GitHub、Stack Exchange、Coursera、Udacity、ブログなどの時代の履歴書の関連性は何ですか？[閉まっている]

私の履歴書はもはや関係ありません。技術的な能力の適切な説明を含めることはできなくなりました。GitHubリポジトリ、Stack Exchangeプロファイル、およびUdacityとCourseraで受講しているさまざまなコースを見ると、自分が何ができるかをよりよく理解できます。問題は、私ができることの正確な説明が必要な場合に、それらを探す場所であることを雇用者に伝える方法がわからないことです。

リクルーターが私に連絡するたびに、私は先ほど述べたすべてのリソースにそっとそれらを押し付けます。また、公開されているGoogleドキュメントへのリンクを提供します。それでも、彼らはより説明的な履歴書を求めて戻ってきます。

誰かが私を雇いたいのなら、いくつかのリンクをクリックして閲覧するだけで多くのトラブルを自分で救うことができるということを、もっと露骨に明らかにすることができますか？

履歴書は、あなたのスキルと経験からハイライトを宣伝する蒸留されたパンフレットとして見てください。githubとSOプロファイルの組み合わせ、および他のオンラインリソースの束は完全で正確な場合がありますが、並べ替えたり、何らかの方法で読みやすいように準備されていません。欲しい雇う人々あなたは、あなたがeyeballingの最初の3秒を渡すように、残りの部分からあなたを区別するので、あなたの履歴書を書かれるべきだと思うものを、それらを伝えるために。そうでない場合は、3秒で十分です。あなたのgithubアカウントページを3秒間見ても、あなたのスキルについて有益な意見を述べることはできません。

履歴書に収まらない場合は、絶対にハイライトを選び、オンラインリソースを参照してください。「徹底的」ではなく「印象的」を目指します。

「GitHub、Stack Exchange、Coursera、Udacity、ブログなどの時代に」と主張します。簡潔でよく書かれた履歴書の関連性はこれまで以上に重要です。

雇用主として、私はあなたのgithubプロジェクトとブログ投稿から始めるつもりはありません。私はそれらをチェックすることになります：

• あなたの履歴書は私の仕事の要件に関連しています;
• あなたの履歴書は実績の実績を示しています。

前述のすべてのサイトへのリンクを履歴書に記載する必要さえありません。興味があればあなたの名前をググってみます。

最近の採用担当者や企業の人事部門が行うほとんどの人事スクリーニングは、自動履歴書読み取りです。人間はあなたの履歴書/アプリケーションを見ることはありません。プレーンテキスト、HTML、またはWord文書でキーワードを検索するコンピュータープログラムは、履歴書が指定されたジョブ基準に一致するかどうかを判断します。

一致する場合、GitHubまたはStackExchangeについて何も知らない人事担当者が履歴書を確認し、コンピューターの結果を再確認します。電話であなたに電話して、あなたが完全な敗者や嘘つきではないことを確認するかもしれません。その後、彼らはあなたの履歴書を他の資格のある履歴書のスタックとともに部門またはクライアントに提出します。（リクルーターを使用しない小規模企業は通常、この時点で開始します。）

次に、採用マネージャーは履歴書のスタックを整理し、特定のキーワード/流行語をスキャンして、主観的な判断を行います。たとえば、同じ学校を卒業して、コールバックの山にたどり着く場合があります。次に、採用担当者またはHRに、選択した人の面談または電話インタビューをセットアップするよう依頼します。

インタビューでは、それはあなたがオンラインでやることを持ち出すことができる時です。彼らはおそらくあなたをグーグルで検索し、彼らが直接あなたを好きなら、その後あなたがそれらに与えたものをチェックします。ただし、これは一部の組織では効果がありません。彼らは、あなたがブログやオープンソースプロジェクトのような外部プロジェクトに専念していると思うかもしれません。彼らは、あなたがパーティーをしている、または公然と宗教的であるFacebookエントリを見て、それによって気分を害するかもしれません。彼らはあなたのコードスタイルが気に入らないかもしれませんし、それによって脅かされるかもしれません。繰り返しになりますが、一部の採用マネージャーは面倒なことでもGoogle検索を行うことさえせず、面接だけに基づいて決定を下します。

そのため、履歴書は簡単に自動化され、読み取り/スキャンが速いため、広告パンフレットとして残っています。オンライン資格は、一般的に、採用マネージャーとの最初のインタビューの後、取引の勝者またはブレーカーになることができるものです。

映画に出演するために数百万ドルの定額制を命じる映画スーパースターは、役職に興味を持っているときに監督/プロデューサーに送るヘッドショットと最近の成果で履歴書をまだ持っています。

