就職面接中の脳摘み[終了]

最近、私はシリコンバレーの大企業でソフトウェア開発者/ R＆Dの上級職に就職しました。私はいくつかの技術的な電話スクリーン、終日オンサイトのインタビュー、そして後で別の職のためのより多くの技術的な電話スクリーンを持っていました。

面接は本当にうまくいきました。私は申請した分野で博士号と実務経験がありますが、オファーはありませんでした。ここまでは順調ですね。それは面白い経験でした、私は雇われていますが、これについての厳しい感情は全くありません。

インタビュアーの何人かは、私が取り組んでいる新しいテクノロジーについて疑わしいという点まで、非常に詳細な質問をしました。これらの技術はまだ開発中であり、まだ市場に出ていません。いくつかの主要なハードウェア/ソフトウェア会社もこれに取り組んでいるのを知っています。私は以前に多くのインタビューを受けましたが、以前のインタビューの経験と一部のインタビュアーが残した印象に基づいて、この会社が私から望んでいるのは、この分野で何をしたかについていくつかのアイデアを引き出すことです。標準のソフトウェア開発者ではなく、研究開発職に言及していることを忘れないでください。

これまでにこの状況に遭遇した人はいますか？そして、どのように対処しましたか？私は「盗む」アイデアについてはそれほど心配していませんが、とにかく採用するつもりがないときに、だまされてインタビューに現れることを心配しています。将来、技術面接を拒否し、代わりに、会社が採用決定を簡単に再検討できる試用期間を提案することを検討しています。

最初に、インタビュアーを検査します-彼らは競合分野にいますか？なぜ彼らはあなたに興味を持っていますか？

第二に、非開示合意の根拠に基づいて、フィールドの一般的/一般的な知識を超える質問への回答を拒否します（丁寧に）

第三に、彼らに「無料のアドバイス」を与えるある程度のレベルを期待します。（たとえば）3〜5分後に切断します。

4番目に、できるだけ早くインタビューを管理して、質問に確実に回答してください。強みのある立場から面接しているので、企業文化にどのように適合するか、あなたに何が期待されるか、現在彼らが研究開発の努力をしている場所などを理解することが重要です。あなたは彼らがあなたにインタビューしているよりも多くないにしても、彼らにインタビューしています。

がんばろう！

あなたが技術的に熟達していて、あなたのキャリアを場に置いたなら、あなたはスライム、愚かさ、そして/または悲しみに遭遇するかもしれません。

偽のインタビュアーが専有情報を得るために私の脳を選択しようとしたことはありませんが、ここでは私のあまり良くない経験をいくつか紹介します。

• 潜在的なコンサルティングクライアントから、セールスピッチに参加するように依頼されたので、控除可能なマーケティング費用として、私自身の金額で飛びました。私が到着したとき、クライアントのVPは仕事のために私にインタビューしたかったと言いました、そして、推定のコンサルティングは私の旅行の支払いを避けるための策略でした。

• クライアントから提案を求められ、私はそれを提出しました。数日後、インドのアウトソーシング会社が、価格を下げることを除いて、まったく同じ提案を提出しました。調達マネージャーがその会社と関係があることを言及しましたか？

私は多くのインタビューを行ってきましたが、90％が正当であり、9％が愚かだが正直な時間の無駄であり、そのような不正行為に関与しているのは約1％だけだと思います。

愚かで正直なものは何ですか？80年代後半、バイオインフォマティクス企業は、DNAシーケンサー用のソフトウェアを作成する仕事のインタビューを中止しました。彼らは、プログラマーにDNAシーケンシングを理解してほしくありませんでした。そのような方針の愚かさを除けば、誰かが私の経歴と以前の研究化学者としての経歴に言及した私の履歴書の大部分を見逃したに違いない。

将来、技術面接を拒否し、代わりに、会社が採用決定を簡単に再検討できる試用期間を提案することを検討しています。

シリコンバレーの会社はほとんどこれを受け入れません。私の経験では、彼らのほとんどは在宅勤務を許可するよりも仕事を終わらせることを望んでおらず、あなたが提案していることははるかに過激です。

代わりに、もっと哲学的になり、インタビューの一部が偽りになることを受け入れて、笑うことをお勧めします。ああ、匿名の報告サイトglassdoor.comに不正なインタビューについて投稿してください。