履歴書で私のブログに言及することは、就職活動に役立ちますか?[閉まっている]


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私が抱えていた問題の解決策を記録するために主に使用するブログがあり、その答えを見つけるのに苦労しました。私がグーグルで検索したオンラインドキュメントがあまりにも多くの情報を提供し、3回目のグーグルヒットの5ページ目で私の質問への答えを見つけたほとんどの問題。

(または、ここで質問をした場合、答えが得られなかったか、「答えは簡単にグーグルで検索できる」という質問をしたことで非難されました。)

私は頻繁にこのブログで何かを調べて、自分がどのように問題を解決したかを思い出し、他の人からもかなりのヒットを得ることができます。

とにかく、履歴書でこのブログに言及することは、就職活動で私を助けたり傷つけたりするのではないかと思っていましたか?トピックはすべてマップ上にあります。

それが示すことを望みます

  • 私は問題の解決策を見つける人です
  • 私は仕事で多くの異なる技術を使用しました
  • 私は挑戦に取り組むことを恐れていません

私が心配しているのは、それが示すことです

  • この人は簡単なものに問題がありましたか?
  • なぜこの人はこのようなことをブログに記載するのを悩ますのですか?

回答:


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あなたの猫の冒険ではなく技術的なトピックを扱っているブログは、あなたが気にかけていること、知っていること、問題に取り組む方法を雇用者に示すのに役立ちます。エントリースタイルを少し調整して、ネガティブなものを排除することを検討してください。これは、Xを知らなかった場合に表示される場合があります。

次回、「。NETで文字列の最初の4文字を取得する方法を見つけようとして、何週間もこのような問題を抱えていました」と書きたいとき、私はとても混乱していましたが、最終的にそれを整理し、私は文字列関数について多くのことを学びました...」そして文字列関数についての有用な投稿を書きますが、その基本的なことを知らない誰かとして自分自身を汚すかもしれません、代わりにそれを開始してください文字列関数。これは便利な要約です...」そして、あなたが持っているように続けてください。

あなたは嘘をついていない、そうでなければ共有するのと同じ情報を共有し、他の人を助けている。さらに、他の人があなたを調査するとき、それはよりよく見えます。


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間違いを認めることは重要ではありません。誰もが初心者として始めました。ところで+1。

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私はあなたが何かを知らなかったことを認めることは正直を示し、またあなたがあなた自身を学び、改善していることを示していると思います。職場では、すべてを知っているわけではありません。また、知らないことを学ぼうとしないと、トラブルに巻き込まれます。ある時点で誰もが初心者でした。それでも、ケイト・グレゴリーは、詳細を述べないことについて、数週間かかったという点を持っています。これで十分だとは知りませんでした...とにかく、特にあなたの猫の冒険を除外することについて(答えはウィスカの仕事でない限り/。最大猫)
チェルボ

1週間集中的に投稿したブログで、過去3日間に更新していない場合はどうなりますか?私はそれらの上に座っている多くの開発者がいることを賭けたいと思います-私も含めて。
-ravibhagw

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あなたのブログを閲覧している間、一部の人々は確かにあなたを初心者として見ていると言うとき、あなたは正しいです...しかし:

  • ほとんどの雇用者はあなたのブログにアクセスしません。彼らは気にしません
  • 残りの雇用主の一部はそれを良いことだと見なします。あなたを問題解決者として見るでしょう!
  • 残りの雇用主の一部はあなたを初心者のように連れて行ってくれます。

あなたは自分のブログで自分に質問するので、彼を雇うべきではないと思う人に雇われ、報告しますか?

確かにない!

問題が解決しました。


履歴書に記載されていれば、雇用主はブログにアクセスしているといつも思っていました。最近応募してから、訪問者のログを確認しましたが、この特定の地域からの訪問者の痕跡を見つけることができませんでした。これは、履歴書の残り、あなたが応募している仕事、そしてもちろん採用戦略に本当に依存していると思います。
-BenR

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誰かが自分の履歴書にブログがあると言ったら、私はいつもそれを見ます-URLが与えられたらインタビューの前に、そうでなければ後(インタビューでそれを求めます)。ブログはほとんど存在しない/オフラインである、単一のエントリがある、および/またはeons向けに更新されていないので、これを行うのは珍しいに違いないと思います。

残念ながらこれはよくあることなので、私はこれをネガティブなものとは思っていませんが、ブログが面白い読書をするなら、私はそれを大きなポジティブなものと考えます。そもそもブログを維持するために十分な注意を払っていることを示しています(自己に注意してください-いつかブログを開始する必要があります)二度目に自分自身に。


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おそらくない

これは、@ TheMootのすばらしい質問です。一般的には、ウェブサイトを指すのは両刃の剣であり、それを守るのが最善であると思われるようです。代わりに、職務経験と職務上の成果をリストする従来の履歴書形式。

その上、あなたの潜在的な雇用者が本当に人のウェブプレゼンスに興味があるなら、彼らはとにかくあなたの名前をググリングするでしょう。


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これに同意します。ブログをリンクすることで、採用マネージャーに自分に関する情報のトンを提供します(コードであっても)。コーディング(純粋なHRではない)を知っている場合、何かを見るときに最初にネガティブなものを見るために人々が固定されているため、これは非常に悪いでしょう。基本的には、彼はおそらく良いものよりも欠陥に気付くと思うので、あなたのブログが非常に専門的でない限り、それは非常に、非常に悪いです(まあ、危険な方が良い言葉でしょう)。
n1ckp

