プログラマーにとってオンラインでの存在感はどれほど重要ですか？[閉まっている]

プログラマーの「ポートフォリオ」（通常、このようなサイトやGitHubなどの公開プロフィール）についての言及（ここの投稿と実際の職務記述の両方）にますます気づいています。

これはどれほど重要であり、企業（特に新興企業）は、オンラインでの存在感のない優れた候補者を拒否（または、面接さえせずに直ちに破棄）しますか？

個人的に、私は非常に低いプロフィールをオンラインに保つことを好みます。ここでの私の名前は私を特定できず、他のサイトのハンドルも持っています。非常に質素な（そして完全に非公開の）Facebookページがあります。私は自分でコードを作成しますが、コードはローカルリポジトリにあります。一般に、私に関するオンライン情報が少ないほど良いです。

デザイナーが何らかのオンラインポートフォリオを必要としているのを見ることができましたが、プログラマーにとって、これは就職活動において本当に大きなネガティブなのでしょうか？

どこで働きたいかによります。これに対する普遍的な答えはありません。

多くの（すべて？）雇用主があなたの名前をグーグルで検索します。戻ってくるものを見るためにも、あなたは本当にそれをするべきです。

彼らが見るものを制御する最良の方法は、あなた自身の存在感を持たせることです-あなたが彼らにクリックさせないように、あなたが彼らにリストの下に道を見せたくない結果をプッシュする何か。

ただし、オンラインプレゼンスを持つことは、プログラミングコミュニティでアクティブであることを示すプレゼンスを持つこととは異なります。ブログ、フォーラムまたはStack Exchangeサイトでの質問への回答、オープンソース（またはそのような開始）プロジェクトへの参加、記事の執筆などがそれを示しています。優れた雇用主に関する限り、これらはすべてボーナスです。

上記のいずれも、仕事を得るための要件ではありませんが、チャンスを増やすためには、これらはすべて良いものです。言い換えれば、雇用主が気にする点で同様に得点する2人の候補者がいるとすれば、一方がコミュニティへの参加を示し、もう一方がそうでない場合、候補者はオファーを得るより良いチャンスを得るでしょう。

新興企業が、オンラインプレゼンスの欠如で他の優れた候補者をすぐに拒否した場合、それはその新興企業の所有者の疑わしい雇用慣行の強い兆候であるため、彼らが雇用しなかったことを喜んでください君は。

私は10年間で3つの新興企業に勤務しましたが、参加することを決定する大部分は所有者に対する信頼に関係していました。立派な規模の会社に成長するための最も重要な部分である、雇用に対して明らかに浅いアプローチをしている所有者を信頼しません。

企業（特に新興企業）は、オンラインプレゼンスを持たない優秀な候補者を拒否（またはインタビューさえせずに直ちに破棄）しますか？

私は、起業家であろうとなかろうと、それ以外の点では優秀な候補者を拒否した会社で働きたくありません。それは愚かなことのように思えます。

候補者がStackOverflowユーザーである、または論文を共同執筆した、またはそのようなプロジェクトで働いたという履歴書を受け取った場合、ユーザーページをチェックアウトするか、論文をダウンロードするか、プロジェクトのウェブページでそれについて少し学ぶことができます。これらのことは、面接のプロセスを合理化するのに役立ちます。そのため、「だから、あなたが取り組んだあのようなプロジェクトについて教えてください」という質問をするとき、私は完全に無知ではありません。

ただし、3つの理由から、候補者の詳細を学習することを期待して、候補者の名前の一般的なWeb検索は行いません。まず、名前は一意の識別子ではありません。第二に、私は採用決定を下すのに役立つ何かを学ぶことはまずありません。そして第三に、そして最も重要なことは、雇用決定を行っている会社を法的責任にさらしたくないことです。ウェブ検索中に、候補者が既婚/未婚/子供がいる/子供がいない/軍隊にいる/逮捕された/犯罪で告発された/訴えられた/病状などがあると誤って知った場合、および候補者が最終的に採用されない場合、候補者は不当な雇用慣行訴訟を起こす可能性があります。

要するに、私はそれについてあまり心配しません。それは助けにはなりますが、オンラインでの存在感の欠如があなたを大いに傷つけるとは思いません。

強力なオンラインでの存在感は確かに大いに役立ちますが、必須ではありません。

求職者として、一般的に面接を受けることができる能力を少し示す必要があります。会社には多数の応募者がいると仮定します。

審査プロセスは、会社の種類、場所、オープンポジションによって大きく変わります。一部の企業はオンラインでの検索さえ気にせず、一部の企業は小さな検索のみを行います。しかし、特に人気のある企業と良い給料のポジションのために、ここに一般的に行われていることがあります：

