「私たちに質問がありますか？」インタビューで

あなたは将来の会社をかなりよく知っていますが、「私たちに質問がありますか？」と尋ねられます。関心を示すために、返信するお気に入りの質問は何ですか？

会社内の現在の「スタッフ」について、1つまたは2つのかなりカジュアルな質問をするのが好きです。これは彼らの最新製品に関する質問かもしれません。それとも、私が知っている新興市場についての質問かもしれません。または、製品Xのメジャーリリースがリリースされるかどうかを尋ねるかもしれません。

（私は主に、これらのタイプの質問をするインタビュー対象者からこれを学びました。）

これがうまく機能する理由の1つは、人々が現在取り組んでいることや、会社で新しくて面白いことについて話すのが好きだからだと思います。それは彼らに知識を感じさせ、インタビューを高音で終える機会を与えます。

私がそれがうまくいくと思うもう一つの理由は、会社が何をしているのかにあなたの側で関心を示していることです。そして、インタビューで何が起こったのかにもよりますが、それはあなたが会社について事前に調査を行ったという感覚を与え（あなたはそうしませんでしたか？）、会社が何をするかにある種のユニークな興味を持っています。

おそらく上記よりも、この段階で「重い」質問を落とさないのは良いことだと思います。私の最高のインタビュー（授与と受験）は、常に比較的軽く、会話的で、親しみやすいメモにまとめられています。

私のスタンバイ：

• 通常、どの言語/フレームワークを使用しますか？
• IDE、バグトラッカー、バージョン管理など、どの開発ツールを使用していますか？
• あなたの開発方法論はどのようなものですか（アジャイル、ウォーターフォール、スクラム、クリスタルなど）？
• 専用のQA担当者はいますか？そうだとしても、開発者はある程度の量の独自の単体テストを行っていますか？

また、考慮すべき適切なリストはJoel Testです。

• ソース管理を使用していますか？
• ワンステップでビルドを作成できますか？
• 毎日ビルドしますか？
• バグデータベースはありますか？
• 新しいコードを書く前にバグを修正しますか？
• 最新のスケジュールはありますか？
• スペックはありますか？
• プログラマーは静かな労働条件を持っていますか？
• お金で買える最高のツールを使用していますか？
• テスターはいますか？
• 新しい候補者はインタビュー中にコードを書きますか？
• 廊下のユーザビリティテストを行っていますか？

あなたが本当に仕事をしたいかどうかを決めるのに役立ついくつかのこと：

• あなたの仕事の一番の長所は何ですか？そして、最悪または最もイライラする部分は？
• なぜ人々は会社を辞める傾向があるのですか？
• 私がこの仕事を引き受けた場合、私があなたの面倒を見ることができることを最も望みますか？（特にあなたのマネージャーになるだけでなく、仲間や他のマネージャーにも。それはシコファンシーではなく好奇心です。）
• このプロジェクトの来年または2年の目標は何ですか？プロジェクトの実行方法にどのような変更がありますか？
• 短期および長期のプロジェクト目標はどのように設定され、どのように作業が分散されますか？

開発者として、「チームの個人が自分自身を区別できる方法は何ですか？」これは、チームの文化について多くを語っています。私はステレオタイプなコードモンキーになりたくはありません。ビジネスに価値を積極的に追加できるようにしたいと思っています。

あなたの（偽の）関心を示すことだけが目的の場合は、彼らのビジネス、彼らにとって重要なことについて質問してください。

あなたが彼らにインタビューする機会だと思うなら、あなたにとって重要なことについて質問してください。

私は最近たくさんのインタビューを行ってきましたが、ここに候補者から受けたいくつかの質問があります。

（それほど良いものではありません）

• どうだった？
• 私のスキルをどう思いますか？
• あなたは私を雇うと思いますか？

（良いもの）

• どのソース管理ツールを使用していますか？
• どの開発方法論を使用していますか？
• アジャイルを使用していますか？
• あなたの一日はどうですか？
• あなたはここは好きですか？
• あなたの仕事のどの部分が一番好きですか？
• あなたの仕事の最高と最悪の部分は何ですか。

インタビュアーに仕事を真剣に検討していることや、仕事に興味/深刻/興味があることを示す質問はすべて良いです。面接で質問を用意し、質問をしなくても、「この役職/仕事について質問してもいいですか」と言ってください。

