プログラマーとしての雇用を検討しているときに、インターネットフェアゲームで誰かが公開するものはありますか？[閉まっている]

（元々Stack Overflowに投稿されていましたが、そこで閉じられ、ここでより関連性があります）

だから私たちは最初に技術的な役割のために男にインタビューし、彼はかなり良かった。2回目のインタビューの前に、私たちは彼をGoogleで検索し、MySpaceページを見つけました。明確にするために、それが彼のページ（名前、写真、一致する伝記情報など）であることは間違いありません。

コンテンツは完全に個人的なものであり、彼の職業能力や態度とはまったく関係ありませんでした。

彼らに仕事を提供するかどうかを考えるとき、これを考慮することは公平ですか？

ほとんどの場合、私の応答は、誰かの私生活で何が起こっているかということです。しかし、インターネットとそれが提供する可能性を理解することを（暗黙的または明示的に）公言する技術者にとって、明らかに判断の重大な誤りを発見できるような方法で物事を投稿していますか？

編集：明確化-本質的にはポルノに関するかなりグラフィックな解説でした（しかし、私たちは非学術的な性質のものです）。私は実際、特定の事件よりも一般的な概念に興味があります。なぜなら、人々が自分自身をますますオンラインにするにつれて、それは将来もっと見られると思われるものだからです。

私の懸念は主に彼に関するものではなく、彼がそのようなこと（彼は白人、ストレート、男性であり、その意味で地球上の差別の最後の可能性のある犠牲者である）についてどのように感じているかではなく、非常に単純な検索（基本的に彼の名前）これらのことを返し、クライアントもそれを行うことができます。私たちは比較的保守的な業界で働いています。

ケースバイケースで物事をとる必要があります。

「オンラインでの発言に基づいて候補者から選択します」という発言を包括することはできません。

あなたが候補者が言うウェブページを見つけた場合、「ここにあなたが優れたプログラマーであると信じるようにインタビュアーをだますための9つのステップがあります。」明らかにこれを考慮する必要があります。

一方、あなたがそれらについて見つけたページが「私は大きな尻が好きで、私はうそをつくことができない」と言ったら。まあ私はそれについて彼らを判断することは公平だとは思わない。

あなたはあなたが知っていること（明らかにあなたはそれを知っている）に基づいてあなたは決断を下さなければなりませんが、あなたの偏見に気づいて、彼らの靴に身を置きます。

更新

会社のイメージが心配なものである場合、考慮する必要がある2つの要因があります。顧客が候補者に会う可能性と、顧客がGoogleに候補者を追う可能性です。2つ目は非常に低く、1つ目は重要ではなく、一般的に1つ目も非常に低いと思います。

更新

発見の影響を考慮する必要があるというコメントへの回答。

絶対に。私はそれを忘れていました。それは、発見が目立った収入の損失を引き起こす可能性があると思います。

Googleのストーカー行為の可能性によって、これはまだ相殺されていると思います。しかし、私は保守的なタイプではないので、新しい人々、特に組織にあまり影響力を持たない人々との出会いに彼らがどのように反応するかはわかりません。

ああセックス！あなたは物の多様性に驚くでしょう。昨日テレビで、フェティシズムに関するドキュメンタリーがありました。それは非常に有益でした。私は人々ができるすべてのことを知りませんでした...あなたはゼンタイについて知っていましたか？

私の意見は彼らの個人的な慣習に関係なく（誰かを傷つけない限り）、そのような違いは彼の肌の色、宗教、政治的指向のように誰かを選んだり選んだりするために使用されるべきではありません。

また、彼がセクシュアリティに満足している場合、これはあなたの会社での彼の仕事に良い影響を与えることを付け加えたいと思います。

一方、社外での彼の行動が会社に影響を及ぼす可能性があることは完全に理解できます。したがって、一部の司法管轄区では、不適切な行動をした人の解雇を承認する場合があります。そして、会社が自分のことを動物だとか、公園で裸になるのが好きだと言っている人を彼のブログで雇わないことは完全に理解できます。

誰かを雇うとき、あなたは単に技術的な能力を雇うだけではありません。また、あなたは人格を雇っています。そして実際、その人格部分は、他の人との仕事を簡単または困難にします。

パーソナリティ（または「キャラクター」）は、インタビュープロセス中に判断するのが最も難しいビットであり、職場で最も問題を引き起こす部分です。人、彼らが誰であるか、彼らがどう考えるか、彼らがどう思うか、彼らがどのように行動し、反応するかについてもっと知ることができます-あなたが彼らと一緒に働くことができるかどうかについて判断することができます。彼らが情報を公開スペースに入れるほど愚かであるなら、その判断をより簡単に立てることができます。良くも悪くも、それを使用してください。「採用なし」の決定に使用した理由を説明しないでください。

