開発者を雇用する-IDEを要件としてリストしますか？

私はいくつかの求人情報を見てきましたが、それらのかなりの部分が上級職であっても「必須スキル」セクションの下にIDEをリストしていることに気付きました。これはいずれかの会社にローカライズされているのではなく、数回の投稿ごとに1回発生するものです。

私のメンターと私の人生で見た最高のコーダーの一部はVIM / Emacsの忍者だったので、この仕事の要件に困惑しています。同様に、人と仕事をするとき、チームで生産的である限り、どのツールを使用するかはあまり気にしません。

IDEを正式な職務要件とするマネージャーを採用した理由を誰かが説明していただけますか？

組織が単一のIDEまたは開発環境で標準化されている場合、スクリーニングとインタビューのプロセス中に候補者を別の候補者から分離するスキルであるため、ジョブの説明/投稿でそれを呼び出す場合があります。ただし、それが要件であるからといって、それが実際に要件であることを意味するわけではなく、企業は特定されたすべての「要件」を満たさない人を雇う可能性があります。

一部の企業では、IDEの使用が標準化されています。

彼らは、すべてのコーダーが同じIDEを使用することを期待しているため、使用に習熟している候補者を探しています。

一部のIDEは、統合されたデバッグ、コード補完、テンプレート、ソース管理などの機能を提供します。そのため、企業はIDEを効果的に使用する方法を開発者に知らせたい場合があります。

そうは言っても、ほとんどの場合、IDEを知ることは難しい要件ではなく、雇用管理者とチームに関する限り、持つのは良いことです。これらが「必須」としてリストされている場合、私は生計を立てていない人（HR、リクルーターなど）の手が疑われます。

会社には、特定のIDEに固有のカスタム拡張機能またはプラグインがある場合があります。または、多くの場合、IDE機能の観点からワークフローが定義されている場合があります。たとえば、標準のビルドツールはIDEのプロジェクトファイルを直接使用するか、特定のディレクトリ構造に依存します。また、特定のIDEオプションまたはプラグインを使用して実施またはチェックされるコーディング標準もあります。

あまり深く読みません。

大規模な組織では、人事部門と開発部門が別々になる傾向があります。人事部は一般に、開発チームが候補者に実際に必要なものをほとんど、またはまったく理解していません。同様に、採用マネージャーは人事部が候補者を審査するために必要なものを理解しています。

IDEのような馬鹿げたことは、HRがフィルタリングできる具体的な手段であるため、公式要件の一部になります。

インタビュー中に問題が発生し、採用マネージャーがXYZ IDE を自社の開発に使用しなければならない特定の理由を提供できない場合は、赤旗と考えてください。

おそらく彼らは非常に特定のIDE（ニッチ市場の技術のためにニッチ市場ベンダーによって提供された-私はいくつかのSAPツールがこの分野でカウントされるかもしれないと思う）を使用します追いつくための新しい雇用。おそらく、IDEに固有の多くのツール/スクリプトを実行するため、そのスキルを持つ人が必要です。

私は実際にこれらの状況に実際に出会ったことはありません（IDEは必須アイテムとしてリストされています。求人情報の「必要な」スキルセクションでよく見ました）。そのようなことは、雇用プロセスの目玉になります。しかし、それは私の経験です...

私はあなたに1つのシナリオを与えることができます...私は大規模な金融会社で働いています。マシンにインストールできる「承認済み」ソフトウェアのリストがあります。これには開発環境が含まれます。これはセキュリティの問題です。個々のPCやラップトップで起こりうる問題を追跡するのに役立ちます。

採用時には、マネージャーは、新しい従業員が利用できるIDEを考慮する必要があります。もちろん、利用可能なものに慣れていない場合は、あまり役に立たないでしょう。