私は常に、トレーニングと自己啓発に関する会社の方針を尋ねます。

• ソフトウェアまたはソフトウェア関連のセミナーの予算はありますか？（例：Spring Core Training）
• 新しいテクノロジーまたはフレームワークが実装されている場合、グループセミナーを提供しますか？
• 仕事関連の本をスタッフに払い戻しますか、それとも会社の図書館がありますか？
• 従業員が他のプロジェクトの時間の一部を専念できるようにしますか？（例：新技術による調査とプロトタイピング）

これらの質問に対する回答または反応は、開発者としての成長に彼らがどれだけ関心を持っているかを適切に示しています。

私は彼ら（インタビュアー）がその会社の仕事で面白くてやりがいがあると思うものを尋ねます。

インタビューの大部分は、会社が何をしていて、彼らがあなたに合うと思う場所のアイデアをあなたに与えたはずです。質問から他に何もなければ、彼らはあなたが彼らが必要とする位置に収まるように行くかどうかの釣りをするべきだとあなたに尋ねています。インタビューが一般的すぎて、会社が技術的な観点から何をするのかを説明していない場合。聞いて 彼らがあなたにインタビューしたばかりの彼らにインタビューしてください。

第二に、仕事は技術的なトピック、日々の仕事環境だけではありません。私は個人的な電話（配偶者、子供、友人など）を取ることができます。ドレスコード。コンピューターにキューブ、オフィスを手に入れますか？お気に入りのテキストエディターまたは他のプログラミングソフトウェアをインストールできますか、または会社が提供するものだけに極端に制限されています。あなたは、各作業日の約半分をその椅子やスツール、または彼らが提供するもので過ごします。頭を剃り、エアコンや暖房のないスリーピースのスーツを毎日着なければならないこと、昼食に37分をとること、そしてスナックマシンで利用できるものに制限されていることを知ってくださいあなたが仕事にコミットした後、すべて。

両方のカテゴリで尋ねる特定の質問はあなたに非常に特有であり、あなたがそれを経験するまで（あなたにとって）何が重要であるかを本当に理解することはありません。各ジョブまたは各オフィスエクスペリエンスについて、許容できるものとできないもののリストを作成します。そのリストから作業します。

どんなインタビューでも、あなたは会社にインタビューするべきです。それをうまく行うためには、面接の前にそれらを調査し、会社について何かをすでに知っている必要があります。

だから私は彼らの会社のあなたの知識をあなたがもっと知りたい何かに結びつける質問をするでしょう。何かのようなもの：

「あなたの会社は[ランダムチャリティー]などのコミュニティ活動に深く関わっていることを理解しています。それについてもう少し教えていただけますか？」

または

「[個々の研究に時間を割り当てる]という方針があるのは本当ですか？それはどのように機能しましたか？

最悪の可能性は、「現時点ではそのような質問はありません」です。会社や仕事に関心があることを示すものだけを尋ねてください。そのような質問を2つまたは3つ尋ねて、あなたが会社に参加することに本当に興味があると人々が感じるようにします。

面接は双方向のプロセスです。あなたは彼らのために働きたいだけでなく、彼らもあなたを雇いたいと思っています。

会社に申し込む前に（または代理店があなたに代わって申し込む前に）、会社についての調査を行い、会社について、会社について、製品について、事業を展開している市場について調べます（主要な競合他社を含む）。

面接プロセス（電話、物理など）の間、手順/ワークフロー/方法論、使用されたツールチェーン、作業環境、およびWebサイトになかったその他の有用な情報に関する情報を吸収することもできます。

インタビューの終わりまでに、他のディスカッションで回答していない重要な項目があれば、今が質問です。

未完の質問でインタビューを終了しないでください-そのうちのいくつかは、あなたにとって取引ブレーカーかもしれません-例えば、労働時間> 50 /週。

チェックリストは、順不同です。

1. プログラミング言語、環境/プラットフォーム
2. 使用ツール-IDE、コンパイラ、ビルドシステム、バージョン管理
3. テスト戦略-ユニット、自動、人間
4. 展開戦略
5. 労働倫理-時間、報酬システム
6. 作業環境-騒音、日光、空気質、スペース
7. 物理的な場所-交通機関、駐車場、昼食のオプション
8. 給与以外のパッケージアイテム-週あたりの時間数、歯科、ヘルスケア、ジム、飲み物、その他の特典。
9. 社内でのキャリアの機会

スタッフの離職率はいくらですか？

離職率が高いということは、会社に何か問題があることを意味します。離職率が低いということは、おそらく仕事をするのに良い場所だということです。

同僚と以前の仕事について話をするまでは、これは私には聞いていませんでした。彼は月に3〜4人の開発者が去る場所で働いていました。最も長く勤めている開発者は、たった2年間そこにいました。賢い人たちは、1、2か月後に仕事を辞めました。