1. 彼らは、オープンポジションにいくつかの広告を投稿します。フォームに記入するか、履歴書を要求するか、投稿した問題の解決策を求めます。
2. 彼らはアプリケーションをふるいにかけ、答えを見たり再開したりすることでそれらの数パーセントを排除します。
3. 彼らは、オンラインでグーグルや他のソーシャルサイトで最初の段階を通過した応募者を検索します。ブログ、github、bitbucket、SEのようなサイト、メーリングリスト、フォーラムなどをチェックして、あなたについてもう少し知り、インタビューに値するかどうかを確認します。また、この段階で申請者の一部を削除します。
4. この段階では、通常、応募者はほんのわずかしか残っておらず、インタビューを開始します。

今、強い履歴書（関連分野での実務経験、参考文献など）がある場合、オンライン検索の部分はそれほど重要ではないかもしれません。

ただし、履歴書に書くことがあまりない場合は、あなたのオンラインプロフィールがインタビュアーがあなたについて知るための主要なリソースになります。あなたがその段階であまり見せることがなく、あなたのような履歴書を持っているが、彼らが良い仕事をする能力があることを示す強いオンラインプレゼンスを持っている他の応募者がいる場合、彼らはボーナスポイントを獲得します。

重要な点は、面接を受けるには他の応募者よりも先に行く必要があり、強力なオンラインプレゼンスを持っていることがそれを助けることです。それは必須ではありませんが、一般的にはプラスです。

あなたがオンラインでプレゼンスを持っていないので、私はあなたを断る想像も雇用者もできません、しかし、あなたがオンラインで否定的なプレゼンスを持っているならば、私は彼らがあなたを断るのを見ることができます。確かにこれらのようなサイトへの参加は、雇用主があなたを調べたときに本当に良く見えるので、これらのタイプのサイトのいくつかをオンラインで公開することは悪い考えではありません。

WebMiiなどのツールをチェックして、インターネットの存在を確認できます。雇用主は、単純なGoogle検索に加えてこのようなツールをよく使用します。

オンラインプロフィールの必要性は、応募する仕事の種類によって異なります。フリーランスのWebデザイナーには、組み込みシステムの上級開発者よりも堅牢なオンラインポートフォリオが必要です。一部のフィールドは、オンラインポートフォリオなしでアクセスするのが少し難しい場合があることに留意してください。

私も、自分で作成したオンラインプロフィールをできる限り最小限に抑えようとする考えが好きです。企業は、他の方法で追加することなく、他の方法で十分な情報を得ることができます。あなたの名前をグーグル検索することで、あまりにもひどいことをしないように、たまに確認してください。

心に留めておくべき他の何かは、偽の候補者です。

一部の不cru慎な人材紹介会社は、仕事の詳細を把握するために候補者を装います。彼らは見栄えの良い履歴書を作成し、求人掲示板でそれを耕作し、インタビューを受けるのを待ちます。面接の詳細と雇用先の会社を把握したら、さまざまな理由で面接をキャンセルします（既に申し出を受けた、気が変わった、事務所を見つけられなかったなど）。

オンラインプレゼンスを取得することは、候補者が本物かどうかを確認する確実な方法です。したがって、私にとっては、誰かがリンクイン（複数の接続）、twitter、ブログ、facebook、スタックオーバーフローのいずれかを持っていることが不可欠です。それらのどれも持っていない場合、警報ベルが鳴り始め、私はすぐに警戒しています。

オンラインでプロファイルを持っていなくても、履歴書を見てインタビューを止めることはありませんが、確かに役に立ちません。

ほとんどの企業があなたを検索するので、オンラインでのプレゼンスを持つことは間違いなく良いことです。それはあなたのスキルを紹介するための単なる別の方法であるため、おそらくSOまたはプログラマーでいくつかの担当者を持っているか、別の社会的コミュニティで活躍するのは良いことです。ここにあまりにも多くのプレゼンスがあることに注意してください。企業は、SO 24/7にいる人を雇いたくない可能性が高いため、あなたの質問にも注意してください。同様にgithubでも積極的に活動してください。これはあなたのキャリアのチャンスを助けるだけでなく、より良いプログラマーにもなります。

これは答えるのが難しいと思います。昔のやり方で求人情報が投稿され、埋められているのであれば、おそらくこれは必要ないでしょうし、あなたがオンラインであるかどうかをチェックする人がいるとは思えません。問題は、オンラインで個人を見つけることに基づいて、いくつの仕事が満たされているかということです。あなたのオンライン予選は、良い仕事につながるつながりを作るのを助けるかもしれません。これは、実務経験がほとんどない開発者の優れた代替品となります。

