履歴書を読み、猿の募集人ではなく、実際に雇用の意思決定を行う技術者がいる会社を見つける必要があります。そして、あなたは良いプログラミングの仕事がたくさんある都市に住む必要があるかもしれません：あなたが本当にニューメキシコ州ロズウェルを去りたくないなら、あなたはわずかに在宅勤務の仕事に制限されます。しかし、あなたがトップにいる場合、たとえば5000人のStack Overflowユーザーがいて、シリコンバレー、ニューヨーク、シアトル、ボストン、オースティン、リサーチトライアングル、ロンドン、ハイデラバード、バンガロール、シドニー、北京、またはテルアビブで働くことができます。高い需要がなく、上位10パーセンタイルで収益を得ていない場合、私は非常に驚くでしょう。

直接的な因果関係の場合ではありません。つまり、高い評価を得ても、高賃金の仕事につながらない。知的で、明確で、情熱的で、知識豊富であることは、高賃金の仕事につながります。それだけでなく、それらの品質は、スタックオーバーフローでも（一般に）より高い評判につながるということです。したがって、高い評価スコアを目指してはいけません。あなたは、知的で、明確で、情熱的で、知識があることを目指しているべきです。

より高い評判は単なるボーナスになります。

編集：ジョエルが言っている投稿を見つけました。彼は言って、彼はあなたが取得することができると思いませんことを、スタックオーバーフローの5桁の評判を持つ人を雇うだろう任意の 5桁の評判で$ 100K +仕事を。また、彼はあなたがあなたのプロフィールの実際の内容を見ていないと言っていないので、あなたがあなたのスコアを人為的に上げることを望んで何百ものジャンク質問を投稿しただけなら、それはあなたを助けません。基本的に、彼はあなたの評判スコアを私が上で言及したそれらの品質の指標として使用しています。

システムをゲーミングしますか？

SOの高い担当者がSOの高い担当者を獲得するかどうかを調査する必要があります。つまり、誰かが、たとえば20K担当者などのクリティカルマスに達すると、その回答は、他の同等に有効な回答よりも多くの賛成票を集める傾向がありますか？逸話的に言えば、低ランクのメンバーは、1〜2ポイント獲得し、高回答者を獲得する（多くの場合、後で回答する）5または10ポイント獲得することに気付きました。そして、定性的に違いのない答えについて話しています。成功は成功を生みます。

私は5桁のSO評判を持っています、そして、私の給料はあなたが言及するもののほとんど半分です。

明らかにSOの評判が良いということは何も保証しませんが、ほとんどの採用担当者はSOが何であるかさえ知らなくても、確かに自分の履歴書で言及する価値があります。それはだかなりの 2日間のコースなどから公式に見える認定のすべての種類とは異なり、すべての後に、

一方、Joelにはポイントがありますが、Q / Aサイトでのアクティビティは実際には給与を定義するものではありません。それはある程度の熟達度と熱意の証拠かもしれませんが、採用企業はプログラミングの質問に答える能力ではなく、彼らがあなたを採用した場合、あなたが彼らのために何をしようとしているかに興味があります。ですから、どういうわけか、SOの評判はあなたの職業上の信頼性の一部であると考えてください。

いくつかの要因があります。

1. ソーシャルWebサイトでうまく機能するパーソナリティのタイプ（率直に言って失礼し、「おしゃべり、自己話を聞くのが好き、理論的に取りつかれた、アノラックタイプ」として一般化しましょう）は、必ずしもパーソナリティのタイプではありません人間のグループをうまく導いている、および/または働いている（率直に失礼で、それを「スムージング、嬉しい取り扱い、妥協、取引メーカー型」として一般化しましょう）。

広いルールとして、企業は前者ではなく後者を探しています。

これは非常に悲しいことです（私たちの教皇職者にとっては悲しいことです）。

興味深い点：あなたの実際のBOSSを考えてみてください。一日中すべての問題を処理しなければなりません。メモリアルゴリズムを手に入れながら子供たちに食事を提供したり、管理の二階のチャンプに対処したりする必要があります。 その貧しい人が何らかのチャットWebサイトに何らかの接続を持っている場合、あなたは本当に空飛ぶがらくたを与えますか？もちろん、答えはノーです。上司にジャグリングのすべてをうまくやってもらいたいです。