「私は毎日の仕事について教えてもらえますか」など、私が尋ねたいソフトボールがあります。それは私にとって重要なことだからです。

ただし、ビジネス、その現在の問題、またはインタビュアーが仕事について非常に気にかけている問題を示し、理解する質問。

• 開発に対するサポートの問題に費やした時間の割合は？
• どのような新しいことを学びますか？
• コードベースはどれくらいきれいですか？どのように断片化されますか（リポジトリーでの分岐）？
• 自動化されたテストカバレッジの割合はどのくらいですか？
• Lotus Notesを使用していますか？
• どのソースコード管理システムを使用していますか？
• お気に入りのIDE（私にとってはIntellij-IDEA）を使用できますか？
• プロジェクトに継続的に統合していますか？
• 展開プロセスは何ですか？
• あなたはどれだけ機敏ですか？
• 立っている豚と鶏の両方？
• あなたの顧客は誰ですか？
• 開発者用キット？デュアル19インチモニター？ローカル管理者権限？

ビルド/デプロイプロセスについて質問します。また、技術者に質問することも重要です。これにより、企業文化や開発者のスキルレベルと成熟度に関する多くの洞察が得られます。物語を伝えるもの：

• すべてのステップは自動化されていますか？
• 彼らはテストを書きますか？
• 彼らはどのツールを使用していますか？
• ちなみに、彼らはソース管理さえ使用していますか？
• 本番環境に展開する頻度は？これは、非常に機敏であると主張する誰かが本当にそうであるかどうかを判断する最良の方法です。
• 彼らはどのようにしてバグを修正し、修正を本番にプッシュしますか？

上記の答えから多くの結論を導き出します。そして、表面的にはそれが技術的な質問のように見えるので、誰もができるだけ多くのジューシーな詳細を共有する方法が大好きです。

ここでいくつかの良い答えを見つけるために、あなたは自問するかもしれませんwhy do they ask that question？

通常、人事担当者は、あなたがインタビューの準備ができているかどうかを確認するためにその質問をしています。したがって、このシナリオでは、次のことについて質問する必要があります。

• 会社全般
• 雇用条件
• 教育計画など

技術者には2つの選択肢があります。多分彼らは自分で質問を使い果たしたという理由だけで尋ねるか、私たちの専門知識について本当に知りたいと思っています。私自身は定期的なインタビュアーとして、人のノウハウについて何かを伝えるのは答えではなく、質問がすることを伝えることができます...

そのため、技術的な質問については、あなたが求めている仕事に関連する質問をしてみてください。

• トレーニングはありますか？
• チームビルディングはありますか？
• ワークロードはどうですか？
• 開発者をクライアントに海外に送りますか？
• 認定を奨励していますか？
• 開発者をカンファレンスに派遣しますか？
• 本の予算はありますか？

インタビューの最後である場合、古典的な質問は「次のステップは何ですか？」です。別の面接を期待するのか、それとも決定に直行するのか、そして大体いつになるのかを知りたい。これは会話が終了するメモです。最後に保存してください。

その前に、「気遣う」と「熱心である」という質問についてあまり心配しないでください。インタビュアーとして、私は多くのことを書き留めていますが、私が尋ねられたことは特にめったに重要ではありません。知りたいことを聞いてください。質問がまったくない場合は、「知りたいことがたくさんありましたが、すべて取り上げました。ありがとう！」そして、インタビューが終わりに近づいていると感じたら、次のステップは何かを尋ねます。（1時間のインタビューの10分後に「しかしそれについて詳しく説明する前に、何か聞きたいことはありますか？」

「現在直面している最大の課題は何ですか？」

この質問には複数の目的があります。

• インタビュアーは会社で何が起こっているか知っていますか？
• 彼らはすべての答えを持っていないことを認めることができますか？
• それは私が助けることができるもののように聞こえますか？
• 彼らは方向性を持っていますか、それともただのカオスですか？

立ち入る前に正当な質問がなく、正直に自分自身で思いついた質問を意味します。あなたは、チャンプのように見えたくないので、インターネット上で求められません。会社と職位を調査するのに十分な仕事です。

これらはすでに与えられている技術的な質問とは別に...