私たちは皆、仕事をするメリットについて評価されたいと思っています。多くの場合、「抽選の運」を失うのは、必要な5年ではなく4年しかないためです（誰もそれに固執していないことを知っています）。タトゥーをするかしないか、スーツを着てネクタイを締め、FizzBu​​zzテストにコメントしなかったか、コミュニケーションスキルが不足しているために、誰かが仕事に就くことができなかった。

ブロガーでないと、チームや企業文化にふさわしくないと感じる人もいるかもしれません。特定のプロジェクトは完全に一致する場合がありますが、構築したWebサービスフレームワークは、モバイルアプリについて何も知らない、またはそのタイプのプロジェクトが気に入らないという意味ですか？

すべてがそうであるように、正しくやれば、長期的に見返りが得られます。

私はOdedに完全に同意します。新しいポジションを探しているときにオンラインの存在感の欠如は傷つくかもしれませんが、開発者は通常オンラインの存在感を持たないか、あなたのようなラップの下にそれを維持するので、現時点ではこれはまったく問題ではないかもしれません。

あなたはすでにオンラインにいるので、おそらく最良の解決策はあなたのオンラインプロフィールへのリンクをCVに追加して、それらの雇用者があなたに関する情報を得ることができるようにすることです。

Inc誌のブランディングに関する記事を次に示します。

インターネットマーケティングのバックグラウンドから来て、それはあなたが誰であるかに関するブランディングに関して「通りの信用」と同等です。もちろん、自分の塩の価値がある大規模な雇用主は、スキル評価と経歴チェックを通過せずに雇用しません。しかし、すべての雇用主の75％は、候補者についてFacebookを見て、彼/彼女が資産または負債のより良い「適合」であるかどうかを確認します。コーダーを雇うと（私は一人の男のショーです）、彼らを短いリストの一番上に置いているのは、彼らが初心者ではなく、フォーラムやウェブで知識と経験を示していることがわかったときです。 。

あなたの資格が他の人の資格と一致する場合、または他の人の資格よりも少しでも低いが、信頼できる業界のウェブサイトに多くの注目すべき関連がある場合、「ブランディング」のない次の人よりも良く見えるでしょう。コカコーラのように考えてください。誰もが後悔している飲み物、または誰も聞いたことのない飲み物を買いたいですか？

また、Facebookプロフィール（個人検索不可または制限付き）とビジネスプロフィール（業界の経験に関連するトピックや、必要に応じて支援した人からの紹介文で検索可能）を保持します。Linkedinも良いです... Facebookに続くビジネスブランディングの巨大な次点。

マーケティングに精通していることはプラスです。将来の雇用主/仕事にあなたの可視性を得るだけでなく、潜在的な顧客や以前の顧客からあなたに連絡したり、紹介したりする簡単な方法です。

「オンラインプレゼンス」の意味に依存

存在しない

• Github（実在の人物をニックネームに関連付けるのは難しいため）。

悪い存在

• Facebook（校閲者は候補者を拒否するためにFacebookを使用します）
• Twitter（仕事をスキップしたい候補者と見なされます）
• オンラインビデオゲーム（同上）

存在感

• 個人のWebサイト（コンピューターおよびソフトウェアに特化した専門家）
• あなたが行ったサイト（顧客サイト）、つまり「やあ、このサイトをやる」

優れた存在感

• Microsoft MVPを取得します。
• 人気のある技術（Java、PHP、C＃..）の有名なベータテスターに​​なります。

私は最近、スタートアップ企業から私の仕事と技術的存在を紹介するためのオンラインリファレンスを提供するように頼まれました。あなたの仕事を見せるために。あなたが大企業で仕事を探している組み込み/金融/銀行/ DBに興味があるなら、実績はもっと重要です。

私の経験では、個人のサイト/ブランド/プレゼンスは、クールな仕事の機会を提供するのに非常に役立ちます。特にソフトウェア開発において。

優れた企業は、オンラインでの確固たるプレゼンスがなければ応募を拒否しませんが、応募することは間違いなく企業を見つけるのに役立ちます。

サイドノート：ギグを探しているフリーランサーの場合、素晴らしいオンラインプレゼンスを作成するために時間を費やすことが最も重要です。ポートフォリオ、githubプロファイル、stackoverflow、および公開クライアントレビュー。

今日、あなたは常に最初にあなたのオンラインプレゼンスに基づいてフィルタリングされます。ほぼ常に。