「コピー＆ペースト」コーダーをすばやく除外するにはどうすればよいですか？[閉まっている]

コードをコピーして貼り付けるだけで機能することを期待し、機能する場合はチェックインする人の履歴書を除外する方法が必要です。これはすべて、システム内の残りのコードを理解する（または気にする）ことなく行われます。

確かに、コードのコピーと貼り付けは、新しいオブジェクト、コントロールなどの学習の一部であることを知っていますが、それが開発キャリアの70％（またはそれ以上）を占めるかどうかはどうすればわかりますか？

私はおそらく、スキルがプロジェクトに対して非常に時代遅れであるか、プロジェクトにとって無関係である上級レベルの人に出会ったことがあります。その結果、同じプロジェクトでJSON、AJAX、コールバック、ASMX、WCF、およびポストバックのミスマッシュが発生します。各テクノロジーが使用されている場所の背後に一貫性やロジックがないことは明らかです。

最悪の場合、このタイプの開発者はセキュリティの問題と攻撃のベクトルを作成します。

質問

プログラミングのバックグラウンドが低い人を除外するにはどうすればよいですか？履歴書レベルでできますか？そうでない場合、インタビュー中にこれを行うにはどうすればよいですか。

私はおそらく、スキルがプロジェクトに対して非常に時代遅れであるか、プロジェクトにとって無関係である上級レベルの人に出会ったことがあります。その結果、同じプロジェクトでJSON、AJAX、コールバック、ASMX、WCF、およびポストバックのミスマッシュが発生します。各テクノロジーが使用されている場所の背後に一貫性やロジックがないことは明らかです。

開発者のスキルが問題だとは思わない。あなたの問題はどこかにあります。おそらく、より良いコーディングの規律を「奨励する」自信がないチームリーダーやアーキテクト、または技術的な負債を管理することの重要性を理解せず、開発者はそのための時間とリソースを必要とします。あなたの会社はコードレビューを行っていますか？

リーダーシップが問題になる可能性があり、コピーペーストの開発者ではありません。

プログラミングできないプログラマを排除する方法は、スクリーニング段階またはインタビュー段階の一部として、実践的なプログラミング演習を設定することです。（後者は、不正を防ぐために環境を制御できるため、おそらくより優れています。）

しかし、それが本当にあなたの問題に対処するとは思わない。

...同じプロジェクトにJSON、AJAX、コールバック、ASMX、WCF、およびポストバックのミスマッシュがあります。各テクノロジーが使用されている場所の背後に一貫性やロジックがないことは明らかです。

IMO、ここでの本当の問題は、あなたのチームが十分な内部コードレビューを行っておらず、既知の問題に対する好ましい解決策の「プレイブック」を開発していないことです。これは、一部は文化の問題、一部はコミュニケーションの問題、および（おそらく）一部はプロジェクトの期限に関する問題です。

もう1つの問題は、通常、プロジェクトの寿命が長く、その寿命の間に新しいテクノロジー/テクニックが出現し、古いテクノロジー/テクニックは好まれなくなる可能性があることです。テクノロジー/テクニックの「犬の朝食」の使用を避けたい場合は、次のいずれかが必要です。

• プロジェクトごとに使用される可能性のあるテクノロジー/テクニックのリストを設定および実施する、または
• プロジェクトで使用されているテクノロジーの更新に努力を注ぎます。

3か月の保護観察で人々を雇います。彼らが吸うならそれらを発射します。

検査しない場合は期待できません。コードレビュー、監査ツール。CIサーバーはこれらを自動的に実行できます。

実際のコードからの質問のように、インタビューで実際の質問をします。

ホワイトボードにコードを書いてもらいます。

あなたが非技術的なマネージャーである場合、あなたはこれを判断する資格がありません。

資格がない場合は、評判の良い上級専門コンサルタントにテストを依頼してください。既存の人々、およびビジネスの競合他社に、生産性の100倍の人を知っているかどうかを尋ねます。面接を行うためにそれらを支払う。

手術責任者なしで病院を運営したい場合は、すぐに行ってください。

私はここ数年、人々にインタビューし、候補者の90％が単にプログラムを作成できないことに気付きました。プログラミングを決定するための私のインタビュー手法は、候補者に非常に簡単な概要を提供し、候補者にマーカーとホワイトボードを使用して解決させることです。

障害モードには次のものがあります。

設計を思いついた後、別の何かを実装します。これらの候補者は、チームにとって危険であるため拒否されます。仕様に従っていない、バグなどを書いている...