一般的な質問

1. 誰に報告しますか？
2. チームには何人いますか？
3. この役職での日々の義務をどのように説明しますか？
4. どのようなトレーニングが行われますか？
5. トレーニングに対する会社の方針は何ですか？
6. プロモーションの見込みはありますか？
7. パフォーマンスレビューはどのくらいの頻度で行われますか？
8. パフォーマンスレビューではどの領域に焦点を当てていますか？
9. 組織はどのように進歩しますか？
10. あなたが私が完全に有能になると期待するまでにどれくらい時間がかかりますか？
11. 私の正確な義務は何ですか？
12. どのくらいの意思決定権限がありますか？
13. 自分の仕事に優先順位を付ける責任がありますか？
14. 主な目標を達成するために、この役職で利用できるリソースは何ですか？
15. 採用されて成功した場合、3か月の終わりに何を達成できますか？一年？

会社

1. この会社で働くことの利点は何ですか？
2. スポーツや社交活動はありますか？
3. 会社は成長していますか？もしそうなら、成長はどこから来ているのですか？
4. スタッフの拡大または削減の計画はありますか？
5. 人はどのように判断されますか？成功の理由は何ですか？
6. あなたの会社の経営スタイルとそれに合った従業員のタイプを説明していただけますか？
7. あなたの立場について最もイライラしていることは何ですか

私は通常、問題領域、製品の現在のクライアント/バイヤー、会社の財務状況（特に小規模の場合は重要）、製品の将来の開発計画などについて質問します。また、重要な要因はカンティーナ、私は時々自宅から仕事をするかどうか、勤務時間（フレキシブルまたは固定）、リリーススケジュール、残業など。私の人生の全体的な質に影響を与える可能性のあるすべて。

私はこのビジネスに10年以上携わっており、さまざまな役割を担っています。一緒に仕事をする人は、少なくともプロジェクトやテクノロジーと同じくらい重要です。だから誰と一緒に仕事をするのか、誰があなたのリーダーになるのかも尋ねてください。あなたにインタビューした人を判断することになると、あなたの直観を信頼してください。彼らはインタビュー中に何かを隠していると感じましたか、彼らは回避的でしたか、それとも物事についてオープンでしたか？

• これは新しいポジションですか、それとも既存のポジションを埋めていますか？

ポジションが既に存在する場合は、質問することができます（ただし、ほとんどの場合、答えを期待しないでください）。

• なぜ最後の従業員が退職したのですか？

仕事場を見せてもらえないかいつも尋ねます。

私がインタビューした少なくとも1つの場所で、私はその後仕事を提供されましたが、受け入れられたでしょうが、究極的には辞退しました、それはオフィススペースのためでした。

それはとんでもなく暑く、太陽が照りつけ、ブラインドがなく、本当に狭いワークスペースでした。

さて、次の日か何かにブラインドが交換されたかもしれませんが、それは本当に私を先送りにしました。

私のお気に入りのいくつかを次に示します。

• なぜポジションが利用可能ですか？
• 会社での私の典型的な一日はどのようなものになりますか？

私は最近インタビューしていませんが、私が今尋ねると確信しているいくつかの質問は次のとおりです。あなたはテスト駆動開発を練習していますか？そうでない場合：開発者はコードの自動テストを作成しますか？

そうすれば、自動テストの種類や使用するツールなど、より詳細な情報が得られるでしょう。

私は通常、プロジェクト計画について、そしておそらくより具体的には彼らが私に計画したこと、すなわち彼らが実際に私を募集していること、私が取り組んでいる特定の新しいまたはエキサイティングなものがあるかどうか、または私がちょうど満たすかどうかについて尋ねます私は彼らのレガシーコード/バグを修正することができるように、人数で、または去る誰かを置き換えます。

現実には、このセクションが彼らの選択プロセスの一部であるのか、複数のオファーを受けた場合の一部であるのかわからないが、すでに仕事をしていて引っ越しを検討している場合、確かにそれは重要ですキャリアの観点から、今よりもどこかでうまく動いていることを知っています。

私は仕事中に経験したすべてのものをリストに保持しますが、新しい職場環境では二度と会いたくありません。リストはどんどん大きくなっています。

1. ジョエルテストで求められるもののほとんどは、自然な質問につながるものです。

2. また、2台未満の適切なサイズのモニターでは二度と仕事をせず、残業が補償されることを期待しています！

3. また、私はコーヒーが好きで、キッチンにまともな機械が欲しいです。

4. ...

あなたが良いなら、あなたは複数のオファーで終わるかもしれません、そして、あなたは実際の違いがどこにあるか知りたいです。

勇気があるなら、「なぜここで働くべきではないのか」と尋ねてください。完璧な場所はありません。仕事の悪い点が何かを前もって知っていれば、あなたは長続きするでしょう。

NWS

私はまだこれを見ていませんが、私は常に会社の3年計画が何であるかを尋ねます。すべての企業は、3年後に何を達成したいのかを十分に理解している必要があります。