現在、コンサルティング会社でインターンとして働いています。次の学期を卒業したら、すぐにフルタイムの従業員に移ります。そこで働くことが大好きです。しかし、私は学生としてお金がなく、フリーランスのウェブ開発のために私を雇うことを申し出た仕事以外のビジネスオーナーに会いました。
私は仕事以外でこの個人に会ったので、彼のためにフリーランスをすることは利益相反ではないと感じています。しかし、彼が私に望んでいる仕事は、私の現在の上司のためにすでにやっていることと非常に似ています。
オファーを検討する前に、上司と話す必要がありますか？
編集：私は仕事からIPを取得することはできず、契約を結んでいないことを理解しています。私は自由に雇用しています。
回答:
あなたはこの問題に関心があり、彼らのためにフルタイムで働くことを考えているので、今は彼らがそれをどう扱うかを知る絶好の機会だと思います。彼らは「確かに、先に進む、人々が自分自身を改善するのを見るのが好きだ！」彼らは彼らのツールの使用に関してあなたにいくつかの制限を課すかもしれません。彼らはあなたにそれをすることを禁じるか、あなたを解雇すると脅すかもしれません。彼らは「おお、もっとお金が必要だ、もっとお金を払うことができる（おそらくもっと長い時間）」と言うかもしれません。なんでも起こる可能性がある。気分がよくない人（あなたを禁止するなど）でも、実際にはそうです。彼らがあなたを閉じ込めてあなたをコントロールするなら、卒業時にそこで働きたいですか？
あなたの契約がフリーランスを明確に禁じていない限り、あなたが自分の時間に行うことは彼の仕事ではありません。
最初に契約を確認してください。しかし、私は常に上司を含むすべての取引関係と正直に話すことをお勧めします。
いずれにせよ、書面による承認を取得します。
私は約20年間、フルタイムの仕事と契約を組み合わせて、フリーランス側とフルタイムのフリーランスを組み合わせてきました。だから私はアメリカでの法的および実際的な影響に追いつくようにしています。
雇用主は月明かりを禁止または制限していますか？これは通常、従業員ハンドブックまたは入社時に署名した文書にあります。
たとえ彼らがそのような政策を持っているとしても、国家レベルと州レベルの両方で労働法と判例法の先例があるので、あなたはそれらに同意することに署名したとしても、そのようないくつかの政策を無効にすることを確認する必要があります。
あなたの雇用主と競争したり、彼らと競争する会社と一緒にギグをしたりしないでください。あなたの仕事がドッグフード会社のウェブサイトをしている場合、別のペットフード会社のウェブサイトをすることは競争力がありますが、武道学校のウェブサイトをすることはそうではありません。また、雇用主がウェブサイトのデザインサービスを販売している場合は、ウェブサイトをサイドギグとしてしないでください。
雇用主の時間やリソースを副業に使用しないでください。自分のコンピューター、本、開発ツールなどを購入し、会社の敷地外に保管してください。職場で電話をかけないようにしてください。必要な場合は、休憩または昼食に、できれば雇用主のオフィスの外で電話を制限してください。
これらのすべての基盤について説明したら、雇用主に何も言う必要はありません。しかし、あなたの上司が合理的であれば、「私の友人が私の暇なときにXをするように頼んだ」と言うだけでも礼儀正しいかもしれません。私はそれをしましたが、それについて悲しみを覚えたことは一度もありません。
私の書面による雇用契約書には、外部雇用を行う前に上司から許可を得ると書かれています。私が選挙に出馬したときも含まれていました（彼がヒステリックに笑うのをやめた後（不思議なことに、父は私が就任していると言ったときにヒステリックに笑いました）、彼はイエスと言いました）。会社が社外雇用のために同僚を受け入れたものには、UPSでのパートタイム小売業（その男が3つの離婚の代金を払っている）とパートタイムシュレッピングボックスがあります。
あなたがそれが私の上司の仕事だと思うかどうか（そして私はそうは思わない）、議論はあなたの副業があなたの主な仕事のパフォーマンスに影響を与えたくないということです。
完全に無関係なものでない限り、通常の仕事以外でフリーランスの仕事をすることを検討するときは、常に上司に相談してください。適切な契約を結んでいる場合、おそらくそれについていくつかの段落が含まれています。
法的事項とは別に、雇用主に対してオープンで正直であることは常に良い考えです。正直に言うと、驚きはありません。あなたが働いている会社があなたの潜在的なクライアントとの取引を閉じようとしていて、その取引に勝った場合はどうなりますか？それは本当に厄介になる可能性があります。
私が見た契約には、通常これに関する条項があります。例えば、私は雇用主の中核産業でサイドプロジェクトに取り組むことを禁じられています。それ以外は、私の毎日のパフォーマンスに影響を与えない限り、公正なゲームです。
契約を結んでいない場合は、同様の取り決めを引き受けるか、上司に明示的に尋ねることができます。私は弁護士ではありませんが、理にかなっていると思います（職場で書かれたコードを再利用したり、雇用主が提供するソフトウェアやハードウェアを使用したり、雇用主と直接競合したりしないなど）。 、その後は大丈夫です。あなたの雇用主があなたの副業に問題がある場合、それは許しや許可を求める方が良いかどうかを決定する問題です。
現地の法律に注意してください。英国では、ソフトウェア業界には、作成するすべてのソフトウェアコードの所有権を雇用者に付与する標準用語があります。これらは業界の標準的な条件であるため、雇用主は、契約に書かれていなくてもこれらの条件が適用されるとうまく主張できます。
英国では、雇用主とフリーランスの顧客がそのソースコードの所有権をめぐる著作権の争いに巻き込まれる可能性があるため、雇用主から書面で明示的な許可を得る必要があります。
最初のステップとして、この問題に関する地元の州/県/その他の法律を確認してください。ルールが健全であり、仕事から離れて行われた仕事をあなたの懸念だけであると区別する場合、あなたは上司に何かを伝える義務はありません。しかし、あなたはここにいる誰よりも上司をよく知っており、彼の反応についてすでにいくつかの手がかりを持っているかもしれません。契約や法律があなたの邪魔をしない限り、あなたはやりたいことをすることができます。
過去に、私は彼らに関係のない私の時間に取り組んだときに雇用主と共有していませんでした。そして、他のクライアントや雇用主のために行った仕事に関する情報が関連していない場合は、クライアントと共有しません。あなたがしている仕事が利益相反を生む可能性がない限り、私はそれを自分自身に保ちます。
第一に、正直は誰も傷つけない。
第二に、拠点の場所に応じて、現地の法律が大きな影響を及ぼします。英国の慣習法に由来する法制度を備えたほとんどの西洋社会では、マスター/サーバントの原則が依然として効果的に適用されます。
これが実際に及ぼす影響は、雇用主があなたのアウトプットを所有することです。出力が生成される時刻は、これとはまったく関係ありません。通常、雇用主は自分のビジネスに関係のないあなたの仕事は彼らにとって関心がないという合理的な方針を取ります。
しかし、彼らはあなたが同じ事業分野にいることは夕方に自宅で行われるかどうかにかかわらず、自分の財産であるという見方を非常に正しく取ることができます。一般に、これが趣味であれば、彼らは気にしません。しかし、商業的な利益のために行われた場合、彼らは多くのことを気にします。これは利害の対立のように見え、臭いがし、非常に迅速に解雇される良い方法です。
これはすべて慎重に検討され、従業員ハンドブックまたは契約書に書き込まれる場合もあれば、そうでない場合もあります。あなたの契約にない場合-ウーピードゥー！土地の法律はまだ適用されます。
疑問がある場合は、ASK。