1. 「スーパースター」（再び率直に言って失礼になりましょう）についての話は、ちょっとしたスターストライクです。あなたが非常に賢いので、あなたが何百万（または少なくとも奇数10万）を作った非常に賢いなら、あなたはスーパースターです。ああ、ちなみに、それはとても賢いだけでなく、付随的な問題として、メモリ管理とトリッキーなアルゴリズムで完全にA +の評価を受ける必要があります。後者の偶発的な部分、つまりメモリ管理とトリッキーなアルゴリズムで完全にA +と評価されている場合のみを見る場合、悲しいことに---恐ろしい----失敗しない----苦々しく----どうすれば世界はできるのでしょうかとても惨めな？----あなたは、メモリ管理とトリッキーなアルゴリズムに完全に評価されたA +の「ちょうど」誰かです。

（OK、この苦味​​と悲しみのために、非常に少数の純粋に非常に技術的な、本当に研究し、お金を稼ぐためのタイプの方法の例外があります-その場合、確かに重要なことはあなたのさまざまな研究の突破です、おそらくユーモラスな側面として、グループ理論のオーバーフローなどで驚くべきスコアを発行します。しかし、そのような仕事は非常に少ないため、「現実の世界で仕事を得る」という質問の精神にはおそらくないでしょう。そんなに払う。）

1. 問題はさらに「高給」の仕事を強調することです。（バーナンキのハイパーインフレーションがそのような数字に追いつくのを難しくしているので、100,000 p / aが高額であるかどうかの問題を無視します。）この答えで概説されているような現実的な苦味はおそらく悲しいことにもっと真実ですあなたが単に「仕事」（あなたがするように言われる特定の何かをすることが期待され、その過程で歯車を提供することが期待されている）ではなく、本当の仕事（あなたが当然のことながら、何とかして、会社のために大量のお金を積極的に生み出すことが期待されています）

どこでも現在の給料に追いつくのは難しいです。「$ 100,000！」上記の脇で述べた「純粋に技術的に非常にまれな」仕事にぴったりです。

しかし、ある意味での質問の精神は、言い換えると単純化するために、トップの仕事は、特に純粋に技術的、数学的、専門的技術と大きな関係があるのでしょうか？

残念なことに、答えはほとんどありません。

それは、「スムージング、嬉しい取り扱い、妥協、ディールメーカー型」、または、別の方向に苦いことを好む場合-「全体像、駆動され、生成され、フォロースルー型」-それは単に- あるビジネスがその人にそのくらいのお金を与える余裕がある十分なお金を生成します。

忘れないでください-すばらしい給料を「稼ぎたい」と言うのは、あなたが本質的に言っているのは、仕事を生み出すことができるということです。どうして？どこかで200k稼いでいるなら、あなたは背中に普通の「仕事をしている」従業員を乗せている馬です。あなたはプロデューサーでなければなりません。

悲しいことに、技術的な知識の優秀なテスト（SOチャットWebサイト）がどのように役立つかを知ることは困難です。

スティーブ・ジョブズはそれをすべて言った-優秀なエンジニア（彼は言った）は単に10人または20人の普通のエンジニアの価値があるだけでなく、彼らは数百人の普通のエンジニアの価値がある...彼らは会社のためにそのような製品、原料、無料の毎月のキャッシュフローを生み出すことができる。それはジョブズが彼のスーパースターの一人と考えているものだと思います。純粋に技術的な側面（必要性）がそれをもたらすことができるかどうかを確認することは困難です。

それが「大きな仕事」という観点での質問の意味であれば、おそらくそれが答えでしょう。

個人的には、かなりのStack Overflow担当者と（サイトに対して）より高いHacker Newsの評判を仕事に変えましたが、年間10万ドルは稼いでいません（数字は仕事の場所に応じてより重要になります）。SOとHNは、私が自分の仕事に情熱を傾け、他の人と関わり、ある程度の技術的能力を発揮し、人々の問題を理解し、解決策を明確に伝えることができることを示す「仕事のボディ」をくれました。そして、仕事はデベロッパーエバンジェリストとしてであるため、これらはすべて、そのポジションにとって非常に望ましいスキルです。

先日、完璧な履歴書はStack OverflowプロファイルとGitHubプロファイルに加えて、Hacker NewsやTwitterのような他のソーシャルインタラクション履歴になるとツイートしました。

PSこれがあなたのように聞こえるなら、私たちは雇っています。

何かを指摘することは、確かにその分野で一般的な能力を示す良い方法です-それはあなたのCVにコピーされたいくつかの空のラベル-「XML、Ajax、 JSON」は、誰かが見ることができるほど説得力がありません。また、さまざまなディスカッショントピックなどが開かれるため、検索可能な（通常は名前に対してgoogleを介して）パブリックペルソナを持つことは、決して悪いことではありません。公共のペルソナで唯一のものがゴミでない限り...