面接では、誰かに不快感を抱く（したがって、雇用しない）ことは十分に一般的です-態度、態度、zip / zing /すべてがあなたの意見の一部であり、それを使用できないと言う人はいません。キャラクターに関する公開情報も同じです。

しかし、注意-人事/人事部門は、私生活が機能しないという理由で、この種の公開情報の使用に眉をひそめることがあります。しかし、私は彼らに反対しなければなりません。

それは絶対に関連しています。

それは彼の背景の一部であり、彼の性格についての自伝的な見方を提供します。面接や履歴書で、誰かがあなたの会社に合うかどうかを知るための能力は非常に限られています。これは、彼の態度と行動についてさらに洞察を与える別のリソースです。多くの場合、人々はフェイスブックでよりオープンで、病気にかかった人を引っ張ったり、仕事に行くにはあまりにもハングアップしていることを自慢しているようです。これが会社で受け入れられる場合、これらの自白を無視できます。そうでない場合は、雇わないでください。

それはその情報が何であるかに依存します（「公開したくない厄介なもの」またはより深刻なものですか）チームに大きな影響を与えます。

また、あなたが彼を雇い、あなたの会社で働きたい人がその情報を見つけた場合、それはあなたの会社にどのように影響しますか？

インターネットで何を公開したかについて、問題の人と話をすると、まったく公平になります。私の雇用主は、私のソーシャルネットワーキングプロファイルと、そこで公開したことについて話しました。結局、彼らは幸せで、私は採用されました。

私はそれらのソーシャルネットワーキングページで個人情報と専門情報を公開していました。私は彼らが彼らが見たと話し、議論のために育てたと言ったすべてについて雇用主と話しました。

MySpaceとFacebookのコンテンツが公開されているかどうかは必ずしも明確ではありません。

私にとっての主な質問は、彼について何を伝えているのか、そしてこれがあなたの会社での彼の仕事にどのように関係しているのかということです。

完璧な世界では、SO投稿のようなプログラミングに関連する場合のみ。

プログラミング以外の動作の場合、ジョブのパフォーマンスに影響するかどうかを判断する必要があります。パーティーが好きな人は必ずしも問題ではありませんが、「私はとても引き裂かれたので、3日間仕事を辞めなければなりませんでした」と投稿します。それらが変更されたかどうかを確認することができます。最近の大学卒業生に、現実の世界に適応し、優先順位をまっすぐにできるようになるかどうかを尋ねることは公平です。

自分に合った他の人と過度に関係していると思われる反応のいくつかに驚いています。これは、（一部の国では）人種/信条、性別、宗教に対する偏見の違法な実践を超えています。彼らが不機嫌になった場合、彼らがオフィスに持ってくるかもしれないという恐れのために、銃のコレクターを雇わないでください。トライアスリートはランニングに出かけ、クライアントの前で汗をかいて臭いで仕事をする可能性があるため、トライアスリートを雇わないことはどれほど愚かなことでしょう。候補者が職場で適切なものとそうでないものを区別できるかどうかを知る必要があります。

従業員が何らかの裁量を示すことができるかどうかを心配することは重要です。多くの人が捕まる可能性が高いと述べています。大人のクラブに行くときに変装をするように誰かに頼むのは、少し気味が悪いです。

関連性があるのは、ほとんどの人がこの種のコンテンツを投稿する場合、何らかの仮名の下でそうすることだと思います。現実世界のアイデンティティに直接添付することで、あなたは本当にこれらの事柄に自信、社会的に少し調整されていない。おそらく、コンテンツとコンテキストに応じて、両方のいずれかです。

あなたが潜在的な従業員を検討しているとき、その情報を考慮に入れないことは非常に難しいでしょう。 。また、このタイプのコンテンツを投稿すると、誰かの名前でグーグルで検索した場合に同僚に与える影響について考える必要があります。

ほとんどの場合、それはあなた次第です。オンラインで婚status状況や宗教などの情報を確認した後、婚factors状況や宗教などの保護されている要因を考慮した場合、何らかの法的暴露を受けることになります。ほとんどの場合、あなたは人格を決めることができます。