デザインを発明することはできません。驚くほど多くの「経験のある」候補者には、実装設計を含めるための仕様が必要です。

CVが経験を主張しているにもかかわらず、プログラミング言語を知らない。

より詳細な仕様を抽出するために追加の質問をしない。

設計上の決定を説明できない。これはメジャーです。誰かが理由を説明できない場合、毎回異なる方法でそれを行い、一貫性が失われます。

最終的には、面接に多くの時間を費やし、あまり頻繁に採用しませんでした。しかし、開発チームは非常に優秀であり、会社全体の完全な尊敬を持ち、それを実現しました！

Jeff Atwoodがhttp://www.codinghorror.com/blog/2007/02/why-cant-programmers-program.htmlの投稿で言及しているFizzBu​​zzをお勧めします。

1から100までの数字を印刷するプログラムを作成します。ただし、数字の代わりに3の倍数で「Fizz」を、5の倍数で「Buzz」を印刷します。3と5の両方の倍数である数字の場合は、「FizzBu​​zz」を印刷します。

私は3つのインタビューの質問をします

1. コレクションフレームワークから何もインポートせずに、Javaで数値型を格納できるリンクリストを作成します。
2. リストからノードを追加/削除する方法を示すコードを記述します
3. そのリストから最大/最小を取得する方法を示すコードを記述します

私はこれを5分で完了する人を見たことがあり、あきらめる前に30分間苦労する人を見ました。

彼らは本質的にそれを書くための無限の時間を持っているので、あなたは履歴書レベルでこれを行うことはできませんが、彼らが何をするかの技術的な洞察を必要とするいくつかの質問をする場合、電話インタビューでそれを行うことができます。これにより、答え（良いか悪いか）と、そこに到達するまでにかかった時間の両方が得られます。

インタビューのときに、彼らにコードを書かせます。彼らが実際にプログラムできるかどうかを知ることができる唯一の方法です。問題を簡単にし、インターネットに接続されたコンピューターと使用するIDEをインストールし、質問（gimme-hte-codezを除く）をしてもらい、どのように機能するかを見てもらいます。

編集：事後分析のために、PMDはそれを見つけるためのコピー/ペースト検出器を持っているようです：http：//pmd.sourceforge.net/cpd.html

シンプル

• （1）部屋に入れてロック+無料酸素。
• （2）インターネット接続+選択のIDE +食品へのアクセスを備えたPCを提供します。
• （3）すべてのインバウンドおよびアウトバウンドトラフィックを記録するwiresharkまたは同様の方法を使用します。
• （4）中程度の課題を与えます。
• （5）すべてのHTTPトラフィックを調べ、割り当て完了をポストします。
• （6）サブジェクトがソースコードの大きなチャンクをコピーした場合、サブジェクトを終了します。

編集：

指摘されているようにmakerofthings7として、実際的な観点では、ビデオキャプチャ（画面キャプチャ）を実行できます。

貧弱なコーダーを「排除」したい場合は、たとえばプログラマーコンピテンシーマトリックス（有用ですが、可能性のあるすべての領域に適用されるわけではありません-もちろん自分で作成できます）またはcodility.com（タスクは非常によく、時間を大幅に節約できます）。

一般的に、優秀なコーダーを雇うことは難しく、多くの場合長年の練習が必要です。インタビューの質問の独自のデータベースを開始することができます。コーディングに関する質問だけでなく、動機付けの質問はもちろん、数学、論理を使って質問することもできます。

候補者の問題は、まったくプログラムできないということではなく、仕事に適切なツールを使用する感覚がないということです。私の提案は、新しいシステムの高度な要件が与えられ、アーキテクチャを提供し、コンポーネントの選択を正当化するように求められるエッセイの質問です。ただし、ブラウザなしではまったくコーディングできない候補者のために、FizzBu​​zzを保持してください。