もっと個人的に言えば、Stack Overflowでの私の存在は、現在の仕事に就くのに非常に役立ちました。しかし、私が近づいてきた数私の記事を見て人々によって回のを。雇用、コンサルタント、技術記事の機会に関連して。また、（自分自身を紹介するときに）Stack Overflowの投稿を直接引用したGoogleの採用担当者から連絡がありました（この時点で、すでにStack Overflowで働いていたので、検討してくれたことに感謝しましたが、インタビューを選択しませんでした）。

もちろん、パブリックペルソナを公開することは、他のさまざまな方法でも実行できます。ブログ、趣味プロジェクト、人前で話す（ユーザーグループ）など。スタックオーバーフローを使用するもう1つの理由は次のとおりです。

私は毎日何かを学びます...

... 1、2分かけて答えを調べたり、興味深い投稿に対する他の返信を読んだりします。特に予期しない動作*を導入する場合、質問は同様に興味深い場合があります。そして、学習は決して悪いことではありません。

まだ足りない？

次に、これを検討してください。我々は持っているユニコーンを！それは誰にとっても十分なはずです。

* =たとえば、今朝、デバッグホストプロセスを有効にしたVisual StudioはMain()、コアCLR実行とは異なる方法でエントリポイント（AKA ）の属性を処理することがわかりました。

私はあなたにそれを破るのは嫌いですが...

優秀なプログラマー！=すばらしいプログラマー

実際、それらの多くはそうです。ただし、サイトに非常に多くのユーザーが非常に多くの質問に回答していますが、回答あたりの平均スコアは非常に低く、アクティビティが多いために5桁の担当者がいます。

十分なデータがある場合、インタビュアーは回答を読んで問題解決のアプローチに対する洞察を得ることができますが、まっすぐに進むと、会社はまったく馬鹿げているように見えます。

優れたスタックオーバーフロー評価を得るために必要なものを検討してください...

• 知性
• 知識
• 経験
• 優れた語学力
• 膨大な量の「空き時間」

ここで最後の点を考えてみましょう。ここで非常に高い評価を得ている人々は、大衆の質問に答えるために多くの時間をかけます。現在、そのような慈悲深い人々には非常に感謝していますが、これは次のいずれかを意味します。

1. 彼らは失業している
2. 彼らは自営業であり、多くの「自由な」時間を持っています
3. 彼らは雇用され、すべての個人的な時間をスクリーンに座って過ごします（たとえば、「人生が足りない」）
4. 彼らは雇用されており、ビジネス以外の質問に答えるために労働時間を浪費しています。

3番目以外のすべては、将来の雇用主があなたを連れて行かない理由です。

とにかく、上司は私の画面を少し見ているので、Stack Overflowの評判を使って新しい仕事を得る前に、この投稿をやめた方がいいでしょう...

私の現在の仕事は、週に25時間、年間約54kaを支払っています。そのほとんどは自宅で仕事をしています。加えて、ゲーム開発者として働くことは子供の頃の夢のようなものでしたが、今では実現しています（より「意味のある」何かに進むことを時々考えています）。ですから、私の仕事は、開発者として得られる平均的な$ 10万以上の仕事とほぼ同等かそれ以上であると思います。

アプリケーションに「オンラインコミュニティへの参加」セクションを追加し、SO（およびいくつかの小規模なドイツ語フォーラム）をリストしました。私は非常に高いスコアを持っていませんが、ActionScript 3開発者の間では非常に良い位置にいます。

私が持っていた参考文献は本当に目立っていませんでした。ほとんどの場合、あなたが決して訪れないサイトのためのお金を得るためにあなたがFlash開発者としてする愚かな種類のもの。しかし、インタビューに到着すると、私はすぐに感じました。最初から非常に高い地位にあったことです。私はこれをSO活動に個人的に説明しました。

SOで高い評価を得るということは、考えを交換したいということ、同僚が引き起こした問題（日常生活で実際に遭遇する実際の問題）を解決するのに十分な知識があること、そしてアイデア。これらは優秀な開発者にとって重要な能力です。したがって、SOの高い担当者はその能力を持っていると言えます。評判は、独立した開発者によって与えられたものであり、一部の委員会や漠然と主題に触れた誰かによって与えられたものではありません。SOの高い評価は、良い成績よりもはるかに優れた尺度であると思います（一部の雇用主はまだ基準を検討しているようです）。

そうは言っても、SO担当者が高いという理由だけで、私は誰かを雇うことはありません。しかし、高い担当者が良いスタートを切っていると確信させようとしているとしましょう。どうやら私の現在の雇用主は同様の理由を持っています。