したがって、再開の最初の最も重要な機能。それは、あなたが私が見たいと思う履歴書を編集または調整する仕事をするのにあなたが仕事に十分興味があることを教えてくれます。専門的な資格が求人情報（地理的な場所を含む）に一致する人々の何百ものLinkedInプロファイルを収集できます。大学の卒業生の失業統計が目安である場合、100人中4人または5人だけが仕事を持たず、これに飛びつき、おそらく100人につき1人または2人だけが現在の仕事を辞めて私のために働くでしょう。それらの人々の何人かが（LinkedInまたはそうでなければ）仕事に興味を持って私に連絡していない限り、誰が誰であるかは明らかではありません。

関連するブログへのURL、LinkedInプロファイル、StackExchangeサイトのユーザーや担当者など、ハイテクに精通した機能は、自分のことを知っていることを教えてくれます。残念ながら、名前は、最初と最後の組み合わせであっても一意ではありません。私の名前をグーグルで検索すると、25のLinkedInプロフィール、多数のFacebookアカウント、Occupy Oaklandに関する記事、米国大使への言及が見つかります。インタビュアーに「ちょうど私の名前をグーグルに」と言ったら、最初のリンクが彼が見たいものであることを気にすることをお勧めします。対照的に、彼にあなたのコーディングブログへの正確なURLを提供し、彼があなたを検索できるように彼にあなたの正確なStackOverflowユーザー名を提供します。

私の専門的な経験は、小さな開発チームを持つ少数の小さな会社に限られています。それで、私自身の観点から価値があるもののためにこのコメントをしてください。

履歴書の関連性をどのように認識しているかに関係なく、実際には職場での関連性が非常に高いという事実です。履歴書を審査するのは人事採用担当者だけではありません。チームでは、マネージャーに加えて、リードおよびシニア開発者（通常1または2）が履歴書を審査し、あなたが話したいと思うかどうかについて意見を述べる機会を提供されます。

それが重要なポイントです。現時点では、お客様の専門知識を評価していません。あなたが私たちがやっていることと似たようなことをしたかどうかを把握しようとしています。私たちは、あなたがそれらの成果をどのように伝えているか、そしてそれらがあなたにとって重要だと思ったかどうかを理解しようとしています。

GitHubのコード、StackOverflowの評判と回答、その他のオンラインリソースを確認することは、研究プロジェクトに相当します。これは間違いなくあなたの技術的能力についての質問に答えますが、他の人のコードを読む時間はありません。私はすでに会う期限があります。

5〜10分かけて履歴書を見て、私にとって興味深いことを強調することができました。または、あなたの資格が何であると思うかを自分で要約しようとして最大1時間費やすことができます。そして、私があなたを要約しなければならないなら、それは私が上司や私のチームにあなたを正確に代表しないであろうことを意味します。それはあなたが誰であり、何ができるかについての私の言葉になります。

オンラインポートフォリオの1つのアイテムで作品を判断したくありませんか？それはあなたにとって公平ではないでしょう。しかし、それは通常、私たちがあなたとただ話したいかどうかを決定するために私のプロの日に持っている時間です。だから、あなたがあなたのベストセールスポイントだと思うものを要約することによって、公正で思いやりのある時間を過ごしてください。私が彼らを自分で追い詰めなければならないなら、あなたはすでに私の見方で赤旗を掲げています。

すぐに履歴書を提出しないことは、最小限の仕事をするための雇用プロセスに十分気を配っていないことを教えてくれます。新規採用のために保管しているプロジェクトにかなりの追加作業がある場合、なぜ採用を検討するのですか？

GitHubとStackExchangeがある程度の悪評と重要性を達成しているオンラインの場所である場合、おそらくこれらを専門的な成果や趣味として強調することで履歴書でより多くのことができるでしょう。

聴衆を覚えて、成功させるために必要なものについての理解を広げる必要があります。

私が採用担当者だった場合、企業環境でのスキルの検証としてgithubリポジトリをどのように提示しますか？そのようなものを提出することは、あなたに興味があるかもしれないすべての候補者があなたが持っているスキルを決定する作業を複製します。リポジトリを掘り下げてツールセットを使用したかどうかを判断したり、使用した履歴書を読んだりするのに30分かかることに興味がありますか？

時間をかけて、プロセスを学びます。その後、履歴書が実際にプロセスをまとめる唯一のものであることがわかります。これは、雇用プロセスにおける「作業単位」です。誰もあなたの名前を誰も知らないでしょうか？採用プロセスをナビゲートするスキルの開発は、他の分野で開発されたスキルからの転用ですが、おそらく最も有益な非プログラミングスキルの1つです。

キャリア履歴書を作成します。単一のWebページで、プロフェッショナルな経験、教育、主要な成果、オンラインプレゼンス、githubリポジトリなどを示す最良の方法だと思います。さらに、最新の状態に保ち、シンプルなURLを使用して採用担当者を紹介するのも簡単です。