自分のために言えば、ブログやFacebookページに、世界中の人に自分のことを知らせたくないものは何も置きません。私は個人的な詳細を公開する人は少し奇妙に感じるが、通常は雇用の観点からはそれらに対して偏見を持たないだろう。

これは本当に人事部にとっての質問です。私の個人的な意見では、インターネット上で何かを出版することは、本で何かを出版することと同等です。ただし、雇用差別で訴えられても、それは役に立ちません。

彼らに仕事を提供するかどうかを考えるとき、これを考慮することは公平ですか？

はい。ただし、説明を求めるのは良い考えかもしれないと主張します。投稿されたものは、これが撤回されるのに十分なほど古いでしょうか？誰かが投稿した内容をどれだけうまく防御できますか？候補者は自分自身を守る機会を得るべきではないのですか？

ほとんどの場合、私の応答は、誰かの私生活で何が起こっているかということです。しかし、インターネットとそれが提供する可能性を理解することを（暗黙的または明示的に）公言する技術者にとって、明らかに判断の重大な誤りを発見できるような方法で物事を投稿していますか？

必ずしも。材料は、刺すような操作の一部として餌になる可能性がありますか？2年前にGoogleが死んだという主張を誰かが投稿した場合、6か月以内に起こると思われるので、あなたが見ているものは何年も前のものであるほど十分に古い資料ですか？私の心に？どんなに遠隔的で合理的な正当化が行われたとしても、私はその人に自分自身を説明する機会を与えます。あなたがこれを見つけてショックを受けたと思われる場合、重大な判断の誤りがありました。ここで仮定をすることは非常に危険です。確かに

たぶん周りにそれを反転：あなたが見つけた場合は、この人は（言う）旧ワールドカップサッカーのチャンピオンになった、または名誉の議会メダルを受けていた、あなたは次のようになり、よりそれらを雇う可能性が高いですか？いずれにせよ、決定を下す際にこの情報を使用することは完全に有効だと思います。たとえば、候補者が深刻な政治的/宗教的/人種差別的な信念を公言した場合、それらが他の部門とうまく統合されるかどうかを検討する必要があります。

彼の解説の正確な性質を知らずに言うことは難しい。彼が週末のエクスプロイトについてかなりグラフィックな説明をしている場合、多くの人が問題を抱えているとは思えません。ほとんどの人は同じようなことを言って考えますが、それを公に投稿しないでください。

そうは言っても、あなたが雇うとき、あなたはあなたの会社に合うキャラクターを持った人々を雇わなければならず、それは単なる基本的な能力を超えています。たとえシェークスピアを暗唱しても、図書館で仕事をするのをやめることができない人を雇うことは、おそらく良い考えではありません。

従業員の名前の単純なGoogle検索で、保守的なクライアントが不適切と考える資料が返される可能性がある場合、その資料が実際に候補者と同じ名前を持っている人によって実際に作成された場合にも当てはまります。はい、この場合、あなたはそれが間違いなく彼であることを伝えるのに十分な情報を持っていました。しかし、クライアントには完全な経歴情報がありません。彼らはいくつかの誤検知をヒットする可能性があります。

これが問題の場合、どちらの候補者も採用すべきではありません。ポルノファン、または残念な同名のポルノ以外のファン。はい、それは彼の名前の由来を制御できない男には不公平に見えるかもしれませんが、それは論理的な結論です-あなたのクライアントはどのように違いを伝えますか？（これは論理的ではありますが、実際にこれを行うのは非常に不快に感じます。おそらくこれは、非常に保守的な会社に就職することを避ける必要があることを意味します。）

個人的には、私はプロのサイトは公正なゲームだと考えていますが、求職者の名前をソーシャルネットワーキングサイトで調べないようにしています。面接前に、候補者の潜在的に保護されている特性について知りたくありません。優秀なプロの担当者がいるかどうかは確かです-しかし、個人的なものですか？私の仕事の候補者は、フェティッシュウェアデザイナーのモデルとして働き、15年前に軽度の精神障害を起こし、政治家候補者Xを支持している献身的なクリスチャン離婚者であることを本当に知りたいですか？

私はこれらのことのどれも私の判断に影響しないことを知っていますが、私はそれを証明しなければならない立場に身を置くことを嫌います。（そして、この種の情報はすべて、求職者自身ではなく、他の人が投稿したものから収集できるため、個人的な判断は本当に別の問題です）。あなたがインタビューした後はより安全に思えます-あなたはすでに他の問題の影響を受けずに、専門的な能力の判断を下しました。（実際にあなたがやったことは、あなたがサイトを見つける前に一度インタビューしたことを考えると）