はい... っぽいです

ジョエルテストで 12/12のスコアを獲得し、正直に非常にクールな作業環境のように見える企業から、私のスタックオーバーフロープロファイルを明示的に記載した電子メールで（良い言葉が欲しいので）仕事の「招待状」を受け取りました。

そして、私は同じことが他の何人かの人々に起こったことを知っています。

しかし…

私（または他の人）が面接なしで仕事を獲得するだろうと私は一瞬信じていません。ここの他のほとんどの人と同じように、Stack Overflowはあなたがウェブ上で露出するのを助けるかもしれないと思います。しかし、それだけです。それは単にあなたの名前を明らかにするだけです。それはあなたが活動的でやる気があることを示していますが、資格を持っているかどうかではありません。

あなたが良い給料の仕事を探しているなら、私の推奨事項は次のとおりです。

1. あなたがすることを愛し、それに情熱を傾けましょう。
2. 自分を教育し、他人を欺かないでください-ほとんどの人は基本を無視し、彼らがスマートに見えるようになると考えて事前のものに飛び込みます。すべての高層ビルは安定した基盤の上に構築されています。
3. あなたの価値を知る-従業員があなたを雇いたいと言ったからといって、仕事を受け入れないでください。それは双方向の通りです。彼らはあなたに長期的に何を提供していますか？成長はありますか？仕事はあなたにアピールしますか？
4. 良い給料は主観的なものですので、あなたが何を受け入れて何を決めても構わないと思っているかを知ってください。
5. 評判を築く！会議で話す、記事を書く、オープンソースプロジェクトにコミットする

怠けてはいけません。誰かがあなたの名前をGoogleで検索し、stackexchange.comで何百万もの質問に答えてくれたからといって、それがあなたにもっとお金を稼ぐ資格を与えてくれるから。どのコードモンキーでもGoogleを使用して質問に答えることができます。問題解決、強力な技術的知識、優れた個人的スキルなどは、お金に関しては世界を変えます。

私は完璧ではないよ。自分が良いことを知るのに十分なだけですが、どれだけ良いかわかりません。

Stack Overflowで5桁の評判を得るのに時間を費やしているなら、おそらくあなたは何をしているのか知っているでしょう。それは、どんな数値よりも、仕事を得るものです。

Stack Overflowは、仕事に就くだけでなく、独立した開発者やコンサルタントにとっても大きなメリットがあります。特定の分野の知識を実証し、自分が知っていることを伝える能力とともに、その分野でコンサルタントを探している人にとって非常に魅力的になります。

Stack Overflowで残した1つまたは2つの回答だけに基づいて、私を請負業者として雇おうとしている個人や企業から何度か連絡を受けました。私には相談する時間がありませんので、それらの機会が価値があるとは言えません。しかし、それらのいくつかは面白そうに聞こえました。

ただし、コースのように公開したスタックオーバーフロー以外のコンテンツ、作業したオープンソースプロジェクト、公開したガイドから、これらのリクエストをより多く受け取りました。私のブログ。この公開情報はすべて、あなたをその分野の専門家として識別するのに役立ちます。主題に関する権威について話すとき、「彼はそれについて本を書いた」というフレーズを何人の人々が使うか考えてください。

全体として、私はStack Overflowを自分のスキルを維持する方法として見ていると同時に、長年にわたって他の人から受けたすべての支援を還元しています。ブログなどで無駄になっていた時間を取って、ここでそれを流します。それが私のキャリアに利益をもたらすなら、それは素晴らしい副作用です。

たぶん、ジョエルは暗黙のうちに5桁の評判を持つ人に仕事を提供しているのでしょうか？より深刻な注意点として、一部の雇用主はこのようなサイトをフォローしており、オープンソースプロジェクトやメーリングリストもフォローしています。私は、数年前にオープンソースプロジェクトに携わった人からの推薦に基づいて、雇用機会について会社から連絡を受けました。知識が豊富で助けになるという評判は、確かに何かを数える必要があります。

それは私が言う決定者として有益かもしれません。以下のようなMS認定

それは誰かを雇う唯一の理由になることはありません。

ここで1日多くの時間を費やしている人を雇わないのは、理由かもしれません...