うーん、私はこれに少し強いかもしれないと思う。全体として、ポイントはまだあります:それは非常に危険です。あなたがプログラミングに情熱を持っていることを示す別の方法を見つけてください。
n1ckp

インタビューでそれを言及することはそれほど悪いことではありません:あなたは彼に完全に専門的でないいくつかのことを期待するように話す時間があるでしょう(私はこれをずっと前に書いた、私は証明訂正する時間がありませんでした、など)。また、彼はあなたのより良い精神的な絵を常に持っているでしょう。履歴書には、リンクを記載せず、必要に応じてブログに言及しますが、リンクはしません。私はこれについてかなり確信していると思います。
n1ckp

わかりました:これについてのよりバランスのとれたビューはここにあります:雇用マネージャーの靴にあなた自身を置いて下さい。あなたが彼が何かを好きではないかもしれないと思うならば、リンクを置かないでください。今はもっといいと思う。
n1ckp

「さらに、あなたの潜在的な雇用者が本当に人のウェブ上にいるなら、彼らはとにかくあなたの名前をググリングするでしょう。」-ええ、しかしあなたは彼らが正しいものを見つけることを確認したいです。もしあなたがSEOのエキスパートなら簡単かもしれません。
ジェイソンベイカー

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それは必要はありません。

私は常にインタビューする候補者をグーグルで検索し、Facebook、Twitter、Githubなどすべてをチェックします。


まあ、それは彼があなたのために働くために仕事に応募している場合にのみ適用されます。みんなのすべてをグーグルではないマネージャーを雇うのはどうですか。本当に時間がありますか?
n1ckp

誰かを雇うことは大きな投資です。彼の仕事に「大丈夫」な人とそれに対して情熱的な人との間には大きな違いがあります。そうです、仕事にふさわしい人を見つけることになると、私は候補者を評価するのに時間をかけるのが好きです。
セザールカナッサ

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法務部に相談してください。法的に決定を下すことが法的に許可されていないという情報を見つけて、それに基づいて決定を下す場合、あなたは訴訟にさらされる可能性があります。
チェルボ

2

あなたのブログに言及することは有益だと思います。それはあなたの進歩の歴史を提供し、あなたが問題を解決することができ、将来の使用のためにその情報を記録するのに十分勤勉であることを潜在的な雇用者に示します。

また、おそらく自分のブログを持っていない他のほとんどの候補者とは異なります。


2

あなたがコーディングできることを示すことは、インタビュープロセスの主要な部分です。多くの人は、大学の学位、資格、および履歴書の誇張は、求職者を区別するのに役に立たないことを示しています。SO、テクニカルブログ、カンファレンス、あなたが作成したWebサイト、github /オープンソースプロジェクトのコードなどは、仕事とスキルセットのポートフォリオを作成する優れた方法です。強い参照も重要です。

私たちは1950年代の雇用戦略から遠ざかっていると思いましたか?どうやら。


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それはブログの品質に依存します。本のオーサリングについても同じです。

私が候補者にインタビューするとき、彼らがブログを持っているなら、私は調べます。ブログの内容は、候補者に対するバイアスに直接影響します。


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エフェクト- >影響
TRIG

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@TRiGは、「ブログエントリの内容が、私が候補者に対して持っているバイアスを直接生成する」ことを意味していたかもしれません。:)
カーソンマイヤーズ

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これがインタビュアーの質問で判明した場合、ブログを個人のナレッジマネジメントの例として使用できます。そうでなければ、インタビューで言及する必要はありません。

履歴書にブログのURLを含めないでください。個人のURLが履歴書に表示されると、レビューアは当然、サイトが企業のWeb サイトと同じくらい専門的に管理されていることを期待します(レビューア自身の期待バイアスのため)。URLを提供しない候補者と比較すると、非専門家主義の兆候はあなたのチャンスを損ないます。

現代のほとんどの企業は、内部ウィキ、内部ブログ、非公式のドキュメント、ホワイトボード、プロトタイピングなどの知識共有技術を使用しています。これは、個人的なメモ作成に追加されるものです。

主な違いは次のとおりです。

  • 通常、企業内で生成された知識は内部に保持する必要があります。したがって、機密の知的/ビジネス情報を明かすことなく、質問をするという点でバランスを取る必要があります。

  • 現代の企業は、知識の共有を通じて全体(チーム)の生産性を向上させることに関心を持っています。個人的なノート作成は、個人の生産性にのみ貢献します。したがって、同僚があなたの情報を理解し、有用であることがわかることが重要です。これには、優れたテクニカルライティングスキルが必要な場合があります。


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あなたのスキルと能力について完全に正直であることの何が悪いのかわかりません。(ただし、Kateが示唆したように、無関係な個人情報を除外してください。)そうすれば、あなたが自分自身を売り過ぎたり売りすぎたりすることを心配する必要がなくなります。


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ブログに何かおかしなことを書きましたか?それはあなたの仕事と何か関係がありますか?仕事に関係がある場合は、ブログに投稿しても害はありません。家族のブログは大丈夫でしょうが、それほど私に影響を与えないかもしれません。

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