はい。たぶん今はそうではないかもしれませんが、将来はそうでしょう。私は有能に働いていますが、Googleのインタビューを4回受けており、最前線の人事担当者全員が、私と他のサイトでの投稿をグーグルで検索した場合にのみ学習できる質問をしました（おそらく、stackexchangeを傷つけるのはエイリアスです） -直接的な名前の応答ではなく）。スタック交換などのサイトでエイリアスを要求するようになるのは時間の問題です。

オンラインフォーラムへの参加のみに基づいて、以前に求人を取得しました。私が見ているように、それは自動的にあなたを雇うわけではありませんが、それは気付かされる方法でありえます。

しかし、私は今日でちょうど6年間、最初で唯一の仕事をしており、船に乗るつもりはありません。したがって、履歴書を埋めるためにオンラインフォーラムに参加することはありません。私は、人々を助け、私が思っているほど賢いかどうかを確認するためにそれを行います;）

Stackoverflowへの参加は、将来の雇用主と「関係を結ぶ」ための特に効率的な方法ではないと思います。自分がもっと「市場性のある」ものにしたいなら、もっと良い方法がたくさんあると思います。市場性があなたのモチベーションであるならば、あなたも気にしないかもしれません。

私は確かに願い

うん...本当にそうだ。私の地理的な領域では、ほぼ5桁のSO格付けを​​持っているので、誰も気にせず、新しい仕事を見つけることは、まだ非常に困難な作業です。

それはすべて、連絡先ネットワークと経験に要約されます。

私の大学のコンピューターサイエンスの責任者は、私の高学年が扉を開くと主張しました。それは大学自体の場合のようでした。実際、私がインタビューした雇用主の中には、私の学校がその会社の地元の大学よりも「成績目標」が低いため、成績がいくぶん低いと考えていました。

Stack Overflowの評判は、Stack Overflowでキャリアを積むチャンスを明らかに示しています。それ以外は、会社次第です。

良い機会、あなたのスキル、そして（うまくいけば）優秀なリクルーターがあなたを仕事に導きます。SO（またはその他）での評判は、あなたに反撃するのと同じくらいあなたを助ける可能性があります。ここでは多くのエゴ戦争が起こっています...

今後1〜2年で自分の会社を立ち上げると、stackoverflowの高い評価スコアが開発者を雇うための最初の基準になります。その時が来たら、スタックオーバーフローが今も人類に役立っていることを願っています。

SOスコアが高いと、多くの仕事でドアを開けることができます。しかし、それは常にあなたを作るか、または壊すインタビューです。面接が苦手な場合（私のように）、SOスコアが高いと面接は受けられますが、仕事は得られません。

常識、チームプレー、人のスキルは技術的なスキルと同じくらい重要です。全体的にまともなスコアを持つ方が良いです。

他のスキルのスコアが低い「ハイテク」ボスに対処するのは悪夢です。

採用する場合は、面接でその人のパフォーマンスを確認したいです。

おそらくない。別の視点から見てください：

1. 何人の5桁のSOユーザーが「たった」100Kで別の仕事を探している/受け入れたいですか？
2. SOのことを聞いたことがある人が10万人の職に就こうと思っている人の割合はどれくらいですか？

いつの日か、彼らはSOスコアと仕事と履歴書の投稿サイトとを結びつけることができるかもしれません。

たぶん別の質問になるでしょう、あなたは雇用のためにSOスコアを考慮しますか？

これは、天文学におけるドレイクの方程式を思い出させます。それは、宇宙の文明の数の統計的なヒントを与えると思われる方程式です。関係するパラメーターは独立しているが、明らかに独立していると仮定しているため、実際には時間の無駄です。

私には4人の子供がいて、良い仕事をしています。たぶんそれが良い仕事への鍵ですか？

費やして誰かといえば仕方を SOに多くの時間を：

私が誰かを雇いたいと思っているなら、SOに対する彼らの評判は考慮されないでしょう。まったく。SOの担当者は、彼らの仕事の習慣や仕事への適合性については何も語りません。そのために、文書化された実務経験とレビュー用の製品（Webサイト、オープンソースプロジェクトなど）、およびインタビューまたは一連のインタビューでのパフォーマンスを見ていきます。

SOは優れたリソースですが、採用候補者を選別するためのものではありません。

優れたSOフローは、気づかれることのあるシグナルの1つにすぎません（高gpa、オープンソースの貢献、認証など）。ほとんどの場合、面接を受けるだけです。その後、5〜6時間のオンサイトインタビューでのパフォーマンスと、複雑なアルゴリズムの問​​題に対するホワイトボードでのコーディングソリューション（少なくとも、トップテクノロジー企業）SOはアルゴリズムとデータ構造について議論しますが、5桁のスコアを持つすべてのSOユーザーが高圧ホワイトボードコーディングインタビューで知っているか、うまくいくという保証はありません。